ARTIGO - SESMT (1)

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FAMETRO - FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS 
https://fametro.edu.br/ 
 
 
 
 
Aluna: Hérica da Silva Miranda 
 
 Email: hericaa.eng@gmail.com 
 
Matrícula: 1927652 
 
 
 
 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS: SESMT 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROF: CLAUDIONILDO TELES BATALHA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MANAUS - 2020 
mailto:hericaa.eng@gmail.com
Faculdade Metropolitana de Manaus (FAMETRO) - Av. Constantino Nery, 3000 Chapada, Manaus - AM 69050-000 
 
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1. INTRODUÇÃO 
 
 
 
O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho) é uma importante ferramenta nas empresas. Além de ser obrigatório, é 
fundamental para garantir a atenuação dos riscos presentes no dia a dia dos 
trabalhadores. Assim, diminui a incidência de acidentes e doenças ocupacionais. De 
acordo com a NR-4, as empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da 
administração direta e indireta e os poderes Legislativo e Judiciário, que possuam 
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, conforme o grau 
de risco de sua atividade principal e o seu número de empregados, obrigatoriamente, 
deverão constituir o SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a 
integridade do trabalhador no local de trabalho. No entanto, recentemente este assunto 
voltou à tona devido às mais recentes modificações nas normas de segurança 
principalmente quando se fala do dimensionamento do SESMT. O principal objetivo do 
sistema é esclarecer os riscos no ambiente de trabalho e Promover ações para 
neutralizá-los ou eliminá-los. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.prometalepis.com.br/blog/alteracoes-das-nrs/
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2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO – SESMT 
 
 
SESMT é a sigla para o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho. Um sistema composto por uma equipe pré-definida de 
profissionais da área da Saúde e da Segurança do Trabalho, que buscam identificar 
riscos e prevenir doenças e acidentes ocupacionais. Essa é a principal motivação do 
programa: promover a segurança e a integridade física dos trabalhadores através de 
diversas ações. O atendimento aos colaboradores que já passaram por algum acidente 
de trabalho ou possui algum tipo de doença ocupacional também faz parte do programa. 
 
2.1 Dever do SESMT – NR 4 
1) Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho: ao 
ambiente; máquinas; e equipamentos onde os colaboradores realização as tarefas; 
2) Determinar a utilização de EPIs: de acordo com a NR 6 (sempre que todas as demais 
medidas de controle de risco forem insuficientes); 
3) Colaborar nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas 
da empresa; aplicando os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do 
trabalho; 
4) Admitir responsabilidade técnica quanto à orientação sobre o cumprimento do 
disposto nas Normas Regulamentadoras que forem aplicáveis às atividades executadas 
pela empresa e/ou seus estabelecimentos; 
5) Trabalhar em conjunto com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), 
além de prestar apoio, treinamentos e tudo mais que for disposto pela NR 5; 
6) Promover atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores 
quanto à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de 
campanhas temporárias quanto eventos permanentes; 
https://www.prometalepis.com.br/blog/26-nr-5-qual-e-o-papel-da-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes-cipa/
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7) Esclarecer e conscientizar, também, as empresas sobre os possíveis acidentes do 
trabalho e doenças ocupacionais que podem ocorrer, no intuito de aumentar o estímulo 
pela prevenção; 
8) Analisar e manter registrados todos os acidentes que tiverem sido ocorridos na 
empresa, independente se com ou sem vítima; Além de todos os casos de doenças 
ocupacionais. Em ambos os casos devem ser descritos como aconteceu o acidente ou 
doença, fatores ambientais para tal e as características da vítima; 
9) Atualizar mensalmente os registros dos dados referentes aos acidentes de trabalho, 
doenças ocupacionais e agentes de insalubridade. Essas informações devem ser 
passadas de acordo com o que está descrito nos Quadros III, IV, V e VI da NR 4. 
Todos os registros que mencionamos acima devem ser mantidos na sede do SESMT 
por um período de no mínimo 5 anos. 
 
