Adv do ZERO 2021

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2021 – Advocacia Previdenciária Começando do ZERO
A Estratégia Perfeita para Implantar ou Desenvolver a 
Área Previdenciária
Assista atentamente este Treinamento.
Este é seu primeiro passo nesta nova Jornada ☺
Nossos Números no ano de 2020
275 mil advogados impactados em 2020
24 mil advogados Alunos Ativos
Mais de 50 teses seguras compartilhadas
15 Anos de Advocacia – e Meu Escritório 
de Petições compartilhados
Nossos Professores !
-> Membros da TNU
-> Juízes Federais
-> Diretores do Juizado Federal
-> Gerentes do INSS
-> Advogados
-> Peritos ... 
Quem é Elias Evangelista?Pai da Laís,
Advogado previdenciário há mais de 15 anos,
contabilista, mestre em direito processual civil e
empresário. Nos últimos 10 anos vem ajudando
advogados a desenvolver a advocacia
previdenciária em seus escritórios. Nesta jornada,
transformamos a vida de centenas de alunos.
Entre para o Maior Grupo de Advogados do Brasil 
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Pare tudo o que estiver 
fazendo;
-
A SUA JORNADA
COMEÇA AGORA
PRODUTO PROCESSO PESSOAS
1. Prospecção
2. Atendimento e Informação
3. Prazos Distribuição
4. Cobrança de Honorários
Modelagem de Escritório Lucrativo
Aplicação da Modelagem para Área Previdenciária
Implantação ou Desenvolvimento da Área Previdenciária
I. Pilar: Serviço, Produtos ou teses
II. Pilar: Processo Interno (Da Prospecção até o Recebimento)
III. Pilar: Pessoas Envolvidas
IV. Pilar: Veículo para Aplicar Métricas Mensais e Análise de Dados
Serviços, Produtos, Ações, Teses
Enquadrar o Melhor Benefício ou Serviço Previdenciário
APOSENTADORIA AUXÍLIOS e outros SERVIÇOS
Ap. Idade Auxílio Doença Contagem da CTPS
Ap. TC Auxílio Acidente Cálculo da Ap.
Ap. Especial Auxílio Reclusão Planejamento Previ.
Ap. Deficiente Salário Maternidade Inclusão de TC no CNIS
Ap. Rurais Salário Família Certidões
Ap. Invalidez Pensão por Morte Averbações (...)
REVISÕES E RECURSOS Dano Moral Previdenciário TESES: Empresarial 
Previdenciário
→ Ações, Serviços e Teses Relevantes
1. Ação declaratória de retificação do PPP
2. Dano moral – PPP
3. Nova revisão dos benefícios por incapacidade
4. Fundamentos do planejamento previdenciário
5. Inclusão da contribuição ao INSS de reclamações trabalhistas nas
aposentadorias
6. Revisão de Tempo Especial
7. Dano Moral Previdenciário
• COMO AGIR NA PRÁTICA?
• 1) Entrevista
• 2) Contagem + CTPS + Análise do CNIS;
• 3) Análise e Estudo das Regras de Transição;
• 4) Enquadramento melhor benefício ou Serviço
Dir. Adquirido 
até12/11/2019
Regras de 
Transição 
EC 103/19
Ingressou 
em 13/11/19
1. Regra dos Pontos;
2. Regra Transição para Ap. TC 
com Id. Mínima
3. Regra Transição para Ap. Id;
4. Pedágio em 50%;
5. Pedágio em 100%
62 anos M e 
65 anos H
15/20 anos TC
Obs. 60% + 2% que 
superar 15/20 TC.
. BASES QUE 
COMPÕEM O CNIS
15
O CNIS é composto de bases de dados:
Cadastro de Trabalhadores;
Cadastro de Empregadores;
Cadastro de Vínculos e Contribuições
O segurado pode solicitar, a qualquer tempo, a inclusão, 
exclusão ou retificação das informações constantes no 
CNIS – Cadastro Nacional de Informações Sociais.
Legislação Previdenciária
• Constituição Federal/88
• Art. 5º, inciso LIV e LV
• Devido processo legal, ai que nasce o processo
administrativo
Lei nº 8.213/91 => Lei de Benefícios
Lei nº 8.212/91 => Plano de Custeio
Lei 9.784/99 (Regula o processo administrativo Federal)
Decreto 3.048/99 e suas alterações
Decreto 9.094/2017
IN INSS-PRES 77/2015 – atualizações (Ex. IN 101 de 04/2019)
Regimento Interno do CRSS – portaria nº 116/2017.
 Decreto 9.094/2017
 Cria a Carta de Serviços ao Usuário
 EC 103/19 
 ->Decreto 10.410/20 
 NOVO SISTEMA NORMATIVO PREVIDENCIÁRIO : 2020 (MATERIAL DE APOIO)
A Entrevista 100%
• Aposentadoria ou Auxílio;
• Tempo rural, sem registro;
• Tempo anterior ao CNIS;
•Provas: Documentais e Testemunhais;
• etc.
