AOL 4 Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público

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Gestão de Pessoas Aplicada Ao Setor Público - Avaliação On-Line 4 
Nota finalEnviado: 10/05/21 22:22 (BRT)
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Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/1
São muitas as formas de negociação e mediação de conflitos propostas pela legislação federal. O 
objetivo delas é dirimir conflitos entre a classe dos trabalhadores e a dos empregadores. Assinale a 
alternativa correta que se relaciona com a característica em que dois ou mais sindicatos representativos 
de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações.
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1. Sentença normativa.
2. Dissídio coletivo de trabalho.
3.  Negociação coletiva de trabalho.
4. Convenção coletiva de trabalho. Resposta correta
5. Acordo coletivo de trabalho.
2. Pergunta 2
/1
O direito de greve foi conquistado por força de muitas lutas dos trabalhadores ao longo da História. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as considerações sobre o exercício do direito de greve 
na Constituição de 1988:
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1. Regulamentou o exercício de greve e a definiu como “a suspensão coletiva, temporária e 
pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador”.
2. Tipificava a greve como crime, pois promovia a incitação dos trabalhadores à paralisação geral 
dos trabalhadores.
3. Instituiu a Justiça do Trabalho e previa punições para os grevistas. Essas punições poderiam 
variar de suspensão, despedida por justa causa ou, até mesmo, pena de detenção.
4. Regulamentou as relações de trabalho e estabeleceu penas para os trabalhadores sindicalistas que
fizessem greve.
5. Denominada como Constituição do Povo, garantiu o direito de greve aos trabalhadores dos 
setores públicos e privados. Resposta correta
3. Pergunta 3
/1
A convenção coletiva de trabalho oferece vantagens para os trabalhadores, os empregadores e o 
Estado. Assinale a alternativa CORRETA que se refere a uma vantagem que a convenção coletiva de 
trabalho pode proporcionar ao Estado.
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1. Forma de negociação pacífica, evitando manifestações e paralisações que pode afetar a 
produtividade. Resposta correta
2. Reconhecimento, por parte do empregador, da legitimidade e representatividade dos sindicatos 
nas negociações.
3. Redução do risco de deflagração de greve.
4. Conquistas de novos direitos trabalhistas.
5.  Promoção da paz social.
4. Pergunta 4
/1
A negociação coletiva de trabalho tem características importantes que se relacionam com suas 
finalidades. Assinale a alternativa correta que se refere à característica relacionada à função 
compositiva, na medida em que se configura em uma forma de resolução de conflitos:
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1. Caráter político.
2. Caráter jurídico. Resposta correta
3. Caráter pacificador.
4. Caráter econômico.
5. Caráter ordenador e social.
5. Pergunta 5
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Com o objetivo de regulamentar o exercício do direito de greve dos servidores públicos, conforme 
previsto no Artigo 37, inciso VII da Constituição Federal, encontra-se, atualmente, aguardando leitura 
de requerimento no Plenário do Senado Federal, o Projeto de Lei nº 710/2011. Assinale a alternativa que
descreve corretamente um aspecto da ementa do Projeto de Lei nº 710/2011:
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1. O Projeto de Lei nº 710/2011 define serviços públicos essenciais como somente aqueles que 
podem afetar a saúde dos cidadãos.
2. O direito de greve é estendido aos servidores das Forças Armadas, aos integrantes do Corpo de 
Bombeiros Militares e aos Policiais Militares.
3. Determina que nos serviços públicos essenciais, as entidades sindicais ou os servidores 
ficam obrigados a manter em atividade, no mínimo, 60% do total dos servidores, 
garantindo-se a continuidade dos serviços indispensáveis à comunidade. Resposta correta
4. O Projeto de Lei nº 710/2011 estabelece que em caso de greve de servidores que trabalham na 
segurança pública, o percentual de trabalhadores a ser mantido em serviço será de 50%.
5. O Projeto de Lei nº 710/2011 estabelece que, em caso de greve de servidores que exercem suas 
atividades em serviços públicos não essenciais, o percentual de trabalhadores a ser mantido em 
atividade será de 20%.
6. Pergunta 6
/1
O direito de greve dos servidores públicos vem sendo alvo de muitas discussões ao longo dos anos, visto
que a Constituição Federal deixou em aberto a sua regulamentação, delegando-a à legislação 
infraconstitucional. Nesse sentido, tramita no Senado um projeto de lei que visa a regulamentar o 
exercício do direito de greve do servidor em legislação específica. Assinale a alternativa que descreve 
incorretamente um aspecto da ementa do Projeto de Lei nº 710/2011:
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1. Define o direito de greve como “a paralisação coletiva, total ou parcial, da prestação de serviço 
público ou de atividade estatal dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios”.
2. Esclarece que a participação do servidor na greve não suspende seu vínculo funcional com a 
Administração Pública.
3. Deixa como prerrogativa da entidade sindical as formalidades de convocação dos servidores para
assembleia geral deliberativa sobre a paralisação.
4. Não traz a definição de serviços públicos essenciais, deixando em aberto essa questão. 
Resposta correta
5. Estabelece a proibição ao Poder Público de, durante o período de greve e em razão desta, demitir,
exonerar, substituir, remover, transferir ou fazer uso de qualquer outra medida contra o servidor 
que houver aderido à greve (salvo hipóteses excepcionais, previstas na mesma lei).
7. Pergunta 7
/1
As negociações coletivas de trabalho são o instrumento de resolução de conflitos por auto composição, 
que tem como partes interessadas os sindicatos representantes dos trabalhadores e os sindicatos 
representantes dos empregadores. As negociações devem obedecer a alguns princípios que estão 
previstos nos dispositivos legais que as regem. Assinale a alternativa correta que se refere ao princípio 
relacionado ao Artigo 616: “Os Sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e 
as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem 
recusar-se à negociação coletiva” - (Decreto-lei nº 5.452/43):
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1. Princípio da inescusabilidade negocial. Resposta correta
2. Princípio da obrigatoriedade da atuação sindical.
3. Princípio da paz social.
4. Princípio da autonomia coletiva.
5. Princípio da lealdade e transparência.
8. Pergunta 8
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Os conflitos entre trabalhadores e empregadores podem ser originados por divergências econômicas ou 
jurídicas. Os conflitos podem ter três formas diferentes de resolução. Assinale a alternativa correta que 
se refere ao tipo de resolução de conflito em que as próprias partes interagem sem a necessidade de 
intervenção judicial:
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1. Resolução por autocomposição. Resposta correta
2. Dissídio coletivo de trabalho.
3. Resolução por heterocomposição. 
4. Autodefesa.
5. Legítima defesa.
9. Pergunta 9
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O painel de monitoramento de gestão de pessoas pode ser construído a partir de cinco etapas, que devem
ser elaboradas com a utilização dos dados obtidos a partir dos sistemas de informações organizacionais. 
Assinale a alternativa CORRETA que se refere à etapa relacionada ao estabelecimento dos eixos a serem
analisados e à definição das unidades de análise.
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1. Coleta dos dados.
2. Inicial.
3. Final.
4. Indicadores.
5. Mapeamento. Resposta correta
10.Pergunta 10
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A Constituição Federal e a Lei de Greve (7.783/89) estabelecem limitação ao exercício do direito de 
greve, considerando abusiva a paralisação de serviços considerados essenciais ou inadiáveis para a 
comunidade. Assinale a alternativa que apresenta atividades consideradas não essenciais para a 
comunidade:
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1. Educação. 
2. Captação e tratamento de esgotoe lixo.
3. Transporte coletivo.
4. Assistência médica e hospitalar.
A Constituição Federal e a Lei de Greve (7.783/89) estabelecem limitação ao exercício do direito
de greve, considerando abusiva a paralisação de serviços considerados essenciais ou inadiáveis 
para a comunidade. Assinale a alternativa que apresenta atividades consideradas não essenciais 
para a comunidade:
5. Telecomunicações. Resposta correta
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