Avaliando o aprendizado - Direito Processual do Trabalho I

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Avaliando o aprendizado - Direito Processual do Trabalho I
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          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação,
		
	 
	não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do trabalho.
	 
	poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
	 
	nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
	 
	somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador.
	 
	poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista.
	Respondido em 16/05/2021 00:15:32
	
Compare com a sua resposta: Não é caso, pois de acordo com a Súmula 161 do TST só há depósito recursal em condenação em pecúnia.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	São orgãos da Justiça do Trabalho?
		
	
	Juizado Especial do Trabalho, Juiz Do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho.
	
	Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça.
	 
	Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
	
	Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal.
	
	Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça.
	Respondido em 16/05/2021 00:19:01
	
Compare com a sua resposta: Conforme o prazo prescricional da Justiça do Trabalho, 2 anos, o ultimo dia do prazo é 10 de julho de 2014.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	TCE/PR 2011 - FCC - ANALISTA DE CONTROLE - ADMINISTRATIVA As instâncias trabalhistas formam um conjunto hierárquico que se inicia nas Varas do Trabalho, as quais recebem em primeira instância as reclamações trabalhistas individuais, as demais instâncias estão nos níveis estadual e federal. No nível estadual a instância é o
		
	
	Tribunal Superior do Trabalho.
	 
	Tribunal Regional do Trabalho.
	
	Tribunal de Grandes Causas.
	
	Supremo Tribunal Municipal.
	
	Supremo Tribunal Federal.
	Respondido em 16/05/2021 00:18:59
	
Compare com a sua resposta: Sim. Nos termos do § 3º do art. 651 da CLT, em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Dentre as formas de solução de conflitos trabalhistas, constitui mecanismo de heterocomposição aplicável aos conflitos coletivos de trabalho:
		
	
	A greve.
	
	A sujeição da demanda à Comissão de Conciliação Prévia.
	
	O locaute.
	 
	A arbitragem.
	
	A negociação coletiva.
	Respondido em 16/05/2021 00:18:58
	
Compare com a sua resposta: Os embargos declaratórios, em face da contradição no julgado, a serem apreciados pelo próprio Juiz prolator da sentença, e o recurso ordinário a ser apreciado pelo Tribunal Regional do Trabalho.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
Quanto à organização da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 
		
	
	25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da Câmara dos Deputados, sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
	 
	27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. 
	
	25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados com mais de 30 (trinta) e menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal, sendo um terço dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
	
	20 (vinte) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos com mais de 30 (trinta) e menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal, sendo metade dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, e a outra metade dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelos Tribunais Regionais. 
	
	27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 75 (setenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da Câmara dos Deputados, sendo um terço dentre advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelos Tribunais Regionais. 
	Respondido em 16/05/2021 00:18:57
	
Compare com a sua resposta: A) O aluno deverá dizer que não é possível utilizar-se do jus postulandi - súmula 425, TST B) Com advogado caberia honorários advocatícios (súmula 219, TST)
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação:
		
	 
	É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com o processo judiciário do trabalho.
	
	É possível em face da ausência de norma processual da Consolidação das Leis do Trabalho, restringindo-se a fase de conhecimento.
	
	Nenhuma das alternativas está correta.
	
	É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista.
	Respondido em 16/05/2021 00:19:43
	
Compare com a sua resposta: Deverá arguir em sua contestação o instituto da coisa julgada em conformidade com o art. 337 do CPC.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	De acordo com a decisão do Eg. Tribunal Superiordo Trabalho as competências absolutas e relativas devem ser arguida
		
	
	a competência absoluta se dá em razão da matéria e da hierarquia e deve ser declarada de ofício pelo magistrado. A Competência relativa se dá em razão do valor e do território e deve também ser arguida de ofício pelo magistrado segundo o entendimento do Eg. Tribunal Superior do Trabalho
	
	a competência absoluta se dá em razão da valor e da hierarquia e deve ser declarada de ofício pelo magistrado. A Competência relativa se dá em razão do matéria e do território e deve ser arguida no momento da contestação sobre pena de preclusão.
	 
	a competência absoluta se dá em razão da matéria e da hierarquia e deve ser arguida no momento da contestação e não de ofício pelo magistrado. A Competência relativa se dá em razão do valor e do território e deve ser arguida no momento da contestação sobre pena de preclusão.
	 
	a competência absoluta se dá em razão da matéria e da hierarquia e deve ser declarada de ofício pelo magistrado. A Competência relativa se dá em razão do valor e do território e deve ser arguida no momento da contestação sobre pena de preclusão.
	
	a competência absoluta se dá em razão da matéria e do território e deve ser declarada de ofício pelo magistrado. A Competência relativa se dá em razão do valor e da hierarquia e deve ser arguida no momento da contestação sobre pena de preclusão.
	Respondido em 16/05/2021 00:23:59
	
Compare com a sua resposta: SUM-357 TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A competência das varas do trabalho é determinada:
		
	
	Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho;
	
	Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro;
	
	Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus membros.
	 
	Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que contratado noutro lugar ou no estrangeiro;
	
	Pelo território da comarca em que tem sede;
	Respondido em 16/05/2021 00:22:28
	
Compare com a sua resposta: Não. Segundo Súmula 418 do TST, a homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Segundo o princípio do dispositivo,
		
	
	As demais alternativas são incorretas;
	
	O reclamante pode desistir da reclamação em qualquer fase do processo, mesmo depois do oferecimento da defesa, bastando que o juiz considere que a continuidade da demanda é prejudicial ao hipossuficiente;
	
	O processo começa por iniciativa do juiz;
	
	O processo pode começar por iniciativa da parte ou do juiz;
	 
	O processo começa por iniciativa da parte;
	Respondido em 16/05/2021 00:23:22
	
Compare com a sua resposta: Seis.
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O Ministério Público do Trabalho instaurou inquérito civil no Município de Jundiaí-SP (15ª Região) para apurar lesões coletivas trabalhistas. No curso desse inquérito, verificou-se que a lesão ocorria também na cidade vizinha de Cajamar-SP (2ª Região), localidade onde inclusive se estabelecia a sede da empresa. Segundo a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Não respondida.
	 
	A ação deverá ser ajuizada em Jundiaí ou Cajamar, estando prevento o Juízo para o qual a ação for primeiro distribuída.
	
	Como o dano alcança mais de um Tribunal Regional do Trabalho, a ação deverá ser proposta em uma das Varas do Trabalho das sedes dos Tribunais Regionais do Trabalho da 15ª Região, da 2ª Região ou do Distrito Federal, estando prevento o Juízo para o qual a ação for primeiro distribuída.
	
	A ação deverá ser ajuizada em Cajamar, exclusivamente, pois a lesão emana da sede da empresa, por ser o centro de decisão de onde são emitidas as orientações para a filial, caracterizando-se como local da lesão.
	
	A ação deverá ser ajuizada em Jundiaí, exclusivamente, pois houve a fixação da competência com a instauração do inquérito civil.
	Respondido em 16/05/2021 00:23:57
	
Compare com a sua resposta: A) A prova pericial não é necessária porque o profissional bombeiro civil tem direito ao adicional de periculosidade fixado em Lei (Art. 6º, III, da Lei nº 11.901/09). B) O adicional de periculosidade será pago na razão de 30% sobre o salário-base, conforme o Art. 6º, III, da Lei nº 11.901/09 e o Art. 193, § 1º, da CLT.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Assinale a alternativa incorreta, sobre o tema Procuração Apud Acta ou Mandato Tácito:
		
	 
	É valido o substabelecimento de advogado investido de mandato tácito.
	
	A Procuração apud acta e efetivada mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.
	
	O advogado munido de Mando Tácito torna dispensável a juntada da procuração.
	
	O Mandato tácito confere poderes ao advogado para o foro em geral.
	
	É válido o uso do Mandato Tácito na Justiça do Trabalho.
	Respondido em 16/05/2021 00:29:58
	
Compare com a sua resposta: a) Dissídio Coletivo de Natureza Econômica. b) A sentença normativa terá vigência a partir de sua publicação e não na data-base da categoria, vez que o dissídio coletivo não foi ajuizado dentro dos 60 (sessenta) dias que antecediam o término da vigência da norma coletiva em vigor, conforme disposto no artigo 616, §3º e artigo 867, a e b, ambos da CLT.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho − TST, será concedida gratuidade no processo do trabalho às pessoas
		
	
	físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família, e estiverem assistidas pelo sindicato de classe.
	 
	jurídicas, não bastando a mera declaração, sendo necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo.
	
	jurídicas, bastando a juntada de declaração pessoal ou por advogado com poderes específicos, de que a parte não possui condições de arcar com as despesas do processo.
	
	físicas apenas, desde que declarem, pessoalmente, ou por advogado, munido de procuração com poderes específicos para este fim, não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família.
	
	físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família, não sendo possível o deferimento para as pessoas jurídicas.
	Respondido em 16/05/2021 00:26:10
	
Compare com a sua resposta:
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou reclamação trabalhista, sendo designada audiência UNA (conciliação, instrução e julgamento) após dois meses da distribuição da ação. Ocorre que Hércules sofreu acidente na véspera da audiência, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover até a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista, nessa situação,
		
	
	o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais.
	
