Resumo esquemático de direito material

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RESUMO ESQUEMÁTICO
DE DIREITO MATERIAL 
DO TRABALHO
HENRIQUE MACEDO HINZ
Mestre e Doutor em Direito do Trabalho — PUC-SP. Doutor em Desenvolvimento Econômico — UNICAMP. 
Juiz do Trabalho Titular de Vara — TRT da 15ª Região Professor Universitário.
RESUMO ESQUEMÁTICO
DE DIREITO MATERIAL 
DO TRABALHO
R
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CEP 01224-001
São Paulo, SP — Brasil
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Setembro, 2014
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(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Hinz, Henrique Macedo
Resumo esquemático de direito material do
trabalho / Henrique Macedo Hinz. — São Paulo :
LTr, 2014.
1. Direito do trabalho 2. Direito material I. Título.
14-08380 CDU-34:331
1. Direito material do trabalho 34:331
Versão impressa - LTr 5102.7 - ISBN 978-85-361-3074-3
Versão digital - LTr 8438.9 - ISBN 978-85-361-3151-1
Esta obra é dedicada à Sônia Mascaro Nascimento Hinz,
que no momento mais crítico de minha vida,
 recebeu-me de forma incondicional em seus braços, que nunca mediu
esforços para tornar os momentos difíceis em meros acasos do destino e,
ao lado de quem novas e grandes conquistas se concretizaram.
ÍNDICE
Apresentação ............................................................................................................................................................ 9
Relação de acróstico ................................................................................................................................................. 11
Resumo esquemático de direito individual do trabalho ......................................................................................... 13
1. Teoria geral do direito do trabalho ....................................................................................................................... 13
2. Direito individual do trabalho .............................................................................................................................. 19
2.1. Requisitos para caracterização do vínculo empregatício ................................................................................ 21
2.2. Sujeitos do contrato individual de trabalho ................................................................................................... 22
2.3. Obrigações do empregador quando da contratação ...................................................................................... 23
2.4. Efeitos do contrato de emprego ..................................................................................................................... 24
2.5. Espécies de contrato individual de trabalho (aspecto temporal) ................................................................... 24
2.6. Conteúdo do contrato individual de trabalho ................................................................................................ 25
Cargo, função e tarefa .................................................................................................................................... 25
Meio ambiente de trabalho ............................................................................................................................ 26
Jornada de trabalho ....................................................................................................................................... 29
Remuneração ................................................................................................................................................. 36
FGTS ................................................................................................................................................................ 43
Vale Transporte ............................................................................................................................................... 45
2.7. Alteração do contrato individual de trabalho ................................................................................................. 45
Alteração subjetiva ......................................................................................................................................... 45
Alteração objetiva........................................................................................................................................... 46
2.8. Interrupção e suspensão dos efeitos do contrato individual de trabalho ...................................................... 49
2.9. Acidente de trabalho ...................................................................................................................................... 50
2.10. Extinção do contrato individual de trabalho................................................................................................. 52
3. Direito coletivo do trabalho ................................................................................................................................. 63
3.1. Noções básicas .............................................................................................................................................. 63
3.2. Princípios de direito coletivo do trabalho....................................................................................................... 67
3.3. Estrutura sindical brasileira ............................................................................................................................ 69
3.4. Administração das entidades sindicais ........................................................................................................... 70
3.5. Contribuições sindicais ................................................................................................................................... 71
3.6. Convenções e acordos coletivos de trabalho ................................................................................................. 72
3.7. Greve .............................................................................................................................................................. 74
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APRESENTAÇÃO
A obra que o Leitor tem em mãos, mais que um manual, é um resumo esquemático, o qual procura 
dar noções básicas acerca dos institutos do Direito Material do Trabalho, com noções doutrinárias, contendo 
explicação do conteúdo do item em análise e, ainda a indicação da jurisprudência cristalizada sobre item 
tratado.
Percebe-se na doutrina nacional uma certa aleatoriedade em que os tópicos relativos ao Direito Material 
do Trabalho são abordados. Não fica claro o motivo pelo qual se costuma distribuir os temas na forma em 
que ocorre. Chega-se ao extremo de o tema “Extinção do contrato de trabalho” ser tratado antes de “Salário”.
É certo que, ao iniciado, tal método de análise não traz qualquer prejuízo de compreensão. Mas aquele 
estudioso que toma suas primeiras lições no Direito Material do Trabalho, ao se deparar com tal situação, não 
consegue vislumbrar, com muita facilidade, o conjunto de institutos deste ramo do Direito. 
