curso-152206-bizu-estrategico-de-direito-previdenciario-v1

Prévia do material em texto

Bizu Estratégico de
Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal
(Delegado)
Autores:
Bruna Caroline Biruel Caracho,
Gabriel Lourenço Carolino,
Waleska Alvarenga, Franco
Gomes Reginato, Danielle Pereira
Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli,
Kauê Salvaterra, Leonardo
Mathias
Bizu Estratégico de Direito
Previdenciário
22 de Outubro de 2020
1 
 
BIZU ESTRATÉGICO- DIREITO PREVIDENCIÁRIO – DELEGADO – POLÍCIA 
FEDERAL 
Olá, prezado aluno. Tudo certo? 
Neste material, traremos uma seleção de bizus da disciplina de Direito Previdenciário para o 
concurso de Delegado da Polícia Federal. 
O objetivo é proporcionar uma revisão rápida e de alta qualidade aos alunos por meio de tópicos que 
possuem as maiores chances de incidência em prova. 
Todos os bizus destinam-se a alunos que já estejam na fase bem final de revisão (que já estudaram 
bastante o conteúdo teórico da disciplina e, nos últimos dias, precisam revisar por algum material bem curto 
e objetivo). 
 
 
Cíntia Bócoli LeonardoMathias 
@cintiabocoli @profleomathias 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
2 
 
ANÁLISE ESTATÍSTICA 
Antes de mais nada, vamos conferir o conteúdo de Direito Previdenciário previsto no último edital: 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 1 Seguridade social. 1.1 Conceito e disciplina constitucional. 1.2 Princípios e 
objetivos. 1.3 Saúde, assistência social e previdência social. 2 Financiamento da seguridade social. 2.1 Normas 
constitucionais. 2.2 Contribuições sociais para custeio da seguridade social. 2.3 Contribuições da União. 2.4 
Contribuições do empregador, da empresa e de entidades equiparadas. 2.5 Contribuição do empregador 
doméstico. 2.6 Contribuição do segurado. 2.7 Salário de contribuição: conceito, parcelas integrantes e não 
integrantes. 2.8 Outras receitas da seguridade social. 2.9 Arrecadação e recolhimento das contribuições. 2.10 
Obrigações das empresas. 2.11 Prazos de recolhimento, juros, multa e atualização monetária. 2.12 Obrigações 
acessórias. 2.13 Prova da inexistência do débito. 3 Regime geral de previdência social. 3.1 Normas 
constitucionais. 3.2 Planos de benefícios da previdência social. 3.3 Segurados obrigatórios. 3.4 Segurados 
facultativos. 3.5 Aquisição, manutenção, perda e reaquisição da qualidade de segurado. 3.6 Dependentes. 3.7 
Regras gerais aplicáveis aos benefícios. 3.8 Período de carência. 3.9 Cálculo do valor do benefício. 3.10 Salário 
de benefício. 3.11 Renda mensal do benefício. 3.12 Reajustamento do valor do benefício. 3.13 Período básico 
de cálculo e fator previdenciário. 3.14 Benefícios em espécie. 3.15 Benefícios dos segurados. 3.16 Benefícios 
dos dependentes. 3.17 Serviços da previdência social. 3.18 Cumulação de benefícios. 3.19 Contagem recíproca 
de tempo de serviço. 4 Decadência e prescrição. 4.1 Decadência e prescrição para os beneficiários. 4.2 
Decadência e prescrição para o INSS. 5 Crimes contra a seguridade e a previdência social. 5.1 Apropriação e 
sonegação de contribuição previdenciária. 5.2 Estelionato contra o INSS. 5.3 Crimes contra a fé pública em 
detrimento do INSS. 5.4 Crimes contra a administração pública em detrimento do INSS. 5.5 Inserção de dados 
falsos em sistemas de informações. 5.6 Modificação ou alteração não autorizada em sistemas de informação. 
5.7 Extinção e suspensão de punibilidade. 5.8 Constituição prévia e definitiva da contribuição previdenciária 
no âmbito administrativo. 6 Aspectos criminais da legislação previdenciária: Lei nº 8.212/1991 e suas 
alterações, Lei nº 8.213/1991 e suas alterações, Decreto nº 3.048/1999 e suas alterações. 
Com base nesse edital, segue uma análise estatística dos assuntos que foram mais exigidos pela 
Banca CESPE em provas de concursos da área policial e administrativa, entre os anos de 2010 e 2020. 
Adicionamos também a área administrativa na estatística porque existem poucas questões da banca 
na área policial. 
Direito Previdenciário (Foram encontradas 154 questões) 
Assunto Quantidade de questões % de cobrança 
1. Seguridade Social 24 15,58% 
2. Financiamento da Seguridade Social 35 22,73% 
3. Regime Geral de Previdência Social 93 60,39% 
4. Decadência e Prescrição 0 0% 
5. Crimes contra a seguridade e a previdência 
social e 
6. Aspectos criminais da legislação previdenciária 
2 1,30% 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
3 
 
 
 
