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 Estado de Conclusão da Pergunta:
PERGUNTA 1
1. Empreendedores e intraempreendedores vêm no risco um estímulo para jornada, por outro lado, assumem e gerenciam riscos calculados.
Quando se estuda a cultura organizacional empreendedora, verifica-se que a maneira como o erro é visto e tratado dentro da companhia pode ser decisivo na construção dessa cultura.
Com base nos estudos realizados, se o propósito da companhia é construir uma cultura organizacional empreendedora, é INCORRETO lidar com o erro da seguinte maneira:
	
	a.
	Erros são compartilhados.
	
	b.
	Erros são caminhos de aprendizagem.
	
	c.
	Erros significam iniciativa.
	
	d.
	Erros denotam coragem.
	
	e.
	Erros são ocultados.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
1. De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores:
	
	a.
	São organizados – obtêm e alocam os recursos materiais, humanos, tecnológicos e financeiros, com eficiência e eficácia.
	
	b.
	Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender de nível social e este é o principal objetivo de empreendedores e intraempreendedores.
	
	c.
	São líderes e formadores de equipes – reconhecem que o sucesso se constrói com equipes multidisciplinares compostas por profissionais motivados e competentes.
	
	d.
	Possuem conhecimento – aprendem continuamente, na prática, nos livros, cursos e com outros empreendedores.
	
	e.
	São independentes e constroem o próprio destino – assumem novas ideias e projetos nas companhias em que trabalham, criam negócios.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
1. De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, Bacardi Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes flexibilidade de horário, como uma maneira de dar liberdade, autonomia e empoderar seus intraempreendedores.
Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações:
	
	a.
	Horário-núcleo
	
	b.
	Jornada flexível
	
	c.
	Short Monday
	
	d.
	Jornada parcial
	
	e.
	Trabalho totalmente remoto
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
1. Complete as lacunas:
É preciso dar autonomia e poder aos trabalhadores dos diversos níveis hierárquicos, para que eles possam se tornar ___________________________.
Empodere as pessoas, proporcione ______________________________ ao colaborador, dê a ele ___________________________________________ para que realize o trabalho _________________________, prepare-o para as ______________________________.
I. [...] autonomia, independência e poder
II. [...] treinamento e desenvolvimento
III. [...] intraempreendedores
IV. [...] decisões imediatas
V. [...] da sua maneira
Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, as lacunas:
	
	a.
	III, II, I, V, IV.
	
	b.
	I, III, IV, V, II.
	
	c.
	I, II, IV, V, III.
	
	d.
	III, I, II, V, IV.
	
	e.
	III, II, I, IV, V.