Esse Resumo busca, primeiramente, proporcionar o reconhecimento da distinção entre o Direito Material 
do Trabalho e o Direito Processual do Trabalho para, posteriormente, diferenciar o Direito Individual do 
Trabalho em relação ao Direito Coletivo do Trabalho, abordando-se os princípios regentes de cada um. 
A seguir serão vistos os vários tipos de trabalho, que podem existir, regulados em sua maioria pelo 
Código Civil, para só então ser analisados os requisitos dos arts. 2º e 3º da CLT que, estando presentes 
na relação entre quem trabalha e quem contrata este trabalho, levará à caracterização do contrato de 
emprego.
O contrato de emprego é analisado em suas várias dimensões: forma, vigência, conteúdo(função, meio 
ambiente, jornada de trabalho, salário, FGTS, etc), alteração (subjetiva e objetiva), interrupção e suspensão 
de seus efeitos e sua extinção (no qual são abordados aviso prévio, garantia provisória de emprego, faltas 
contratuais, formas de extinção contratual e verbas rescisórias devidas em cada caso). Ou seja, os temas são 
abordados considerando-se a formação, desenvolvimento e extinção do contrato de emprego.
Em cada tópico, onde há, é transcrita a súmula de jurisprudência, quer do STF, do STJ ou do TST, sendo 
apresentadas, também, as orientações jurisprudenciais da SDI-I deste tribunal. A opção pela indicação apenas 
de súmulas e orientações jurisprudenciais decorre da relativa “estabilidade” do entendimento de seus 
conteúdos.
Acreditamos que esse opúsculo vem suprir uma lacuna em nossa doutrina laboral, na medida em que, 
permite ao seu Leitor uma consulta rápida não só ao entendimento doutrinário, mas, também, às diversas 
posições jurisprudenciais que cada um dos temas tem criado em nossos tribunais superiores.
Críticas são sempre bem vindas: não acreditamos ter esgotado os temas aqui abordados, mas, temos 
certeza de que professores, profissionais e estudantes indicarão, com a crítica, os pontos que deverão ser 
abordados, ampliados e corrigidos por mim, ao que desde já apresento meus mais sinceros e profundos 
agradecimentos.
HENRIQUE MACEDO HINZ
Juiz do Trabalho Titular — TRT da 15ª Região
Mestre e Doutor em Direito — PUC-SP
Doutor em Desenvolvimento Econômico — UNICAMP
Professor Universitário
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RELAÇÃO DE ACRÓSTICOS
ADCT — Ato das Disposições Constitucionais Transitórias
CC — Código Civil — Lei n. 10.406/02
CDC — Código de Defesa do Consumidor — Lei n. 8.078/90
CF — Constituição Federal de 1988
CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
CLT — Consolidação das Leis do Trabalho — Decreto Lei n. 5.452/43
CTN — Código Tributário Nacional — Lei n. 5.172/66
EPI — Equipamentos de Proteção Individual 
FGTS — Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
L. — Lei
LG — Lei de Greve — Lei n. 7.783/89
LSA — Lei das Sociedades por Ações — Lei n. 6.404/76
MTE — Ministério do Trabalho e Emprego
OJI — Orientação Jurisprudencial da Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho
STF — Supremo Tribunal Federal
Súm. — Súmula de Jurisprudência
TST — Tribunal Superior do Trabalho
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RESUMO ESQUEMÁTICO DE DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
1. TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO
Distinção entre Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho
O Direito Material do Trabalho é o ramo do direito que regula as relações individuais e coletivas, entre empregados e empregadores 
e, especialmente, determinadas relações que não têm natureza empregatícia. O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que 
estabelece as regras, os direitos e as obrigações, de quem trabalha e de quem contrata o trabalho, com natureza empregatícia. São 
as regras que se aplicam ao dia a dia de empregados e de empregadores, no local de trabalho.
O Direito Processual do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações, individuais e coletivas, entre o autor de uma ação 
trabalhista, que normalmente é o empregado, em face de seu empregador, que na maior parte das vezes é uma empresa. O 
Direito Processual do Trabalho é o ramo do direito que estabelece os parâmetros, pelos quais se dá a utilização do Poder Judiciário 
Trabalhista para a decisão de conflitos, que surgiram entre empregados e empregadores, em relação à aplicação ou cumprimento 
das normas do Direito Material do Trabalho. São, em suma, as regras aplicáveis às relações entre o (normalmente) empregado-
reclamante e o empregador-reclamada.
