Caderno Questões Trabalho

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1. (XXVI Exame) Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio 
Grande do Sul. Como policial militar, trabalha em regime de escala 24h x 72h. 
Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como segurança em uma 
joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três dias por semana, 
não pode se fazer substituir por ninguém, recebe remuneração xa mensal e 
tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada dia laborado. Os comandos do 
trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda ajuda 
nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas 
outras funções internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria. Diante 
dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do 
TST, assinale a afirmativa correta. (A) Estão preenchidos os requisitos da 
relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício com a 
joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer 
eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial 
Militar. (B) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo 
não poderá ter vínculo empregatício com a joalheria, em razão da punição 
disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar. (C) Não estão 
presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá ser 
requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a 
joalheria. (D) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo 
indiferente à relação de emprego uma eventual punição disciplinar 
administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não pode ter 
vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a função pública exige 
dedicação exclusiva. 
2. (XXIV Exame) José trabalhou como despachante para a sociedade 
empresária Vinhos do Sul Ltda. Frequentemente ele reparava que, nas notas 
de despacho, constava também a razão social da sociedade empresária 
Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. Os CNPJs das sociedades 
Caderno de Questões 
Direito do Trabalho 
empresárias eram distintos, assim como suas respectivas personalidades 
jurídicas, porém, os sócios de ambas eram os mesmos, sendo certo que a 
sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. era sócia 
majoritária da sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda., além dos sócios 
pessoas físicas. Com base no caso narrado, assinale a opção que apresenta a 
figura jurídica existente entre as sociedades empresárias e o efeito disso 
perante o contrato de trabalho de João, em caso de eventual ação trabalhista. 
(A) Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade 
solidária. (B) Trata-se de consórcio de empregadores, havendo 
responsabilidade subsidiária. (C) Trata-se de grupo econômico, havendo 
responsabilidade solidária. (D) Trata-se de grupo econômico, havendo 
responsabilidade subsidiária. 
3. (XXIV Exame) Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, 
trabalhou para a Academia Boa Forma S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria 
jornada de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo 
para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de 
ginástica com 50 minutos de duração cada, e, também, fazia atendimentos 
fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da Academia, na sociedade 
empresária Siga em Boa Forma Ltda., do mesmo grupo econômico da 
Academia, sem ter sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar 
ação trabalhista. Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos 
assinale a afirmativa correta. (A) O caso gera a duplicidade de contratos de 
emprego, sendo as empresas responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas. 
(B) O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas 
responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas. (C) O caso gera duplicidade 
de contratos de emprego, cada empresa com sua responsabilidade. (D) O caso 
não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho. 
4. (XX Exame – Reaplicação) Um grupo de trabalhadores que atua 
voluntariamente na área de informática se reúne, e seus integrantes, desejosos 
de não se manterem na condição de empregados, resolvem criar uma 
cooperativa de serviço, na qual existe participação e ganho de todos, sendo 
conjunta a deliberação dos destinos da cooperativa. Sobre a situação narrada, 
de acordo com a Lei de Regência, assinale a afirmativa correta. (A) A 
cooperativa não poderá participar de licitações públicas. (B) A quantidade 
mínima de sócios, para ser constituída a cooperativa, é de 7 (sete). (C) O 
cooperativado que trabalhar entre 22h00min e 5h00min não receberá retirada 
noturna superior, porque não é empregado. (D) O cooperativado é contribuinte 
facultativo da Previdência Social. 
5. (XVIII Exame) Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco 
Moeda Firme, empresa que assinou a sua carteira profissional. Ele atua em 
diversas agências bancárias e recebe adicional de periculosidade em seu 
contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao 
adicional de periculosidade, assinale a opção correta de acordo com a 
jurisprudência do TST. (A) Nelson não é bancário. (B) O recebimento do 
adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador. (C) Nelson 
integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa 
atividade. (D) A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser 
terceirizado. 
6. (XIII Exame) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual 
ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes 
da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, 
sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e 
trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o 
horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital 
pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área 
de informática. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta. (A) Paulo 
é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente 
a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. (B) Paulo é 
prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o 
pagamento de salário fixo. (C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não 
tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que 
impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. (D) 
Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos 
caracterizadores da relação de emprego. 
7. (XII Exame) Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24 x 72 horas 
no seu batalhão. Nos dias em que não está de plantão, trabalha em um 
supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente e um valor fixo 
mensal, jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de 
acordo com a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta. 
(A) Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo 
empregatício reconhecido, mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois 
trata-se de norma de ordem pública. (B) Caso tenha o vínculo empregatício 
reconhecido em juízo, isso impede que a Administração Pública aplique 
qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou um trabalho lícito. (C) Trata-se 
de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a 
administração a aplicar imediata punição ao servidor. (D) Eugênio poderá ser 
reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, ainda 
que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
8. (I Exame) Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego 
abrangem (A) onerosidade,exclusividade, subordinação jurídica e alteridade. 
(B) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica. (C) 
subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade. (D) 
dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade. 
9. (V Exame) Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na 
residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados 
dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de 
venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos 
serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na 
remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a 
empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e 
salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante três anos, 
Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. 
Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de 
quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. 
Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, 
a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta 
insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, 
Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º 
salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis 
meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário 
mínimo acrescido de R$ 100,00). Com base na situação acima descrita, 
assinale a alternativa correta. (A) Maria não faz jus à permanência do 
acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição 
vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo 
quando a situação especial deixasse de existir. (B) Maria faz jus ao pagamento 
de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada 
doméstica. (C) Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma 
vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida 
unilateralmente pelo empregador. (D) Maria não faz jus ao pagamento de 
FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica. 
10. (III Exame) Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da 
cidade de Muzambinho – MG, onde costumava passar todos os finais de 
semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de 
algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado 
local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinação, de segunda a 
sábado, das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. Dispensado 
sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo, postulando 
o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos 
reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de 
trabalho. Aduziu, ainda, que não era observada pelo empregador a redução da 
hora noturna. Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas 
postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a 
alternativa correta. (A) Francisco tem direito ao pagamento de horas 
extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o direito à redução da 
hora noturna. (B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, 
mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno, já que não 
houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 
(C) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de 
adicional noturno, por se tratar de empregado doméstico. (D) A redução da 
hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador. 
11. (II Exame) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, 
assinale a alternativa correta. (A) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao 
empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada. (B) Os 
trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade 
são modalidades de trabalho proibido ou irregular. (C) O trabalho do menor de 
16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho 
ilícito, não gerando qualquer efeito. (D) A falta de anotação da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho. 
12. (II Exame) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na 
residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo 
salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o 
Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação 
de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja 
reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego 
mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levandose 
em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta. (A) A 
função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de 
emprego doméstico. (B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de 
emprego como empregada doméstica. (C) Joana não fará jus à estabilidade 
gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados 
domésticos. (D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato 
de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do 
Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. 
13. (XIV Exame) Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito 
em uma empresa pública federal, que explora atividade bancária. Sua tarefa 
consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o 
pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de 
pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos. Com base na hipótese, 
assinale a opção correta. (A) Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, 
gerará como consequência o reconhecimento do vínculo empregatício com a 
empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos. 
(B) Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o 
administrador responsável pelo desvirtuamento do estágio pague diretamente 
uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio constitucional da 
moralidade. (C) Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a 
concedente de uma instituição bancária, a atividade de recebimento de contas 
e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário. (D) Não é possível 
o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica 
daquele que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso 
público. 
14. (XXV Exame) Efigênia foi empregada da sociedade empresária Luz Eterna 
S.A., exercendo, por último, o cargo de chefe do setor de Recursos Humanos. 
Após décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo de 
contribuição e saiu do emprego por vontade própria, recebendo a indenização 
legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação, Efigênia passou a sentir falta 
da rotina que o seu trabalho gerava e também do convívio com os colegas de 
trabalho, daí por que manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. 
Ciente disso, a ex-empregadora ofereceu novamente o emprego a Efigênia, 
nas mesmas condições vigentes antes da aposentadoria, já que ela era 
excelente empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de 
RH. Com base na situação retratada e na Lei, assinale a afirmativa correta. (A) 
Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma 
sociedade empresária na qual se jubilou, por vedação legal expressa, sob pena 
de nulidade do segundo contrato. (B) Se Efigênia voltar a trabalhar na 
sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS mensal, 
sendo irrelevante que ela seja aposentada. (C) A ex-empregada pode voltar a 
trabalharporque sua liberdade é garantida pela Constituição da República, mas 
deverá optar entre receber o salário do empregador ou a aposentadoria pelo 
INSS, já que não é possível o acúmulo. (D) O tempo trabalhado antes da 
aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade empresária, será considerado 
para fins de pagamento de adicional por tempo de serviço no segundo contrato. 
15. (XXV Exame) Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 
anos, mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à 
sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra 
carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, 
em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser 
dispensado da empresa, com formulação de um distrato. Diante do caso 
apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. (A) A 
realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a 
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro 
desemprego. (B) A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas 
depende de homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado. (C) 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta 
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o 
empregador o dispensar sem justa causa. (D) O caso pode ser considerado 
desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa causa, 
sem direito a qualquer indenização. 
16. (XXI Exame) Plínio é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda., 
a qual não lhe paga salário há dois meses e não lhe fornece vale transporte há 
cinco meses. Plínio não tem mais condições de ir ao trabalho e não consegue 
prover seu sustento e de sua família. Na qualidade de advogado(a) de Plínio, 
de acordo com a CLT, assinale a opção que melhor atende aos interesses do 
seu cliente. (A) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em 
razão do descumprimento do contrato por não concessão do vale transporte, 
podendo permanecer, ou não, no serviço até decisão do processo. (B) Propor 
uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento 
do contrato por mora salarial. (C) Propor uma ação trabalhista pedindo a 
rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato por não concessão 
do vale transporte, mas deverá continuar trabalhando até a data da sentença. 
(D) Propor uma ação trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura 
contratual por pedido de demissão, além do vale transporte e salários 
atrasados e indenização por dano moral, mas seu cliente deve pedir demissão. 
17. (XX Exame) Ramiro e João trabalharam para a sociedade empresária 
Braço Forte Ltda. Ramiro foi dispensado e cumpriu o aviso prévio trabalhando. 
João pediu demissão e a sociedade empresária o dispensou do cumprimento 
do aviso prévio. Sobre o prazo de pagamento das verbas rescisórias, a partir 
do caso descrito, assinale a afirmativa correta. (A) No caso de Ramiro, as 
verbas deverão ser pagas no primeiro dia útil seguinte ao término do contrato; 
e, no caso de João, até dez dias após a dispensa do cumprimento do aviso 
prévio. (B) No caso de Ramiro, as verbas deverão ser pagas até dez dias após 
o término do contrato; e, no caso de João, até dez dias após a projeção do 
aviso prévio. (C) No caso de Ramiro, as verbas deverão ser pagas no primeiro 
dia útil seguinte ao término do contrato; e, no caso de João, até dez dias após 
a projeção do aviso prévio, mesmo dispensado de seu cumprimento. (D) Em 
ambos os casos, as verbas rescisórias deverão ser pagas no primeiro dia útil 
seguinte ao término dos respectivos contratos. 
18. (XX Exame) Um determinado empregado é vigilante e, por meio do seu 
empregador, sempre prestou serviços terceirizados a uma instituição bancária 
privada. Após ser dispensado, o ex-empregado ajuizou ação contra o seu 
antigo empregador e a instituição bancária, reclamando horas extras, diferença 
por acúmulo de funções e indenização por dano moral. Sobre a situação 
apresentada, assinale a afirmativa correta. (A) Caso haja sucesso na demanda, 
a instituição bancária não poderá ser condenada em qualquer nível porque não 
foi o empregador. (B) A instituição bancária poderá ser condenada de forma 
solidária pelos créditos porventura deferidos porque terceirizou atividade-fim. 
(C) O banco poderia ser condenado de forma mista, ou seja, pagaria todos os 
direitos devidos exceto dano moral. (D) A instituição bancária será condenada 
de forma subsidiária por todos os créditos porventura deferidos. 
19. (FGV 2016) Paula é empregada em uma empresa de produtos químicos e, 
apesar de não ser filiada ao sindicato, sempre foi muito atuante na defesa dos 
seus interesses e dos seus companheiros de trabalho. Invariavelmente pedia 
ao gerente que pagasse as horas extras e o adicional noturno sonegados a 
todos, estimulava os empregados à formação de um grupo de estudo para 
reivindicar melhores condições de trabalho e lutava para a compra dos 
melhores EPI’s, cujo custo era mais alto e, em razão sua atuação, sempre 
sofreu resistência da chefia. Em razão dessa postura ativa e verificando que 
Paula angariava a fama e confiança dos demais empregados, tornando-se uma 
líder informal, a empresa a dispensou sem justa causa para servir de exemplo 
àqueles que tentassem perseguir seus direitos de forma mais enfática. Diante 
da situação retratada e da modelagem legal de regência, acerca da ruptura 
contratual, assinale a afirmativa correta. (A) Paula poderia postular a 
readmissão com ressarcimento integral do período de afastamento ou o 
pagamento em dobro do período de afastamento, porque sua dispensa pode 
ser considerada discriminatória. (B) Paula não tem garantia no emprego e nada 
poderia ser feito por ela, porque resilir unilateralmente o contrato de trabalho é 
um direito potestativo do empregador. (C) Paula não poderá retornar ao 
emprego porque não possui estabilidade nem garantia no emprego, mas 
poderia reivindicar indenização por dano moral. (D) Paula, pelo princípio da 
primazia da realidade, tem o direito de ser equiparada ao dirigente sindical em 
razão de sua atuação, daí porque tem garantia no emprego por um ano, de 
modo que deverá ser reintegrada. 
20. (XVII Exame) Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária 
Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do 
trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, 
também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o 
que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de 
todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos 
a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa 
a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe 
viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a 
tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava 
de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta. (A) Josué e 
Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por 
atos de indisciplina e insubordinação. (B) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
(C) Ambos praticaram ato de insubordinação. (D) A conduta de ambos não 
encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
21. (XVII Exame) Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. 
Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper 
antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, 
assinale a opção correta. (A) O contrato é irregular, pois o contrato de 
experiência deve ser feito por 90 dias. (B) Verônica terá direito à remuneração, 
e por metade, a que teria direito até otermo do contrato. (C) Verônica, como 
houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao 
contrato de trabalho. (D) O contrato se transformou em contrato por prazo 
indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência. 