Com essa análise, podemos verificar quais são os temas mais exigidos pela banca CESPE e eles serão 
nosso foco nesta revisão! Os tópicos decadência e prescrição, bem como crimes contra e seguridade 
e a previdência social não serão abordados, visto que a representatividade é baixa no histórico de 
cobrança da banca. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito Previdenciário – Delegado – Polícia Federal 
Assunto Bizus Caderno de Questões 
Seguridade Social 5 a 7 
https://questoes.estrategiaconcursos.com.br/cadernos/dda1228
2-dab5-462c-bac2-7a1e33f1d8db 
Financiamento da Seguridade Social 7 a 10 
https://questoes.estrategiaconcursos.com.br/cadernos/edd0f912
-ee3f-4dda-9213-a5e104e44fd2 
Regime Geral de Previdência Social 11 a 21 
https://questoes.estrategiaconcursos.com.br/cadernos/d0b7771c
-207a-4ca5-8978-c60269651c03 
Crimes contra a seguridade e a previdência social e 
Aspectos criminais da legislação previdenciária 
- 
https://questoes.estrategiaconcursos.com.br/cadernos/667fc444
-0181-4c45-ad27-36eeacc1d472 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
4 
 
Apresentação 
 
Olá, futuro (a) aprovado (a)! Antes de partirmos para a revisão, gostaria de me apresentar para 
vocês. 
Meu nome é Cíntia Bócoli, tenho 28 anos, e atualmente moro 
em Barueri/SP. Minha jornada nos concursos públicos 
começou lá em 2015, quando eu estava no último ano da 
faculdade de engenharia química e decidi que eu queria ser 
Auditora da Receita Federal. 
Logo após minha decisão, veio a autorização para o concurso 
do INSS e identifiquei nele uma ótima opção de concurso 
escada. Eu poderia trabalhar 6 horas por dia, enquanto estudava para a área fiscal, a qual eu já tinha 
percebido que iria me demandar alguns anos de preparação. Então, conciliei os estudos da faculdade 
com o estudo pré-edital do INSS e assim que me formei, saiu o tão esperado edital (parece que tudo 
aconteceu no tempo certo para mim). Resultado: fui aprovada em primeiro lugar para a gerência 
executiva que escolhi, com uma nota líquida de 108 numa prova CESPE, num concurso com 
1.043.807 inscritos para 800 vagas. Fui nomeada em janeiro de 2017 e este é o cargo que ocupo até 
os dias atuais. 
Mas minha saga concurseira não terminou aí. Logo depois da prova do INSS, já comecei os estudos 
para a Receita Federal, e aí a história foi bem diferente. Se para o INSS eu estudei com um concurso 
já autorizado, o edital da Receita que eu tanto queria até hoje não saiu e não há nem perspectivas. 
Estudei de maio de 2016 até fevereiro de 2019 com foco na Receita Federal, quando surgiu o edital 
do ISS Guarulhos, que também era um concurso muito interessante para mim. Felizmente, fui 
aprovada dentrodas vagas, em 7o lugar. 
Bom, agora que vocês me conhecem um pouco, vamos ao que realmente interessa, que é a revisão 
de Direito Previdenciário, diga-se de passagem, disciplina pela qual eu tenho paixão. Ela tem uma 
característica de mudar constantemente, então acreditem, entendo a dor de vocês tentando 
acompanhar. Utilizei todos os meus conhecimentos adquiridos durante meus estudos e separei os 
pontos mais queridinhos da banca CESPE/CEBRASPE. Partiu estudar? :) 
Cíntia Bócoli 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
5 
 
SEGURIDADE SOCIAL 
1) Conceito 
Art. 194, CF/88. A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de 
iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos 
relativos à saúde, à previdência e à assistência social. 
 
2) Princípios e Objetivos 
 
Universalidade da cobertura e do 
atendimento 
- Universalidade da cobertura: a proteção oferecida 
pela seguridade social deve alcançar todos os riscos 
sociais; 
- Universalidade do atendimento: visa estender a 
proteção social a todas as pessoas, independente de 
nacionalidade ou outros fatores; 
- maior aplicação: saúde. 
Uniformidade e equivalência dos 
benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais 
- uniformidade: a seguridade social deve oferecer 
cobertura dos mesmos riscos sociais a todos, 
independentemente de qualquer fator ou do meio em 
que vive (urbano ou rural); 
 - equivalência se refere ao valor pecuniário dos 
benefícios oferecidos, que não necessariamente será 
igual, mas deverá cobrir as mesmas necessidades. 
Seletividade e distributividade na 
prestação dos benefícios e serviços 
- direcionado ao legislador; 
- seletividade: quais contingências sociais serão 
cobertas pela seguridade social; 
- distributividade: seleção das pessoas que serão 
atendidas. 
Irredutibilidade do valor dos 
benefícios 
- benefícios da Seguridade Social: irredutibilidade 
do valor nominal; 
- benefícios da previdência social: irredutibilidade do 
valor real. 
Equidade na forma de participação do 
custeio 
- a contribuição será determinada de acordo com a 
capacidade econômica do contribuinte. 
Diversidade da base de 
financiamento 
- busca garantir fontes variadas para custeio da 
seguridade social, de forma a garantir o equilíbrio 
financeiro do sistema; 
- deve-se identificar, em rubricas contábeis específicas 
para cada área, as receitas e as despesas vinculadas a 
ações de saúde, previdência e assistência social, 
preservado o caráter contributivo da previdência social. 
Caráter democrático e 
descentralizado, mediante gestão 
quadripartite. 
- quadripartite porque terá a participação 
de Trabalhadores, Empregadores, Aposentados e 
do Governo (formando o mnemônico TEAGo). 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
6 
 
o Solidariedade: a contribuição feita a Previdência Social não será necessariamente revertida 
em benefício próprio, mas será destinada a garantir a sustentabilidade do sistema. 
 
