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Aol 1 – Recrutamento, seleção e socialização (UNINASSAU)
1. Pergunta 1
/1
Com relação ao processo de seleção de pessoal é CORRETO afirmar que:
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1. 
Os testes de aptidões são utilizados para conhecer o sistema endógeno dos candidatos
2. 
Se baseia na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato
Resposta correta
3. 
Os testes de personalidade são utilizados para avaliar características naturais dos candidatos e identificar tendências da capacidade de trabalho
4. 
O teste psicológico é o instrumento que tem a propriedade de avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho 
2. Pergunta 2
/1
Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas era antagônico e conflitivo. Na gestão moderna de pessoas a solução ganha-ganha vem contribuir com uma nova perspectiva para a relação entre colaborador e organização. Assinale a alternativa que melhor define a solução ganha-ganha.
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1. 
É a solução que só uma parte ganha tudo. 
2. 
Através da qualidade de vida é que se implantou esta solução.
3. 
O principal objetivo desta solução é a lucratividade da empresa. 
4. 
É quando ambas as partes saem ganhando, com foco em resultado organizacional. 
Resposta correta
5. 
Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e sinergia de esforços. 
3. Pergunta 3
/1
A área de Gestão de Pessoas tem modificado sua forma de atuação e, na atualidade, tem concentrado esforços nos aspectos:
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1. 
Estratégicos
Resposta correta
2. 
Operacionais
3. 
De comando
4. 
Estruturais
5. 
Hierárquicos
4. Pergunta 4
/1
O processo de seleção envolve alguns passos ou etapas sequenciadas.
Com base nessa informação, é CORRETO afirmar que
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1. 
a segunda etapa consiste na realização da entrevista preliminar.
Resposta correta
2. 
a última etapa do processo de seleção está relacionada ao outplacement.
3. 
a seleção propriamente dita é finalizada no quinto passo do processo.
4. 
a entrevista final ocorre na quarta etapa do processo.
5. Pergunta 5
/1
Uma organização é definida como duas ou mais pessoas com desejo e disposição de cooperar para o alcance de:
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1. 
Status social
2. 
Um resultado tecnológico
3. 
Um bem-estar social
4. 
Lucro econômico
5. 
Um objetivo comum
Resposta correta
6. Pergunta 6
/1
A competitividade organizacional depende das competências das pessoas. Elas proporcionam o capital humano da organização, que estão sempre agregando novos talentos. Assinale V (verdadeiro) e F (falso) nas afirmativas a seguir: 
( ) Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. 
( ) A seleção funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar: aqueles que apresentam características desejadas pela organização.
( ) O recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação. 
( ) O recrutamento interno atua sobre todos os candidatos internos e externos, como clientes e fornecedores.
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1. 
F V V V
2. 
V V V V
3. 
F F F F
4. 
V V V F
Resposta correta
5. 
V F F F 
7. Pergunta 7
/1
A área de Recursos Humanos passou por três significativas mudanças em relação a sua função e suas características. Marque V (verdadeiro) e F (falso).
( ) Na industrialização clássica surgem os antigos departamentos de pessoal, e posteriormente os departamentos de relações industriais.
( ) Na industrialização neoclássica surgem os departamentos de recursos humanos, mas ainda não substitui os departamentos de relações industriais.
( ) As práticas de RH são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização, os quais passam a ser gestores de pessoas.
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1. 
V F F
2. 
F F F
3. 
F V V
4. 
V V V
5. 
V F V
Resposta correta
8. Pergunta 8
/1
O desenvolvimento organizacional deve valorizar o crescimento humano e da organização. Há uma forte ênfase na colaboração e, também, na figura do agente de mudança, como orientador no desenvolvimento organizacional. Entre os valores que embasam esse conceito, encontra-se:
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1. 
o poder, com controle autocrático que busca a eficácia.
2. 
a cultura, que visa ampliar a conquista de metas individuais.
3. 
a evitação, que minimiza a possibilidade de explicitar os conflitos.
4. 
a avaliação, que documenta o desempenho e estabelece punições.
5. 
o confronto, como uma forma eficaz de resolver problemas.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/1
A captação e triagem de profissionais no mercado e a separação, escolha e o encaminhamento de profissionais para a empresa compõem um subsistema de RH denominado:
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1. 
Treinamento externo
2. 
Recrutamento e seleção
Resposta correta
3. 
Cargos e salários
4. 
Universidade corporativa
5. 
Promoção e remuneração
10. Pergunta 10
/1
Entre as vantagens do processo de R & S (Recrutamento e Seleção) no plano interno, NÃO se incluí
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1. Incorreta: 
segurança em relação aos recursos humanos.
2. 
necessidade de investimentos em menor ordem.
3. 
pessoas conectadas com a cultura.
Resposta correta
4. 
motivação das pessoas.