AULA 4: Saúde ocupacional no ambiente empresarial, acidente de trabalho e doenças ocupacionais

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Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho
Aula 4: Saúde ocupacional no ambiente empresarial, acidente
de trabalho e doenças ocupacionais
Apresentação
Nesta aula, serão entendidas as noções de saúde ocupacional no ambiente empresarial e os conceitos legais e
preventivos de acidente e da doença do trabalho.
Conheceremos, ainda, a conceituação legal de doença pro�ssional, os tipos de responsabilidade referentes à saúde e
segurança do trabalho, as responsabilidades do empregador, pro�ssionais do SESMT e empregados, situações de
utilização de equipamentos de proteção individual (EPI) e de equipamentos de proteção coletiva (EPC) e, por �m, as
responsabilidades na sua utilização, apresentando noções de saúde ocupacional no ambiente empresarial.
Bons estudos!
Objetivos
De�nir a importância da liderança nos processos de mudanças de saúde ocupacional e de segurança;
Relatar os conceitos legais de saúde e de segurança brasileiras estabelecidas;
Discutir a importância do entendimento entre risco e perigo para o controle de riscos no ambiente de trabalho.
A Saúde Ocupacional empresarial
A Saúde Ocupacional é um ramo da Medicina que tem como �nalidade assegurar boas condições físicas e mentais aos
trabalhadores, priorizando sua integridade física e bem-estar.
Na aula anterior, foi mostrado que a Saúde Ocupacional é tão importante, que tem uma determinação constitucional (BRASIL,
1978) no seu artigo 7º inciso XXII, considerando que é direito dos trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de saúde, higiene e segurança.
Desta maneira, as empresas desenvolvem um conjunto de ações estratégicas no objetivo de assegurar não apenas condições
laborais básicas, mas, também, conforto, ergonomia e qualidade de vida dos trabalhadores.
 (Fonte: Kzenon / Shutterstock)
A Saúde Ocupacional não é imprescindível apenas pela obrigatoriedade em lei, mas na sua in�uência no desempenho da
organização, desde a sua capacidade produtiva, prestação de serviços e faturamento.
Assim, o grande desa�o está no estabelecimento de uma cultura de saúde e�ciente nas organizações, que vá além de um
controle de exames de admissão ou se for o caso de demissão, mas no enfrentamento de questões mais elevadas, como a
obesidade dos trabalhadores, que costuma ter como uma causa frequente o sedentarismo.
Atenção
Deve ser lembrado que a obesidade é fator de risco para diversas doenças e tem impacto direto na elevação dos custos
operacionais com assistência médica, absenteísmo, turnover e uma série de outros fatores.
 Ações de promoção à saúde dos trabalhadores
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Ações de promoção à saúde dos trabalhadores
Nas aulas passadas, houve a observação de que é essencial o envolvimento da liderança nas ações de promoção à
saúde dos trabalhadores, na medida em que um bom líder inspira sua equipe na adesão e consolidação de uma cultura
de saúde.
Outro fator importante está no estabelecimento de uma comunicação mais efetiva de promoção de saúde na empresa,
que se utilize de uma linguagem mais informal, interativa e amigável para atrair e manter o interesse dos trabalhadores
na adoção de um estilo de vida saudável.
A implantação de um programa de saúde deve ser encarada como um projeto corporativo e estratégico, e precisa ser
realizada a partir de um levantamento detalhado de todas as normas aplicáveis à área de atuação da empresa, além
de uma análise técnica para identi�car os riscos, gargalos e as oportunidades de aperfeiçoamento.
Exemplo
Problemas de obesidade dos colaboradores representam um dos principais contratempos de saúde pública no
mundo e têm consequências objetivas nos custos de saúde, ausências do trabalho e perda de produtividade nas
empresas.
Desta maneira, iniciativas de cuidado à saúde têm sido implementadas para melhorar a qualidade de vida em
programas de saúde e bem-estar, que incentivam com benefícios as atividades físicas e que evitam a cirurgia
bariátrica.
Atualmente, as empresas brasileiras despertaram para a importância da saúde e segurança do trabalho sob um ponto de vista
de investimento, pois existem inúmeros casos de organizações que decretaram falência devido às grandes indenizações pagas
por doenças e acidentes de trabalho.
O cuidado com a segurança e a saúde também está presente nas grandes transformações no mercado de trabalho, com o
surgimento das inovações tecnológicas e como observado na quarta onda industrial, em que minimamente deverão existir
intervenções humanas no processo de trabalho.
Exemplo
Previdência Social no Brasil aplica de maneira e�caz as regulamentações sobre empresas que possuem, dentro de seus
históricos, registros de acidentes por falta de uma cultura de segurança e saúde do trabalho.
A Procuradoria Geral Federal tem processado empresas para obrigar o ressarcimento para o Instituto Nacional de Seguro
Social (INSS) do pagamento de indenizações, aposentadorias por invalidez e benefícios por acidentes e doenças de trabalho.
Isto está levando a grandes mudanças nas organizações, com o objetivo da sua sobrevivência e, justamente, o que tem sido