3) Saúde 
Art. 196, CF/88. A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante 
políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e 
ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e 
recuperação. 
o Disponível a TODOS, sem exceção, inclusive aos estrangeiros que estejam apenas de 
passagem pelo território nacional; 
 
o Caráter não contributivo; 
 
o Ações e serviços de saúde são de relevância pública; 
 
o Diretrizes: descentralização, atendimento integral (prioridade às atividades preventivas) e 
participação da comunidade; 
 
o livre à iniciativa privada; 
 
o vedada destinação de recursos para entidades privadas COM fins lucrativos; 
 
o vedada a participação de capital estrangeiro na assistência à saúde, salvo previsão em lei. 
 
4) Previdência Social 
o Disponível a quem com ela contribuir; 
 
o Organizada sob a forma de regime geral. 
 
o Atenderá: 
▪ Incapacidade temporária e idade avançada; 
▪ proteção à maternidade, especialmente à gestante; 
▪ proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário; 
▪ salário-família e auxílio reclusão para os dependentes do segurado de baixa-
renda; 
▪ pensão por morte aos dependentes. 
 
o requisitos e critérios diferenciados para aposentadoria apenas para segurados com 
deficiência ou que exerçam atividades expostos à fatores de risco, na forma de lei 
complementar; 
 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
7 
 
o vedada a filiação como segurado facultativo de segurado de Regime Próprio de Previdência; 
 
o Nenhum benefício que substitua o salário de contribuição ou o rendimento do trabalho terá 
valor inferior ao mínimo; 
 
o Sistema especial de inclusão previdenciária, que atenderá: 
▪ aos trabalhadores de baixa renda (inclusive informais); 
▪ àqueles sem renda própria que se dediquem ao trabalho doméstico; 
▪ Alíquotas diferenciadas. 
 
5) Assistência Social 
o Disponível a quem dela necessitar; 
 
o Independe de contribuição; 
 
o Garantia de um salário-mínimo de benefício mensal à pessoa portadora de deficiência e ao 
idoso que comprovem não possuir meios de prover à própria manutenção ou de tê-la provida 
por sua família. 
 
FINANCIAMENTO DA SEGURIDADE SOCIAL 
6) Normas Constitucionais e legais 
o A Seguridade Social será financiada com recursos provenientes dos orçamentos da União, 
dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e das contribuições sociais. 
 
o Contribuições sociais previdenciárias: 
▪ Do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada, incidentes sobre: 
➢ Folha de salários; 
➢ Receita ou faturamento; 
➢ Lucro. 
▪ Do trabalhador e demais segurados do RGPS (não incide contribuição sobre 
aposentadorias e pensões concedidas pelo regime); 
▪ Sobre a receita de concursos de prognósticos (a lei definirá para cada modalidade o 
percentual que será destinado ao financiamento da seguridade social); 
▪ Do importador de bens ou serviços do exterior, ou de quem a lei a lei equiparar. 
 
o Não haverá contribuição social sobre exportação; 
 
o Contribuições sociais residuais: se a União quiser instituir outras fontes de financiamento 
destinadas à Seguridade Social (Contribuições Sociais Residuais), deverá fazer mediante lei 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
8 
 
complementar e as contribuições devem ser não cumulativas e não poderão ter fato 
gerador ou base de cálculo próprios das contribuições discriminadas na Constituição; 
 
o As contribuições sociais residuais poderão ter mesmo fato gerador e mesma base de cálculo 
dos impostos; 
 
o As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios serão previstas no próprio 
orçamento (leis orçamentárias), e não farão parte do orçamento da União; 
 
o Proposta de orçamento da seguridade social é elaborada de forma conjunta por órgãos 
responsáveispela Saúde, Previdência e Assistência Social. Todavia, a cada área é 
assegurada a gestão de seus recursos; 
 
o Nenhum benefício da seguridade social poderá ser criado, majorado ou estendido sem a 
correspondente fonte de custeio total; 
 
o As contribuições sociais previdenciárias obedecem ao princípio da noventena (só podem 
ser cobradas após 90 dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou 
modificado). Todavia, não precisam observar a anterioridade anual; 
 
o As entidades beneficentes de assistência social que atendam às exigências estabelecidas 
em lei são isentas (imunes) das contribuições sociais; 
 
o Trabalhadores rurais que exerçam suas atividades sob regime de economia familiar, sem 
empregados permanentes, contribuirão sobre a receita bruta da comercialização da 
produção rural; 
 
o Contribuições das empresas poderão ter alíquotas diferenciadas em razão de: 
▪ Atividade econômica; 
▪ Utilização intensiva de mão de obra; 
▪ Porte da empresa; 
▪ Condição estrutural do mercado de trabalho. 
 
o A União é responsável pela cobertura de eventuais insuficiências financeiras da Seguridade 
Social, quando decorrentes do pagamento de benefícios de prestação continuada da 
Previdência Social, na forma da Lei Orçamentária Anual. 
 