22. (XII Exame) Godofredo ajuizou reclamação trabalhista, dizendo-se vítima 
de discriminação, já que a empresa para a qual trabalhava o dispensou no mês 
em que ele completou 60 anos de idade, o que acontecia rigorosamente com 
todos os empregados que alcançavam esta idade. Alega que essa é uma 
odiosa e inconstitucional política não escrita da empresa. Caso comprovada a 
alegação de Godofredo sobre a dispensa discriminatória e à luz da Lei n. 
9.029/95, é correto afirmar que (A) como portador de garantia no emprego, 
Godofredo deve requerer sua reintegração, único direito que lhe é assegurado. 
(B) o empregado pode optar entre o retorno e a percepção em dobro do 
período de afastamento. (C) uma vez que Godofredo não tem estabilidade, 
somente poderá pleitear indenização. (D) a dispensa em razão da idade não 
pode ser considerada discriminatória nem ilegal, já que é uma circunstância 
que atinge a todos. 
23. (IX Exame) João teve uma empregada doméstica por dois anos e, durante 
todo o contrato, optou e depositou FGTS em favor dela. Assinale a alternativa 
que indica o procedimento que a empregada deve adotar, ao ser dispensada 
sem justa causa. (A) Ela sacará o FGTS e os próximos empregadores também 
serão obrigados a aderir ao FGTS em favor dela. (B) Ela poderá sacar o FGTS, 
mas não receberá seguro-desemprego, por falta de amparo legal. (C) Ela 
poderá sacar o FGTS e receberá no máximo três meses de 
segurodesemprego, no valor de 1 salário mínimo cada parcela. (D) Ela nada 
receberá, pois a hipótese jamais poderia ocorrer, já que a categoria dos 
domésticos não é destinatária do FGTS. 
24. (X Exame) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas 
produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa 
recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir 
apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
(A) Metade do aviso prévio. (B) Metade do 13º salário proporcional. (C) Seguro 
desemprego. (D) Indenização de 20% sobre o FGTS. 
25. (I Exame) Considerando o disposto na CLT a respeito do aviso prévio, 
assinale a opção correta. (A) O valor das horas extraordinárias habituais 
integra o aviso prévio indenizado. (B) Na despedida indireta, é incabível o aviso 
prévio. (C) O aviso prévio é exigido somente do empregado, pois o empregador 
pode rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinação existente na 
relação de emprego. (D) O período de aviso prévio não integra o tempo de 
serviço para os devidos efeitos legais. 
26. (XII Exame) Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de 
uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em 
razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em 
situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a 
carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A 
contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de (A) trabalho 
proibido. (B) trabalho ilícito. (C) trabalho escravo. (D) trabalho válido. 
27. (VI Exame) A empresa X pagou em 10 de junho de 2011 as parcelas do 
rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio, 
datado de 30 de maio de 2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi 
dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de 
tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de 
pagamento semanal. Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado 
(A) Não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador 
teria até o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi 
dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitórias. (B) Faz jus a uma 
indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias 
previstos em lei para o pagamento. (C) Faz jus a uma indenização no valor do 
salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem 
recebe por semana. (D) Faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com 
mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época da dispensa e a uma 
indenização no valor do salário, porque superado o prazo para o pagamento 
das parcelas decorrentes do rompimento do contrato. 
28. (XIII Exame) ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de 
fornecimento de mão de obra de limpeza com Aeroportos Brasileiros, empresa 
pública federal. Por ocasião da ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, 
funcionário da ABC Manutenção e Limpeza, e que prestava serviços para 
Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas rescisórias. 
Ajuizou ação trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a 
empregadora revel. A tomadora dos serviços apresentou defesa com robusta 
documentação, demonstrando a efetiva fiscalização do cumprimento do 
contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado 
justamente em razão desta fiscalização. Diante deste caso, assinale a 
afirmativa correta. (A) A empresa pública federal responde solidariamente por 
força da terceirização. (B) A empresa pública federal responde 
subsidiariamente por força da terceirização, haja vista o inadimplemento das 
obrigações trabalhistas por parte do empregador. (C) A empresa pública 
federal é parte ilegítima para figurar no polo passivo da demanda porque não 
tem vínculo de emprego com Paulo. (D) A empresa pública federal não 
responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua 
responsabilidade não decorre do simples inadimplemento contratual, tendo 
ficado provado, no caso, que houve efetiva fiscalização por parte da tomadora 
dos serviços. 
29. (IV Exame) João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da 
empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa 
causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, 
décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional 
e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos 
do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para 
levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do 
segurodesemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi 
dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (art. 
482, alínea “e”, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das 
verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos 
do FGTS e percepção do seguro-desemprego. Considerando que, após a 
instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, 
assinale a alternativa correta. (A) O reclamante não poderá movimentar a conta 
vinculada do FGTS. (B) O reclamante não tem direito ao pagamento de 
indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS. (C) A culpa recíproca 
é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho. (D) O reclamante 
tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das 
férias proporcionais. 
30. (IV Exame) Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço – FGTS. (A) A prescrição da pretensão relativa às 
parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição 
para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último. 
(B) Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada 
do FGTS deve ser pago ao representante legal do espólio, a fim de que 
proceda à partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido. (C) 
Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que 
se trate de período de suspensãodo contrato de trabalho, é devido o depósito 
em sua conta vinculada do FGTS. (D) Não é devido o pagamento de 
indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o contrato de 
trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho. 
31. (III Exame) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa 
causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, 
pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o 
seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia 
da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. 
Diante dessa situação, o antigo empregador deverá (A) Integrar o aviso prévio 
ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o 
aviso prévio é irrenunciável. (B) Deduzir o aviso prévio do pagamento de parte 
das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou 
livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza salarial. (C) Deduzir o aviso prévio do pagamento de 
parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou 
livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza indenizatória. (D) Pagar as verbas rescisórias, excluindo 
o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio. 
32. (III Exame) Uma Fundação Municipal de Direito Público decidiu 
implementar uma reestruturação administrativa, a fim de produzir melhores 
resultados, com proveito para a sociedade como um todo, prestigiando a sua 
função social e o princípio da eficiência. Para tanto, desenvolveu um Plano de 
Incentivo à Demissão Voluntária (PIDV), por meio do qual o empregado que 
aderisse receberia as verbas resilitórias, acrescidas de um bônus de 80% 
sobre o seu valor. Ao ler atentamente os termos do PIDV, o empregado Josué 
de Souza constatou a existência de uma cláusula em que se previa a expressa 
e geral quitação das obrigações oriundas do contrato de trabalho, nada mais 
havendo a reclamar depois de efetuado o ajuste. Após refletir cuidadosamente 
sobre a questão, Josué resolveu aderir ao PIDV. Ocorre que, tão logo recebeu 
as verbas resilitórias e o bônus de 80%, Josué ajuizou uma ação trabalhista em 
face da Fundação, pleiteando o pagamento de horas extraordinárias e os 
reflexos delas decorrentes, sob o argumento de que essas parcelas não foram 
englobadas expressamente pelo PIDV. Em defesa, o antigo empregador 
reconheceu a existência de trabalho extraordinário, mas afirmou que as 
querelas oriundas do contrato de emprego já haviam sido definitivamente 
solucionadas pelo PIDV. Diante dessa situação concreta, é correto afirmar que 
o pedido de pagamento de horas extraordinárias e reflexos deve ser julgado (A) 
Procedente, uma vez que o PIDV efetua a quitação exclusivamente das 
parcelas e valores dele constantes. (B) Improcedente, haja vista a cláusula de 
quitação geral prevista no PIDV. (C) Improcedente, haja vista a natureza 
jurídica de renúncia do PIDV. (D) Procedente, uma vez que Josué de Souza 
possui prazo de cinco anos após o término do contrato para pleitear tudo o que 
entender cabível. 
