Atividade de Pesquisa Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Daniela Silva Andre Vilas Boas
Data: 20 / 05 /2021
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Qualidade de vida é como alcançar a paz, ter uma vida saudavél ser saudavél, se alimentar bem, fazer exercicios fisicos diariamente,resumindo ter uma vida melhor. Quantidade de vida nada mais é que um reflexo da qualidade de vida, quanto mais qualidade de vida, mais quantidade de vida.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Paixão, Maturidade, Aprendizado constante, Assumir responsabilidade, Autoconhecimento, Resiliência, Comunicação precisa.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Decisão ‘’Processo de análise e escolha entre várias alternativas disponíveis. A decisão envolve 6 elementos 1- Tomador de decisões 2- Objetivos 3-Prefêrencias 4- Estratégia 5- Situação 6- Resultado.
4) Qual o conceito de feedback?
O significado de feedback no ambiente empresarial refere- se a avaliação que é dada a um grupo ou colaborador individualmente, sobre ações ou resultados obtidos.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura organizacional é o nome que se dá a hábitos, crenças, valores e comportamentos compartilhados em um ambiente de trabalho e que definem como uma determinada empresa conduz seus negócios.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Seja empático. Empatia é a habilidade de se colocar no lugar da outra pessoa. Ouça os dois lados. Para ser justo, é fundamental que o líder entenda os pontos de vista conflitantes entre as pessoas envolvidas antes de tomar qualquer decisão. Tenha uma postura racional; Estimule o diálogo; Não se omita.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional