AV1 - Folha de Pagamento

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Questão 1
Correto
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Questão 2
Correto
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0,80
Iniciado em terça, 13 Abr 2021, 16:47
Estado Finalizada
Concluída em terça, 13 Abr 2021, 17:19
Tempo
empregado
32 minutos 4 segundos
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Segundo Martins (2012, p. 421), “a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio
indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e
verbas rescisórias (S. 371 do TST).” Ainda, a súmula 276 do mesmo TST define que o empregado não pode renunciar ao
direito do aviso prévio. Mesmo que o funcionário peça, o empregador é obrigado a pagar o valor devido. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 276. 
MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
Agora, imagine que um empregado possui salário de R$ 3.000,00 e receberá o aviso prévio indenizado de 30 dias. Qual
será o valor recebido pelo funcionário? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 3.000,00. 
b. R$ 1.000,00.
c.
R$ 3.500,00.
d. R$ 1.500,00.
e.
R$ 2.000,00.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 3.000,00..
“Oficialmente, o décimo terceiro (‘Gratificação de Natal aos Trabalhadores’) foi instituído pela Lei 4.090, de 13/07/1962.
Ele garante que todo trabalhador formal, com carteira assinada, receba o correspondente a 1/12 da remuneração, a mais,
por cada mês trabalhado — vulgo um salário extra por ano. Mas de onde veio essa ideia? Estudiosos acreditam que os
primeiros rumores para a institucionalização de um salário a mais vêm desde a expansão das leis trabalhistas, ainda no
governo Getúlio Vargas. Reza a lenda que o salário extra não entrou formalmente na CLT (Consolidação das Leis
Trabalhistas), em 1943, por pressões empresariais. Mas já era comum as empresas concederem bonificações de Natal
como prêmio aos bons funcionários” (LUISA, 2018, on-line). 
LUISA, I. De onde veio o 13º salário? Revista Superinteressante, 05 dez. 2018.
Com relação ao 13º salário, analise as afirmativas a seguir selecione a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O 13º salário pode ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até 20 de dezembro e a segunda até 31 de
dezembro.
b. Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado posteriormente na
década de 1960. 
c. As datas para o pagamento do décimo terceiro são estabelecidas pelo empregador, não sendo aceitas
solicitações de pagamento adiantado pelo trabalhador.
d. Quando o trabalhador tem remuneração variável (como por peça ou salário variável mais fixo), para cálculo do
13º salário usa-se como base o menor valor de salário pago pelo empregador.
e. No pagamento de décimo terceiro salário não há incidência de FGTS, IRRF e INSS.
Sua resposta está correta.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077&sectionid=34811#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077&sectionid=34811#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=141702
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado
posteriormente na década de 1960..
“De acordo com os artigos 134 e 137 da CLT, o empregador que não conceder as férias para o empregado ou que o fizer
fora do período concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro. Mas o empregador deve se atentar, não só
para o período de descanso concedido, mas também para a data em que deve realizar o seu pagamento. O pagamento
da remuneração das férias deve ser feito até dois dias antes do gozo e, mesmo que a lei não diga, o pagamento realizado
fora do prazo também gera a indenização em dobro”. 
CÂMARA DOS DIRIGENTES LOJISTAS. O que gera o pagamento em dobro das férias. CDL Belo Horizonte, 09 out.
2012.
Após a leitura do texto acima sobre o pagamento em dobro de férias, analise a situação do sr. Roberto. O senhor Roberto
trabalha na empresa MB Construções há 23 meses e nunca tirou férias, pois estava sempre cheio de trabalho. Seu
salário é R$ 2.854,00 mensal. Ele teve apenas 7 faltas abonadas no período. Quantos dias de férias ele tem direito a
gozar e qual valor receberá?
 