evidenciado, é o engajamento da liderança na mobilização da direção correta para fazer a diferença em segurança e saúde do
trabalho.
Um papel fundamental do líder está no alinhamento das pessoas com uma boa comunicação, de forma que todos
compreendam e se comprometam com esta nova direção.
A identi�cação desta mudança fundamental em saúde e em segurança obriga ao líder a sua condução para o alcance de
resultados sustentáveis, que levem à sobrevivência e à superação dos concorrentes da organização.
Estudos têm sido desenvolvidos sobre liderança em situações de mudanças, e cabe destacar as oito etapas propostas pelo
renomado professor John Kotter, da Harvard Business School, para mudanças em qualquer organização:
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Todas as partes interessadas, sejam colaboradores, acionistas etc. devem estar envolvidos e aceitar a necessidade de
mudança, pois frequentemente existirão tentativas de retorno às práticas tradicionais e tem sido a etapa mais desa�adora
das organizações.
1. De�nir um senso de urgência 
O grupo de liderança necessita ter poder su�ciente na organização para ser o agente da mudança. Nesta fase, costumam
ocorrer falhas no comprometimento das mudanças planejadas. Para tanto, se faz necessário o compromisso de todos
comprarem a ideia da mudança e trabalharem como uma equipe no propósito.
2. Forme uma aliança poderosa 
Devem ser desenvolvidas uma direção e uma estratégia signi�cativas para o auxílio da condução do esforço de mudança,
de maneira que todas as partes interessadas reconheçam e tenham o interesse de se adequar à nova situação.
3. Crie uma visão para a mudança 
Diante da enorme competição interna por comunicação de muitas questões prioritárias, o líder deverá utilizar todos os
canais disponíveis para a comunicação de sua nova visão e estratégia. É fundamental direcionar esforços para a
comunicação ser realizada aos diferentes níveis da organização, seja pelos canais habitualmente realizados, como
palestras, reuniões, comunicados e mensagens eletrônicas, seja pelas atividades do cotidiano com sua integração dos
processos diários do negócio. Costuma ser empregado nesta etapa o novo comportamento da mudança, pelo que se
denomina liderança pelo exemplo, em que o líder exercerá diariamente no trabalho aquilo que está determinando e sob os
olhares dos seus liderados.
4. Invista na comunicação da visão 
Nesta etapa, todas as barreiras à mudança devem ser removidas, sejam as técnicas ou normativas internas, ou seja,
todos os obstáculos precisam ser identi�cados e removidos para incentivar as pessoas a adotar as novas ideias e
atividades para alcançar a nova visão.
5. Delegue poder para outras pessoas agirem na visão 
Devem ser realizadas melhorias de desempenhos mensuráveis e, quando alcançadas, deve ser recompensado o pessoal
envolvido e comemorados os objetivos atendidos, para provar que o processo é bené�copara a organização e convencer
os céticos de que os esforços valem a pena.
6. Desenvolva no planejamento sucessos de curto prazo 
A partir da credibilidade alcançada, realize mudanças em sistemas e estruturas de forma mais aprofundada, para ampliar
o tamanho e a competência da sua equipe de melhoria, pois somente esta medida será capaz de produzir melhorias
contínuas aos processos e projetos de trabalho.
7. Consolide melhorias e incremente mais mudanças 
O processo de mudança deve ser incorporado nos sistemas formais, integrando a mudança na cultura da empresa. Para
tanto, utilize as conexões entre os novos comportamentos da mudança realizada e a melhoria do desempenho resultante,
para que todos entendam a correlação e a necessidade da sobrevivência da organização. Desenvolva meios para garantir
que seja realizado um bom plano de desenvolvimento e sucessão de liderança, de modo a garantir que todos os
resultados alcançados sejam sustentáveis.
8. Torne a mudança parte da cultura organizacional 
Os resultados de doenças e acidentes ocorridos em uma organização devem ser mais bem estudados do ponto de vista das
causas básicas que os ocasionaram, sob risco de novos eventos ocorrerem sem que tenham sido devidamente controlados.
Assim, as etapas apresentadas representam um grande valor aos líderes que perseguem a melhoria contínua de seus
processos de gestão de riscos no trabalho e conhecem as responsabilidades de saúde e segurança dos seus colaboradores.
Atividade
1. Analise o texto Caso de bom desempenho em segurança do trabalho.
Após a leitura do texto, identi�que:
a. Uma das oito etapas de liderança em situações de mudança que realizaram bem e explique o motivo.
b. Uma das oito etapas de liderança em situações de mudança que realizaram mal e explique o motivo.
Diferenças conceituais entre perigo e risco
Uma questão técnica importante a ser elucidada diz respeito à diferença entre perigo e risco, que será abordada em seguida.
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Conceito de perigo
É uma ou mais condição que tem o
potencial de causar ou contribuir para
que um evento ou risco ocorra. No
caso especí�co da segurança do
trabalho, temos o entendimento de que
seria uma fonte geradora capaz de
causar lesões em pessoas ou danos
materiais.

Conceito de risco
É a probabilidade de um dado evento
ocorrer, seja ele uma ameaça, quando
negativo (e vimos isto no caso de
agentes nocivos na aula 2), ou uma
oportunidade, quando for positivo. No
caso particular da segurança no
trabalho, temos um entendimento de
que o risco seria uma resultante da
exposição a um determinado perigo.
Existem cinco categorias de riscos:
Físicos, químicos, biológicos,
ergonômicos e de acidentes.
Assim, entendendo que, qualquer perigo, representado por um objeto, ou condição, ou efeito, com potencial de causar danos
presentes em uma atividade, de uma forma conjunta, leva à probabilidade da ocorrência de um acidente. Desta maneira,
exempli�cando uma situação de que exista uma:
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1
Ação/Atividade
Atravessar uma rua.
2
Perigo
Condução de veículos em alta velocidade, condução de
veículos sem manutenção adequada por pessoas, falta de
respeito na condução dos veículos, entre outros.
3
Risco
Atropelamento, queda, atingimento, entre outros.
Atenção
Como observação importante, deve ser manifesto que o risco será maior ou menor a partir da escolha da maneira como a
pessoa determinar realizar a travessia.
O risco e o perigo sempre vão existir juntos. Quando o perigo está presente, o risco passa a existir, e o risco só existe quando o
perigo está presente.
Desta maneira, a gestão da prevenção deve agir nos perigos para evitar ou minimizar os riscos, pois é a falta de controle dos
perigos que faz com que o risco tenha uma maior chance de ocorrer. Isto determina que deverão ser mais bem trabalhados os
perigos, de maneira a serem: Mitigados, prevenidos, analisados, mensurados e corrigidos.
Existem duas maneiras de ser realizado um gerenciamento de perigos:
1
Utilizando a prevenção
Conjunto de medidas ou preparação antecipada de algo que tem objetivo de bloquear
uma ocorrência. De uma forma exempli�cada, pode ser citado o treinamento. Este
emprega pelo conhecimento a importância de seguir os procedimentos
estabelecidos, evitando o aparecimento de riscos.
2
Utilizando a mitigação
Ações ou controles que têm objetivo de reduzir ou minimizar os danos de um evento
ou a ação de algo. Como exemplo, pode ser citada a utilização de um capacete de
segurança (equipamento de proteção individual), que não evita o impacto de um
objeto contra a cabeça de alguém, mas minimizará os danos contra a cabeça.
Atividade
2. Os perigos se apresentam como situações potenciais para acontecer uma lesão em algum colaborador. Contudo, tal lesão só
acontecerá se houver uma proximidade do trabalhador da fonte de perigo, ou seja, existe o aparecimento do risco nesta
aproximação. A partir destes conceitos, identi�que, abaixo, se as situações apresentadas são representadas como risco ou
perigo.
Situação: Um operador sem habilitação conduzia uma empilhadeira em uma empresa. Esta situação representaria um risco ou
um perigo?
Conceitos legais de saúde e segurança do trabalho
A legislação brasileira de saúde e segurança não foi uma questão conquistada de uma forma espontânea aos trabalhadores
junto às organizações em nossa sociedade.
Uma das maiores garantias que devem ser mencionadas está na seguridade social dos trabalhadores, uma das proteções
sociais mais necessárias, devido à exposição das pessoas às condições do trabalho que podem gerar acidentes e doenças do
trabalho.
 (Fonte: kurhan / Shutterstock)
Isto gera um benefício de uma renda mensal em situações de afastamento do trabalho superiores a 15 dias, através de um
seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador e conforme texto constitucional (BRASIL, 2018 ), no seu artigo 7º
inciso XXVIII:
Sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa.
Está determinada no texto constitucional uma responsabilização objetiva do empregador nas questões de saúde e segurança
dos seus colaboradores.
A legislação previdenciária ressalta, ainda, nos artigos abaixo, mais uma vez, a responsabilidade do empregador:
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"Artigo 342 do Decreto No 3.048/1999 
Determina que: O pagamento pela Previdência Social, das prestações
decorrentes do acidente, a que se refere o artigo 336, não exclui a
responsabilidade civil da empresa ou de terceiros. 
 
Artigo 338 do Decreto No 3.048/1999 
Determina que: A empresa é responsável pela adoção e uso das
medidas coletivas e individuais de proteção e saúde do trabalhador.
Em seguida, no seu parágrafo único: É dever da empresa prestar
informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e
dos produtos a manipular. 
 
Artigo 341 do Decreto No 3.048/1999 
Determina que: Nos casos de negligência quanto às normas de
segurança e saúde do trabalho indicadas para a proteção individual e
coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os
responsáveis. 
 
Artigo 343 do Decreto No 3.048/1999 
Determina que: Constitui contravenção penal, punível com multa,
deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do
trabalho."
- BRASIL, 2018
O Novo Código Civil Brasileiro, por sua vez, também assegura penalidades ao empregador em Segurança e Saúde no Trabalho,
nos seus seguintes artigos:
"Artigo 186: Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência
ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilícito. 
 
Artigo 927: Aquele que, por ato ilícito (artigos 186/187), causar dano a
outrem, �ca obrigado a repará-lo. Parágrafo único – Haverá obrigação
de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos
especi�cados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida
pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos deoutrem. 
 
Artigo 949: No caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor
indenizará o ofendido das despesas de tratamento e dos lucros
cessantes até ao �m da convalescença, além de algum outro prejuízo
que o ofendido prove haver sofrido. 
 
Artigo 950: Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido não
possa exercer o seu ofício ou pro�ssão, ou se lhe diminua a capacidade
de trabalho, a indenização, além das despesas do tratamento e lucros
cessantes até ao �m da convalescença, incluirá pensão
correspondente à importância do trabalho para que se inabilitou, ou da
depreciação que ele sofreu. Parágrafo único. O prejudicado, se preferir,
poderá exigir que a indenização seja arbitrada e paga de uma só vez. 
 
Artigo 951: O disposto nos artigos 948, 949 e 950 aplica-se ainda no
caso de indenização devida por aquele que, no exercício de atividade
pro�ssional, por negligência, imprudência ou imperícia, causar a morte
do paciente, agravar-lhe o mal, causar-lhe lesão, ou inabilitá-lo para o
trabalho."
- BRASIL, 2003
O Código Penal Brasileiro também dispõe de artigos que impõem uma responsabilidade pessoal aos dirigentes das empresas
que gerem riscos para os trabalhadores, como está estabelecida a sua natureza nos artigos:
"Artigo 129: Lesão corporal, de natureza leve e grave; incapacidade
para ocupações habituais por mais de 30 dias; incapacidade
permanente para o trabalho; perigo de vida; debilidade de membro,
sentido ou função; deformidade permanente. 
 
Artigo 132: Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto ou
iminente."
- BRASIL, 2018
Além disto, esta responsabilização dos empregadores foi ressaltada na Norma Regulamentadora de Número 1, na qual o texto
determinou em 1.7, que caberá a eles:
"a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares
sobre segurança e medicina do trabalho; 
 
b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho,
dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios
eletrônicos; 
 
c) Informar aos trabalhadores: 
I- Os riscos pro�ssionais que possam originar-se nos locais de
trabalho; 
II- Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas
pela empresa; 
III- Os resultados dos exames médicos e de exames complementares
de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; 
IV- Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de
trabalho. 
 
d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a
�scalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho; 
 
e) Determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de
acidente ou doença relacionada ao trabalho."
- BRASIL, 2018
Nesta mesma Norma Regulamentadora de Número 1, está determinado em 1.8 que o empregado terá como responsabilidade:
"a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e
saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo
empregador; 
 
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador; 
 
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas
Regulamentadoras- NR; 
 
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas
Regulamentadoras- NR; 
 
1.8.1. Constitui ato faltoso a recusa injusti�cada do empregado ao
cumprimento do disposto no item anterior."
- BRASIL, 2018
No entendimento do conceito legal de acidente, existe a seguinte de�nição no artigo 19 da Lei nº 8.213/91:
É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou
pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do
artigo 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
Similarmente, por determinação legal, as doenças pro�ssionais e/ou ocupacionais equiparam-se aos acidentes de trabalho, em
conformidade com os incisos do artigo 20 da Lei nº 8.213/91, que as conceitua:
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Assim entendida, a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante
da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Doença pro�ssional 
Assim entendida, a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com
ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
Doença do trabalho 
Na �nalidade de tornar o processo de segurança mais amplo e robusto, algumas empresas adotam o conceito prevencionista
de acidente de trabalho na sua gestão de segurança do trabalho, porque este determina que acidente do trabalho pode ser
de�nido como uma ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere no processo normal de uma
atividade, ocasionando perda de tempo útil ou lesões aos trabalhadores e/ou danos materiais.
Observe que o conceito prevencionista determina acidente do trabalho, mesmo sem a ocorrência de lesões ou danos materiais,
diferente do conceito legal de acidente, que de maneira objetiva já determina expressamente que tem que ocorrer lesões para
ser um acidente.
Os valores de uma cultura organizacional são construídos a partir de uma preocupação com a saúde de seus colaboradores.
Desta maneira, empresas que tratem os acidentes do ponto de vista prevencionista demostram que todo evento de segurança
será analisado e estudado como se houvesse a ocorrência de um acidente, o que seria uma excelente barreira prevencionista
para situações mais graves.
Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho– NR4
A Norma Regulamentadora (NR) No 4 estabeleceu que as empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração
direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), deverão manter, obrigatoriamente, os chamados Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho, conhecidos como SESMT, com a �nalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador
no local de trabalho.
A composição e o dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
vinculam-se à graduação da exposição do risco da atividade principal e ao seu número total de empregados do
estabelecimento, constantes nos Quadros I e II na NR 4.
Desta maneira, os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho podem ser compostos por
médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar
ou técnico em enfermagem do trabalho, obedecido o que está especi�cado no Quadro II da NR-04.
 O que cabe ao SESMT de acordo com o item 4.12 da NR4?
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O que cabe ao SESMT de acordo com o item 4.12 da NR4?
Caberá ao SESMT:
“a) Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos
os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à
saúde do trabalhador;
b) Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo
reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual-EPI, de acordo com o que determina a
NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;
c) Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa,
exercendo a competência disposta na alínea "a";
d) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às
atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e) Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la,
treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
f) Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção
de acidentes do trabalhoe doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração
permanente;
g) Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os
em favor da prevenção;
h) Analisar e registrar em documento(s) especí�co(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento,
com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente
e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s)
portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s);
i) Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de
insalubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V
e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliação anual dos mesmos dados à Secretaria de
Segurança e Medicina do Trabalho até o dia 31 de janeiro, através do órgão regional do Ministério do Trabalho;
j) Manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da
empresa o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros
e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes às
alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 (cinco) anos;
l) As atividades dos pro�ssionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se
tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de
meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro
tipo de acidente estão incluídos em suas atividades.” (BRASIL, 2005)
Uma questão importante a ser destacada é o importante papel do setor de Recursos Humanos (RH) com a saúde e segurança
dos colaboradores, porque cabe a ele a capacitação técnica para promover o esclarecimento dos riscos nos ambientes de
trabalho e sua identi�cação nas tarefas desenvolvidas.
O RH poderá realizar até mesmo o monitoramento da aplicação das normas regulamentadoras no ambiente empresarial e,
com base nos resultados alcançados, promover treinamentos contínuos para a equipe de colaboradores, no intuito de
fortalecer o conhecimento de todo o público interno quanto às exigências legais e prevenir a ocorrência de acidentes de
trabalho.
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Atividade
3. Analise a a�rmativa a seguir, indicando se está certa ou errada. Justi�que sua resposta.
“Os conceitos legais e prevencionistas de acidente de trabalho são idênticos, inexistindo uma razão que os diferencie”.
4. Analise a a�rmativa a seguir, indicando se está certa ou errada. Justi�que sua resposta.
“Todas as empresas públicas e privadas devem constituir um Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho”.Referências
CÓDIGO Penal Brasileiro. São Paulo: JuriSearch, 2019.
FISCHER, Georg et al. Gestão da qualidade: Segurança do trabalho e gestão ambiental. Tradução: Ingeborg Sell. 2. ed. São
Paulo: Blucher, 2009.
NOVO Código Civil Brasileiro. 3. ed. rev. & amp. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2002.
RIGOTTO, Raquel Maria. Saúde Ambiental & Saúde dos Trabalhadores. In: Rev. Bras. Epidemiol. v. 6, n. 4, 2003. Disponível em:
http ://www .scielo .br /pdf /rbepid /v6n4 /13 .pdf. Acesso em: 3 set. 2019.
SABATOVSKI, Emilio; FONTOURA, Iara P. Legislação Previdenciária. Curitiba: Juruá, 2014.
SÜSSEKIND, Arnaldo. Direito internacional do trabalho. 3. ed. atual. São Paulo: Ltr, 2000.
Próxima aula
Os demais conceitos das Normas Regulamentadoras;
As formas de prevenção de acidentes de trabalho e suas consequências.
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