7) Contribuições Sociais 
Empresas 
o 20% sobre remuneração pagas, devidas ou creditadas, durante o mês, aos empregados e 
trabalhadores avulsos a seu serviço 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
9 
 
▪ A base de cálculo não é limitada o teto do RGPS; 
▪ Entidades bancárias pagam alíquota de 22,5%. 
 
o 20% sobre o total das remunerações pagas ou creditadas a qualquer título, no decorrer do 
mês, aos segurados contribuintes individuais que lhe prestem serviços; 
 
o GIL/RAT: 1 (risco leve), 2 (risco médio) ou 3% (risco grave) sobre as remunerações pagas 
aos empregados e trabalhadores avulsos a seu serviço. Destinada ao financiamento dos 
benefícios por incapacidade; 
 
o Adicional GIL/RAT: 12, 9 ou 6% sobre a remuneração dos empregados e trabalhadores 
avulsos que exerçam atividades de risco. 
▪ 6% para aqueles que exerçam atividades que permitam se aposentar com 25 anos de 
contribuição; 
▪ 9% para aqueles que exerçam atividades que permitam se aposentar com 20 anos de 
contribuição; 
▪ 12% para aqueles que exerçam atividades que permitam se aposentar com 15 
anos de contribuição. 
 
o Entidades desportivas que mantêm equipe de futebol profissional: contribuirão sobre 5% 
da receita bruta, decorrente dos espetáculos desportivos de que participem em todo 
território nacional em qualquer modalidade desportiva, inclusive jogos internacionais, e de 
qualquer forma de patrocínio, licenciamento de uso de marcas e símbolos, publicidade, 
propaganda e de transmissão de espetáculos desportivos. 
Segurados 
 Salário-de-contribuição Alíquotas 
Empregado e Trabalhador 
avulso 
Remuneração auferida em 
uma ou mais empresas. Limite 
máximo: Teto do RGPS 
7,5; 
9; 
12; 
14% 
Aplicadas de forma 
progressiva 
Empregado doméstico Remuneração Registrada na 
CTPS. 
Limite máximo: Teto do RGPS 
Contribuinte Individual Remuneração auferida em 
uma ou mais empresas ou 
pelo exercício de atividade por 
conta própria. 
Limite máximo: Teto do 
RGPS. 
Para o MEI: Salário-mínimo. 
20% (em regra); 
5% (MEI); 
11% sobre o salário-mínimo se 
optar pelo plano simplificado. 
Facultativo Valor por ele declarado 
observado os limites mínimo 
(salário-mínimo) e máximo 
(teto do RGPS). 
20% (em regra); 
5% (dona de casa de baixa 
renda); 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
10 
 
11% sobre o salário-mínimo se 
optar pelo plano simplificado. 
Segurado Especial Receita Bruta da 
comercialização da produção 
rural 
1,2 % + 0,1 % (RAT) 
8) Salário-de-contribuição 
o Principais parcelas não integrantes: 
▪ Benefícios da previdência social; 
▪ Parcela “in natura” recebida de acordo com os programas de alimentação, aprovados 
pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; 
▪ Importância recebida a título de férias indenizadas, e o respectivo adicional 
constitucional; 
▪ As diárias para viagem; 
▪ Importância paga a título de complementação educacional de estagiário; 
▪ Participação nos lucros da empresa, quando paga de acordo com a lei específica: 
✓ É vedada a distribuição de participação nos lucros em mais de 2 vezes no 
mesmo ano civil, e em periodicidade inferior a 1 trimestre. 
▪ a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-
doença, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da 
empresa; 
▪ o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa 
de previdência complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à totalidade 
de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber; 
▪ o valor relativo a plano educacional, ou bolsa de estudo, que vise à educação básica 
de empregados e seus dependentes e, desde que vinculada às atividades 
desenvolvidas pela empresa, à educação profissional e tecnológica de empregados 
e” 
✓ não seja utilizado em substituição de parcela salarial; 
✓ o valor mensal do plano educacional ou bolsa de estudo, considerado 
individualmente, não ultrapasse 5% da remuneração do segurado a que se 
destina ou o valor correspondente a uma vez e meia o salário-mínimo, o 
que for maior; 
 
o Divergências entre a lei e a jurisprudência: 
▪ Terço constitucional de férias gozadas: 
✓ LEI: integra o salário-de-contribuição; 
✓ JURISPRUDÊNCIA: não integra o salário-de-contribuição; 
▪ Aviso prévio indenizado: 
✓ LEI: integra o salário-de-contribuição; 
✓ JURISPRUDÊNCIA: não integra o salário-de-contribuição; 
▪ Parcela “in natura” recebida em desacordo com o PAT (Programa de Alimentação do 
Trabalhador): 
✓ LEI: integra o salário-de-contribuição; 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
11 
 