2.2 Profissionais que compõem o SESMT 
 
Os profissionais que deverão compor o Serviço Especializado em Engenharia 
de Segurança e Medicina do Trabalho são definidos pela NR 4. No Quadro II desta NR, 
vemos a relação de profissionais de acordo com o número de funcionários de uma 
empresa. 
Em decorrência do dimensionamento, o Serviço Especializado em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT poderá ser composto por Médico do 
Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, 
Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho. 
Engenheiro de Segurança do Trabalho – engenheiro ou arquiteto portador de 
certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do 
Trabalho, em nível de pós-graduação; 
Médico do Trabalho – médico portador de certificado de conclusão de curso de 
especialização em Medicina do Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de 
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certificado de residência médica em área de concentração em saúde do trabalhador ou 
denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, 
do Ministério da Educação, ambos ministrados por universidade ou faculdade que 
mantenha curso de graduação em Medicina; 
Enfermeiro do Trabalho – enfermeiro portador de certificado de conclusão de curso de 
especialização em Enfermagem do Trabalho, em nível de pós-graduação, ministrado por 
universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em enfermagem; 
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho – auxiliar de enfermagem ou técnico de 
enfermagem portador de certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar de 
enfermagem do trabalho, ministrado por instituição especializada reconhecida e 
autorizada pelo Ministério da Educação; 
Técnico de Segurança do Trabalho – técnico portador de comprovação de registro 
profissional expedido pelo Ministério do Trabalho. 
Em determinadas situações a coordenação do SESMT pode ficar a cargo do próprio 
dono da empresa. Isso não é uma prática ruim, uma vez que o empreendedor possa 
garantir que as medidas de segurança adotadas sejam de fato tomadas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. RESULTADOS 
 
3.1 Dimensionamento do SESMT 
 
Dimensionar corretamente o SESMT é a primeira tarefa de uma série de outras 
que resultará na melhora de qualidade e vida do trabalhador. A formação correta da 
equipe possibilitará que ambos, empregador e empregados tenham ampla cobertura do 
serviço. 
Muitas vezes o técnico irá se deparar com situações não tão simples quanto os 
modelos utilizados normalmente. Então é necessário que o técnico exercite um a um 
todos os itens da NR4 assim terá mais modelos de situação em seu repertório bem 
como um entendimento mais profundo do previsto nela. Esse dimensionamento vincula-
se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do 
estabelecimento, conforme previsto nos Quadros I e II da NR 4. 
 
 
 
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3.2 Tipos de SESMT 
Conforme as características que trazem cada item da NR4 podemos assim identificar 
tipos: 
1) SESMT Privado ou Exclusivo - Aquele formado por empresas que se enquadram no 
Quadro II e deverão, por obrigação, manter o serviço especializado. É o tipo mais 
simples, dentro do conceito de SESMT da NR4. 
Então, sempre que a empresa avaliada se enquadre no Quadro II e não haja qualquer 
outra característica especial o dimensionamento será feito seguindo o Quadro, conforme 
apresentamos no post anterior. 
1.2) SESMT Privado e a terceirização - Havendo prestadores de serviços dentro do 
estabelecimento da empresa tomadora esta deverá estender a assistência do serviço 
especializado sempre que o número de empregados desta terceira não alcançar 
enquadramento no Quadro II. 
2) SESMT Centralizado – Também é um SESMT privado, porém utilizado no 
dimensionamento daquelas empresas que possuírem diversos estabelecimentos onde 
separadamente não se enquadrem, todos eles, no Quadro II. 
2.2) SESMT Centralizado em empresas com filiais - Empresas que tenham 
estabelecimento que se enquadrem no Quadro II, mas outros no mesmo estado que não 
se enquadre estenderá os serviços do SESMT o centralizando por estado. Seu 
dimensionamento observa regras diferentes conforme o risco. 
- Grau de Risco 1 (4.2.5.1) será feita a soma do número de empregados do 
estabelecimento com maior quantidade e somará a media aritmética dos demais. 
Exemplo: Temos num mesmo estado temos 4 estabelecimento, o maior com 50 
funcionários e os demais com 10 cada. Então 50 + ( 10 + 10 + 10 / 3) = 60 funcionários 
será o número utilizado. Neste caso todos os integrantes do SESMT deverão cumprir 
tempo integral. 
- Grau de Risco 2,3 e 4 (4.2.5.2) será feira a somatória de todos os funcionários. 
Exemplo: No mesmo modelo do exemplo anterior temos 4 estabelecimento sendo o 
maior com 50 funcionários e os demais com 10 cada. Teremos, 50 + 10 + 10 + 10 = 80 
funcionários será o número utilizado. 
 
