AV1 - Administração de Pessoal

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23/05/2021 AV1 - Administração de Pessoal
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em segunda, 12 Abr 2021, 19:41
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 12 Abr 2021, 20:00
Tempo
empregado
19 minutos 23 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
Um empregado permaneceu na empresa em alguns dias, em virtude de necessidade do empregador, cumprindo uma
jornada extraordinária que não foi compensada. Considerando que um empregado cumpriu um total de 11 horas e 14
minutos extras no mês, tendo salário de R$ 3.168,00, jornada mensal de 220 h, estas horas extras tem percentual de
75%, e ocorreram em um mês de junho com 26 dias trabalhados e 4 dias de descanso.
Qual o total pago pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente?
Escolha uma opção:
a. R$ 79,56 e R$ 15,91.
b. R$ 283,08 e R$ 43,55. 
c. R$ 254,00 e R$ 49,00.
d. R$ 277,20 e R$ 283,08.
e. Não se paga horas extras quando se tem banco de horas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 283,08 e R$ 43,55.
Na visão de alguns autores, a Gestão de Pessoas deve estar atenta com a estratégia organizacional, no sentido de
verificar qual o melhor tipo de remuneração pode ser adotado, de acordo com o planejamento estratégico da empresa
(DUTRA, 2011). É importante fomentar o sentimento de que o tipo de remuneração está alinhado com a estratégia
organizacional para reter seus melhores talentos.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011. 
 
De acordo com o enunciado e os conceitos de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Na remuneração variável, a remuneração varia de cargo para cargo, sendo considerados os resultados atingidos
de forma individual. 
b. Na remuneração por competências, além da formação, são levados em consideração os certificados e as
capacidades individuais de todos os funcionários.
c. Na remuneração por habilidades, são avaliadas as competências individuais de gestão de todos os funcionários,
para que participem dos processos de crescimento.
d. 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses,
faixas salariais, política e pesquisa salarial. 
e. Na remuneração mista, as empresas aplicam em suas políticas de cargos e salários apenas os tipos por
competências e por habilidades.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses, faixas
salariais, política e pesquisa salarial. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O departamento de pessoal possui diversas rotinas administrativas, por meio das quais faz a interação direta com os
colaboradores da empresa, desde o momento da sua entrada na organização, até o momento de seu desligamento. Por
isso ele é considerado a ponte entre a administração empresarial e o trabalhador de base, fazendo a ligação entre os dois
e gerindo as relações de trabalho.
OLIVEIRA, A. G. de. Departamento de Pessoal: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis
geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis-MT. Revista Científica Eletrônica de
Ciências Sociais Aplicadas da EDUVALE, ano 3, n. 5. Jaciara, MT, out. 2010. 
 
A partir deste contexto, observe as afirmações a seguir.
I – A rotina de admissão de pessoal ocorre no momento da entrada do colaborador dentro da organização. Neste
momento, o colaborador realiza, em conjunto com o departamento de pessoal, a assinatura do contrato de trabalho,
deixando claro seus direitos e deveres nele contidos.
II – A rotina de recrutamento e seleção ocorre após a admissão de pessoal. É nela que o colaborador é capacitado e
aprende seus direitos e deveres na organização, por meio de palestras e eventos motivacionais, além de filiação do
mesmo no sindicato empresarial.
III – A rotina de integração ocorre logo após o desligamento do colaborador da organização. Ela é realizada junto aos
demais colaboradores, pela redistribuição das responsabilidades e funções dentro do departamento de pessoal.
IV – A rotina de monitoração diz respeito ao setor do departamento de pessoal que fica responsável por acompanhar e
registrar o desempenho e a frequência do colaborador dentro da organização.
 
Agora assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I e II
b. III e IV.
c. II e III.
d. I e IV. 
e. I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e IV.
É o conjunto de atividades desempenhadas por um colaborador dentro da organização. É a estrutura, no qual as funções
estão inseridas. Desta forma, é um todo formado por várias partes, as quais fazem parte do dia-a-dia do colaborador,
visto ser o conjunto das atividades que o mesmo realiza dentro da empresa em que este trabalha. Tal conjunto deve estar
previsto no contrato de trabalho, bem como as partes que o compõe. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho:
relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 
Assinale a opção correta quanto ao que foi descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Cargo. 
b. Jornada de trabalho.
c. Recursos humanos.
d. Trabalho voluntário.
e. Adicional de periculosidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Cargo.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
De acordo com Gomide e Galindo (2013, p.29), “a tensão social só foi de fato aliviada com a criação do Vale Transporte,
em 1985, um mecanismo de subsídio direto aos trabalhadores financiado pelas empresas empregadoras, elaborado no
fim do governo Figueiredo. Ao prover subsídio direto aos trabalhadores com carteira assinada, o Vale Transporte
arrefeceu os movimentos sociais ligados à causa do transporte coletivo urbano.”
Os autores afirmam que embora sendo uma importante fonte de subsídio ao trabalhador, limitam-se à obrigatoriedade da
sua concessão.
GOMIDE, A. A.; GALINDO. E. P. A mobilidade urbana: uma agenda inconclusa ou o retorno daquilo que não foi. Estudos
Avançados. v. 27, n. 79, São Paulo, 2013. 
Analisando os conceitos de obrigatoriedade e desconto do vale-transporte, assinale (V), se verdadeiro, ou (F), de falso,
para as seguintes afirmativas.
( ) A opção do vale-transporte é facultativa para todos os empregadores.
( ) O desconto do vale-transporte é apenas para os trabalhadores que optaram em receber o vale-transporte.
( ) É obrigatório ao empregador conceder e descontar um percentual do trabalhador, mesmo que não faça a opção pelo
vale-transporte.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V.
b. F, F, V.
c. F, V, V.
d. F, V, F. 
e. V, V, F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, F.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Vilela (2010), os contratos de trabalho por tempo indeterminadosão a regra geral. Ou seja, quando não for
explicitamente determinado que este contrato possui prazo certo para terminar, e demonstradas as justificativas para este
prazo de término, que devem ser uma das contidas nas normas trabalhistas, ele deve ser considerado de tempo
indeterminado, conforme o que rege a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
 
VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Analise as afirmações a seguir.
I. O contrato por tempo determinado é uma exceção, devendo ser justificado seu uso.
II. Um dos efeitos do contrato de trabalho por tempo indeterminado é o aviso prévio.
III. O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o menos comum nas empresas.
IV. O contrato por tempo indeterminado necessita de uma justificativa para ser válido.
V. O contrato de experiência é uma das formas de contrato por tempo indeterminado. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas I e II estão corretas. 
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
e. As afirmativas I, III e V estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e II estão corretas.
Faltas justificadas são aquelas em que, mesmo o trabalhador não laborando as 44 horas semanais que se comprometeu,
conforme contrato de trabalho acordado com o empregador, não terá a falta, atraso ou saída antecipada descontada da
sua remuneração. O motivo da falta ser abonada é ter justificativa com amparo legal, mediante legislação trabalhista, a
qual elenca algumas situações em que este poderá faltar. O RH deverá pedir comprovação com atestado, certidão ou
declaração.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 473. 
De acordo com os comentários do enunciado acerca de faltas justificadas, avalie as afirmativas a seguir, assinalando (V)
para verdadeiro e (F) para falso.
( ) Para se casar, o trabalhador poderá se ausentar por três dias consecutivos, comprovando com a certidão de
casamento ou de união estável.
( ) A ausência permitida para ganhar filho(a), para as trabalhadoras mulheres, é a licença maternidade de 150 dias.
( ) A ausência justificável para tratamento de saúde poderá ser de até 15 dias. Um médico deverá assinar o atestado.
( ) A licença paternidade é um prazo de 10 dias de ausência do trabalho, na primeira semana de vida da criança.
 
Agora assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. F – V – F – V.
b. V – F – V – V.
c. V – F – V – F. 
d. F – F – V – V.
e. V – V – F – V.
23/05/2021 AV1 - Administração de Pessoal
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – V – F.
Documento que sintetiza toda a rotina mensal realizada pelo colaborador, por meio de números, demonstrando os dias
trabalhados, suas faltas, abonos, horas extras e quaisquer outros eventos que interfiram na quantidade de horas por ele
executadas. Neste documento também estão contidas as informações referentes aos direitos devidos ao colaborador,
como vales, adicionais ou qualquer outro direito estabelecido no momento da admissão deste na organização.
IORIO, C. S. Manual de administração de pessoal. São Paulo: Senac, 2006.
 
Assinale a seguir a opção que melhor representa o documento citado no enunciado da questão.
Escolha uma opção:
a. Atestado médico.
b. Adicional de insalubridade.
c. Folha de Pagamento. 
d. Cadastro na dívida ativa.
e. Exame admissional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Folha de Pagamento.
Os contratos de trabalho por prazo indeterminado podem ser definidos como aqueles onde não há nenhuma indicação de
data de encerramento. Em regra geral, todos os contratos de trabalho são considerados como tendo prazo indeterminado
de serviço. A menos que haja explicitamente uma justificativa para que este tenha uma data de encerramento, sendo que
isto esteja bem definido e estabelecido no contrato. Este tipo de contrato observa o chamado princípio de
___________________.
 
 VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Assinale a opção que completa a sentença.
Escolha uma opção:
a. Continuidade. 
b. Corroboração.
c. Legitimidade.
d. Indeterminação.
e. Valor empresarial.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Continuidade.
23/05/2021 AV1 - Administração de Pessoal
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A jornada de trabalho é a quantidade de horas que o colaborador deve passar dentro da organização realizando o seu
trabalho. Ela deve estar contida dentro do contrato de trabalho e estar em consonância não só com a Consolidação das
Leis do Trabalho e a Constituição Federal, mas também com a convenção de trabalho da profissão a ser exercida. E se
limita a quarenta e quatro horas semanais e oito horas diárias, no máximo. 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
De acordo com a definição de jornada de trabalho, avalie as afirmações e marque (V), caso sejam verdadeiras, ou (F),
caso sejam falsas.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em ordinária ou suplementar.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em regular ou irregular.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto ao período do serviço, em formal ou informal.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a remuneração, em prorrogação ou compensação de horas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F – V – V – F.
b. V – F - F – V. 
c. V – F – V – V.
d. F – F – V – F.
e. F – V - F – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F - F – V.
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