ADM DE PESSOAL - TEMA 7 - ADICIONAIS DA REMUNERAÇÃO

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Adicionais da remuneração
Marcilde Sabadin
Introdução
Você sabia que os adicionais são acréscimos salariais que podem ou não ser temporários na remuneração do
trabalhador? Para compensar situações em que este labora além do contratado; por força do contrato de
trabalho, acessa locais perigosos e insalubres, ou trabalha à noite, a CLT prevê regulamentação específica.
Entre os adicionais há periculosidade, insalubridade, noturno, além do salário-família e da ajuda de custo. Eles
são calculados e pagos sem integralização ao salário, embora acresçam na remuneração.
Nesta aula, aprenderemos os conceitos desses adicionais, bem como a importância do setor de Administração de
Recursos Humanos conhecer e aplicar a legislação pertinente.
Ao final desta aula, você será capaz de:
• compreender quais são os adicionais de remuneração, caracterizando seus principais tipos.
Tipos de adicionais da remuneração
Os adicionais têm por objetivo remunerar determinada condição, que exige mais do trabalhador que, ao executar
suas funções, precise fazer horas a mais do que o contratado ou se expor a agentes danosos a sua saúde. Como
exemplo pode ser citada a função de caldeireiro, que necessita abastecer uma fornalha; ou um açougueiro, que
trabalha em ambientes refrigerados. Se ficar exposto a um ambiente considerado insalubre e de alto risco para
sua vida, o colaborador receberá insalubridade ou periculosidade. Se trabalhar durante a noite, receberá
adicional noturno. Ao laborar em outra cidade por alguns dias, receberá ajuda de custo e diárias de viagem.
Adiante veremos algumas características de cada tipo de adicional da remuneração.
Adicional de insalubridade
A exposição do trabalhador a agentes que podem prejudicar a sua saúde, com o passar do tempo, são
consideradas atividades insalubres. Por exemplo: uma pessoa que trabalha num frigorífico e está sujeita a baixas
temperaturas; num local com demasiado barulho de motor de máquinas ou outros ruídos que possam prejudicar
sua audição; ou com demasiada poeira. Todas essas situações podem ser consideradas insalubres após a
verificação de um engenheiro especializado, que fará o Laudo Técnico de Condições do Ambiente do Trabalho
(LTCAT), constando os riscos do ambiente de trabalho.
O LTCAT é um relatório exigido pelo INSS com o fim de comprovar que, no ambiente de trabalho, existem
agentes nocivos à saúde ou integridade física que podem expor o trabalhador em situação de risco em grau
mínimo, médio ou máximo.
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Determinadas atividades, como as desenvolvidas em hospitais, chegam a reduzir em cinco anos o tempo de
trabalho, com fins de aposentadoria especial, devido à exposição aos agentes insalubres.
Figura 1 - EPIs auxiliam na proteção
Fonte: Orange Linea Media, Shutterstock, 2018.
Além de receber o EPI adequado para desempenho da função, de acordo com o risco evidenciado no LTCAT, o
trabalhador deverá receber um adicional de 10% sobre o salário mínimo, se o risco for baixo; 20% para o risco
médio e 40% quando for evidenciado um risco alto, que possa prejudicar sua saúde e integridade enquanto
exerce suas funções na empresa.
SAIBA MAIS
Acesse o artigo “Insalubridade em atividades laborais realizadas pela equipe de enfermagem”,
no qual as autoras Silva e Pires apresentam alguns agentes insalubres, como os biológicos,
físicos, químicos, ergonômicos e até psicológicos, elencando algumas das suas principais
características e porque são considerados nocivos aos profissionais da saúde.
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Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade acresce um percentual de 30% sobre o salário do trabalhador, aumentando a sua
remuneração. Para avaliar o adicional de periculosidade, um médico ou engenheiro emite o laudo pericial,
constatando a existência do fato gerador de atividade perigosa, conforme o art. 195 da CLT (BRASIL, 1943b).
Figura 2 - Periculosidade para uso de motos
Fonte: 4 PM production, Shutterstock, 2018.
Geralmente, no acordo coletivo da categoria, consta a obrigatoriedade ou não do pagamento do adicional de
periculosidade para os trabalhadores daquela categoria.
O deslocamento de motocicletas em vias públicas, pelo risco de acidente ou queda, foi incluído recentemente
como atividade perigosa, pela Lei nº 12.997 (BRASIL, 2014).
Adicional noturno
O art. 73 da Consolidação das Leis do Trabalho (BRASIL,1943b) descreve que o adicional noturno tem como
característica o labor das 22h até às 05h da manhã seguinte. Todo trabalhador que realizar expediente neste
horário tem direito a receber 20% de acréscimo no valor da hora trabalhada. 
