Atividade 4 INTRAEMPREENDEDORISMO

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PERGUNTA 1
1. “Nenhum homem é uma ilha isolada; cada homem é uma partícula do continente, uma 
parte da terra; se um torrão é arrastado para o mar, a Europa fica diminuída, como se 
fosse um promontório, como se fosse a casa dos teus amigos ou a tua própria; a 
morte de qualquer homem diminui-me, porque sou parte do gênero humano. E por 
isso não perguntes por quem os sinos dobram; eles dobram por ti”. John Donne.
Complete CORRETAMENTE as lacunas:
Seja qual for _______________________, seguramente, ______________, neste 
momento, na ____________________________ – seja como líder, liderado, 
empreendedor, intraempreendedor ou, se preferir, trabalhador. Cada qual traz o seu 
saber! O mundo é um sistema ________________, em perfeita interação, tudo está 
ligado e interligado, ___________________________ e as partes estão no todo, por 
conseguinte, os resultados das escolhas de cada 
um, ________________________________.
I. Colabora
II. compõem o futuro de todos
III. construção dos próximos tempos
IV. complexo
V. a escolha do indivíduo
VI. o todo está nas partes
a
.
V, I, III, IV, II, 
VI
b
.
V, I, III, IV, VI, 
II
c
.
V, I, IV, III, II, 
VI
d
.
V, I, III, II, IV, 
VI
e
.
V, I, II, III, IV, 
VI
0,175 pontos 
PERGUNTA 2
1. Conforme Charan (2009) no livro Pipeline da liderança (2009), a liderança é um 
processo semelhante a um cano, pipeline, que se estende em canais diferentes e vai 
gerando desdobramentos e transformações, exigindo que o líder se transforme na 
medida em que escala os seis diferentes níveis da liderança. Com relação aos níveis 
de liderança, a passagem 1: Gerenciar a si mesmo a gerenciar outros, é CORRETO 
afirmar que:
I. Nesta etapa o trabalhador deixa de ser um realizador de tarefas, para fazer com 
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_647989_1&course_id=_719896_1&content_id=_9403772_1&step=null
que outros as realizem, é preciso aprender a planejar, atribuir tarefas, treinar, motivar, 
mensurar.
II. Precisam ser desenvolvidas habilidades para gerir pessoas, dar feedback, 
gerenciar conflitos, delegar, e ainda habilidades de coaching, que se referem a 
desenvolver pessoas, explorando e desenvolvendo seu potencial, levando-as de um 
ponto para o outro.
III. Lidar como a nova agenda também exige mudanças, pois a agenda será 
impactada por muitas reuniões, é preciso ter disponibilidade para ouvir a equipe, seus 
problemas, ideias, dúvidas, projetos, e ainda, ter tempo para ir até os colaboradores, 
circular, verificar.
IV. No novo papel os valores não devem mudar, o líder deve discutir, explicar e 
conectar os colaboradores as estratégias organizacionais, dar sentido ao trabalho 
para os liderados.
Assinale a alternativa correta:
a
.
As alternativas I, II, III estão corretas.
b
.
As alternativas I, II, III, IV estão 
corretas.
c
.
As alternativas I, III, IV, estão corretas.
d
.
As alternativas II, III, IV estão corretas.
e
.
As alternativas I, II, IV estão corretas.
0,175 pontos 
PERGUNTA 3
1. Um dos lados da Liderança Nível Cinco é a humildade pessoal, conforme nossos 
estudos, com relação à Humildade Pessoal dos líderes do livro: Empresas feitas para 
vencer, é INCORRETO afirmar que:
a
.
O líder nível 5 foge da bajulação, não se vangloria, possui uma modéstia 
irresistível.
b
.
O líder nível 5 com determinação e calma, motiva e inspira por meio do próprio 
exemplo.
c
.
O líder nível 5 Atribui o crédito pelo sucesso da empresa à equipe, fatores 
externos e até mesmo à boa sorte.
d
.
O líder nível 5 prepara seus sucessores para serem ainda melhores que ele.
e
.
O líder nível 5 direciona a sua ambição para si mesmo.
0,175 pontos 
PERGUNTA 4
1. Um dos lados da Liderança Nível cinco é a vontade profissional, conforme nossos 
estudos, com relação à Vontade Profissional dos líderes das Empresas feitas para 
vencer, é INCORRETO afirmar que:
a
.
Foca em construir uma empresa excelente, construir uma boa empresa está 
fora de cogitação para o líder nível 5, ele quer o excelente.
b
.
O líder nível 5 tem como estrela guia o lucro.
c
.
O líder nível 5 não culpa outras pessoas ou fatores externos, ao contrário, 
assume toda responsabilidade pelos resultados ruins.
d
.
É um líder que gera resultados extraordinários, impulsiona a empresa para a 
excelência.
e Possui determinação inabalável, faz o que for necessário para gerar melhores 
. resultados de longo prazo.
0,175 pontos 
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