33. (II Exame) O empregado João foi contratado para trabalhar como caixa de 
um supermercado. No ato de admissão, foi-lhe entregue o regulamento da 
empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exercício 
do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses após a contratação, João 
compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um mês 
depois, o fato se repetiu e João foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 
meses, João compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 
30 dias. Ao retornar da suspensão foi encaminhado ao departamento de 
pessoal, onde tomou ciência da sua dispensa por justa causa (indisciplina – art. 
482, h, da CLT). Diante deste caso concreto (A) Está correta a aplicação da 
justa causa, uma vez que João descumpriu reiteradamente as ordens 
genéricas do empregador contidas no regulamento geral. (B) Está incorreta a 
aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu ato de insubordinação e 
não de indisciplina. (C) Está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que 
João cometeu mau procedimento. (D) Está incorreta a aplicação da justa 
causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir João duas 
vezes pelo mesmo fato. 
34. (XI Exame) Bernardo é contratado a título de experiência para exercer a 
função de auxiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato consta 
uma cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Quarenta dias 
depois do início do contrato, a empresa manifesta desejo de não 
maispermanecer com Bernardo em seus quadros. Diante disso, e considerando 
a legislação de regência, assinale a afirmativa correta. (A) Bernardo não terá 
direito a qualquer indenização por tratar-se de contrato de experiência, de 
modo que sabia que a qualquer momento poderia ter o pacto rompido. (B) 
Bernardo terá direito de receber aviso prévio e sua integração para todos os 
fins, além dos proporcionais de 13º salário, férias acrescidas de 1/3, saque do 
FGTS e indenização de 40% sobre o FGTS. (C) Bernardo receberá como 
indenização metade dos dias que faltavam para o término do contrato – 20 dias 
–, além dos proporcionais de 13º salário e férias acrescidas de 1/3. Poderá 
ainda sacar o FGTS, mas sem direito à indenização de 40%. (D) A empresa 
será obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuízos que a este deu causa, além 
de ser obrigada a pagar, pela metade, todos os direitos como se fosse uma 
dispensa sem justa causa – aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais 
acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS. 
35. (XIV Exame) O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro 
coveiros para o cemitério público da cidade, o que fez diretamente pelo regime 
celetista, sem a realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os 
coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando 
férias vencidas mais 1/3, aviso prévio, 13º salário e depósitos do FGTS, já que 
sempre receberam os salários em dia. Assinale a opção que contempla a(s) 
verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus. (A) Todas as 
verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista. (B) Aviso 
prévio, 13º salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório. (C) Apenas os 
depósitos de FGTS. (D) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais 
1/3, por ter o FGTS natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo 
ano trabalhado. 
36. (XIV Exame) Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria 
àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi 
acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a 
empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o 
atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de 
modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e 
diante do comando legal, assinale a opção correta: (A) O empregador tem o 
direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que 
pague a indenização prevista em Lei. (B) A situação retrata dispensa 
discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira. 
(C) A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar 
entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento. (D) A 
situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a 
indenização do período de estabilidade. 
37. (XV Exame) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do 
vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou 
imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da 
dispensa, o chefe de Pauloafirmou que a dispensa somente ocorreu em razão 
de sua doença, apesar de ser um excelente profissional. Paulo, inconformado, 
ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se o pedido for 
julgado procedente, Paulo tem direito a (A) ser reintegrado. (B) ser readmitido. 
(C) receber apenas os salários do período de afastamento. (D) receber apenas 
indenização por dano moral. 
38. (XVI Exame) Patrícia recebeu a comunicação da sua dispensa em 
05/05/2013, e na carta constava que o aviso prévio seria trabalhado. Após 15 
(quinze) dias do curso do aviso prévio, Patrícia adoeceu gravemente, entrando 
em gozo de benefício previdenciário de auxílio-doença por 60 (sessenta) dias. 
Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso prévio, Patrícia foi dispensada e 
a empresa consignou as verbas rescisórias, não pagando o reajuste da 
database da categoria ocorrida no curso do aviso prévio. Sobre o caso 
apresentado, assinale a afirmativa correta. (A) Os efeitos da dispensa, no caso 
de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, só se concretizam 
depois de expirado o benefício previdenciário. Portanto, a empresa só poderia 
dispensar Patrícia depois disso, devendo pagar a diferença salarial decorrente 
do reajuste da database, com reflexos nas verbas rescisórias. (B) A empresa 
errou apenas com relação a não pagar as diferenças salariais do reajuste da 
data-base, pois ocorreu no curso do contrato de emprego, dada a projeção do 
aviso prévio. No mais, não há efeitos, já que o auxílio doença não tem o 
condão de prorrogar o contrato de trabalho já terminado. (C) A empresa está 
correta, já que a manifestação de vontade da dispensa se deu antes do auxílio-
doença e antes da data-base da categoria, logo configurado ato jurídico 
perfeito. (D) A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, 
pois, a comunicação da dispensa já havia ocorrido e a projeção do aviso prévio 
é mera ficção jurídica. 
39. (XXIII Exame) João era proprietário de uma padaria em uma rua 
movimentada do centro da cidade. Em razão de obras municipais, a referida 
rua foi interditada para veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência 
de movimento, João foi obrigado a extinguir seu estabelecimento comercial, 
implicando a paralisação definitiva do trabalho. Acerca da indenização dos 
empregados pela extinção da empresa, à luz da CLT, assinale a afirmativa 
correta. (A) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município. (B) 
Caberá indenização ao empregado, a ser paga pela União. (C) Caberá 
indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador, sem possibilidade de 
ressarcimento. (D) Tratando-se de motivo de força maior, não há pagamento 
de indenização. 
40. (XXIII Exame) Cristóvão trabalhava na sociedade empresária Solventes 
Químicos S/A como motorista de empilhadeira. Ocorre que, em uma viagem de 
lazer feita nas férias, Cristóvão sofreu um acidente automobilístico e veio a 
óbito. Cristóvão deixou viúva, com quem era casado há 28 anos pelo regime da 
comunhão parcial de bens, e cinco filhos, sendo três deles maiores de 21 anos 
e capazes, e dois menores de 21 anos. Diante da tragédia ocorrida, a 
sociedade empresária calculou as verbas devidas em razão da extinção 
contratual decorrente da morte e pretende efetuar o pagamento a quem de 
direito. De acordo com a legislação de regência, assinale a opção que 
contempla os beneficiários dessa verba. (A) Somente a esposa e os filhos 
menores, por serem dependentes previdenciários passíveis de habilitação junto 
ao INSS, dividirão igualmente a verba decorrente do contrato de trabalho. (B) A 
viúva e todos os filhos são sucessores, motivo pelo qual a verba deverá ser 
rateada igualmente entre todos, conferindo-se isonomia. (C) A viúva, por ser 
herdeira e meeira, ficará com 50% da indenização pela ruptura do contrato de 
trabalho, dividindo-se o restante, igualmente, entre os filhos. (D) A Lei não é 
clara sobre quem deve receber a indenização, razão pela qual caberá ao juiz, 
no caso concreto e verificando a necessidade de cada herdeiro, fazer a divisão 
justa e equânime. 