	a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo reclamante.
	 
	o reclamante Hércules poderá fazer-se representar na audiência por outro empregado que pertença a mesma profissãoou pelo Sindicato Profissional.
	
	o processo será arquivado ante a ausência do reclamante, que poderá ajuizar novamente a demanda quando estiver em condições plenas de saúde.
	
	a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado reclamante ausente, razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou arquivar o processo.
	Respondido em 16/05/2021 00:26:57
	
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador deverá suspender a empregada e ajuizar a ação de inquérito para apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme determinado pela Súmula 379, Tribunal Superior do Trabalho.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho − TST, será concedida gratuidade no processo do trabalho às pessoas
		
	
	físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família, não sendo possível o deferimento para as pessoas jurídicas.
	
	jurídicas, bastando a juntada de declaração pessoal ou por advogado com poderes específicos, de que a parte não possui condições de arcar com as despesas do processo.
	 
	jurídicas, não bastando a mera declaração, sendo necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo.
	
	físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família, e estiverem assistidas pelo sindicato de classe
	
	físicas apenas, desde que declarem, pessoalmente, ou por advogado, munido de procuração com poderes específicos para este fim, não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família.
	Respondido em 16/05/2021 00:28:01
	
Compare com a sua resposta:
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho) Ícaro, piloto de avião, foi empregado da empresa Voe Alto Linhas Aéreas S/A de 12 de maio de 2010 a 20 de abril de 2012. Ao ser dispensado, deixou de receber parte de seus haveres trabalhistas da extinção, razão pela qual ajuizou reclamação trabalhista. A audiência foi designada para 10/10/2013. Porém, nessa data Ícaro estaria fora do país, já que necessitado de emprego e com a escassez do mercado nacional, empregou-se como piloto na China, onde reside, e não faz vôos para o Brasil. Você é o advogado de Ícaro que, naturalmente, tem pressa em receber seus direitos sonegados. Assinale a alternativa que indica a medida legal a ser adotada para o mais rápido desenrolar do processo.
		
	 
	Tendo em vista tratar-se de motivo relevante, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer-se representar por outro empregado de mesma profissão ou por seu sindicato de classe.
	
	Como advogado de Ícaro você deverá ter procuração com poderes especiais para representá-lo e assisti-lo em audiência suprindo assim a ausência.
	
	O Juiz do Trabalho deverá arquivar a ação trabalhista, tendo em vista a ausência injustificada do autor.
	
	Tendo em vista tratar-se de motivo poderoso, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer-se representar por membro de sua família ou outro empregado da mesma empresa empregadora.
	
	Deverá ser requerido o adiamento da audiência sem data posterior e, tão logo Ícaro informe quando poderá estar no Brasil, será requerido ao juiz a designação da realização da audiência.
	Respondido em 16/05/2021 00:28:30
	
Compare com a sua resposta: A) Documento novo é aquele que já existia ao tempo da ação ou da sentença que se quer rescindir, mas não era do conhecimento da parte ou era impossível a sua utilização, nos termos da Súmula 402 do TST B) O pedido da ação rescisória deve ser julgado improcedente, pois a hipótese não se refere a documento novo, nos termos da Súmula 402 do TST.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Plínio, empregado da Padaria Pão Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu empregador pedindo para ser mandado embora. O empregador aceitou a proposta, desde que tudo fosse realizado por intermédio de um acordo na Justiça do Trabalho, motivo pelo qual foi elaborada ação trabalhista pedindo verbas rescisórias. No dia da audiência, as partes disseram que se conciliaram, mas o juiz, ao indagar Plínio, compreendeu o que estava ocorrendo e decidiu não homologar o acordo. Para a hipótese, assinale a opção correta.
		
	
	Plínio deverá impetrar Mandado de Segurança para obter a homologação do acordo.
	
	Sendo a conciliação um princípio do processo do trabalho, deverá o processo ser remetido para outra Vara para homologação por outro juiz.
	
	Plínio deverá interpor reclamação correicional para obter a homologação do acordo.
	 
	A homologação do acordo é faculdade do juiz, que poderá não homologá-lo.
	
	As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical.
	Respondido em 29/05/2021 03:44:17
	
Compare com a sua resposta: Sim. No âmbito do processo do trabalho as exceções de incompetência territorial e de suspeição são expressamente previstas na própria CLT e como o CPC somente se aplica em caso de omissão, a mudança do CPC não as afeta.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em determinada reclamação trabalhista, o preposto da empresa reclamada não soube responder às perguntas formuladas pelo juiz e pelo advogado do reclamante na audiência de instrução e argumentou que não possuía conhecimento específico a respeito dos fatos que estavam sendo tratados no processo. O advogado da empresa juntou à contestação diversos documentos na audiência inaugural. Nessa situação hipotética,
		
	 
	a prova pré-constituída nos autos pode ser considerada para o confronto com a confissão ficta.
	
	nda.
	
	o juiz, antes de aplicar a penalidade de confissão, deve determinar à empresa que apresente novas provas ao processo.
	
	o juiz deve designar nova audiência, determinando que a empresa nomeie preposto que conheça os fatos abordados no processo.
	
	a empresa deve ser declarada confessa, independentemente de ter juntado defesa e documentos.
	Respondido em 29/05/2021 03:45:54
	
Compare com a sua resposta: em dias corridos
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre competência para o ajuizamento de reclamação trabalhista, analise a afirmativa a seguir.
 
"Maria, residente na cidade de Piracicaba, foi contratada na cidade de Indaiatuba para trabalhar como agente comercial de uma empresa de seguros cuja sede é na cidade de São Paulo. Maria estava subordinada à filial de cidade de Campinas. Maria prestava seu labor deslocando-se na venda de seguros entre as cidades de Hortolândia, Americana e Sumaré. Encerrado o contrato de trabalho por culpa da empresa, Maria poderá pleitear judicialmente suas verbas rescisórias. Considere que, em todas as cidades citadas neste hipotético enunciado, existe Vara Especializada da Justiça do Trabalho¿.
 
Em regra, em qual cidade com sua respectiva Vara do Trabalho será competente para Maria ajuizar sua Reclamação Trabalhista?
		
	 
	Compete à Vara de Campinas, onde está localizada a filial à qual Maria está subordinada.
	
	A Cidade de São Paulo, onde está localizada a sede da empresa.
	
	A cidade de Indaiatuba, local onde Maria foi contratada.
	
	As cidades de Hortolândia, Americana ou Sumaré, à escolha de Maria, por serem os locais de prestação dos serviços.
	
	A Vara competente é a de Piracicaba por ser o local de domicilio de Maria.
	Respondido em 29/05/2021 03:46:21
	
Compare com a sua resposta:
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em todo processo judicial, o conjunto probatório é fundamental para a solução do litígio. A Consolidação das Leis do Trabalho possui regras específicas sobre as provas judiciais, sendo assim,
		
	 
	as testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço,ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.
	
	o juiz nomeará perito em caso de haver matéria técnica, não sendo facultado às partes indicação de assistentes técnicos em razão da celeridade processual que deve ser aplicada ao Processo do Trabalho.
	
	as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação, sendo que as que não comparecerem não serão ouvidas, ainda que seja requerido pela parte a intimação das ausentes.
	
	o documento oferecido para prova só será aceito se estiver no original ou em certidão autêntica, não podendo ser declarado autêntico pelo próprio advogado, diante da sua parcialidade.
	
	apenas a testemunha que for parente até o segundo grau civil ou amigo íntimo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
	Respondido em 29/05/2021 03:47:09
	
Compare com a sua resposta: até no máximo 5 dias antes da audiência de conciliação
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado especificamente o princípio
		
	
	da informalidade.
	
	do protecionismo ao trabalhador.
	
	da celeridade.
	 
	da subsidiariedade.
	
	da simplicidade.
	Respondido em 29/05/2021 03:47:37
	
Compare com a sua resposta: Os princípios processuais da celeridade e da proteção ao empregado visam à consecução dos direitos e garantias fundamentais dos indivíduos. O princípio da celeridade, corolário do ¿super¿ princípio do devido processo legal, no processo do trabalho ganha contornos específicos. Neste ramo do Direito, os prazos são mais curtos e contam-se em dias corridos; não cabe recurso das decisões interlocutórias; sempre que possível, utiliza-se à oralidade em detrimento de instrumentos escritos; as audiências são mais curtas; busca-se a todo momento a conciliação etc. Vários são os exemplos da celeridade no âmbito da justiça do trabalho, desde a aplicação de multas em face de manifestações protelatórias; a possibilidade de outorgar procuração na própria audiência; a faculdade da parte Reclamante apresentar verbalmente sua petição inicial; as alegações finais serem orais, durante a audiência de instrução e por dez minutos; entre outros. No que diz respeito à proteção do empregado, a Justiça do Trabalho se vale da inversão do ônus da prova; da proteção/manutenção do emprego; à gratuidade da Justiça; o jus postulandi; a possibilidade de despersonalização do empregador para o adimplemento da obrigação; entre outros. Sua intenção é, na maior escala possível, municiar as partes com paridade de armas para que possam exercer seus garantias e pleitear seus haveres com mais equidade.