Aap4 - Legislação Social e Trabalhista

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1)
Fulano almoça diariamente junto de seus colegas de trabalho e, num dia de feijoada, exagera no consumo da famosa "caipirinha" (bebida alcoólica), embriagando-se. Fulano fica muito desconcertado, pois aquela fora a única vez em que se metera neste tipo de problema. Seus colegas advertem que a embriaguez em serviço enseja demissão por justa causa e, em solidariedade a Fulano, ministram todos os tipos de procedimentos a mão para superação da embriaguez. Os efeitos da embriaguez permanecem e os colegas recomendam que Fulano vá embora, sem retornar ao local de trabalho. E assim o faz nosso infeliz (e etílico) personagem. Retomado o expediente, Beltrano, o superior dos empregados, questiona a ausência de Fulano e, após alguns instantes de hesitação geral, os colegas acabam narrando o episódio de embriaguez durante o almoço. Beltrano decide, então, advertir todos os presentes por terem recomendado o não retorno de Fulano ao trabalho. E também Fulano será advertido quando retornar à empresa, assim como lhe também incidirá desconto proporcional ao período do dia não trabalhado.
Assinale a alternativa que contenha um breve parecer jurídico correto sobre o caso em tela:
Alternativas:
	a)
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu mal pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho acarretou menores prejuízos ao ambiente laboral do que o contrário (menos prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a presença de um embriagado). Porém, decidiu bem pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional de salário, haja vista ser injustificável sua ausência por conta da embriaguez.
Alternativa assinalada
	b)
Beltrano foi totalmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho acarretou menores prejuízos ao ambiente laboral do que o contrário (menos prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a presença de um embriagado). Ainda, decidiu bem pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional do salário, haja vista ser injustificável sua ausência por conta da embriaguez.
	c)
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho só poderia ser feito por superior hierárquico. E apenas o superior hierárquico para avaliar os graus de risco da embriaguez no ambiente laboral. Porém, decidiu mal pela advertência a Fulano, pois a embriaguez no horário de almoço é invariavelmente hipótese de demissão por justa causa, não cabendo uma mera advertência.
	d)
Beltrano foi totalmente incorreto em sua atitude. Decidiu mal pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho acarretou menores prejuízos ao ambiente laboral do que o contrário (menos prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a presença de um embriagado). Ainda, decidiu mal pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional do salário, haja vista ser injustificável sua ausência por conta da embriaguez.
	e)
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho só poderia ser feito por superior hierárquico. É indiferente quanto à segurança do ambiente de trabalho a presença ou não de trabalhador embriagado. Porém, decidiu mal pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional do salário, haja vista episódio de tal tipo ter ocorrido uma única vez, sem reiteração.
2)
Fulano e Beltrano são colegas de trabalho e, durante o horário de almoço, no pátio da empresa onde trabalham, divertem-se com jogos de cartas. Sicrano, superior de ambos, adverte-os de que é proibido jogos de azar nas dependências da instituição e determina que encerrem imediatamente. Constrangidos, interrompem seu lazer. Inconformados, os dois empregados folheiam a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e, de fato, constatam que é hipótese de demissão por justa causa a prática constante de jogos de azar. Inconformados, consultam um colega estudante de Direito sobre formas de burlar a proibição de jogos de azar na empresa.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) O jogo de azar só é hipótese de justa causa se oferecer prejuízo ao ambiente de trabalho.
(   ) A prática constante do jogo de azar é descaracterizada se, ao invés de praticarem cartas todos os dias, o praticarem em dias alternados.
(   ) O jogo de azar, caso envolva distrações ou barulho excessivo, é descaracterizado desde que praticado exclusivamente nos horários de descanso.
(   ) A prática constante de jogos de azar é descaracterizada se, ao invés de praticarem cartas todos os dias, alternarem dias de jogo de azar com outras formas de lazer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
	a)
F - F - F - V.
	b)
F - F - F - F.
	c)
V - F - F - F.
Alternativa assinalada
	d)
F - V - F - F.
	e)
F - F - V - F.
3)
Fulano é gerente de uma empresa e organiza um evento motivacional sobre concentração para seus funcionários. O evento é realizado numa sexta-feira pouco antes do fim do expediente. Enquanto a dinâmica ocorre, com intenção lúdica, Fulano fotografa os empregados Beltrano, Sicrano e Teltrano, distraídos durante o evento. Beltrano, em que pese reconhecer a importância daquela dinâmica motivacional, acaba cochilando brevemente; Sicrano assiste à palestra, mas simultaneamente mantém animada conversa virtual com colegas por comunicador instantâneo de celular; por fim, Teltrano deixou escapar um longo bocejo. Ao final da dinâmica motivacional, justamente quando o palestrante insiste na importância de concentração, Fulano, ainda com intenção lúdica, projeta no telão às vistas de toda platéia a imagem dos três. O riso é geral e os três ficam bastante encabulados.
 
Diante da situação transcrita, complete as lacunas a seguir:
 
Ao final de uma semana, os três ingressam com ____________ com pedido de ____________ alegando ____________; cumulativamente, ainda pleiteiam ____________ pelo constrangimento vivido.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
	a)
reclamação trabalhista / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo circunstanciado por crime de difamação.
	b)
ação cível por danos morais / rescisão direta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo circunstanciado por crime de difamação.
	c)
reclamação trabalhista / rescisão direta / ato lesivo da honra e boa fama / danos morais.
	d)
ação cível por danos morais / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo circunstanciado por crime de difamação.
	e)
reclamação trabalhista / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama / danos morais.
Alternativa assinalada
4)
O aviso prévio existe para que não haja surpresas e imprevistos, seja na gestão de um negócio, seja na vida do trabalhador. Assim, as partes previamente cientes da futura dissolução do contrato de trabalho poderão se organizar.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Prevalece o entendimento, no Poder Judiciário, de que o aviso prévio proporcional apenas se aplica nas hipóteses de dispensa do empregado, ou seja, quando o empregador toma a atitude de conceder o aviso.
(   ) Na hipótese de pedido de demissão, entende majoritariamente o Poder Judiciário que não se aplicaria a proporcionalidade do aviso, que será sempre de 30 dias, independentemente do período do contrato de trabalho.
(   ) Quando o aviso prévio é concedido pelo empregador, o empregado terá direito a uma redução de três horas diárias com prejuízo do salário ou poderá deixar de trabalhar durante dez dias corridos durante o aviso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
	a)
V - F - V.
	b)
F - F - V.
	c)
V - F - F.
	d)
V - V - F.Alternativa assinalada
	e)
F - V - F.