AV1 - Recrutamento e Seleção

Prévia do material em texto

20/04/2021 AV1 - Recrutamento e Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1179606&cmid=141099 1/7
Página inicial / Meus cursos / EAD211093-66548 / AV1 / AV1 - Recrutamento e Seleção / AV1 - Recrutamento e Seleção
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em quinta, 15 Abr 2021, 05:15
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 15 Abr 2021, 06:02
Tempo
empregado
47 minutos 6 segundos
Avaliar 5,60 de um máximo de 8,00(70%)
Desde o início da Era da Informação, por volta de 1990, as organizações mudaram muito. Como o mercado ficou mais
competitivo, as empresas tiveram que encontrar formas de sobreviver. Uma das formas encontradas foi investir nas
pessoas, o que tornou as práticas de gestão de pessoas um fator essencial para o sucesso. Assim, o setor de RH vem
mudando gradativamente seu papel dentro da organização.
Diante disso, é possível distinguir aspectos do seu papel antigo e do novo.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Analise os aspectos a seguir e correlacione cada qual com seu tipo.
 
 
I. Novo papel do RH.
II. Papel antigo do RH.
 
( ) Visão de longo prazo. 
( ) Atuação reativa.
( ) Foco nos objetivos organizacionais.
( ) Centralização das decisões.
 
 
A sequência correta é:
Escolha uma opção:
a. II-II-I-I.
b. I-II-I-II.
c. II-I-II-I. 
d. I-I-II-I.
e. I-I-II-II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II-I-II-I..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088&sectionid=35097#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088&sectionid=35097#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=141099
20/04/2021 AV1 - Recrutamento e Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1179606&cmid=141099 2/7
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O recrutamento interno tem o objetivo de captar candidatos já conhecidos da empresa, que potencialmente têm reais
condições de ocupar a vaga disponibilizada por esta. O recrutamento interno tem as suas particularidades e suas
vantagens com relação ao externo e ao misto. O maior aliado do recrutamento interno é o banco de dados coletados por
meio de ferramentas da área de Recursos Humanos, no decorrer da trajetória da empresa.
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
O que o recrutamento interno tem como vantagem?
I – São de conhecimento da empresa, as habilidades técnicas e sociais do candidato.
II – Procedimento de baixo custo.
III – Os colaboradores se incomodam por não saberem se estão sendo observados.
IV – Otimização do tempo.
V – Os colaboradores aceitam qualquer posição com foco em outra área.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e IV estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
d. As afirmativas I e III estão corretas.
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas..
Os períodos de crise e prosperidade trouxeram mudanças importantes na sociedade e na forma de se comercializar
produto e serviços. Desde o início da Era Clássica, em 1900, até por volta de 1990, ou seja, por quase 90 anos, as
relações de trabalho foram regadas de intensa exploração e subjugação das pessoas e de sua importância no ambiente
organizacional, sendo consideradas como máquinas, sem vontades ou necessidades.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
 
