AVALIAÇÃO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
· A partir das transformações nos processos de produção, a organização racional do trabalho desafia a volatilidade dos mercados consumidores, flexibilizando os processos de produção e demandando um novo posicionamento do trabalhador. De acordo com a informação, marque a alternativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
As demandas de hierarquia, iniciativa, responsabilidade e não necessidade de conduzir o desenvolvimento profissional na direção imposta pelos impactos da competitividade, da tecnologização e da internacionalização impõem aos trabalhadores a necessidade de reestruturação da carreira a cada nova etapa com objetivo de aumentar a sua empregabilidade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O trabalho é um processo de que participam o homem e a natureza, processo em que o ser humano, com sua própria ação, impulsiona, regula e controla seu intercâmbio material com a natureza.
 
I – A realização destas atividades só é possível porque somos dotados de inteligência, iniciativa, espírito crítico, criatividade que se desenvolvem ao longo do seu processo e, por isso, deve permitir a realização plena da natureza humana.
II – Labor é a atividade desnecessária para manter e reproduzir a vida, resultante de processos biológicos que se transformam e precisam ser renovados constantemente durante a existência humana, já o trabalho com sua característica racional, é uma atividade determinada pelo homem para atender as necessidades humanas e os seus desejos através da criação e fabricação de produtos, transformando a natureza e desvalorizando os resultados.
III O trabalho tem um caráter pessoal, constituindo um ato da vontade livre do homem; tem um caráter singular, na medida em que traduz uma expressão do valor e da personalidade de quem o excuta.
IV – Na sociedade mediterrânea, desfigurada pelo processo econômico e tecnocientífico das atividades laborais, o valor do trabalho está em invisível e preocupante transformação, a universalização das organizações apresenta um mundo sem fronteiras, desvinculado de suas raízes e valores essenciais, “um mundo conquistado, desenraizado e transformado pelo titânico processo econômico e tecnocientífico do desenvolvimento do capitalismo.
A sequência CORRETA:
Resposta Marcada :
I, III
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Os desafios impostos pelo mundo do trabalho contemporâneo não apresentam uma equidade entre os deveres e direitos do trabalhador, as melhores oportunidades são dirigidas às pessoas com maior capacidade de adequação ao moderno modelo de produção e com habilidades de interagir com a nova realidade sem a preocupação de adequá-la a sua própria subjetividade. Sobre o assunto julgue os itens colocando V para verdadeiro e F para falso.
() Enquanto o mundo discute quais são as competências desnecessárias para o mercado de trabalho do século XXI; o modelo atual ainda está ligado à formação padronizada de trabalhadores, considerando as exigências flexíveis da economia criativa.
() Para acompanhar as exigências da internacionalização dos mercados, a empresa contemporânea precisa participar ativamente do desenvolvimento do trabalhador educando, treinando, qualificando e especializando porque “os cérebros são os bens mais valiosos de uma empresa.
() Um dos fatores emblemáticos da globalização é a reinstitucionalização do trabalho caracterizada pela diferenciação da estrutura ocupacional, diversificação dos contratos e queda das fronteiras entre as profissões.
() Os impactos sobre a interelação homem e trabalho resultantes da competição, tecnologização e da capitalização, apesar de preocupantes, estão sendo absorvidos, fazendo com que o trabalhador se sinta obrigado a adaptar-se para enfrentar as demandas do novo mercado de trabalho
A sequência CORRETA:
Resposta Marcada :
F, V, V, F
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Durante as últimas décadas do século XX, o conceito de carreira começou a ter um lugar de destaque e ampliou o seu significado nas Ciências Sociais, com o objetivo de demonstrar as transformações ocorridas nas pessoas e no mundo do trabalho
I – A complexidade com que se transforma o mercado de trabalho ampliou, significativamente, o conceito de carreira. Tradicionalmente era compreendida como mobilidade ascendente planejada e linear e conhecida como avanço hierárquico na profissão ou número de empregos.
II- Carreira são sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade.
III- Independentemente das organizações, as carreiras se constroem como uma sequência de percepções individuais, atitudes e comportamentos que deixam transparecer um desenvolvimento e um êxito nas experiências de trabalho e de vida de uma pessoa.
IV- No desenvolvimento da carreira, a capacidade de assumir atribuições em níveis crescentes de complexidade e o fator imprevisibilidade devem ser considerados, pois toda trajetória profissional envolve necessidades pessoais e organizacionais, difíceis de dominar porque se transformam rapidamente dependendo do contexto
A sequência CORRETA:
Resposta Marcada :
I, II, III e IV
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Durante muitos anos a capacitação profissional nas empresas esteve associada a ações convencionais de treinamento, geralmente restritas a treinamentos presenciais e não raras vezes separados do contexto profissional.  Assinale a alternativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
Um sistema de educação e desenvolvimento profissional com base na noção de planilhas de aprendizagem procura conciliar as necessidades da organização com as necessidades de crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores, cada qual sendo co-responsável pelo processo de desenvolvimento de competências.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Sobre Treinamento e desenvolvimento pessoal:
I – O novo cenário competitivo está criando novas tensões e mudando o equilíbrio de poder nas organizações. Os trabalhadores querem, cada vez mais, não apenas uma compensação financeira, mas também a possibilidade de desenvolvimento pessoal e profissional.
II – As organizações da nova economia devem criar, transferir, integrar, proteger e explorar os novos ativos do conhecimento; devem, enfim, fazer apostas no presente/futuro organizacional.
III – Técnicas de treinamento e desenvolvimento são extremamente eficazes para que se tenha um clima de participação e envolvimento das pessoas com os objetivos que a organização deseja alcançar, e ao mesmo tempo, desenvolve o seu capital intelectual, aquelas pessoas-chave que os clientes e fornecedores sempre perguntam, aquelas que têm as soluções mais criativas, aquelas que representam interferências para os demais funcionários.
IV – Treinamento é a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada organização.
A sequência CORRETA:
Resposta Marcada :
I, II, IV
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Complete a afirmativa abaixo de acordo com o conteúdo abordado nesta disciplina:
O ______________para atender as _________do mercado de trabalho precisa ser alguém que seja______________, criativo, líder, negociador, que goste de trabalhar em equipe e que seja__________.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
profissional, exigências, empreendedor, proativo.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Desempenho é a maneira ou forma de executar um cargo, tarefa ou função, ou ainda é a ação ou efeito de desempenhar algo, o interesse pela mediação do desempenho surgiu primeiramente, como forma de avaliar os resultados financeiros, e a partir de uma constatação de que somente a mediação destes não eram suficientes para relatar os resultados de uma organização, este sistema foi adaptado e disseminado para outras áreas. Assinale V para VERDADEIRO e F para FALSO.
(  ) Avaliarconsiste em comparar entre o real e o esperado, entre o que foi planejado e o que se concretizou, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do potencial de desenvolvimento.
(  ) A  avaliação do desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcionários na empresa, e seu caráter é fundamentalmente paliativo, uma vez que redireciona os envios, aponta para as dificuldades e promove incentivos em relação aos pontos fortes.
(  ) É importante que o gestor do setor seja participante do processo de avaliação, pois ele está em contato direto com os colaboradores subordinados a ele.
(  ) É importante que a avaliação de desempenho propicie benefícios tanto para a organização quanto para a pessoa, ao mesmo tempo em que proporciona um feedback para seu funcionário, impedindo – o de ter uma visão crítica de seu desempenho no trabalho e também possibilitando à organização identificar as habilidade e competências deste, apontando e direcionando a necessidade de treinamento e desenvolvimento.
 
A sequência CORRETA:
 
Resposta Marcada :
V, F, V, F
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Sobre os objetivos da avaliação de desempenho, assinale V para VERDADEIRO e F para FALSO.
( ) A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem consequências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários.
( ) Em um passado recente, os objetivos da avaliação de desempenho eram: avaliar o mérito pessoal de cada funcionário em função do desempenho no passado, premiá-lo com um aumento salarial e verificar possíveis carências ou necessidades de treinamento.
( ) É preciso deixar claro para os envolvidos no processo avaliativo quais os objetivos do sistema, se para premiações, treinamentos, promoções, rodízio de pessoal, distribuição de bônus, promoção de ações corretivas do desempenho.
( ) Para haver esta transformação o funcionário deve conhecer os objetivos da empresa, conhecer os objetivos da área que comanda, conhecer as tarefas, atividades e processos de trabalho de sua área, saber planejar o trabalho e ter habilidade para capacitação.
A sequência CORRETA:
Resposta Marcada :
V, V, V, F
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Complete a afirmativa abaixo de acordo com o conteúdo abordado nesta disciplina:
 
A característica essencial de uma __________é a capacidade de aplicar com sucesso seus indicadores para a medição de seu_________, possibilitando um maior conhecimento de seus processos, relacionados com os pontos críticos de_________, permitindo uma avaliação contínua da __________de seus processos e pessoas.
Resposta Marcada :
organização, desempenho, sucesso, eficiência.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total10 / 10