Como atender meu Primeiro Cliente?
.
Cadastro do Cliente/segurado:
Nome
Endereço
Fone/Cel
NIT/PIS
Descobrir qual serviço, aposentadoria ou auxílio é melhor para o cliente:
É aposentado? Quer revisar a aposentadoria? Quer agendar um auxílio?
Quer um serviço (como cópia de PA, averbação de tempo de contribuição
etc).
1.Questionário de atendimento Nasceu em zona rural e trabalhou em regime
de economia familiar? Sim Não
Se sim, quantos hectares possuía?
2.Possuía empregados? Quantos?
3.Serviu ao Exército? Sim Não
4.Fez escola técnica? Sim Não
5.Não Foi aluno aprendiz? Sim Não
6.Exerceu período de Serviço Público Concursado? Sim Não
7. Teve certidão de tempo de contribuição emitida no Serviço Público? Sim Não 
8. Teve algum contrato de experiência? Sim Não 
9. Esteve sujeito à risco de saúde ou integridade física na profissão? Sim Não 
Se sim, descreva: 
10. Tem algum formulário que comprove atividade especial? SB-40 DSS8030 
DIRBEN8030 LTCAT PPRA PPP 
11. Algum colega de trabalho conseguiu reconhecer atividade especial? Sim 
Não 
12. Já trabalhou como autônomo/contribuinte individual? Sim Não Se sim, tem 
algum documento que comprove? Alvará Contrato Social Notas Fiscais Recibos 
GFIP Fotos Outros 
13. Já recebeu ou pediu benefício previdenciário? Sim Não.Se sim, possui cópia 
do processo administrativo? Sim Não Já teve processo judicial... ... trabalhista? 
Sim Não ... previdenciário? Sim Não 
14. Já trabalhou fora do Brasil? Sim Não Se sim, em qual país? Se sim, quando? 
Já recolheu contribuição em GPS (carnê)? Sim Não Sofreu ou sofre de doença 
que inviabilize ou dificulte o trabalho? Sim Não
Enquadrar o Tipo de Segurado
a. Obrigatório: ( carteira assinada, contrato temporário)
→ Empregado – Trab.Avulso.-Empregado Doméstico – Cont.Ind.
b. Facultativo: (> 16 sem renda própria que decide contribuir)
→ Dona de Casa, Síndicos de condomínio não-remunerados, desempregados, e
estudantes bolsistas.
c. Especial: (pessoa física que, individualmente ou em regime de economia familiar,
ainda que com o auxílio eventual de terceiros, desenvolva atividades apontadas na lei)
→ Produtor Rural – Pescador Artesanal - Índio
Enquadrar o serviço previdenciário
APOSENTADORIA AUXÍLIOS e outros SERVIÇOS
Ap. Idade Auxílio Doença Contagem da CTPS
Ap. TC Auxílio Acidente Cálculo da Ap.
Ap. Especial Auxílio Reclusão Planejamento Previ.
Ap. Deficiente Salário Maternidade Inclusão de TC no CNIS
Ap. Rurais Salário Família Certidões
Ap. Invalidez Pensão por Morte Averbações (...)
REVISÕES E RECURSOS Dano Moral Previdenciário TESES: Empresarial 
Previdenciário
Agendar o Melhor Benefício ou Serviço
1. Agendar pelo site: meu.inss.gov.br
2. Agendar pelo 135 (em caso de divergência de dados)
3. INSS DIGITAL - SP/ OAB. (login-senha ou certificado:
solicitar no site da OAB em SP).
4. Ir pessoalmente na agência do INSS
No site: MEUINSS
1.Passo a passo do agendamento de qualquer
aposentadoria, auxílio ou serviço do INSS
1- Escolha do Serviço
2- Dados do Requerente
3- Seleção da Unidade
4- Confirmação do Requerimento
5- Comprovante do Requerimento
2. CADASTRO INICIAL
.
3. ESCOLHER SERVIÇO
.
Estudo de Casos Concretos
1. Trabalhador Rural
30
31
Estudo de Casos Concretos
2. Aposentadoria ou Tempo Especial
Dano Moral 2021 – PPP/PPRA/laudos...etc.
32
BENEFÍCIO Aposentadoria Especial B-46
Evento Gerador Regra Vigente até a EC n. 103/19
-> Trabalho prejudicial a saúde ou integridade física
-> Ap. em 15, 20 ou 25 anos
Aposentadoria 
Proporcional
EC 20/98 –
revogada na EC 
103/19
O segurado que em 16/12/98 que não tivesse completado o tempo
mínimo à época para aposentadoria poderia ter direito a ap.
proporcional: a) 53 id. H 48id M b) pedágio de 40% do tempo que faltava
em 16/12/98 (30TC H e 25 TCM).