✓ JURISPRUDÊNCIA: não integra o salário-de-contribuição; 
▪ Vale transporte pago em pecúnia: 
✓ LEI: integra o salário-de-contribuição; 
✓ JURISPRUDÊNCIA: não integra o salário-de-contribuição; 
 
REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL 
9) Segurados 
 
9.1) Empregado 
o aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, 
sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado; 
 
o o brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como 
empregado em sucursal ou agência de empresa nacional no exterior; 
 
o o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, 
Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais; 
 
o o brasileiro civil que trabalha para a União, no exterior, em organismos oficiais brasileiros ou 
internacionais dos quais o Brasil seja membro efetivo, ainda que lá domiciliado e contratado, 
salvo se segurado na forma da legislação vigente do país do domicílio; 
▪ Se o brasileiro está prestando serviços PARA A UNIÃO, ele é empregado; 
▪ Se o brasileiro civil está prestando serviços PARA O ORGANISMO OFICIAL 
INTERNACIONAL, ele será contribuinte individual. 
 
9.2) EmpregadoDoméstico 
o presta serviço de natureza contínua a pessoa ou família, no âmbito residencial desta, em 
atividades sem fins lucrativos; 
o natureza contínua: mais e duas vezes na semana. 
 
9.3) Trabalhadores Avulsos 
Há duas definições muito parecidas na lei para trabalhador avulso e contribuinte individual: 
o Trabalhador avulso: quem presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, serviços 
de natureza urbana ou rural definidos no regulamento (Lei 8212, art. 12, VI); 
o Contribuinte individual: quem presta serviço de natureza urbana ou rural, em caráter 
eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego (Lei 8212, art. 12, V, g); 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
12 
 
Para diferenciá-las em prova, precisamos saber se está escrito “em caráter eventual”. O 
contribuinte individual presta serviços em caráter eventual, o trabalhador avulso não. 
 
9.4) Contribuinte Individual 
o a pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com 
fins lucrativos ou não; 
 
o síndico de condomínio, quando remunerado (a isenção da taxa condominial é considerada 
remuneração indireta); 
 
o ministro de confissão religiosa; 
 
o a pessoa que explora atividade de extração mineral (garimpo). 
 
9.5) Segurado Especial 
o pessoa física que explora atividade rural: 
▪ e reside no imóvel rural (ou em aglomerado urbano próximo); 
▪ individualmente ou em regime de economia familiar; 
▪ em área de até 4 módulos fiscais; 
▪ sem utilização de empregados permanentes; 
▪ são também segurados especiais seus cônjuges/companheiros e filhos maiores de 
16 anos que efetivamente trabalhem com o grupo familiar. 
 
o pescador artesanal. 
 
9.6) Facultativo 
o aquele que não é segurado obrigatório, mas se filia ao RGPS mediante contribuição; 
 
o idade mínima: 16 anos. Todavia, se a questão perguntar a idade mínima “nos termos da 
Lei 8.213/91 ou da Lei 8.212/91” será 14 anos; 
 
o exemplos: estagiário que exerça atividade conforme a lei, estudante, dona de casa, etc. 
 
 
10) Perda e Manutenção da qualidade de segurado 
Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições 
Quem está em gozo de benefício (exceto 
auxílio-acidente) 
Sem limite de prazo 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
13 
 
Aquele que deixou de exercer atividade como 
segurado obrigatório ou está suspenso ou 
licenciado sem remuneração 
12 meses 
+ 12 meses caso comprove situação de 
desemprego; 
+ 12 meses se tiver contribuído por mais de 
120 meses sem perda da qualidade de 
segurado. 
Segurado acometido de doença de segregação 
compulsória 
12 meses 
Segurado retido ou recluso 12 meses 
Segurado licenciado de serviço militar 3 meses 
Segurado facultativo 6 meses 
 
11) Dependentes 
CLASSE 1 o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de 
qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido ou que tenha 
deficiência intelectual ou mental ou deficiência grave 
CLASSE 2 os pais 
CLASSE 3 o irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos 
ou inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental ou deficiência grave 
 
 
o Os dependentes da primeira classe fazem jus ao benefício independentemente da 
comprovação de dependência econômica. Os dependentes das demais classe só serão 
habilitados ao benefício se comprovarem dependência econômica e se não houver 
dependente da classe anterior; 
o O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante declaração do segurado e 
comprovação de dependência econômica; 
o O menor sob guarda não é dependente. 
 
