Atividade Discursiva - Teorias da Administração

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RÔMULO EDUARDO NASCIMENTO FERREIRA
Curso CST em Gestão de TI - N
RA 363235116540
atividade discursiva:
Teorias da Administração
SÃO PAULO
16
2021
SUMÁRIO
1 QUESTÃO A	2
1.1 RESPOSTA A	3
REFERÊNCIAS	4
Livro Didático - Versão para impressão do próprio AVA	4
1 QUESTÃO A
Chiavenato (2014A, p.286-687) afirma que o “Estruturalismo é um método analítico e comparativo que estuda os elementos ou fenômenos com relação a uma totalidade, salientando o seu valor de posição [...]. O todo não é de nenhuma maneira a soma de suas partes. Para que haja estrutura é necessário que existam entre as partes outras relações que não a simples justaposição e que cada uma das partes manifeste propriedades que resultam da sua dependência à totalidade”. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9.ed. Barueri, SP: Malone, 2014A O Estruturalismo abriu caminho para diversos estudos, possibilitando que as propostas anteriores fossem ampliadas e adequadas à nova visão do conhecimento administrativo, tanto que os modelos elaborados a partir do Estruturalismo até os dias atuais combina as premissas daquelas ideias anteriores com novas propostas. Isto se deve pelo fato do conhecimento administrativo ser cumulativo, já que acompanha a evolução social e sua história. Isto é perceptível na Teoria de Sistemas, Teoria Contingencial e Toyotismo, por exemplo.
Neste sentido, discorra sobre os principais aspectos das teorias iniciais que estão presentes nas teorias propostas a partir da Teoria Estruturalista:
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1.1 RESPOSTA A
	As Teorias antecedentes à Teoria Estruturalista não foram suficientes para trazer todas a soluções e resolver demandas na administração organizacional. O Estruturalismo surgiu como uma nova alternativa que considerou e teve origem no estudo da Teoria da Burocracia de Weber e também sob o olhar da Teoria Clássica e Relação Humana.
Havia um conflito entre a Teoria das Relações humanas e a Clássica, o que deu espaço para o Estruturalismo ter uma compreensão ampla do aspecto organizacional estrutural (visão das partes e do todo) considerando também o elemento humano nas organizações.
Por isso, o estruturalismo enxerga a organização como um organismo complexo, que possui intrinsecamente uma ligação com a sociedade, os grupos e os indivíduos.
As principais características que surgiram a partir das teorias estruturalistas foram:
· A flexibilidade através de constantes mudanças que aconteceram no mundo moderno. 
· A tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais.
· A capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização.
· O permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais.
REFERÊNCIAS
Livro Didático - Versão para impressão do próprio AVA
Pesquisas na internet.