Prova II

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Iniciado em
	Sunday, 10 Jan 2021, 09:20
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Sunday, 10 Jan 2021, 11:06
	Tempo empregado
	1 hora 45 minutos
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Considerando o texto, no caso de pedido de dispensa pelo empregado nos contratos por prazo indeterminado, assinale a alternativa que melhor contempla o enunciado.
Escolha uma opção:
A. O empregado não fará jus ao recebimento décimo terceiro proporcional.
B. O empregado não precisa cumprir nem indenizar o empregador pelo aviso prévio, visto que este é um direito que pertence exclusivamente ao empregado dispensado sem justa causa.
C. O empregado não fará jus ao recebimento de férias proporcionais pelo fato do pedido de dispensa se equivaler a dispensa por justa causa.
D. O empregado não fará jus ao recebimento do seguro-desemprego. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Na dispensa sem justa causa do empregado contratado por prazo indeterminado:
Escolha uma opção:
A. O empregado dispensado, ainda que imotivadamente, antes de completar um ano de serviço prestado de forma contínua ao empregador, apenas fará jus ao saldo de salário e salários atrasados se houver.
B. O empregado terá direito a manter os benefícios fornecidos pela empresa, tais como convênio médico e odontológico, até dois anos após o término da relação de emprego, por força de lei. Este período é chamado de prescrição bienal.
C. O empregado fará jus ao recebimento do seguro desemprego pago em até cinco parcelas, pagos diretamente pelo empregador, em razão da dispensa imotivada.
D. O empregado fará jus ao saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais, ambas acrescidas do terço constitucional, 13º salário proporcional, saque do FGTS acrescido de multa de 40% sobre o valor depositado e liberação das guias de seguro desemprego. 
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Questão 3
Correto
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Texto da questão
Considerando o texto, sobre o pagamento das parcelas pertencentes à previdência social, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
A. Desde o momento de admissão do empregado e assinatura da CTPS, a responsabilidade pelo pagamento dos encargos da previdência social recai sobre o empregador. 
B. A vinculação do empregado ao INSS só lhe garante direitos assecuratórios se o pagamento da Previdência Social for realizado pelo próprio trabalhador.
C. É de inteira responsabilidade do empregado.
D. O auxílio-doença é um benefício pago pelo INSS ao trabalhador segurado, desde que se encontre afastado do emprego por motivos médicos que o incapacite pelo limite máximo de 15 dias.
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Questão 4
Correto
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Texto da questão
Considerando o material de apoio, existem ainda condições especiais que garantem ao empregado a chamada estabilidade provisória. Sobre este tema, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Estabilidade provisória é o período que o empregado não pode ser demitido por vontade do empregador em nenhuma hipótese.
B. Estabilidade sindical - a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. 
C. Estabilidade gestante - desde o momento em que o empregador é informado da gravidez até cinco meses após o parto.
D. Estabilidade acidentária - 6 meses após o acidente do trabalho.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Baseado no texto, quanto ao intervalo compreendido entre duas jornadas, marque a questão correta.
Escolha uma opção:
A. Denominado de interjornada, devendo ser no mínimo de 11 horas. 
B. Denominado de intervalo interjornada, devendo ser de no mínimo de 12 horas.
C. Denominado de intervalo intrajornada, devendo ser no mínimo de 11 horas.
D. Denominado de intrajornada, devendo ser no mínimo de 12 horas.
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Questão 6
Correto
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Texto da questão
Ainda sobre o direito do aviso prévio e suas peculiaridades, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. O aviso prévio é um direito irrenunciável por parte do empregado, porém há uma exceção: “se o empregado, durante o aviso prévio trabalhado, obtiver um novo emprego, poderá renunciar ao aviso prévio”. 
B. Aviso Prévio pode ser renunciado pelo empregado mediante expresso acordo por manifestação da vontade.
C. O empregado durante o período do aviso prévio não poderá ser demitido por justa causa por já se encontrar em condição de demissão.
D. O empregado pode faltar durante o aviso prévio sem que haja desconto no salário.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com o texto, aos empregados celetistas é assegurado o direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e o Seguro-Desemprego. Sobre esse tema assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. O FGTS não possui ligação com contrato de trabalho, de modo que, ao ser dispensado com justa causa, o trabalhador deve arcar com uma multa calculada sob o valor depositado.
B. Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço é uma indenização compensatória que deve ser paga pelo empregador a fim de facilitar a reparação do empregado durante a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
C. O Seguro-Desemprego é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado após a rescisão do contrato de trabalho pago pelo empregador que dispensar imotivadamente o empregado. Esse seguro tem caráter punitivo ao empregador.
D. O Seguro-Desemprego é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado após a rescisão do contrato de trabalho. Ele é pago de três a cinco parcelas de forma contínua ou alternada, de acordo com o tempo trabalhado, pago pelo governo federal. 
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Questão 8
Correto
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Texto da questão
De acordo com o texto, sobre o décimo terceiro salário, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Possui natureza indenizatória como forma de corrigir a degradação que o salário sofre pela inflação.
B. Possui natureza salarial e todo empregado fará jus 1/12 da remuneração devida a cada mês ou fração igual ou superior a quinze dias trabalhados no ano correspondente, que deverá ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano. 
C. Não se confunde e nem possui relação com a “gratificação natalina”.
D. Quando ocorrer a extinção do trabalho, mesmo que sem justa causa, antes do empregado completar o primeiro ano no emprego, não será devido o pagamento de décimo terceiro salário.
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Questão 9
Correto
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Texto da questão
Baseado na leitura e compreensão do material, para o cálculo da folha de pagamento, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. Informações referentes a horas-extras não devem constar no cálculo da folha de pagamento, por se tratar de verba indenizatória.
B. Devem ser registradas todas as informações referentes à jornada de trabalho de cada empregado do período correspondente. 
C. Dentre as informações necessárias para o cálculo da folha de pagamento deve constar o gênero do empregado.
D. A contribuição sindical por se tratar de custo pago pelo empregado não entra no rol de informações da folha de pagamento.
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Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
De acordo com os autores, na hipótese de pedido de demissão no contrato de trabalho por tempo determinado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. O empregador não precisa comprovar prejuízos caso deseje ser indenizado pela ruptura do contrato, uma vez que na dispensa sem justa causa existe previsãolegal para indenização do empregado, o raciocínio inverso se aplica em favor do empregador. 
B. Conforme dispõe a CLT, havendo termo estipulado, o empregado não poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato resultado lhe resultarem.
C. Os danos causados pela ruptura antecipada do contrato de trabalho, ainda que por pedido de demissão, devem ser suportados pelo empregador face ao art. 2° da CLT que impõe responsabilidade sobre os riscos das atividades ao mesmo.
D. Na prática, o empregado tem direito a receber saldo de salário dos dias trabalhados, e, por se tratar de contrato por prazo determinado, não é devido o aviso prévio ao empregador.
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