41. (XXVI Exame) Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo 
S/A. Recebia salário xo de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão 
de 3% sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos 
clientes do Banco, o que fazia concomitantemente com suas atividades de 
caixa, computando-se o desempenho para suas metas e da agência. Os 
produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora Múltiplo 
S/A, empresa do mesmo grupo econômico do empregador de Jorge. Diante 
disso, observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem 
como as disposições da CLT, assinale a armativa correta. (A) Os valores 
recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, 
por se tratar de liberalidade. (B) Os valores recebidos a título de comissão não 
devem integrar a remuneração de Jorge, porque relacionados a produtos de 
terceiros. (C) Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a 
remuneração de Jorge. (D) Os valores recebidos a título de comissão não 
devem integrar a remuneração de Jorge, uma vez que ocorreram dentro do 
horário normal de trabalho, para o qual Jorge já é remunerado pelo banco. 
42. (XXIV Exame) Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de 
transporte aéreo e ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de 
periculosidade, alegando que permanecia em área de risco durante o 
abastecimento das aeronaves porque ele era feito com a tripulação a bordo. 
Iracema, vizinha de Solange, trabalha em uma unidade fabril recebendo 
adicional de insalubridade, mas, após cinco anos, sua atividade foi retirada da 
lista de atividades insalubres, por ato da autoridade competente. Sobre as duas 
situações, segundo a norma de regência e o entendimento consolidado do 
TST, assinale a afirmativa correta. (A) Solange não tem direito ao adicional de 
periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional de insalubridade. (B) 
Solange tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema manterá o 
adicional de insalubridade por ter direito adquirido. (C) Solange não tem direito 
ao adicional de periculosidade e Iracema manterá o direito ao adicional de 
insalubridade. (D) Solange tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema 
perderá o direito ao adicional de insalubridade. 
43. (XXII Exame) Lino trabalha como diagramador na sociedade empresária 
XYZ Ltda., localizada em um grande centro urbano, e recebe do empregador, 
além do salário, moradia e plano de assistência odontológica, graciosamente. 
Sobre o caso narrado, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. (A) 
Ambos os benefícios serão incorporados ao salário de Lino. (B) Somente o 
benefício da habitação será integrado ao salário de Lino. (C) Nenhum dos 
benefícios será incorporado ao salário de Lino. (D) Somente o benefício do 
plano de assistência odontológica será integrado ao salário de Lino. 
44. (XXII Exame) Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresária 
Minério Ltda. e trabalhavam no município do Rio de Janeiro. Por necessidade 
de serviço, eles foram deslocados para trabalhar em outros municípios. Célio 
continuou morando no mesmo lugar, porque o município em que passou a 
laborar era contíguo ao Rio de Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se 
definitivamente, com toda a família, para o município em que passou a 
trabalhar, distante 350 km do Rio de Janeiro. Dois anos depois, ambos foram 
dispensados. A sociedade empresária nada pagou aos funcionários quando 
das transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudança de 
Paulo. Ambos ajuizaram ações trabalhistas. A partir da hipótese sugerida, 
assinale a afirmativa correta. (A) Célio e Paulo não têm direito ao adicional de 
transferência. (B) Apenas Paulo tem direito aoadicional de transferência. (C) 
Apenas Célio tem direito ao adicional de transferência. D) Ambos têm direito ao 
adicional de transferência. 
45. (XXII Exame) Pedro é empregado da sociedade empresária X e, em 
determinado mês, recebeu diárias na ordem de 70% do seu salário, sem ter 
prestado qualquer conta ao empregador. De acordo com a CLT e o 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. (A) A diária, 
na hipótese retratada, terá natureza salarial na totalidade. (B) A diária terá 
natureza indenizatória porque visa ressarcir gastos realizados pelo empregado. 
(C) Somente o que ultrapassar 50% do salário terá natureza salarial, logo, 
20%, na hipótese. (D) A lei determina que metade da diária paga tenha 
natureza salarial e metade, indenizatória. 
46. (XX Exame) Flávio trabalhou na sociedade empresária Sul Minas Ltda., e 
recebia R$ 1.500,00 mensais. Além disso, desfrutava de plano de saúde 
custeado integralmente pela empregadora, no valor de R$ 500,00. Em sede de 
ação trabalhista, Flávio pede a integração do valor à sua remuneração. Com 
base na hipótese apresentada, na qualidade de advogado da sociedade 
empresária, assinale a afirmativa correta. (A) A contestação deverá aduzir 
apenas que o plano de saúde não tem caráter de contraprestação, sendo 
concedido como ferramenta de trabalho, por isso não integra a remuneração. 
(B) A contestação deverá sustentar a inexistência de caráter remuneratório do 
benefício, o que está expressamente previsto em lei. (C) A contestação deverá 
alegar que as verbas rescisórias foram pagas observando o reflexo do valor do 
plano de saúde. (D) A contestação deverá alegar apenas que a possibilidade 
de o empregado continuar com o plano de saúde após a ruptura do contrato 
retira do mesmo o caráter remuneratório. 
47. (FGV 2016) Gerson trabalha numa sociedade de economia mista estadual 
desde 2004. Ele foi aprovado em concurso público para o cargo X, mas no 
decorrer do contrato de trabalho foi desviado de suas atividades e atualmente 
exerce as funções relativas ao cargo Y, de maior complexidade e salário. Ainda 
com o contrato em vigor, Gerson ajuíza reclamação trabalhista postulando o 
reconhecimento do desvio funcional, o enquadramento correto, de acordo com 
o que está de fato realizando, e o pagamento das diferenças salariais 
pretéritas. De acordo com as normas em vigor e do entendimento consolidado 
do TST, assinale a afirmativa correta. (A) Se comprovado o desvio, Gerson terá 
direito às diferenças salariais, mas não terá direito a um novo enquadramento. 
(B) O pedido formulado é juridicamente impossível em razão da natureza 
jurídica da reclamada, de modo que será julgado improcedente. (C) O 
empregado fará jus a um novo enquadramento em razão do princípio da 
primazia da realidade e da proteção à figura do trabalhador. (D) As Leis são 
omissas a respeito, de modo que não há óbice ao reconhecimento do desvio 
funcional, mas a diferença salarial será retroativa à data do ajuizamento da 
ação. 
48. (FGV 2016) No contracheque de Miriam do mês de março de 2015 existem 
diversos descontos: INSS, imposto sobre a renda, adiantamento salarial que a 
empresa promove no dia 15 de cada mês, contribuição sindical, contribuição 
confederativa, contribuição de revigoramento, vale transporte (6% do salário) e 
assistência médica. Sabe-se que Miriam não é sindicalizada nem autorizou 
qualquer desconto, seja na admissão ou posteriormente. Diante da situação 
retratada, de acordo com a CLT e o entendimento consolidado do STF e TST, 
assinale a afirmativa correta. (A) Todos os descontos são válidos, já que 
autorizados por lei. (B) O desconto de contribuição sindical, já que a 
trabalhadora não é sindicalizada, é inválido. (C) As subtrações efetuadas a 
título de contribuição confederativa, contribuição de revigoramento e 
assistência médica, são inválidas. (D) Os descontos efetuados sob as rubricas 
de adiantamento salarial, contribuição sindical e contribuição confederativa, são 
válidos. 