No entanto, após 1990, isso mudou, de modo que a relação entre empresas e colaboradores passou a ser de:
Escolha uma opção:
a. mútua exploração, em que cada um busca explorar o outro para obter vantagens, configurando uma relação
tensa e conflituosa.
b. mútuo apoio e cooperação, pois perceberam que um depende do outro para obter o desejado sucesso. 
c. apoio e cooperação unilateral da empresa, buscando satisfazer as necessidades das pessoas.
d. competição mútua, em que as pessoas querem flexibilizar o trabalho e as empresas querem aumentar a
produtividade.
e. apoio e cooperação das pessoas, embora as empresas continuassem a explorar sua força de trabalho sem
oferecer condições apropriadas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: mútuo apoio e cooperação, pois perceberam que um depende do outro para obter o desejado
sucesso..
20/04/2021 AV1 - Recrutamento e Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1179606&cmid=141099 3/7
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
No presente momento que as empresas brasileiras estão passando, há cada vez mais a necessidade de ideias
inovadoras e atitudes corajosas para que tanto as pessoas como as empresas se tornem mais competitivas, aos olhos
dos consumidores, dos candidatos e de outras empresas. No entanto, nem sempre é possível desenvolver ou treinar
certas competências nos colaboradores. Pensando nisso, o recrutamento interno tem suas desvantagens.
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
Observe as afirmações relacionadas com ao conceito apresentado e assinale V, para verdadeiro, e F, para falso.
( ) A empresa fica enrijecida nas suas ideias e formas de atuação com o recrutamento interno.
( ) O recrutamento interno possibilita maior interação entre as áreas da empresa.
( ) As normas para a promoção e recrutamento interno devem ser de conhecimento de todos.
( ) Candidatos externos não tem influência sobre a inovação dentro da empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F.
b. F, V, V, F.
c. V, F, V, F. 
d. V, V, V, F.
e. F, F, V, F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F, F, V, F..
Atualmente, o cenário no mundo coorporativo está cada vez mais seletivo e exigente. As empresas estão em constante
transformação, atualização e, acima de tudo, em busca de atitudes inovadoras e proatividade por parte dos seus
colaboradores. Assim, estão investindo em mão de obra, tanto para a execução do seu produto quanto para sua
identidade frente aos clientes.
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Assim, para que os objetivos da empresa sejam atingidos, durante o recrutamento, o recrutador preciso atentar-se:
 
I - ao ramo de atividade da empresa, cultura e organização em geral.
II - aos processos e protocolos utilizados na empresa para o recrutamento.
III – à análise das reais necessidades da empresa.
IV – às normas e procedimentos utilizados pelas empresas concorrentes.
V – à análise dos interesses dos candidatos, forma de trabalho e atitudes.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
b. As afirmativas II e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas I e II estão corretas.
e. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I III e V estão corretas
20/04/2021 AV1 - Recrutamento e Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1179606&cmid=141099 4/7
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas..
O processo de atrair pessoas data de muito antes da revolução industrial. Existem registros da época de Júlio César, 55
d. C., em que se recompensava soldados que convencessem outras pessoas a tornarem-se a soldados também, ou seja,a seguirem a mesma carreira. É, portanto, uma primeira prova registrada da existência de uma estratégia para atração de
talentos.
 
VELOSO, I. Qual é o seu employer brand? - O papel da marca na guerra do talento e nas estratégias das empresas.
Lisboa: Actual Editora, 2018.
 
Hoje as organizações estão usando outras estratégias para atrair profissionais, dentre as quais é correto citar:
Escolha uma opção:
a. a definição e criação de uma marca forte, alinhada às políticas e práticas de RH, deixando claro sua forma de
tratar os colaboradores. 
b. a criação de um sistema de valores e crenças estratégicas que possam ser atraentes aos consumidores.
c. a atração de talentos por meio da opinião dos consumidores acerca da marca da empresa, o que está atrelado
às políticas de gestão.
d. a adoção de programas de melhoria contínua e flexibilidade, pois são considerados aspectos que mais atraem
talentos.
e. a identificação de atributos especiais na organização, que criam um conjunto de benefícios que fazem as
pessoas pagarem mais pelo produto.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a definição e criação de uma marca forte, alinhada às políticas e práticas de RH, deixando claro sua
forma de tratar os colaboradores..
O período logo após a Segunda Guerra Mundial, entre a década de 1950 até 1990, momento em que o mundo passou
por grandes mudanças e transformações, nos mostra como o mundo foi se modificando com maior rapidez e intensidade.
As transações comerciais que antes eram locais, passaram a regionais e, posteriormente, a internacionais, aumentando a
competição entre as empresas. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014. 
 