2.3) SESMT Centralizado em empresas pequenas com diversos estabelecimentos - 
As empresas que possuem diversos estabelecimentos, mas separadamente não se 
enquadrem no Quadro II e todos estejam no mesmo estado, território e distrito federal 
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deverão dimensionar desde que o total destes se enquadre no Quadro II do mesmo 
modo que os itens 4.2.5.2 e 4.2.5.1. Como nos exemplos anteriores. 
2.4) SESMT Centralizado e a terceirização (4.5 + 4.2.5) – Caso na mesma empresa, 
em um mesmo estado, há diversos estabelecimentos que separadamente não alcançam 
o Quadro II deverá ser utilizado o serviço centralizado em cada estado, desde que o total 
de funcionário se enquadre no Quadro II. 
 
Profissionais Técnicos: A NR4 em muitos casos dispensa a constituição de SESMT 
local, mas não abre mão da existência de um técnico em segurança do trabalho e 
auxiliar de enfermagem. Entenda isto como um sinal da importância destes profissionais 
como requisitos mínimos para haver alguma segurança do trabalho no local. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4. CONCLUSÃO 
Para muitos, o SESMT significa apenas burocracia e mais gastos com 
funcionários. No entanto, a criação deste serviço implica na verdade em economia para 
o empregador. Uma vez que sejam controlados e atenuados os riscos do ambiente de 
trabalho, reduz-se também os acidentes e doenças ocupacionais. 
Dessa forma, é diminuído o gasto tanto com esses infortúnios, como com 
multas e processos trabalhistas. Investir em Segurança do Trabalho só traz benefícios, 
tanto para o empresário quanto para os colaboradores. Afinal de contas, passam a ter 
uma maior qualidade de vida que interfere diretamente na sua saúde e segurança física. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
BARBOSA, Antonio Nunes Filho; Segurança do Trabalho & Gestão Ambiental. 2 
ed.,São Paulo: Atlas, 2008. 
 
MORAES, Giovanni Arauj. Normas Regulamentadoras comentadas. 8 ed., rev., amp., 
atual. e ilus., volumes 2 e 3. Rio de Janeiro: GVC Editora, 2011. 
 
VIEIRA, Ivone Vieira; Manual de saúde e segurança do trabalho. 2 ed.;São Paulo: 
Ltr,2008. 
 
SOMOROVSKY, Alfredo. O engenheiro de segurança do Trabalho e a Integridade e 
Saúde dos Trabalhadores. ANEST, Rio Grande do Sul, 2012. Disponível em: 
<http://www.anest.org.br/noticias/not_16.htm> Acesso em 03. Nov. 2012. 
 
RODRIGUES, Mirian Lauriano; JAHESCH, Zuleide Maria. O Profissional de Engenharia 
de 
Segurança do Trabalho e a Prevenção de Acidentes e Doenças Laborais. In: XXIX 
SEMAD 
2009 – Semana do Administrador/UEM.2009. Capa v.17,n.2 (2009), Anais: Caderno de 
Administração – Universidade Estadual de Maringá – Centro de Ciências Sociais 
Aplicadas – Departamento de Administração, ISSN 1516-1803. Dísponivel em: 
<http://www.periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/12809/6755> Acesso 
em 
03. Nov. 2012. 
 
GALLI, Alessandra. A importância da atualização das normas técnicas nas questões de 
saúde 
e a segurança dos trabalhadores. Programa de Pós-Graduação em Tecnologia - Linha 
de 
Pesquisa Tecnologia e Desenvolvimento da UTFPR, Curitiba, 2012. Revista Educação 
e 
Tecnologia, edição 11, 2012. Disponível em: 
<http://revistas.utfpr.edu.br/pb/index.php/revedutec-ct/article/viewFile/1523/915> Acesso 
em 
03. Nov. 2012. 
 
 
 
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