49. (XVIII Exame) Plácido, empregado de um restaurante, sem qualquer 
motivo, passou a agredir verbalmente seu superior, até que, violentamente, 
quebrou uma mesa e uma cadeira que estavam próximas. Contornada a 
situação, Plácido foi dispensado e a empresa descontou no seu TRCT os 
valores do prejuízo com os móveis, que correspondiam a 60% do salário do 
trabalhador. Sobre o episódio apresentado, assinale a opção correta. (A) A 
empresa pode descontar o valor mesmo sem previsão contratual para tanto, 
pois a atitude de Plácido, ao praticar o dano, foi dolosa. (B) O desconto na 
remuneração do empregado relativo ao dano causado é vedado em qualquer 
hipótese. (C) A empresa só poderia descontar o valor do dano causado por 
Plácido se houvesse previsão contratual nesse sentido. (D) Não estando a 
parcela relacionada a um desconto tipificado em lei, não pode haver o desconto 
nas verbas devidas a Plácido. 
50. (XVII Exame) Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade 
empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 
dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, 
ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o 
período de férias e de acordo com o entendimento do TST, (A) Vítor não 
receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 
dias. (B) Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição 
não é eventual. (C) Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há 
acúmulo de funções. (D) a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de 
função, vedado pelo ordenamento jurídico. 
51. (XVII Exame) Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como 
chefe de departamento. Então, é informada pelo empregador que será 
transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada 
em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de 
alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do entendimento 
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. (A) Maria receberá adicional 
de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza indenizatória, não será 
integrado ao salário para fim algum. (B) A empregada não fará jus ao adicional 
de transferência porque a transferência é definitiva, o que afasta o direito. (C) A 
obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, 
haja vista o caráter permanente da alteração. (D) Maria receberá adicional de 
transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer na outra localidade. 
52. (XIII Exame) Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. 
recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que 
não há a cobrança obrigatória na nota de serviço. Diante da hipótese 
apresentada, assinale a afirmativa correta. (A) As gorjetas integram a 
remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso 
prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. (B) As 
gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não 
há o controle das quantias concedidas. (C) As gorjetas são integradas, para 
todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no 
pagamento de todos os direitos trabalhistas. (D) As gorjetas integram a 
remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, 
horas extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não 
estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, 
não há gorjeta. 
53. (IX Exame) Acerca do trabalho noturno, assinale a afirmativa incorreta. (A) 
O adicional noturno constitui base de cálculo das horas extras prestadas dentro 
do módulo noturno. (B) O adicional de periculosidade, pago pela exposição do 
trabalhador em período integral a condições perigosas, não é considerado base 
de cálculo do adicionalnoturno. (C) A remuneração do trabalho noturno implica 
pagamento de adicional legal de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora do 
trabalho diurno. (D) No caso de a jornada trabalhada na integralidade do 
período noturno ultrapassar o horário assim considerado pela lei, é devida a 
remuneração do adicional pelas horas que ultrapassarem o módulo noturno. 
54. (FGV-2010) O valor do piso salarial determinado em norma coletiva é 
denominado de: (A) salário diferido. (B) salário garantido. (C) salário-base. (D) 
salário relativo. 
55. (FGV-2010) O atraso no pagamento dos salários dará direito ao 
empregado: (A) de exigir recibo expresso do não pagamento dos valores. (B) 
de receber multa de 30% sobre os valores devidos. (C) de cobrar o salário em 
dobro após três meses de mora. (D) de aplicar justa causa ao empregador. 
56. (VI Exame) No direito brasileiro, a redução do salário é (A) Impossível. (B) 
Possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha 
por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. (C) Possível 
mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 
(D) Possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
57. (VI Exame) Determinada empresa encontra-se instalada em local de difícil 
acesso, não servida por transporte público regular. Em razão disso, fornece 
condução para o deslocamento dos seus empregados, da residência ao 
trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do custo do transporte. Na 
hipótese, é correto afirmar que (A) o tempo de deslocamento será considerado 
hora in itinere. (B) o tempo de deslocamento não será considerado hora in 
itinere porque é custeado pelo empregado, ainda que parcialmente. (C) o 
empregado tem direito ao recebimento do vale-transporte. (D) metade do 
tempo de deslocamento será considerada hora in itinere porque é a proporção 
da gratuidade do transporte oferecido. 
58. (VI Exame) Uma empresa que atua no ramo gráfico, com jornada de 
trabalho de 8 horas diárias, pretende reduzir o intervalo para refeição de seus 
empregados para 30 minutos diários. De acordo com a lei e o entendimento do 
TST, a pretensão (A) não poderá ser atendida porque a norma é de ordem 
pública, tratando da higiene, salubridade e conforto, não passível de 
negociação. (B) poderá ser efetivada, mas dependerá da realização de acordo 
ou convenção coletiva nesse sentido. (C) poderá ser efetivada se autorizada 
pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que verificará se o local tem refeitório 
adequado e se o empregador não exige realização de horas extras. (D) poderá 
ser efetivada se houver autorização judicial. 
59. (V Exame) João da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas 
atribuições funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas 
cada, que compreendem o horário diurno e o noturno. Considerando que a 
atividade de seu empregador não se desenvolve de forma ininterrupta e que 
não existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a 
alternativa correta. (A) João não tem direito ao pagamento de horas extras e à 
redução da hora noturna. (B) João tem direito ao pagamento de horas extras, 
mas não tem direito à redução da hora noturna. (C) João não tem direito ao 
pagamento de horas extras, mas tem direito à redução da hora noturna. (D) 
João tem direito ao pagamento de horas extras e à redução da hora noturna. 
60. (IV Exame) José Antônio de Souza, integrante da categoria profissional dos 
eletricitários, é empregado de uma empresa do setor elétrico, expondo-se, de 
forma intermitente, a condições de risco acentuado. Diante dessa situação 
hipotética e considerando que não há norma coletiva disciplinando as 
condições de trabalho, assinale a alternativa correta. 
(A) José Antônio não tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade, 
em razão da intermitência da exposição às condições de risco. (B) José 
Antônio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de forma 
proporcional ao tempo de exposição ao risco. (C) José Antônio tem direito ao 
pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o 
seu salário básico. (D) José Antônio tem direito ao pagamento de adicional de 
periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade das parcelas 
salariais. 
61. (III Exame) Em se tratando de salário e remuneração, é correto afirmar que: 
(A) Salário-maternidade tem natureza salarial. (B) As gorjetas integram a base 
de cálculo do aviso prévio, das horas extraordinárias, do adicional noturno e do 
repouso semanal remunerado. (C) O plano de saúde fornecido pelo 
empregador ao empregado, em razão de seu caráter contraprestativo, consiste 
em salário in natura. (D) A parcela de participação nos lucros e resultados, 
habitualmente paga, não integra a remuneração do empregado 
62. (II Exame) A respeito do regime de compensação de jornada do banco de 
horas, assinale a alternativa correta. (A) Pode ser instituído mediante acordo, 
verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a participação 
dos sindicatos representantes das categorias. (B) Não admite compensação de 
jornada que ultrapassar o limite máximo de 10 horas diárias. (C) Pode ser 
compensado após a rescisão do contrato de trabalho, se houver crédito em 
favor do trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo. (D) O excesso 
de jornada a ser compensada não pode exceder, no prazo legal máximo de um 
semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o período. 