FIQUE ATENTO
O trabalho que exerce atividade em altura não está enquadrado no recebimento do adicional
de periculosidade, pois não há normativa ou uma legislação que obrigue o pagamento. Desta
forma, é indevido o acréscimo de 30% sobre o salário nominal deste.
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Figura 3 - A hora noturna é de 52m e 30s
Fonte: Martin Novak, Shutterstock, 2018.
Importante salientar outra característica de quem trabalha neste horário: a hora é reduzida. Ao invés de 60
minutos é considerado que a hora de trabalho noturno tem 52 minutos e 30 segundos, de acordo com o inciso 1º
do artigo 73 da CLT (BRASIL, 1943b), portanto, além disso garantir um adicional sobre a hora noturna de 20%, o
tempo de trabalho é reduzido.
Ajuda de custo
De acordo com Luz (2011), a ajuda de custo é um valor pago ao trabalhador, decorrente de valores gastos em
prol do serviço. Quando ela for paga com fim específico de cobrir despesas do empregado decorrente de
mudança de domicílio por necessidade do trabalho, não tem natureza salarial, isto é, não integra o salário. A
ajuda de custo é feita em pagamento único, não incorpora no salário e não integra a remuneração.
Consequentemente, ao não integrar o salário, não incidirão as contribuições de INSS e FGTS, uma vez que a ajuda
de custo conforme infere na Consolidação das Leis do Trabalho, é concedido no intuito de ressarcir despesas
decorrentes da transferência do trabalhador.
Cabe ao RH monitorar, na folha de pagamento, os valores creditados referentes à ajuda de custo. Aos
trabalhadores que recebem mensalmente, poderá ser ofertado vale refeição e combustível.
Diárias de viagem
As diárias de viagem são decorrentes das despesas de viagens que o trabalhador realiza para cumprir com o
contrato de trabalho e o desempenho de suas funções em outros locais, tais como: alimentação, transporte,
hotéis, alojamento etc.
Conforme lei 13.467/17, não integram a remuneração as diárias de viagem, sem limite de valor.
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Figura 4 - Diárias de viagem
Fonte: Dudarev Mikhail, Shutterstock, 2018.
O RH é responsável para acompanhar os pagamentos dos adicionais e realizar os controles e incidências para
tributação na folha de pagamento. Também pelo esclarecimento aos trabalhadores de seus direitos conforme a
legislação trabalhista.
Fechamento
Nesta aula, estudamos os tipos e características dos adicionais da remuneração. Vimos os percentuais de
insalubridade, o percentual da periculosidade e requisitos para o trabalho perigoso, que a hora noturna é
reduzida e que a ajuda de custo e diárias de viagem acrescem a remuneração, mas não mais a integram.
Compreendemos seus conceitos e aplicabilidades, bem como a importância dos setores de Administração de RH
conhecerem e aplicarem a legislação pertinente.
Referências
BRASIL. Lei n. 4.266, de 3 de outubro de 1963. Institui sobre o salário família do trabalhador. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L4266.htm>. Acesso em: 18 dez. 2018.
_______. Lei n. 12.997 de 18 de junho de 2014.Acrescenta § 4 ao art. 193 da Consolidação das Leis do Trabalhoo
- CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, para considerar perigosas as atividades deo o
trabalhador em motocicleta. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2014/Lei
/L12997.htm>. Acesso em: 28 dez. 2018
_______. Adicional de transferência. Art. 457, 460, 470. 1943a. DisponívelConsolidação das Leis do Trabalho.
em: < >. Acesso em: 28 dez. 2018.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm_______. Art 195 e art. 73, Consolidação das Leis do Trabalho. § 1º. 1943b. Disponível em: <http://www.
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_______. Art 195 e art. 73, Consolidação das Leis do Trabalho. § 1º. 1943b. Disponível em: <http://www.
>. Acesso em: 28 dez. 2018.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
LUZ, R. S. : a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.Gestão de benefícios
SILVA, D. N.; PIRES, C. R. F. Insalubridade em atividades laborais realizadas pela equipe de enfermagem. Revista
. Jan./mar. 2017. Disponível em: <Amazônia Science & Health http://ojs.unirg.edu.br/index.php/2/article/view
>. Acesso em: 28 dez. 2018./1024/pdf
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://ojs.unirg.edu.br/index.php/2/article/view/1024/pdf
http://ojs.unirg.edu.br/index.php/2/article/view/1024/pdf
	Introdução
	Tipos de adicionais da remuneração
	Adicional de insalubridade
	EPIs auxiliam na proteção
	Adicional de periculosidade
	Periculosidade para uso de motos
	Adicional noturno
	A hora noturna é de 52m e 30s
	Ajuda de custo
	Diárias de viagem
	Diárias de viagem
	Fechamento
	Referências