12) Carência 
 
CARÊNCIA: número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça 
jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas 
competências (Lei 8.213/91, art. 24). 
Benefício Carência 
APOSENTADORIA POR INCAPACIDADE 
PERMANENTE E AUXÍLIO POR 
INCAPACIDADE TEMPORÁRIA 
REGRA GERAL: 12 meses 
INDEPENDE DE CARÊNCIA: 
• Acidente de qualquer natureza ou 
causa; 
• Doença profissional ou do trabalho; 
• Doenças especificadas em lista. 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
14 
 
APOSENTADORIA PROGRAMADA, 
APOSENTADORIA ESPECIAL, 
APOSENTADORIA DA PESSOA COM 
DEFICIÊNCIA 
180 meses 
(obs: para segurados especiais exige-se 
comprovação de atividade por 180 meses) 
 
SALÁRIO MATERNIDADE 
• empregado, empregado doméstica e 
trabalhador avulso: independe de 
carência; 
• contribuinte individual e facultativo: 10 
meses; 
• segurado especial: 10 meses de 
comprovação de atividade; 
 
AUXÍLIO RECLUSÃO 24 meses 
PENSÃO POR MORTE, SALÁRIO-FAMÍLIA, 
AUXÍLIO-ACIDENTE, REABILITAÇÃO 
PROFISSIONAL 
INDEPENDEM DE CARÊNCIA 
 
 
13) Planos de Benefícios do RGPS 
 
*CUIDADO: quanto ao salário-família, existe uma pegadinha que as bancas adoram: apesar do 
salário-família ser pago em razão dos dependentes do segurado, ele não é um benefício pago aos 
dependentes, mas ao próprio segurado. Não caiam nessa quando a banca falar que o salário-
família é devido aos dependentes. 
 
14) Auxílio por Incapacidade Temporária 
Devidos aos Segurados
• Aposentadoria por incapacidade permanente;
• Aposentadoria programada;
• Aposentadoria especial;
• Auxílio por incapacidade temporária;
• Salário-família*;
• Salário-maternidade;
• Auxílio-acidente.
Devidos aos Dependentes 
• Pensão por morte;
• Auxílio-reclusão.
Devidos aos Segurados e Dependentes
• Reabilitação Profissional
• Serviço Social
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
15 
 
o Fato Gerador: incapacidade para o seu trabalho ou atividade habitual por mais de 15 (quinze) 
dias consecutivos; 
 
o Categorias de segurados beneficiadas: todas; 
 
o RMI: 91% do salário-de-benefício; 
 
o Data do Início do Benefício: 
a) Segurado empregado: 16º do afastamento, se requerido em até 30 dias 
deste. Se requerido após 30 dias, será devida a partir do requerimento; 
b) Demais segurado: a contar da data do início da incapacidade ou da data da 
entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de trinta 
dias. 
o Cessação: 
▪ Recuperação da capacidade para o trabalho; 
▪ Transformação em aposentadoria por incapacidade permanente ou auxílio-acidente; 
▪ Óbito. 
 
15) Aposentadoria por Incapacidade Permanente 
o Fato Gerador: segurado é considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o 
exercício de atividade que lhe garanta a subsistência; 
 
o Categorias de segurados beneficiadas: todas; 
 
o RMI: 
▪ Se o benefício for decorrente de acidente de trabalho, doença profissional ou doença 
do trabalho: 100% do salário de benefício; 
▪ Nos demais casos: 60% do salário de benefício + 2% do salário de benefício para cada 
grupo de 12 contribuições que excedam ao tempo mínimo (15 anos para mulheres 
e 20 anos para os homens); 
OBS: será acrescida de 25% se o segurado necessitarda assistência permanente de outra 
pessoa. 
 
o Data do Início do Benefício: 
▪ Se precedida da auxílio-doença: devida a partir do dia imediato ao da cessação do 
auxílio-doença; 
▪ Não precedida de auxílio-doença: 
a) Segurado empregado: 16º do afastamento, se requerido em até 30 dias 
deste. Se requerido após 30 dias, será devida a partir do requerimento; 
b) Demais segurado: a contar da data do início da incapacidade ou da data da 
entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de trinta 
dias. 
o Cessação: 
▪ Recuperação da capacidade para o trabalho; 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
16 
 
▪ Retorno voluntário ao trabalho; 
▪ Óbito. 
 
16) Auxílio-acidente 
o Fato Gerador: diminuição da capacidade para o trabalho habitualmente exercido, após a 
consolidação das lesões, decorrentes de acidente de qualquer natureza ou causa; 
 
o Categorias de segurados beneficiadas: empregado, empregado doméstico, trabalhador 
avulso e segurado especial; 
 
o RMI: 50% do salário-de-benefício; 
 
o Data do Início do Benefício: dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença; 
 
o Cessação: 
▪ aposentadoria; 
▪ concessão de CTC; 
▪ morte. 
 
17) Salário-maternidade 
o Fato Gerador: 
▪ Parto; 
▪ Aborto não criminoso; 
▪ Adoção ou guarda judicial para fins de adoção. 
 
o Categorias de segurados beneficiadas: todas; 
 
o RMI: 
▪ Empregada e trabalhadora avulsa: remuneração integral (limitada ao teto dos 
ministros do STF); 
▪ Empregada doméstica: último salário de contribuição; 
▪ Segurada especial: salário-mínimo; 
▪ Contribuinte individual, facultativa e desempregada: 1/12 da soma dos 12 últimos 
salários de contribuição, apurados em período não superior a 15 meses. 
 
o Responsável pelo Pagamento: 
▪ Empresa: para segurada empregada em caso de parto ou aborto não criminoso; 
▪ INSS: 
▪ Para as demais seguradas; 
▪ Para a empregada do MEI; 
▪ Para as seguradas empregadas, em caso de adoção. 
▪ Para o cônjuge sobrevivente (que seja segurado), em caso de falecimento da 
segurada que fazia jus ao benefício, pelo período restante que faltava. 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
17 
 
 
o Tempo de Benefício: 
▪ Em caso de parto: A duração será de 120 dias e poderá se iniciar até 28 dias antes 
do parto. Caso haja necessidade, poderá haver prorrogação de até 2 semanas do 
período anterior ao parto, bem como do período posterior. 
▪ Em caso de aborto não criminoso: 2 semanas; 
▪ Em caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção: 120 dias. 
 