-> Ou se mais vantajoso. 35TC H e 30 TCM -> sem idade mínima.
Enquadramento por categoria profissional ou efetiva exposição a agentes
nocivos –químicos, físicos ou biológicos.
Tempo Especial
-> CF artigo 201, §1º, inciso II
->Art. 64 do decreto3048/99 e
dec.10410/20
-> art. 57, §6º e 7º Lei 8213/91
-> 29-4-1995 e até 5-3-1997. é necessária a
demonstração efetiva de exposição, de forma
permanente. enquadramento dos agentes
nocivos, devem ser considerados os Decretos n°
53.831/64 (Quadro Anexo – 1ª parte), nº
72.771/73 (Quadro I do Anexo) e n° 83.080/79
(Anexo I);
-> até 28-4-1995, quando vigente a Lei n°
3.807/60. categorias profissionais, devem ser
considerados os Decretos n° 53.831/64
(Quadro Anexo – 2ª parte), n° 72.771/73
(Quadro II do Anexo) e n° 83.080/79 (Anexo II);
-> a partir de 6-3-1997. Formulário. agentes
nocivos, devem ser considerado os Decretos n°
2.172/97 (Anexo IV) e n° 3.048/99.
-> a partir de 1-1-2004, o Perfil Profissiográfico
Previdenciário (PPP). substituiu os antigos
formulários (SB-40, DSS-8030, ou DIRBEN-8030)
PPRA X LTCAT X PPP
1.PPP – dispensa o LTCAT a partir da lei 
9528/97. Contudo, deve ser preenchido 
com base nele.
2.Just. Trabalho - NR-9: PPRA –
Programa de prevenção de riscos 
ambientais.
PPRA – qualquer representante pode assinar. 
LTCAT – engenheiro ou médico
Logo, para PPRA substituir LTCAT precisa
ser assinado por eng. Ou médico do
trabalho. (resolução 600/17 do INSS.
DESPACHO DECISÓRIO 479 de
25.09.2018.)
Meios:
- Pedido para empresas:Formulários, 
PPRA, PPP, Laudos, Termos de 
entrega, guarda e treinamento- EPI
- Prova emprestada
- Laudos em poder do INSS
- Prova no sindicato: laudos
- Prova no banco de laudos do TRF
4ª – res. N.7 de 07.02.2018
- Laudos do Fundacentro
- Prova por similaridade: TNU – só
pode quando a empresa não
existe mais.
Estudo de Casos Concretos
2. Incapacidade – Temporária e Permanente
Obs – Revisão Pós EC 103/19
36
BENEFÍCIO Auxílio por incapacidade temporária 
Evento Gerador Incapacidade temporária para a atividade laborativa decorrente de
acidente ou doença.
- Súmula n. 77 da TNU: "O julgador não é obrigado a analisar as
condições pessoais e sociais quando não reconhecer a incapacidade do
requerente para a sua atividade habitual".
Beneficiários -Todos os segurados do RGPS, para o auxílio previdenciário. No caso do
auxílio por acidente do trabalho (B-91), somente o segurado empregado,
inclusive o doméstico, o trabalhador avulso e o segurado especial.
Carência a) não é exigida, em caso de acidente do trabalho, doenças ocupacionais
e situações equiparadas, ou acidente de outra natureza, e no caso de
doenças tipificadas no art.151 da Lei n. 8.213/91 como graves,
contagiosas ou incuráveis;
b) 12 contribuições mensais, nos demais casos.
Salário de 
benefício
RMI: 91% do SB
a) Para o segurado filiado à Previdência Social até 28.11.1999, o salário
de benefício consiste:
-na média aritmética simples dos 80% maiores salários de contribuição,
corrigidos mês a mês de todo o período contributivo decorrido desde
julho de 1994;
b) Para os segurados inscritos na Previdência Social a partir de 29.11.1999
(Lei nº 9876, de 1999), o salário de benefício consistia:
- na média aritmética simples dos maiores salários de contribuição
correspondentes a 80% de todo o período contributivo, corrigidos mês a
mês;
c) para os benefícios concedidos após a entrada em vigor da EC n.
103/2019: 100% do período contributivo desde a competência julho de
1994, ou desde o início da contribuição, se posterior àquela competência;
OBS. As regras gerais sobre o auxílio por incapacidade temporária encontram-
se no art. 201 da CF, nos arts. 59 a 63 da Lei n. 8.213/1991, nos arts. 71 a
80 do Decreto n. 3.048/1999 (com as alterações introduzidas pelo
Decreto n. 10.410/2020).