Escolha uma opção:
a. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$ 5.708,00.
b. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$3.233,53. 
c. O senhor Roberto tem direito a 24 dias de férias e a receber R$ 7.610,66.
d. O senhor Roberto tem direito a 24 dias de férias e a receber R$ 3.805,33.
e. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$ 3.805,33.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$3.233,53..
"Estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por
pessoas físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoa jurídicas, os rendimentos de
aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por serviços entre pessoas jurídicas, tais como os
de natureza profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade. Tem como característica principal o fato de
que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário” 
BRASIL. Ministério da Fazenda. Receita Federal. IRRF (Imposto sobre a renda retido na fonte). Brasília, 15 mar. 2018.
Com relação à retenção do Imposto de Renda retido na fonte, marque a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. Pessoas com renda até R$ 2.826,25 mensais não há incidência de Imposto de Renda Retido na Fonte.
b.
Para saber a faixa de contribuição (valor da alíquota a ser cobrada do trabalhador), é preciso saber a sua renda bruta
e nenhuma outra informação.
c.
Se uma pessoa tem ou não dependentes (filhos, pais idosos que dependem da sua ajuda financeira ou portadores de
necessidades especiais, entre outros) essa informação não influencia no cálculo do IRRF.
d. O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda será multiplicado, caso a
pessoa tenha mais de um dependente. 
e. O valor do desconto do INSS não é considerado para cálculo do IRRF.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda será
multiplicado, caso a pessoa tenha mais de um dependente..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o
número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos
(para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado
pelo governo federal. O empregado, inclusive o doméstico, deve requerer o salário-família diretamente ao empregador. Já
o trabalhador avulso deve requerer o benefício ao sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra ao qual está vinculado”
(BRASIL, 2018, online). 
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Salário-família. 05 fev. 2018.
O texto acima trata do salário família, benefício garantido a alguns trabalhadores que preencham certos requisitos. Para
recebe-lo é necessário ter filhos menores de ____________ anos e ter renda máxima de R$___________. Existem duas
faixas salariais de que tem direito a receber este benefício, pessoas com salário de até ____________ na faixa 1, que
recebem R$__________, e pessoas na faixa 2, com renda de até __________,que recebem R$_______________.
Com relação à afirmativa acima sobre o salário família, a opção que preenche corretamente os espaços é:
 
Escolha uma opção:
a. quatorze, R$ 2.500,00, R$ 900,00, R$ 46,54, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
b. quatorze, R$ 2.500,00, R$ 900,00, R$ 46,54, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
c. quatorze, R$ 1.319,18, R$ 907,77, R$46,54, R$1319,18 e R$ 32,80. 
d. quinze, R$ 907,77, R$ 1364,43, R$ 46,54, R$ 907,77 e R$ 32,80.
e. dezoito, R$ 1364,43, R$ 907,77, R$ 46,54, R$ 1.363,43 e R$ 32,80.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: quatorze, R$ 1.319,18, R$ 907,77, R$46,54, R$1319,18 e R$ 32,80..
“O reajuste do salário mínimo obedece a uma fórmula que leva em consideração o resultado do Produto Interno Bruto
(PIB) de dois anos antes e a variação da inflação, medida pelo INPC, do ano anterior. Para o salário mínimo de 2019,
portanto, a fórmula determina a soma do resultado do PIB de 2017 (alta de 1%) e o INPC de 2018. Como só será possível
saber no início de 2019 a variação do INPC de 2018, o governo usa uma previsão para propor o aumento. Além da
inflação e do resultado do PIB, no reajuste do mínimo de 2019 está embutido uma compensação pelo reajuste autorizado
em 2018, de 1,81%, que ficou abaixo da inflação medida pelo INPC.” 
G1 ECONOMIA. Bolsonaro assina decreto que fixa salário mínimo em R$ 998 em 2019.
Analisando o excerto lido sobre o salário mínimo e considerando os estudos do tema sobre os proventos e os descontos,
assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. 
Os adicionais de periculosidade e insalubridade não se constituem como proventos.
b. Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador. 
c. 
Os adiantamentos fazem parte dos proventos do trabalhador.
d.
Salário-família é um tipo de desconto do trabalhador.
e. São exemplos de proventos o Imposto de Renda e o vale-transporte.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Moitinho (2011, p. 2) fala a importância da remuneração no contexto global atual:
“a remuneração é considerada como um dos principais fatores que definem melhores empresas e melhores empregos. O
mercado está cada dia mais exigente, e, por outro lado, a ausência de capital humano que leve à materialização da
existência de melhores organizações, que, por conseguinte, a disponibilização de excelentes produtos, serviços ou
tecnologias, fazem com que os salários sejam melhores e maiores”.
MOITINHO, Geraldo Cardoso. Remuneração, benefícios e a retenção de talentos nas organizações. Rev. Dig.
Administração, v.1, n.1, 2011.
Nesse sentido, apresentam-se as seguintes verbas:
I - Salário-base. 
II – Gratificações. 
III – Desconto de INSS. 
IV – Todas as diárias.
Analisando as afirmativas, é correto afirmar que integrarão a remuneração do funcionário:
 
