TÉCNICA DE SELEÇÃO - EXERCÍCIO TEMA 13

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27/05/2021 Exercício de Fixação - Tema 13
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 27 Mai 2021, 20:48
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 27 Mai 2021, 20:50
Tempo
empregado
1 minuto 44 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Ao se examinar o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente, percebeu-se que há quatro tipos básicos
de comportamentos previsíveis observados nas pessoas. Geralmente, as respostas comportamentais dos indivíduos se
baseiam na combinação de dois destes quatro tipos de comportamento.
 
MARSTON, W. M. As emoções das pessoas normais. São Paulo: Success For You, 2014.
 
Os quatro tipos de comportamento citados acima são representados hoje pela sigla DISC (Dominance; Influence;
Steadiness; Conscientiousness). Quais significados a letra “C” pode assumir? Escolha a opção que responde
corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Conformidade / Consenso / Comodista.
b. Conformidade / Cautela / Consciência.
c. Calma / Cautela / Concordância.
d. Cautela / Conformidade / Concordância. 
Sua resposta está correta.
A palavra conscientiousness pode ser traduzida como “consciencioso”, ou seja, uma pessoa meticulosa, cuidadosa
(cautelosa). Inclusive, o “c” também pode assumir o significado de “complacência”, indicando uma pessoa gentil e
educada, que age com esmero, conforme/de acordo com o esperado (conformidade/concordância).
 
A resposta correta é: Cautela / Conformidade / Concordância.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Toda a técnica de seleção de candidato possui algumas limitações. Com o teste DISC não seria diferente. Não considerar
esses fatores limitantes pode comprometer os resultados, por exemplo, de um processo de seleção, de um teste
vocacional ou na hora de se promover alguém. Afinal, “o ser humano é DISC”, mas possui outros comportamentos
também diferentes que precisam ser considerados.
 
Analise as afirmativas a respeito do teste DISC.
I. A técnica DISC é tão simples que pode ser aplicada por qualquer pessoa.
II. O teste DISC examina as reações comportamentais, o conhecimento, habilidades e detecta doenças de um indivíduo.
III. O DISC não tem a função de medir fatores como autoestima, valores, experiência e inteligência.
IV. O teste DISC não é aceito pelo Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI) do Conselho Federal de
Psicologia.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a resposta correta. 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. I e II.
d. III e IV. 
Sua resposta está correta.
A alternativa III está correta, pois o teste DISC não mede resiliência, autoestima, valores, maturidade, experiência,
inteligência emocional, inteligência (QI), educação, ética, saúde, idiomas, conhecimentos específicos e outros. A
alternativa IV está correta, uma vez que o SATEPSI descredita a técnica em função da falta de comprovação científica. Já
a alternativa I está incorreta, pois para se aplicar o teste DISC, é preciso se fazer um curso e em seguida praticar muito,
se tornar um especialista. E, a alternativa II está incorreta, pois o método não é capaz de apontar conhecimento e
habilidades, tampouco patologias. 
A resposta correta é: III e IV.
Observe a situação descrita a seguir:
Uma empresa decide averiguar o perfil comportamental de possíveis candidatos a uma vaga para gerente de vendas
durante um processo seletivo. Para tanto, sua equipe de RH organiza as etapas do processo de seleção: análise de
currículo, grafologia, teste DISC e entrevista.
 
O intuito com o teste DISC é observar o comportamento dos candidatos e compará-los com os requisitos exigidos para o
cargo. Sabendo disso, escolha, dentre as opções a seguir, a assertiva correta. 
Escolha uma opção:
a. Ao final do processo seletivo em questão, o relatório DISC apresentará 3 relatórios: estrutural, adaptado e
resultante. 
b. O teste DISC é neutro, o que quer dizer que todas as pessoas possuem os 4 tipos de comportamentos
identificados por Marston.
c. A fase de coleta de dados do teste DISC deve ser realizada presencialmente.
d. Uma pessoa com comportamento dominante e influente tem maior chance de sucesso na vida profissional.
Sua resposta está correta.
O típico relatório DISC apresenta três gráficos: o estrutural – constante; o adaptado, que muda ao longo da vida do
sujeito; e o resultante, que combina informações dos dois primeiros gráficos. 
A resposta correta é: Ao final do processo seletivo em questão, o relatório DISC apresentará 3 relatórios: estrutural,
adaptado e resultante.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo a AABRH-SP (2015), o fator cultural faz com que todas as pessoas de um determinado grupo, etnia, cultura,
país ou gênero compartilhem características comportamentais que as identifique como semelhantes entre si. O DISC é
um teste de perfil comportamental que mede os comportamentos, as ações, podendo indicar as capacidades. Ter em
mente o fator cultural é importante para um relacionamento profissional, pois ajuda os homens de negócio a compreender
o comportamento geral de outros países envolvidos com sua empresa.
 
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS DE SÃO PAULO (ABRH-SP). Entendendo o instrumento de
perfil comportamental DISC em 8 passos! Grupo de Estudos Assessment. Disponível em:
<https://leandromageliconsultor.files.wordpress.com/2015/ 09/disc-abrh-sp-23-06.pdf>. Acesso em: 15 jan. 2019.
 
De acordo com as capacidades mais evidentes em uma pessoa e os quatro comportamentos (DISC), relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira:
 
(1) Dominância 
(2) Influência 
(3) Estabilidade 
(4) Concordância 
 
( ) São bons em liderar, criar, inovar, explorar e estimular.
( ) Perfeccionistas, analíticos, detalhistas. Seguem bem as regras. São aptos à área de produção. 
( ) Indica pessoas que sabem se comunicar, dar apoio, analisar e organizar.
( ) Têm capacidade de ouvir e são amistosos e pacientes. Hábeis em consultorias.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 2 - 4 - 1 – 3.
b. 2 - 3 - 1 – 4.
c. 3 - 2 - 1 – 4.
d. 1 - 4 - 2 – 3. 
Sua resposta está correta.
A pessoa dominante (1) é boa líder e criativa, logo, gosta de explorar possibilidades. O perfil do comportamento de
concordância (4) indica pessoas que agem em conformidade, de acordo com regras, portanto são detalhistas,
perfeccionistas e analíticos. Simboliza como ela interage com o ambiente e é influenciada (ou não) por ele. A pessoa
influente (2) gosta de falar, se comunicar e é alguém que apoia os outros, por isso é popular e influente. As pessoas
estáveis (3) são calmas, pacientes, gostam de ouvir o outro, logo, são amistosas.
 
A resposta correta é: 1 - 4 - 2 – 3.
27/05/2021 Exercício de Fixação - Tema 13
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Por meio do teste DISC, detectou-se, em um processo seletivo, um candidato que possuía capacidade de se relacionar
bem com os outros e de persuadi-los espontaneamente. Suas opiniões surtem efeito sobreos outros. Ele parece ser
comunicativo, entusiasmado, otimista, popular e ser alguém que tenha facilidade em trabalhar em grupo.
 
O perfil definido acima indica qual dos quatro comportamentos de Marston? Escolha a opção que responde corretamente
à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Dominância.
b. Influência. 
c. Conformidade.
d. Estabilidade.
Sua resposta está correta.
As características do comportamento “Influência” são: capacidade de se relacionar e influenciar os outros. Pessoas
influentes são mais comunicativas, otimistas, populares e fáceis de trabalhar em equipe (IBC COACHING, 2018).
 
A resposta correta é: Influência.
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