Aux.Doença
Inc. Temporária
Requisitos cumulativos:
1. Carência de 12 meses, salvo os casos de 
dispensa (art. 26, II e art. 151 da lei 8.213/91);
2. Qualidade de segurado;
3. Incapacidade temporária para a atividade 
habitual.
Forma de cálculo:
100% da média de todos salários de
contribuição a partir de julho de 1994
multiplicada pelo coeficiente de 91% (100%
média x 0,91).
Forma de cálculo:
100% da média de todos salários de
contribuição a partir de julho de 1994
multiplicada pelo coeficiente de 91% (100%
média x 0,91).
BENEFÍCIO Incapacidade permanente 
Evento Gerador Incapacidade permanente para toda e qualquer atividade laborativa,
insuscetível de reabilitação.
- Súmula n. 47 da TNU: "Uma vez reconhecida a incapacidade parcial para o
trabalho, o juiz deve analisar as condições pessoais e sociais do segurado
para a concessão de aposentadoria por invalidez".
- Súmula n. 77 da TNU: "O julgador não é obrigado a analisar as condições
pessoais e sociais quando não reconhecer a incapacidade do requerente
para a sua atividade habitual".
Beneficiários Todos os segurados do RGPS, para a aposentadoria por invalidez
previdenciária. No caso de aposentadoria por acidente do trabalho (B-92),
somente o segurado empregado, inclusive o doméstico, o trabalhador
avulso e o segurado especial.
Carência a) não é exigida, em caso de acidente do trabalho (e situações
equiparadas) ou acidente de outra natureza, e no caso de doenças
tipificadas no art. 151 da Lei n. 8.213/1991 como graves, contagiosas ou
incuráveis;
b) 12 contribuições mensais, nos demais casos.
Salário de 
benefício
Com a EC 
103/19
RMI: 60% do SB
+2% ano além
15ª M e 20ª H
a)Para os segurados inscritos na Previdência Social a partir de 29.11.1999
(Lei n. 9876, de 1999), o salário de benefício consistia:
- na média aritmética simples dos maiores salários de contribuição
correspondentes a 80% de todo o período contributivo, corrigidos mês a
mês;
b) Para o segurado filiado à Previdência Social até 28.11.1999, o salário de
benefício consistia:
- na média aritmética simples dos 80% maiores salários de contribuição,
corrigidos mês a mês, de todo o período contributivo decorrido desde
julho de 1994;
C) Para os benefícios requeridos após a publicação da EC n. 103/2019.
100% do período contributivo desde a competência julho de 1994, ou
desde o início da contribuição, se posterior aquela competência;
OBS. As regras gerais da aposentadoria por invalidez encontram-se no art. 201,
I, da CF, nos arts. 42 a 47 da Lei n. 8.213/1991 e nos arts. 43 a 50 do
Decreto n. 3.048/1999 com as alterações introduzidas pelo Decreto n.
10.410/2020).
Ap.Invalidez
----------
Ap. Incapac.
Permanente
Requisitos cumulativos:
1. Carência de 12 meses, salvo os casos de 
dispensa (art. 26, II e art. 151 da lei 8.213/91);
2. Qualidade de segurado;
3. Incapacidade permanente para o trabalho.
Forma de cálculo:
a) Regra Geral de 60% da média de todos
salários de contribuição a partir de julho de
1994 + 2% a cada ano que exceder 20 anos
de TC para homem e 15 anos para mulher.
b) Caso o benefício decorra de trabalho, de
doença profissional e de doença do trabalho
terão direito ao coeficiente de 100% da
média das contribuições (100% da média);
Forma de cálculo:
a) Regra Geral de 60% da média de todos salários de
contribuição a partir de julho de 1994 + 2% a cada
ano que exceder 20 anos de TC para homem e 15
anos para mulher.
b) Caso o benefício decorra de trabalho, de doença
profissional e de doença do trabalho terão direito ao
coeficiente de 100% da média das contribuições
(100% da média);
15ª tc 20ª tc
07/94
Doença Prof. - 100%/média
60% 
média
+ 2%
07/94
PROVAS
Documentos/Perícias:
1. laudo, exame, receita – CID.
2. Perícia médica
3. Perícia Ergonômica
4. Perícia Social – assistente social
5. Perícia na Empresa – ambiente de trabalho
6. Audiência – Prova oral (trabalho x patologia)
7. Perícia (ins/peric.) e PPP – podem ajudar na prova da função exercida
---------------------------------------------------------
-Avaliação Funcional (ap. Deficiente)
-Novas Perícias
-Análise Biopsicossocial: é um conceito amplo que visa estudar a causa
ou o progresso de doenças utilizando-se de fatores biológicos
(genéticos, bioquímicos, etc), fatores psicológicos (estado de humor,
de personalidade, de comportamento, etc) e fatores sociais (culturais,
familiares, socioeconômicos, médicos, etc).
Observações FinaisEntre para o Maior Grupo de Advogados do Brasil
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