Distinção entre Direito Individual do Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho
A relação jurídica trabalhista será de caráter individual quando disser respeito, apenas, ao empregado e seu empregador, ainda 
que se considere a relação entre o empregador e vários de seus empregados, considerados individualmente, terá a relação um 
caráter coletivo quando a relação jurídica entre os sujeitos envolvidos se fundar na relação jurídica de pertencimento à determinada 
categoria sindical, nos termos do art. 511 da CLT. Na relação coletiva, consideram-se o empregador e aqueles que tenham sido, 
sejam e que venham a ser seus empregados durante a vigência da norma coletiva.
O art. 81 do Código de Defesa do Consumidor, aplicável ao Direito do Trabalho ante o que dispõe o art. 8º da CLT, faz a distinção entre 
os diferentes tipos de interesses, que podem estar envolvidos em uma relação laboral.
CDC. 81. A defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das vítimas poderá ser exercida em juízo individualmente, ou a título 
coletivo.
Parágrafo único. A defesa coletiva será exercida quando se tratar de:
I — interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, de que 
sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato;
II — interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível de que 
seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrária por uma relação jurídica base;
III — interesses ou direitos individuais homogêneos, assim entendidos os decorrentes de origem comum.
FINALIDADE DE CADA RAMO DO DIREITO DO TRABALHO
Direito Individual do Trabalho Direito Coletivo do Trabalho
Atribui conteúdo mínimo ao contrato de emprego, com caráter 
irrevogável e irrenunciável por vontade do empregado. 
Proporciona, por intermédio da negociação coletiva, na qual a 
participação do sindicato de trabalhadores é obrigatória (CF, 8º, 
VI), a possibilidade de aumento ou diminuição dos direitos dos 
trabalhadores e de seus empregadores, sempre se observando o 
patamar mínimo da lei heterônoma.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
INSTITUTO O QUE É FUND. LEGAL
Proteção As disposições legais trabalhistas visam estabelecer um patamar mínimo de direitos 
ao contrato individual de trabalho. 
CF, 7º
Continuidade da 
relação de emprego
Salvo nas hipóteses legais (CLT 443, § 1º), o contrato de trabalho será sempre 
considerado como vigendo por prazo indeterminado.
CF, 7º, I
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Alteridade É o empregador que assume os riscos da atividade econômica. CLT, 2º
Norma mais favorável Dentre as várias normas, estatais e negociadas, que tratem de uma determinada 
dimensão do contrato individual de trabalho, deve prevalecer a mais benéfica ao 
empregado. Esse princípio foi relativizado pelo próprio art. 7º da Constituição 
Federal, que permite a redução salarial e o aumento da jornada de trabalho via 
negociação coletiva. (Ver no Item 3.6 infra o tópico relativo a “Solução de conflitos 
entre disposições de acordos e convenções coletivos de trabalho”).
CF, 7º
Posição Jurisprudencial
Súmula n. 202 TST — GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. COMPENSAÇÃO. 
— Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço outorgada pelo 
empregador e, outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção 
coletiva ou sentença normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, 
a que lhe seja mais benéfica.
Imperatividade das 
normas trabalhistas 
O estabelecido nas leis (estatais) trabalhistas formam o conteúdo mínimo do contrato 
individual de trabalho, não podendo ser objeto de renúncia pelo empregado
CLT, 444
Condição mais 
benéfica
Uma condição mais benéfica concedida pelo empregador, com habitualidade, ao 
empregado, passa a fazer parte do contrato individual de trabalho, só podendo ser 
retirada via negociação coletiva.
CF, 7º
CLT 468
Inalterabilidade 
contratual lesiva
Na relação individual de trabalho, nenhuma alteração que seja prejudicial ao 
empregado é válida; se formais benéfica, depende da concordância do trabalhador.
CLT, 468
Intangibilidade 
salarial
O empregado não pode sofrer descontos em seu salário, salvo nos casos previstos em 
lei ou em norma coletiva.
CF, 7º, VI
CLT, 462
Primazia da realidade Princípio muito importante na relação individual de emprego. Na relação de emprego, 
importa o que efetivamente ocorre na relação entre empregado e empregador, e 
não o que possa ter sido ajustado formalmente. Por este princípio pode vir a ser 
declarados nulos os atos praticados pelo empregador com vistas a prejudicar seu 
empregado.
