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AGRADEÇO SE CURTIR E SEGUIR! Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 1. Quando a organização faz um planejamento de treinamento, um dos responsáveis pela sua elaboração deve ser o líder do setor, pois ele é o que melhor conhece os processos do setor. Para que o planejamento seja executado, precisa ser realizado o levantamento das necessidades de treinamento, o desenho do programa de treinamento, a aplicação do programa e a avaliação do resultado. No levantamento das necessidades, é importante que, em cada operação realizada no setor, no mínimo três pessoas sejam polivalentes em uma determinada operação. Referente aos motivos da polivalência no setor, analise as sentenças a seguir: I- Para suprir a falta de um determinado funcionário. II- Maior produtividade em uma determinada atividade. III- Para que o cronograma de férias possa ser cumprido. IV- Para que o processo não pare e não prejudique a produção. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I, III e IV estão corretas. b) Somente a sentença III está correta. c) As sentenças II e IV estão corretas. d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 2. O processo de treinamento é de suma importância para os colaboradores e para a organização. É através deste que os funcionários buscam o crescimento profissional e a organização o seu crescimento no mercado. O processo do treinamento tem as suas etapas de levantamento de necessidades, desenho do programa, aplicação do programa e avaliação dos resultados. A etapa da avaliação pode ser feita em quatro níveis. Sobre os níveis da avaliação dos resultados, analise as sentenças a seguir: I- Avaliar o nível dos cargos. II- Avaliar o envolvimento dos fornecedores. III- Avaliar o nível dos recursos humanos. IV- Avaliar o nível do treinamento. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I, II e IV estão corretas. b) As sentenças I, III e IV estão corretas. c) As sentenças III e IV estão corretas. d) Somente a sentença III está correta. 3. Chiavenato (2004) ressalta duas principais técnicas para transmitir e disseminar as informações necessárias e desenvolver as habilidades requeridas no programa de treinamento. Sobre essas duas técnicas, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_1%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_2%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_3%20aria-label= a) Curso e Livros. b) Instrução Programada e Livros. c) Leitura e Curso Dirigido. d) Leitura e Instrução Programada. 4. Um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) identifica o nível atual de competências, habilidades ou conhecimento de indivíduos em uma ou mais áreas de uma empresa e compara esse nível de competência com o patamar necessário para sua posição dentro da organização. Em vez de assumir que todos os funcionários precisam de treinamento ou assumir que todos os funcionários precisam do mesmo treinamento, a gestão do conhecimento pode tomar decisões sobre as melhores maneiras de abordar lacunas de competência entre indivíduos, categorias de emprego específicas ou grupos e equipes. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: I- Um LNT é o primeiro passo para qualquer programa de treinamento bem-sucedido. II- É necessário, também, ter conhecimento das metas e prioridades dos departamentos, para que possa avaliar adequadamente as opções de treinamento e identificar quais delas mais contribuem para o sucesso geral dos colaboradores, as unidades de negócios e da organização. III- O custo do treinamento é um fator significativo que precisa ser pesado em termos de importância. Dependendo da situação, a organização pode estar disposta a investir um montante significativo em um treinamento, mas não em outros. Está correto o que se afirma em: FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/HkFe84>. Acesso em: 3 jul. 2018. a) I e II, apenas. b) I, II e III. c) II e III, apenas. d) I e III, apenas. 5. O treinamento envolve várias técnicas que proporcionam alguns fatores, quanto ao uso, tempo e o local da execução do treinamento, ou seja, o treinamento pode ser aplicado no local de trabalho ou fora dele, sendo que cada um tem as suas técnicas ou modalidades específicas. Quanto ao treinamento no local de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Uso das aulas expositivas. ( ) Uso do rodízio dos cargos. ( ) Uso de seminários específicos à função. ( ) Treinamento nas tarefas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - F. b) F - V - F - V. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_4%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_5%20aria-label= c) V - V - F - V. d) V - F - V - V. 6. O diagnóstico é o levantamento das necessidades de treinamento. Para que seja levantada a necessidade, é necessário identificar a causa de um problema para depois analisar a melhor forma de tratá-lo com o processo do treinamento. O treinamento se faz necessário pela falta ou para aprimorar o preparo profissional, não importando o nível hierárquico da organização. Referente às diferentes formas que a organização pode identificar um problema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Na alteração do cargo. ( ) Através da solicitação somente dos gerentes. ( ) Através do exame de funcionário. ( ) Entrevista de desligamento. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - V - V. b) V - F - F - V. c) V - F - V - F. d) V - F - V - V. 7. O processo de treinamento é importante tanto para a organização como para os funcionários, pois, através deste processo, os funcionários buscam aprimorar os seus conhecimentos e habilidades, como também se sentem motivados e valorizados. Para a organização, a capacitação e a motivação dos funcionários lhe proporcionam um clima organizacional agradável e o aumento em seu crescimento no mercado. O processo de treinamento traz benefícios para a organização como para os funcionários. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os benefícios que o treinamento proporciona para o mercado de trabalho: a) Melhoria nos padrões profissionais, definição das características e das atribuições dos empregados. b) Melhoria dos produtos e serviços oferecidos, segurança econômica e a diminuição do custo pela eliminação de erro. c) Proporciona competitividade no mercado de trabalho e a valorização do trabalho prestado. d) Estabilidade na mão de obra, valorização do trabalho e busca pela melhoria do ambiente moral da organização. 8. O processo de treinamento, para ser executado, precisa passar pelo desenho do programa de treinamento, ou seja, precisa ser verificada a abordagem, o objetivo, a definição de população, o período de avaliação do treinamento. Todavia, é de suma importância no processo, a definição das técnicas quesão classificadas quanto ao uso, tempo e local da aplicação do treinamento. Sobre a técnica do uso, analise as sentenças a seguir: I- Transmissão da informação, com o uso das técnicas audiovisuais e da técnica de leitura. II- Transmissão das informações gerais, sempre transmitido por um supervisor imediato. III- Transmissão da informação que procura a mudança das atitudes e dos comportamentos. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_6%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_7%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_8%20aria-label= IV- Transmissão do conhecimento que pode ser realizada por supervisor ou colegas de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças II e IV estão corretas. b) As sentenças I e II estão corretas. c) Somente a sentença II está correta. d) As sentenças I e III estão corretas. 9. Durante a condução do programa de treinamento, é importante que as pessoas estejam cientes de que nem sempre o processo de ensinar gerará o aprender. O aprendizado somente poderá ser evidenciado após a mudança de comportamento das pessoas, com base no que foi orientado no processo de treinamento. Para que um processo de treinamento se torne eficiente e eficaz, alguns itens precisam ser atendidos. Sobre esses itens, assinale a alternativa INCORRETA: a) O treinamento deve incorporar novas informações, para melhorar as habilidades e atitudes. b) As pessoas a serem treinadas precisam estar motivadas a aprender. c) Quando os assuntos são mais complexos, os treinandos devem possuir certas aptidões sobre o assunto. d) O material aplicado deve ser repetitivo e o mais breve possível, pois facilita a aprendizagem. 10. Ao iniciarmos em uma empresa, o setor de recursos humanos inicia o processo de integração, em que os funcionários passam a conhecer as normas, as regras, os procedimentos, a missão, a visão e os objetivos da empresa. Ao iniciar efetivamente suas atividades, o funcionário tem o treinamento, seja executando o trabalho com a supervisão de um responsável ou acompanhando alguém que está fazendo o processo. Sobre o objetivo do treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O treinamento tem por objetivo melhorar e orientar o conhecimento e as habilidades necessárias para uma determinada função. ( ) O treinamento tem por objetivo somente ensinar aos novos colaboradores as atividades que serão executadas na função. ( ) O treinamento tem por objetivo a resolução somente dos problemas que estão relacionados ao cargo que está exercendo. ( ) O treinamento oferecido pelas empresas deve ser realizado pela empresa somente no início das atividades do funcionário. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - F - F. b) F - V - V - V. c) F - V - F - V. d) V - F - V - F. Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_9%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDk=&action3=NjQ4Njcw&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wOSAwMDowMDowMA==&prova=MjUwNjYyMTk=#questao_10%20aria-label=
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