Escolha uma opção:
a. apenas I e II. 
b.
I, II, III e IV.
c.
apenas I, II, III.
d.
apenas II e III.
e. apenas III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apenas I e II..
“O adiantamento salarial é uma ferramenta usada por muitos trabalhadores brasileiros para garantir um dinheiro extra
antes do recebimento do salário no fim do mês. Também chamado do “vale”, o adiantamento salarial, na maioria das
vezes, é um sinal de que o empregado não está fazendo uma boa gestão de seus recursos financeiros. E isso, no médio
e longo prazo, pode significar um funcionário desmotivado, e sérios problemas pessoais”. 
PONTO RH. Adiantamento Salarial! Cálculo e quem tem direito?
Supondo que João recebe R$ 2.950,00 mensais e solicitou um adiantamento de 40% do salário no mês 7 e também usa
2 conduções diárias no valor de R$ 3,50 cada, calcule seu valor líquido no mês 8, considerando INSS, IRRF, FGTS, vale-
transporte e adiantamento e assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.391,39. 
b. R$ 2.950,00.
c. R$ 1.390,00.
d. R$ 2.571,43.
e. R$ 1.545,43.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1.391,39..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Amorim (2018) desenvolveu uma pesquisa na qual propõe um modelo para apuração dos custos das empresas de
serviços contábeis com base em cada cliente. Nesse estudo, o autor verificou a necessidade de melhor negociação do
valor estabelecido a título de honorários contábeis, sob pena de prejudicar a rentabilidade do negócio. Entre os fatores a
considerar, a folha de pagamento pode ser um custo representativo. 
AMORIM, Antônio Baião de. Formação de preço dos honorários contábeis com base no volume de trabalho do cliente:
estudo de caso na empresa x. Interfacis, Belo Horizonte, v. 4, n. 1, 2018.
Nesse sentido, é correto afirmar que compõem a folha de pagamento:
 
Escolha uma opção:
a.
apenas os descontos dos funcionários da empresa, como o INSS.
b. apenas as remunerações dos funcionários.
c. todas as remunerações e descontos dos funcionários. 
d.
apenas os salários dos funcionários da empresa.
e.
toda as despesas da empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: todas as remunerações e descontos dos funcionários..
“Tem direito à gratificação todo trabalhador com carteira assinada, sejam trabalhadores domésticos, rurais, urbanos ou
avulsos. A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário. Também
recebem a gratificação os aposentados e pensionistas do INSS. O cálculo do décimo terceiro salário é feito da seguinte
forma: divide-se o salário integral do trabalhador por doze e multiplica-se o resultado pelo número de meses trabalhados.
As horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões adicionais também entram no cálculo da gratificação.
Se o trabalhador tiver mais de quinze faltas não justificadas em um mês de trabalho ele deixa de ter direito ao 1/12 avos
relativos àquele mês.” 
SAIBA quem tem direito e como funciona o décimo terceiro salário. Meu Salário UOL.
Considere que um trabalhador produziu, em uma média mensal, 1200 peças com valor de R$ 3,50 cada uma. Qual o
valor da sua segunda parcela do 13º salário?
 
Escolha uma opção:
a. R$ 1433,08 
b. R$ 2100,00
c. R$ 3533,08
d. R$ 1500,00
e. R$ 3738,00
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1433,08.
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