CLT, 9º
PRINCÍPIOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
INSTITUTO O QUE É FUND. LEGAL
Não interferência ou 
intervenção do Poder 
Público
Veda a intervenção e interferência do Poder Público nas atividades sindicais 
relacionadas à negociação coletiva; as disposições relativas à organização, estrutura 
e funcionamento das entidades sindicais seguem os ditames legais (ver maior 
aprofundamento da questão no item 3.1 infra, no tópico “Autonomia Sindical”). 
Princípio aplicável, primordialmente, ao Poder Executivo, dado que os atos do Poder 
Legislativo são agasalhados pelo princípio da legalidade (CF, 5º, II), e ninguém se 
subtrai das decisões do Poder Judiciário, destacando-se, nesse aspecto o disposto no 
art. 5º, XIX da mesma Constituição.
CF, 5º, II, XIX e 8º, I
Unicidade Sindical Só pode ser criada uma entidade sindical, representativa dos interesses de categoria 
profissional ou patronal, em uma base territorial, que será, no mínimo, um município 
(ou seja, não podem ser criadas entidades sindicais por bairros, distritos ou mesmo 
empresas).
CF, 8º, II
Autonomia Privada 
Coletiva
As entidades sindicais podem negociar direitos e deveres para seus representados, 
observando-se o patamar mínimo da lei, celebrando acordos e convenções coletivos 
de trabalho.
CF, 7º, VI, XIII, XIV 
e XXVI
Liberdade de Atuação Capacidade que as entidades sindicais têm para eleger diretoria, elaborar estatutos 
e organizar suas atividades.
CF, 7º
Obrigatoriedade de 
negociar
As entidades sindicais, especialmente a dos trabalhadores, não podem se negar a 
negociar quando chamadas a tanto. (Ver aprofundamento da questão no item 3.2 
infra, no tópico “Obrigatoriedade de Negociar”).
CF, 8º, VI e CLT 616
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FONTES DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
Heterônomas Aquelas oriundas do Estado. Formam o conteúdo mínimo do contrato individual 
de trabalho, e não podem ser objeto de renúncia pelo empregado. Exemplo: 
Constituição Federal, Leis Complementares, Leis Ordinárias, Decretos, Portarias, 
Sentenças Normativas.
Posição Jurisprudencial
Súmula n. 243 TST — OPÇÃO PELO REGIME TRABALHISTA. SUPRESSÃO DAS 
VANTAGENS ESTATUTÁRIAS — Exceto na hipótese de previsão contratual ou legal 
expressa, a opção do funcionário público pelo regime trabalhista implica a renúncia 
dos direitos inerentes ao regime estatutário.
OJI 44 — GESTANTE. SALÁRIO MATERNIDADE — É devido o salário maternidade, 
de 120 dias, desde a promulgação da CF/1988, ficando a cargo do empregador o 
pagamento do período acrescido pela Carta.
OJI 208 — RADIOLOGISTA. GRATIFICAÇÃO DE RAIOS X. REDUÇÃO. LEI N. 7.923/89 — 
A alteração da gratificação por trabalho com raios X, de quarenta para dez por cento, 
na forma da Lei n. 7.923/89, não causou prejuízo ao trabalhador porque passou a 
incidir sobre o salário incorporado com todas as demais vantagens.
OJI 379 — EMPREGADO DE COOPERATIVA DE CRÉDITO. BANCÁRIO. EQUIPARAÇÃO. 
IMPOSSIBILIDADE — Os empregados de cooperativas de crédito não se equiparam 
a bancário, para efeito de aplicação do art. 224 da CLT, em razão da inexistência de 
expressa previsão legal, considerando, ainda, as diferenças estruturais e operacionais 
entre as instituições financeiras e as cooperativas de crédito. Inteligência das Leis ns. 
4.594, de 29.12.1964, e 5.764, de 16.12.1971.
OJI 403 — ADVOGADO EMPREGADO. CONTRATAÇÃO ANTERIOR A LEI N. 8.906, de 
4.7.1994. JORNADA DE TRABALHO MANTIDA COM O ADVENTO DA LEI. DEDICAÇÃO 
EXCLUSIVA. CARACTERIZAÇÃO — O advogado empregado contratado para jornada 
de 40 horas semanais, antes da edição da Lei n. 8.906, de 4.7.1994, está sujeito ao 
regime de dedicação exclusiva disposto no art. 20 da referida lei, pelo que não tem 
direito à jornada de 20 horas semanais ou 4 diárias.