63. (II Exame) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que: (A) As 
férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes 
do início do seu gozo. (B) Salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, 
as férias podem ser gozadas em dois períodos. (C) O empregado que pede 
demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias 
proporcionais. (D) As férias podem ser convertidas integralmente em abono 
pecuniário, por opção do empregado. 
64. (I Exame) Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do 
Trabalho que prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos em 
lei. (A) Princípio da unidade salarial. (B) Princípio da primazia da realidade. (C) 
Princípio da materialidade salarial. (D) Princípio da legalidade. 
65. (VI Exame) Com relação às normas de duração do trabalho, assinale a 
alternativa correta: (A) A concessão de intervalos para repouso e alimentação 
durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto 
de revezamento. (B) Considera-se de “prontidão” o empregado que 
permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado 
para o serviço, com escala de, no máximo, vinte e quatro horas, sendo 
contadas as respectivas horas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. (C) 
A compensação de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual 
escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. (D) A mera insuficiência de 
transporte público regular enseja o pagamento de horas in itinere. 
66. (FGV-2010) Em relação à jornada de trabalho, assinale a afirmativa 
INCORRETA: (A) Os empregados que exercem atividades externas 
incompatíveis com qualquer modalidade de controle do empregador e que 
tenham essa situação anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social 
não estão sujeitos à limitação da jornada de trabalho. (B) A norma 
constitucional que fixa a duração normal de trabalho em 8 horas diárias e 44 
semanais tem natureza imperativa e por isso veda que novas leis ou 
convenções coletivas venham a estabelecer jornadas diárias diferenciadas, 
ainda que a profissão ou a função exercida se caracterize por singularidade e 
especialidade. (C) O tempo de deslocamento, também conhecido como in 
itinere, corresponde ao lapso temporal despendido pelo empregado até o 
trabalho e vice-versa, sendo considerado como parte integrante da jornada 
laboralquando o local de trabalho é de difícil acesso, não servido por 
transporte público, e o empregador forneça condução. (D) Quando a jornada de 
trabalho é fixada em 6 horas contínuas, o intervalo será de 15 minutos. Quando 
for fixada em 7 horas, o intervalo corresponderá a, no mínimo, uma e, no 
máximo, duas horas. (E) A não concessão de intervalos ou redução dos 
intervalos estabelecidos em lei implica pagamento equivalente à remuneração 
do período do intervalo, acrescido de, no mínimo, 50%. 
67. (XI Exame) Paulo, motorista de ônibus, mantém contrato de trabalho com a 
empresa Transporte Seguro S/A, no qual há estipulação escrita de que o 
motorista envolvido em acidente de trânsito será descontado pelas avarias e 
prejuízos causados. Em um dia comum, Paulo ultrapassou o sinal vermelho e 
colidiu com veículo que vinha do outro lado do cruzamento. Não houve vítimas, 
mas os veículos ficaram impedidos de trafegar em razão das avarias e o 
coletivo foi multado por avanço de sinal. A empresa entendeu por bem 
descontar do salário de Paulo o conserto do ônibus, bem como as despesas 
com o conserto do veículo de passeio. Diante disso, assinale a afirmativa 
correta. (A) A empresa agiu de forma incorreta, pois não poderia descontar 
nada de Paulo, dado o princípio da intangibilidade salarial. (B) A empresa agiu 
de forma incorreta, pois só poderia descontar um dos danos, pois todos os 
descontos acarretaram bis in idem. (C) A empresa agiu corretamente, pois 
Paulo agiu com culpa e havia previsão contratual para tanto. (D) A empresa 
agiu de forma incorreta, pois não houve dolo por parte do empregado e é dela 
o risco do negócio. Logo, o desconto é descabido. 
68. (XIV Exame) Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica 
o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem 
que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal. (A) Germano, 
que é empregado horista. (B) Gabriela, que é empregada diarista. (C) Robson, 
que é empregado mensalista. (D) Diego, que é empregado comissionista puro. 
69. (XV Exame) Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi 
contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, 
então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica “gratificação de 
função”. Nessa condição, trabalhou por oito anos, findos os quais o 
empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel 
ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a 
afirmativa correta. (A) A atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a 
gratificação de função, já que o valor não foi percebido por mais de dez anos. 
(B) O empregador não pode rebaixar Samuel, devendo mantê-lo como gerente, 
mas pode reduzir a gratificação de função. (C) O empregador pode revertê-lo 
ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois recebida há 
mais de cinco anos. (D) A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando 
o empregado, em atitude contrária às normas trabalhistas. 
70. (XVI Exame) Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma 
empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material inflamável, 
de modo permanente, nas dependências da empresa. José faz a rendição de 
Hugo durante o intervalo para alimentação e, no restante do tempo, exerce a 
função de teleoperador. Luiz também exerce a função de teleoperador. 
Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega carona com José no 
transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos. Diante dessa 
situação, assinale a afirmativa correta. (A) Como Hugo, José e Luiz têm contato 
com inflamáveis, os três têm direito ao adicional de periculosidade. (B) Apenas 
Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito 
ao adicional de periculosidade. (C) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade 
integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição ao inflamável; e Luiz não 
tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa não exerce qualquer 
atividade na área de eletricidade. (D) Hugo e José têm direito ao adicional de 
periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo. 
71. (XVI Exame) Determinado empregado foi contratado para criar e 
desenvolver programas de software, criando novas soluções para as 
demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse 
empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os 
empresários controlassem à distância seus estoques, o que possibilitou um 
aumento nas vendas. Diante da situação retratada, assinale a afirmativa 
correta. (A) O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre 
o lucro obtido nessas vendas. (B) A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, 
caso não haja consenso entre as partes, será necessário o ajuizamento de 
ação trabalhista para resolver o impasse. (C) Todo o lucro obtido pelo invento 
será do empregado. (D) O empregado terá direito apenas ao seu salário 
normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previsão de participação no 
lucro do seu invento. 
72. (XVI Exame) João trabalha na área de vendas em uma empresa de 
cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo, moradia e 
pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com 
combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João 
trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável pela 
distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma 
quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua 
remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros. 
A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta. (A) Os valores relativos 
à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, 
por serem salário-utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde. (B) Os 
valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia 
elétrica e o combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na 
habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à nocividade à 
saúde. (C) Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João. 
(D) Tratando-se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração 
de João, pois são dados com a ideia de contraprestação aos serviços. 
73. (XIII Exame) A sociedade empresária Gardênia Azul Ltda. aprovou acordo 
coletivo junto ao sindicato de classe dos seus empregados prevendo um plano 
de cargos e salários. Nele, as promoções seriam feitas no máximo a cada dois 
anos, exclusivamente pelo critério de antiguidade. No período de vigência 
dessa norma, Walter ajuizou uma ação requerendo equiparação salarial a 
Fernando, referente ao período do acordo coletivo. Diante da situação concreta 
e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta. (A) O 
pedido de equiparação salarial não é possível juridicamente porque a 
sociedade empresária possui plano de cargos e salários. (B) A equiparação 
salarial é possível se atendidos os demais requisitos legais, porque o plano de 
cargos e salários em questão não tem validade. (C) A observância ou não ao 
acordo ficará a cargo de cada juiz, porque inexiste previsão legal ou 
jurisprudencial a respeito. (D) O plano de cargos e salários, por ser fruto de 
negociação coletiva e atender aos requisitos legais, precisa ser observado pelo 
magistrado. 
74. (XXIII Exame) Um representante comercial ajuíza ação na Justiça do 
Trabalho pedindo a devolução de descontos. Ele explica que sua comissão 
sobre as vendas é de 5%, mas que pode optar pelo percentual de 10%, desde 
que se comprometa a pagar o valor da venda, caso o comprador fique 
inadimplente. Alega que sempre fez a opção pelos 10%, e que, nos casos de 
inadimplência, teve de pagar o valor do negócio para depois tentar reaver a 
quantia do comprador, o que caracterizariatransferência do risco da atividade 
econômica. Diante do caso apresentado e da lei de regência, assinale a 
afirmativa correta. (A) A prática é válida porque o representante não é 
empregado nos moldes da CLT, além de ter sido uma opção por ele tomada. 
(B) O caso traduz um truck system, sendo que a lei limita o prejuízo do 
representante comercial a 50% da venda não paga. (C) A norma de regência é 
omissa a respeito desta situação, razão pela qual é válida, na medida em que 
se trata de relação de direito privado. (D) A situação caracteriza a cláusula del 
credere, vedada pela Lei de Representação Comercial. 
75. (XXV Exame) Em março de 2015, Lívia foi contratada por um 
estabelecimento comercial para exercer a função de caixa, cumprindo jornada 
de segunda-feira a sábado das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para 
refeição. Em 10 de março de 2017, Lívia foi dispensada sem justa causa, com 
aviso prévio indenizado, afastando-se de imediato. Em 30 de março de 2017, 
Lívia registrou sua candidatura a dirigente sindical e, em 8 de abril de 2017, foi 
eleita vice-presidente do sindicato dos comerciários da sua região. Diante 
desse fato, Lívia ponderou com a direção da empresa que não seria possível a 
sua dispensa, mas o empregador insistiu na manutenção da dispensa 
afirmando que o aviso prévio não poderia ser considerado para fins de garantia 
no emprego. Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com o 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. (A) O período 
do aviso prévio é integrado ao contrato para todos os fins, daí por que Lívia, 
que foi eleita enquanto o pacto laboral estava em vigor, não poderá ser 
dispensada sem justa causa. (B) Não se computa o aviso prévio para fins de 
tempo de serviço nem anotação na CTPS do empregado e, em razão disso, 
Lívia não terá direito à estabilidade oriunda da eleição para dirigente sindical. 
(C) O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, como a candidatura 
da empregada ocorreu no decorrer do aviso prévio, Lívia não terá garantia no 
emprego. (D) A Lei e a jurisprudência não tratam dessa situação especial, 
razão pela qual caberá ao magistrado, no caso concreto, decidir se o aviso 
prévio será computado ao contrato. 
76. (XXIV Exame) Sílvio é empregado da sociedade empresária Onda Azul 
Ltda. e, em determinado dia, no horário de almoço, ao se dirigir a um 
restaurante para fazer sua refeição, foi atropelado por um veículo, sofrendo 
lesões que o afastaram do serviço por 30 dias, inclusive com recebimento de 
benefício previdenciário. Diante da situação apresentada, assinale a afirmativa 
correta. (A) O fato não caracteriza acidente do trabalho, porque não aconteceu 
na empresa nem em deslocamento a serviço. (B) O fato caracteriza acidente 
do trabalho, e, ao retornar, Sílvio tem garantia no emprego de 12 meses. (C) A 
Lei é omissa a respeito, daí porque caberá ao juiz, no caso concreto, dizer se o 
evento foi acidente de trabalho. (D) A empresa será obrigada a ressarcir o 
empregado, porque tem o dever de fornecer alimentação. 
77. (XXI Exame) As irmãs Rita e Tereza trabalham para o mesmo empregador. 
Quando Rita engravida, Tereza, que não pode ter filhos naturais, resolve adotar 
uma criança. Assim, logo após o nascimento da filha de Rita, Tereza adota 
uma criança de 6 meses de idade. Considerando a situação posta e de acordo 
com as leis vigentes, assinale a afirmativa correta. (A) Rita terá garantia no 
emprego até 5 meses após o parto, enquanto Tereza não. (B) Ambas sairão 
em licença maternidade, mas Tereza, por ser mãe adotiva, terá período um 
pouco menor, de 60 dias. (C) Ambas terão estabilidade de até 5 meses, sendo 
que, para Rita, o período será contado do parto e para Tereza, do momento da 
adoção. (D) Ambas terão o salário pago diretamente pelo empregador, 
enquanto durar a licença maternidade. 
78. (XIX Exame) Os empregados da sociedade empresária ABC Ltda. criaram 
uma sociedade cooperativa de crédito que busca dar acesso a empréstimos 
com juros bastante reduzidos para os próprios empregados da empresa ABC. 
Renata, que trabalha na empresa em questão, foi eleita diretora suplente dessa 
sociedade cooperativa de crédito e, dois meses depois, foi dispensada sem 
justa causa. Com base na hipótese apresentada, de acordo com o 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. (A) Renata é 
estável por ter sido eleita, razão pela qual deverá ser reintegrada. (B) Não se 
cogitará de reintegração, seja do titular ou do suplente, porque esse caso não é 
previsto na lei como gerador de estabilidade. (C) A condição legal para que 
Renata seja estável é que contraia ao menos um empréstimo junto à 
cooperativa. (D) Renata não terá garantia no emprego por ser suplente, e a 
estabilidade alcança apenas o titular. 
79. (FGV 2016) Jerônimo tomou posse como Presidente da CIPA mantida junto 
ao seu empregador. Um ano após, foi dispensado sem justa causa e, em 
seguida, ajuizou reclamação trabalhista postulando sua reintegração. A 
respeito do caso concreto, e de acordo com as normas de regências e do 
entendimento consolidado pelo TST, assinale a afirmativa correta. (A) Jerônimo 
não poderá ser reintegrado porque o seu mandato já findou, e com isso 
terminou a sua garantia. (B) O trabalhador tem garantia no emprego durante 
todo o mandato e até 1 ano após, daí porque poderá ser reintegrado. (C) Se 
reintegrado for, pois é direito do empregado, não serão pagos os salários e 
vantagens do período de afastamento. (D) O empregado não terá direito ao 
retorno por não estar amparado por garantia provisória no emprego. 
80. (XVII Exame) Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. 
Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por 
promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma 
indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas 
se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente 
na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento 
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. (A) Jonas poderá ser 
desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego. (B) 
Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato 
superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. (C) Jonas passou a ser portador 
de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido. (D) Jonas 
somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe 
obreiro. 
81. (FGV 2014) A dispensa do empregado sem justa causa é, em regra, um 
direito potestativo do empregador que, contudo, pode sofrer limitações. A esse 
respeito, indique a opção que, de acordo com o entendimento consolidado do 
TST, não autoriza, por si só, a reintegração ou readmissão do empregado, 
caso seja dispensado sem justa causa. (A) O empregado eleito membro 
suplente de sociedade cooperativa criada pelos trabalhadores de uma 
empresa. (B) A empregada reabilitada, contratada por prazo indeterminado, 
dispensada sem o empregador contratar outro em condição semelhante. (C) O 
empregado que foi eleito membro suplente da CIPA. (D) A empregada que se 
recuperou de uma doença profissional e retornou há 6 meses ao trabalho. 
82. (XII Exame) Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do 
empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no art. 543, § 5º: 
“Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à 
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da 
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, 
fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido”. Gislene 
registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-Presidente 
na chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, 
ignorando a situação, concedeu aviso prévio à empregada 10