18) Pensão por morte 
o Fato Gerador: morte (inclusive presumida) do segurado. 
 
o Categorias de segurados beneficiadas: todas; 
 
o RMI: 50% do valor da aposentadoria que o segurado recebia ou daquele que receberia se 
estivesse aposentado por incapacidade permanente na data do óbito, acrescido de uma cota 
adicional de 10% por dependente habilitado ao benefício. 
 
o Data do Início do Benefício: 
▪ Data do óbito: quando requerida em até 180 dias da data do óbito, no caso de filhos 
menores de 16 anos; 
▪ Data do óbito: quando requerida em até 90 dias da data do óbito, no caso dos demais 
dependentes; 
▪ Data do requerimento: quando requerida após os prazos previstos anteriormente; 
▪ Data da decisão judicial: no caso de morte presumida. 
 
o Cessação: 
▪ Morte do pensionista; 
▪ Para o filho não inválido, quando completar 21 anos; 
▪ Cessação da invalidez ou deficiência, no caso de filho maior de 21 anos inválido ou 
com deficiência; 
▪ Pelo decurso do prazo de pagamento mínimo, no caso de cônjuge/companheiro. O 
tempo mínimo de pagamento será: 
a) se inválido ou com deficiência, enquanto durar invalidez ou deficiência; 
b) 4 meses, se o óbito ocorrer sem que o segurado tenha vertido 18 (dezoito) 
contribuições mensais ou se o casamento ou a união estável tiverem sido 
iniciados em menos de 2 (dois) anos antes do óbito do segurado; 
c) transcorridos os períodos da tabela, se o óbito ocorrer depois de vertidas 18 
(dezoito) contribuições mensais e pelo menos 2 (dois) anos após o início do 
casamento ou da união estável. Também serão os períodos aplicados se a 
morte do segurado decorrer de acidente de qualquer natureza ou causa ou 
doença profissional ou do trabalho. 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
18 
 
Tempo de duração do 
benefício 
(anos) 
Idade do 
cônjuge/companheiro na 
época do óbito (anos) 
3 21 
6 Entre 21 e 26 
10 Entre 27 e 29 
15 Entre 30 e 40 anos 
20 Entre 41 e 43 anos 
vitalício Com 44 anos ou mais 
 
 
19) Auxílio-reclusão 
o Concedido nas mesmas condições da pensão por morte, respeitada a carência mínima de 
24 meses, aos dependentes do segurado de baixa renda recolhido à prisão em regime 
fechado que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, 
de pensão por morte, de salário-maternidade, de aposentadoria ou de abono de 
permanência em serviço. 
 
o OBS: o valor do auxílio-reclusão não poderá ser maior que o salário-mínimo; 
 
o O pagamento do benefício será suspenso caso o segurado fuja da prisão. 
 
20) Salário-família 
o Fato Gerador: segurado de baixa-renda possui um filho (ou equiparado) de até 14 anos de 
idade ou inválido; 
 
o Categorias de segurados beneficiadas: 
▪ segurados empregados (inclusive os domésticos) e trabalhadores avulsos; 
▪ Aposentados por incapacidade permanente ou por idade; 
▪ Demais aposentados a partir dos 65 anos de idade, se homem, ou 60 anos de idade, 
se mulher. 
 
o RMI: uma cota familiar em relação a cada filho (ou equiparado) até 14 anos de idade ou 
equiparado. O pagamento mensal é feito: 
▪ pela empresa (no caso de empregados); 
▪ pelo empregador doméstico (no caso de empregados domésticos); 
▪ pelo sindicato ou OGMO (em caso de trabalhador avulso); 
▪ pelo INSS, caso o beneficiário esteja em gozo de auxílio por incapacidade temporária 
ou aposentadoria. 
 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
19 
 
o Condições para pagamento: apresentação da certidão de nascimento ou documentação 
relativa ao equiparado. Também é necessária apresentação anual de atestado de vacinação 
obrigatória e comprovação de frequência à escola. 
OBS: o empregado doméstico deve apresentar apenas a certidão de nascimento. 
 
o Cessação: 
▪ Mês seguinte ao da morte do filho ou equiparado; 
▪ Mês seguinte ao aniversário de 14 anos do filho ou equiparado, salvo se inválido; 
▪ Mês seguinte ao da recuperação da capacidade para o trabalho do filho inválido; 
▪ Desemprego do segurado; 
▪ Morte do segurado. 
 
21) Aposentadoria Programada 
 
o Regra Geral: 
 Mulheres Homens 
Idade Mínima 62 anos 65 anos 
Tempo de Contribuição 15 anos 20 anos 
 
o Professores: Idades diminuídas em 5 anos para professor que comprove tempo de efetivo 
exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio 
fixado em lei complementar. 
 Mulheres HomensIdade Mínima 57 anos 60 anos 
Tempo de Contribuição 25 anos 25 anos 
 
o Trabalhadores rurais: 
 Mulheres Homens 
Idade Mínima 55 anos 60 anos 
Tempo de Contribuição 15 anos 15 anos 
 
o Categorias de segurados beneficiadas: todas; 
 
o RMI: 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
20 
 
▪ 60% do salário de benefício + 2% do salário de benefício para cada grupo de 12 
contribuições que excedam ao tempo mínimo (15 anos para mulheres e 20 anos 
para os homens); 
▪ Para os segurados especiais que não contribuírem facultativamente com 20% do 
salário-de-contribuição: 1 salário-mínimo. 
 
o Data do Início do Benefício: 
▪ Para o segurado empregado, inclusive o doméstico, a partir: 
a) Da data do desligamento do emprego, se requerida até essa data ou até 90 
dias depois dela; 
b) Da data do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou 
quando for requerida após 90 dias da data do desligamento. 
▪ Para os demais segurados: a partir da data da entrada do requerimento. 
 
o Cessação: com a morte do segurado. O atual ordenamento jurídico não permite 
desaposentação. 
 
22) Aposentadoria Especial 
o Requisitos: 
 
 
 
 
 
 
o Categorias de segurados beneficiadas: empregado, trabalhador avulso e contribuinte 
individual filiado à cooperativa de trabalho ou de produção; 
 
o RMI: 
▪ No caso de agente nocivo que permita aposentação após 15 anos de exposição: 
60% do salário de benefício + 2% do salário de benefício para cada grupo de 12 
contribuições que excedam a 15 anos de contribuição; 
▪ No caso de agente nocivo que permita aposentação após 20 ou 25 anos de 
exposição: 60% do salário de benefício + 2% do salário de benefício para cada grupo 
de 12 contribuições que excedam ao tempo mínimo (15 anos para mulheres e 20 
anos para os homens); 
 
o Data do Início do Benefício: 
▪ Para o segurado empregado, a partir: 
Idade Mínima Tempo de exposição de acordo com 
o agente nocivo 
55 anos 15 anos 
58 anos 20 anos 
60 anos 25 anos 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
21 
 
▪ Da data do desligamento do emprego, se requerida até essa data ou até 90 
dias depois dela; 
▪ Da data do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou 
quando for requerida após 90 dias da data do desligamento. 
▪ Para os demais segurados: a partir da data da entrada do requerimento. 
 
o Cessação: 
▪ Se houver retorno à atividade que o sujeite a agentes nocivos que prejudiquem a 
saúde ou a integridade física; 
▪ Morte do segurado; 
 
22) Acumulação de benefícios 
Salvo direito adquirido, não é permitida a acumulação dos seguintes benefícios da Previdência 
Social: 
o aposentadoria e auxílio-doença (auxílio por incapacidade temporária); 
o mais de uma aposentadoria; 
o aposentadoria e abono de permanência em serviço; 
o salário-maternidade e auxílio-doença (auxílio por incapacidade temporária); 
o mais de um auxílio-acidente; 
o mais de uma pensão deixada por cônjuge ou companheiro, ressalvado o direito de opção 
pela mais vantajosa; 
o vedado recebimento conjunto de seguro-desemprego com qualquer benefício, exceto 
pensão por morte ou auxílio-acidente. 
 
23) Contagem Recíproca de Tempo de Contribuição 
Art. 201, § 9º CF/88. Para fins de aposentadoria, será assegurada a contagem recíproca 
do tempo de contribuição entre o Regime Geral de Previdência Social e os regimes 
próprios de previdência social, e destes entre si, observada a compensação financeira, de 
acordo com os critérios estabelecidos em lei. 
o não será admitida a contagem em dobro ou em outras condições especiais; 
 
o vedada a contagem de tempo de serviço público com o de atividade privada, quando 
concomitantes; 
 
o não será contado por um sistema o tempo de serviço utilizado para concessão de 
aposentadoria pelo outro; 
 
É isso pessoal. Vamos ficando por aqui. 
Esperamos que tenha gostado do nosso Bizu! 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br
22 
 
Bons estudos! 
 
"No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou 
você faz uma coisa bem feita ou não faz." 
(Ayrton Senna) 
 
 
Cíntia Bócoli Leonardo Mathias 
@cintiabocoli @profleomathias 
 
Bruna Caroline Biruel Caracho, Gabriel Lourenço Carolino, Waleska Alvarenga, Franco Gomes Reginato, Danielle Pereira Gonzalez da Silva, Cíntia Bócoli, Kauê Salvaterra, Leonardo Mathias
Bizu Estratégico de Direito Previdenciário
Bizu Estratégico p/ Polícia Federal (Delegado)
www.estrategiaconcursos.com.br