Autônomas Aquelas oriundas do Processo Negocial Coletivo (acordos e convenções coletivos 
de trabalho) ou individual (contrato individual de trabalho, usos e costumes). Visam 
aumentar os direitos dos empregados acima do mínimo legal bem e/ou adequar 
estes à realidade do empregador, sempre observando o mínimo legal.
Regulamento de empresa — Espécie anômala de fonte de direitos e obrigações, 
dado que não é oriundo nem do Estado (fonte heterônoma), nem da negociação 
coletiva (fonte autônoma), decorre do poder de organização das atividades do 
empregador (CLT, 2º). O regulamento de empresa é o instrumento normativo interno, 
normalmente elaborado unilateralmente pelo empregador, que pode ser criado para 
reger suas relações com seus empregados, em caráter complementar às demais 
normas trabalhistas. Podem ser estabelecidos direitos e obrigações além daquelas 
previstas em lei ou norma coletiva, mas não pode o empregador retirar ou reduzir 
direitos dos seus empregados. Criado um direito aos trabalhadores pelo regulamento 
de empresa, poderá ser reduzido ou extinto só por negociação coletiva.
Posição Jurisprudencial
Súmula n. 51 TST — NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO 
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT 
I — As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas 
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou 
alteração do regulamento. 
II — Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado 
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
Súmula n. 72 TST — APOSENTADORIA — O prêmio-aposentadoria instituído por 
norma regulamentar da empresa não está condicionado ao disposto no § 2º do art. 
14 da Lei n. 8.036, de 11.5.1990.
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Súmula n. 77 TST — PUNIÇÃO — Nula é a punição de empregado se não precedida 
de inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por norma 
regulamentar.
Súmula n. 87 TST — PREVIDÊNCIA PRIVADA — Se o empregado, ou seu beneficiário, 
já recebeu da instituição previdenciária privada, criada pela empresa, vantagem 
equivalente, é cabível a dedução de seu valor do benefício a que faz jus por norma 
regulamentar anterior.
Súmula n. 92 TST — APOSENTADORIA — O direito à complementação de 
aposentadoria, criado pela empresa, com requisitos próprios, não se altera pela 
instituição de benefício previdenciário por órgão oficial.
Súmula n. 97 TST — APOSENTADORIA. COMPLEMENTAÇÃO — Instituída 
complementação de aposentadoria por ato da empresa, expressamente dependente 
de regulamentação, as condições desta devem ser observadas como parte integrante 
da norma.
Súmula n. 98 TST — FGTS. INDENIZAÇÃO. EQUIVALÊNCIA. COMPATIBILIDADE 
I — (…) 
II — A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são 
compatíveis com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal 
(decenal, art. 492 da CLT), que é renunciada com a opção pelo FGTS.
Súmula n. 152 TST — GRATIFICAÇÃO. AJUSTE TÁCITO — O fato de constar do recibo 
de pagamento de gratificação o caráter de liberalidade não basta, por si só, para 
excluir a existência de ajuste tácito
Súmula n. 186 TST — LICENÇA-PRÊMIO. CONVERSÃO EM PECÚNIA. REGULAMENTO 
DA EMPRESA — A licença-prêmio, na vigência do contrato de trabalho, não pode 
ser convertida em pecúnia, salvo se expressamente admitida a conversão no 
regulamento da empresa
Súmula n. 202 TST — GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. COMPENSAÇÃO 
— Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviçooutorgada pelo 
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção 
coletiva ou sentença normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, 
a que lhe seja mais benéfica.
Súmula n. 277 TST — CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO 
DE TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE — As cláusulas normativas dos acordos 
coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de trabalho e 
somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de 
trabalho.
Súmula n. 288 TST — COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA — 
A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas normas em vigor 
na data da admissão do empregado, observando-se as alterações posteriores desde 
que mais favoráveis ao beneficiário do direito.
Súmula n. 332 TST — COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. PETROBRAS. 
MANUAL DE PESSOAL. NORMA PROGRAMÁTICA — As normas relativas à 
complementação de aposentadoria, inseridas no Manual de Pessoal da Petrobras, 
têm caráter meramente programático, delas não resultando direito à referida 
complementação.
Súmula n. 355 TST — CONAB. ESTABILIDADE. AVISO DIREH N. 2 DE 12.12.1984 — 
O aviso DIREH n. 2, de 12.12.1984, que concedia estabilidade aos empregados da 
CONAB, não tem eficácia, porque não aprovado pelo Ministério ao qual a empresa 
se subordina.
Súmula n. 374 TST — NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGÊNCIA 
— Empregado integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de 
haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a 
empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria.