ATIVIDADE I REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA-100%

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ATIVIDADE I REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
 
 
 
 
PERGUNTA 1 
 
1. Podemos identificar diversas características das estruturas organizacionais de uma empresa que está 
adequadamente inserida na era “pós-industrial”, sendo que dentre elas não encontramos a seguinte: 
 
a. redução de níveis hierárquicos. 
 
b. descentralização e autonomia. 
 
c. terceirização. 
 
d. hierarquia vertical e rede matricial. 
 
e. instabilidade como fator de evolução. 
 
 
 
0,15 pontos 
PERGUNTA 2 
 
1. Analise as alternativas abaixo e assinale a incorreta: 
 
a. Os diversos pressupostos dos sistemas tradicionais de remuneração são contrários às tendências de 
mudanças de nossa realidade atual, utilizar esses sistemas torna-se um empecilho para a própria 
mudança. 
 
b. O novo contexto globalizado das empresas implica em mudanças de foco da relação hierárquica para a 
orientação para o cliente (interno ou externo) e da mudança da supervisão direta para as células 
semiautônomas. 
 
c. Uma das possibilidades de implantação exitosa da remuneratória estratégica em uma empresa é buscar 
modelos semelhantes implantados em empresas semelhantes. 
 
d. Podemos afirmar que o maior problema da aplicação dos sistemas tradicionais de remuneração é que eles 
foram elaborados pensando em um modelo de empresa que, nos dias de hoje, praticamente não existe 
mais. 
 
e. É correto se afirmar que uma das metas mais importantes para as empresas modernas é convergir 
esforços, alinhando seus recursos para alcançar seu objetivo futuro. 
 
 
0,15 pontos 
PERGUNTA 3 
 
1. Se observarmos a realidade das empresas nos dias atuais, veremos que os modelos burocráticos das décadas 
industriais vêm se esgotando significativamente. No período de transição em que vivemos entre a era industrial e 
a era pós-industrial, há algumas claras tendências para as empresas do século XXI. Entre essas tendências, não 
encontramos a seguinte: 
 
a. transição das economias nacionais rumo à globalização. 
 
b. transição da visão empresarial de curto prazo para a visão de longo prazo. 
 
c. maior dependência de estruturas hierárquicas em relação às redes informais. 
 
d. tendências ocorrendo de baixo para cima. 
 
e. passagem da sociedade industrial à sociedade da informação. 
 
 
0,15 pontos 
PERGUNTA 4 
 
1. Analise as afirmativas abaixo, as quais se referem às características da remuneração estratégica, e assinale a 
alternativa correta: 
I - Remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa com o 
objetivo de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais. 
II - Ela deve estabelecer vínculos entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, fomentando 
uma aliança. 
III - A remuneração estratégica, sem abandonar as características do sistema remuneratório tradicional, deve ser 
estabelecida em uma forma de conexão entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. 
IV - A premissa da remuneração estratégica é a de que os funcionários compartilhem as conquistas do seu 
trabalho através de várias alternativas de remuneração. 
 
a. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
b. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
c. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
d. Somente a afirmativa IV está correta. 
 
e. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.