Assim, foram décadas de grandes transformações que impactaram significantemente na forma de gerir as pessoas, de
modo que é correto dizer que na Era Neoclássica:
Escolha uma opção:
a. As pessoas começaram a ser usadas como fonte de competitividade, tornando-se agente proativos na
organização.
b. As pessoas deixaram de ser agentes passivos e tornaram-se agentes ativos sendo considerados importantes
parceiros.
c. As pessoas saíram de máquinas e tornaram-se agentes interativos, embora ainda fossem recursos substituíveis.
d. As pessoas saíram de simples mão de obra para recursos humanos inteligentes, embora ainda não tivessem
espaço para opinar e participar das decisões. 
e. As pessoas tornaram-se mão de obra especializada, saindo da condição de simples máquinas substituíveis.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As pessoas saíram de simples mão de obra para recursos humanos inteligentes, embora ainda não
tivessem espaço para opinar e participar das decisões..
20/04/2021 AV1 - Recrutamento e Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1179606&cmid=141099 5/7
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
O talento é atualmente o recurso mais valioso das organizações; afinal é nas pessoas que estão as boas ideias, a
cordialidade no atendimento ao cliente, a qualidade do produto etc. Todos os outros recursos, sejam eles financeiros ou
materiais, podem ser copiados pelos concorrentes, menos as pessoas. Assim, existem tipos específicos de pessoas que
são atraídos por empresas de mesmo estilo.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Relacione os perfis com suas características.
 
I. Grande risco, grande recompensa.
II. Salve o mundo.
III. Vá com o vencedor.
 
( ) Buscam crescimento e avanço na carreira.
( ) Buscam salários e ganhos extras.
( ) Buscam empresas que se inspiram em sua missão.
 
A ordem correta é:
Escolha uma opção:
a. I – II - III.
b. I – III - II.
c. III – I - II. 
d. II – I - III.
e. III – II - I.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: III – II - I..
20/04/2021 AV1 - Recrutamento e Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1179606&cmid=141099 6/7
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A gestão de pessoas ou recursos humanos tem a difícil missão de gerir os colaboradores, o que implica em administrar
de forma harmônica suas diferenças, preferências, culturas e perfis, para que no final, cada um atinja seus objetivos
particulares e, ao mesmo tempo, traga resultados para a organização. Para tanto, as empresas têm se proposto a
conhecer seus colaboradores em sua individualidade por meio do mapeamento comportamental.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Sobre a definição de mapeamento comportamental, o que é correto dizer?
I - É uma ferramenta que identifica comportamentos adequados e inadequados, permitindo a recompensa ou a punição
destes.
II - Envolve a definição dos comportamentos desejáveis nos colaboradores para que os líderes possam direcioná-los
melhor.
III - É uma importante forma de se conhecer e identificar comportamentos centrais dos colaboradores, facilitando as
ações de RH.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III.
b. II.
c. I e III.
d. II e III. 
e. I e II.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: III..
20/04/2021 AV1 - Recrutamento e Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1179606&cmid=141099 7/7
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
É possível observar a grande valorização que a área de Recursos Humanos adquiriu nos últimos tempos, uma vez que a
prestação de serviço vem sendo foco de muitos investimentos por parte da empresa, que passaram a entender que para
se tornarem realmente competitivas é preciso focar no capital humano, que é responsável por grande parte do sucesso
de uma organização.
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
A partir do trecho enunciado e do conhecimento adquirido, analise as afirmações a seguir, classificando-as em V, para
verdadeiro, e F, para falso.
( ) Atualmente, os colaboradores são o cartão de visita da empresa.
( ) A área de Recursos Humanos está focada em captar a maior quantidade possível de candidatos para a vaga.
( ) As empresas passaram a investir em benefícios e bem-estar dos colaboradores.
( ) As empresas buscam profissionais com o menor custo benefício possível, para atingir suas metas.
( ) A força de trabalho também está entendendo a sua importância frente às inovações do mercado, exigindo melhores
condições de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V. 
d. V, V, V, F, F.
e. F, V, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V..
◄ Exercício de fixação - Tema 10 Seguir para... Introdução - Unidade 3 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=128005&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=128007&forceview=1