AVC GESTAO DE PESSOAS

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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos 
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo 
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A 
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão 
descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: GESTAO DE PESSOAS 
 
 
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Resolução / Resposta 
 
1- Defina dois aspectos a serem analisados na Pesquisa de Cultura e Clima 
Organizacional com a respectiva justificativa; 
Para que se consiga obter melhores resultados nos trabalhos realizados pela equipe de serviço, se 
faz necessário que haja uma boa comunicação entre os membros da equipe e principalmente do 
gestor com a equipe liderada. Ao se estabelecer uma boa comunicação com aqueles que estão 
envolvidos no trabalho, garante-se mais chances de se alcançar os objetivos estabelecidos. No 
exemplo citado é proposto que nos coloquemos no lugar de um gestor de vendas. Quando todos 
entendem de forma clara o que é para ser desenvolvido e através da comunicação consegue-se 
ter conhecimento suficiente sobre aquilo que estará realizando, consequentemente fará com que 
o colaborador tenha mais segurança ao desempenhar a função que lhe é confiada, pois saberá 
exatamente como agir, a que ponto chegar objetivamente e a realmente entender as 
necessidades daquele que vai em busca dos serviços ou dos produtos ofertados por aquela 
organização, obviamente, terão avaliações positivas que chegarão aos colaboradores e gestores 
da empresa, com isto o colaborador será capaz de enxergar que possui habilidades e que é parte 
importante aquela empresa, o que o motivará a ser cada vez melhor. Após fixar a comunicação 
como base, é de suma importância que se saiba como manter os seus funcionários, dando aos 
mesmos, boas condições de trabalho, uma boa estrutura institucional, um ambiente em que no 
mínimo suas necessidades básicas e sua segurança sejam garantidas e supridas. Logo mais, 
necessita-se que seja visto e reconhecido um trabalho de qualidade realizado pelo colaborador, 
sejam esses reconhecimentos dados como benefício, premiação ou remuneração acrescida ao 
salário, assim como remuneração por competências. Tendo aplicado tudo o que foi citado 
anteriormente, garante-se um melhor clima organizacional com funcionários comprometidos, 
motivados e satisfeitos, buscando sempre mais e o melhor para a empresa que se está agregado, 
gerando, resultados cada vez mais positivos. Com funcionários motivados, os lucros e o 
rendimento seriam sincronizados, quanto maior o rendimento maior o lucro, fatores óbvios, 
porém de extrema redundância. A equipe estando alinhada e trabalhando de forma conjunta já se 
demostra a capacidade administrativa da gestão. Tendo em vista que não se buscam apenas o 
lucro financeiro, mas também o crescimento pessoal dos funcionários, chegamos ao ápice do 
nosso objetivo; unir ganhos e conhecimento, formando assim uma equipe implacável e bem 
remunerada. Logo, as metas certamente serão alcançadas. 
 
2-Elabore duas perguntas para cada aspecto a ser analisado na Pesquisa de Cultura e 
Clima Organizacional em uma Organização que leve em consideração o trabalho em 
Home Office (em casa), conforme exposição acima. 
 
1-Sente dificuldades com o sistema online? 
 
2-O gestor auxilia de forma eficaz em relação aos processos da empresa? 
 
 
 
 
 
 
 
 
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