Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
AP3.1 – ROTINAS DE PESSOAL Questão 1 Conforme a Ordem de Serviço nº 209, de 20/05/99, DOU de 28/05/99, que estipulou a retenção de 11% sobre a Nota Fiscal de serviços terceirizados, cabe a empresa contratante reter 11% do valor bruto dos serviços contidos na nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços e recolher a importância retida em nome da empresa contratada. Isso pode ser feito em que período: Escolha uma opção: A. No último dia útil do próprio mês da emissão da nota fiscal, fatura ou recibo. B. Não existe Lei específica na Legislação que determine tal coisa. C. No dia 2 do mês subsequente ao da emissão da nota fiscal, fatura ou recibo. D. O dia 5 do mês subsequente ao da emissão da nota fiscal, fatura ou recibo. E. No dia 15 do mês subsequente ao da emissão da nota fiscal, fatura ou recibo. Questão 2 Analise as assertivas: I - Tempo mínimo de intervalo entre uma jornada e outra é de 11 horas. II - Não existe tempo mínimo entre uma jornada e outra. III - Tempo mínimo de intervalo entre uma jornada e outra depende de negociação entre patrão e empregado. Marque a alternativa correta. Escolha uma opção: A. A assertiva III está correta. B. A assertiva I está correta. C. Não existe alternativa correta. D. A assertiva II está correta. E. As assertivas II e III estão corretas. Questão 3 No décimo terceiro salário, seja integral ou proporcional, sempre é computado a média de horas extraordinárias para efeito de cálculo. Tem-se, assim, como base o período de: Escolha uma opção: A. 3 últimos meses. B. 7 últimos meses. C. 6 últimos meses. D. Janeiro a dezembro ou demissão. E. 12 últimos meses. Questão 4 Analise o trecho a seguir. O empregado que, por motivo de doença ou ______________________, se afastou por mais de 6 meses, embora descontínuos, durante o seu período aquisitivo de férias, perde o direito as férias, tendo início de um novo período aquisitivo a partir do seu retorno ao trabalho. Escolha uma opção: A. licença não remunerada B. licença maternidade C. acidente de trabalho D. licença saúde. E. licença remunerada Questão 5 Observe as afirmações: I) Se um empregado falta 20 dias de forma injustificada terá direito a 30 dias de férias. II) Se um empregado falta 20 dias de forma injustificada terá direito a 18 dias de férias. III) Se um empregado falta 20 dias de forma injustificada terá direito a 15 dias de férias. IV) Se um empregado falta 20 dias de forma injustificada terá direito a 05 dias de férias. V) Se um empregado falta 20 dias de forma injustificada, ele perde o direito de férias. Marque a alternativa correta: Escolha uma opção: A. Somente a alternativa III está correta. B. Somente a alternativa I está correta. C. Somente a alternativa II está correta. D. Somente a alternativa V está correta. E. Somente a alternativa IV está correta. Questão 6 Leia a seguir. Qualquer empregado passa a ter o direito do recebimento do ____________________ a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória. Assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: A. Salário-base B. Salário-família C. Licença Saúde D. Licença-prêmio E. Licença Maternidade Questão 7 De acordo com a Constituição Federal Brasileira, existem os trabalhos noturnos urbano e rural. A jornada de trabalho noturno ____________ é compreendido no período de 22 horas às 05 horas. Assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: A. progressivo B. esporádico C. não esporádico D. rural E. urbano Questão 8 Analise a leitura a seguir. Pela Lei Trabalhista brasileira, todos os empregados têm direito a um ______________________________num dia da semana, de preferência aos domingos. Assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: A. Descanso Semanal Remunerado B. Prêmio C. Seguro Desemprego D. Bônus E. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Questão 9 Se, em alguma situação, o menor de 18 anos estiver empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada local serão: I) Totalizadas. II) O menor não pode trabalhar em mais de um estabelecimento. III) Não existe regularização em Lei para isso. Marque a alternativa correta. Escolha uma opção: A. Somente a afirmativa II está correta. B. Somente a afirmativa III está correta. C. Não existe assertiva correta acima. D. As afirmativas II e III estão corretas. E. Somente a afirmativa I está correta. Questão 10 Analise o fragmento a seguir. Em uma CIPA, caso aconteça ____________________ do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias. Assinale a alternativa que completa a lacuna. Escolha uma opção: A. licença definitiva B. licença provisória C. afastamento provisório D. dispensa do trabalho E. afastamento definitivo Questão 11 Como pode ocorrer compensação de horas semanais do menor de 18 anos: Escolha uma opção: A. Acordo com os responsáveis do menor. B. Contrato considerado individual de compensação de horas semanais. C. Prorrogação de horas. D. Não há necessidade de acordo. E. Acordo Coletivo de compensação de horas semanais, assistida pelo sindicato profissional. Questão 12 Analisemos a situação abaixo: O empregado afastou-se por motivo de doença no dia 01/03/99. A empresa na qual o mesmo trabalhava pagou-lhe os primeiros 15 dias do afastamento. Ele teve alta médica no dia 31/03/99 e no dia 08/04/99, apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15 dias contendo os motivos do primeiro afastamento. Sendo assim: I) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do afastamento. II) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, paga-se novamente os primeiros 15 dias, caso contrário, não se paga. III) A empresa não paga os primeiros 15 dias de afastamento. Assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: A. Somente a alternativa III está correta. B. As afirmativas I e II estão corretas. C. Somente a alternativa II está correta. D. A questão não possui alternativa correta. E. Somente a alternativa I está correta. Questão 13 Leia o trecho a seguir. Quando um empregado é afastado a partir do 16º dia de trabalho, por motivo de acidente de trabalho, a empresa deverá continuar a depositar o _______________________________, calculado sobre o seu salário normal. Escolha uma opção: A. Descanso Semanal Remunerado B. Décimo Terceiro C. Aviso prévio D. Seguro Desemprego E. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Questão 14 Leia o trecho a seguir. __________________ deverá ser dado (a) ao empregado dispensado, sem justa causa, no tempo que antecede 30 dias da data-base da categoria profissional. Assinale a opção correta. Escolha uma opção: A. Indenização Adicional B. Aviso prévio C. Licença-maternidade D. Salário Mínimo E. Remuneração Mínima Questão 15 Observemos a situação: um empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão, por decisão irrecorrível da justiça. Diante disso, o empregado poderá ser dispensado pela empresa em que trabalhava por justa causa por: Escolha uma opção: A. Exoneração B. Desídia C. Insubordinação D. Condenação criminal E. Indisciplina Questão 16 Analise a leitura a seguir. Com relação ao quesito concessão de ________________, a empresa presta comunicação junto a DRT, Sindicato Profissional e aos seus funcionários. A antecedência da comunicação deve ser de 15 dias. Assinale a alternativa correspondente. Escolha uma opção: A. promoção salarial B. décimo terceiro C. férias coletivas D. gratificação salarial E. férias Questão 17 Leia a seguir. A ____________ do contratode trabalho por vontade da empresa, acontece quando o empregado não tenha dado motivo à finalização da relação trabalhista. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna. Escolha uma opção: A. Contratação B. Anulação C. Reintegração D. Suspensão E. Rescisão Questão 18 Observando o calendário do mês de janeiro/99, vemos na semana de 04 a 10, que um vendedor obteve as seguintes comissões: dia 04 = 40,00 dia 05 = 12,00 dia 06 = 48,00 dia 07 = 32,00 dia 08 = 24,00 dia 09 = 52,00 Diante desses valores, qual deve ser a média de comissões que será integrado ao DSR (Descanso Semanal Remunerado) do vendedor em questão Escolha uma opção: A. 24,10 B. 31,20 C. 28,40 D. 34,67 E. 36,25 Questão 19 O empregado de uma empresa sujeito a chamadas por BIP ou Telefone Celular, 24 horas ao dia, tem adicional em seu salário. I) 1/3 sobre o seu salário normal. II) 1 salário mínimo mensal. III) 2 salários mínimos. Assinale a afirmativa correta. Escolha uma opção: A. Por Lei, em nenhuma hipótese, o empregado pode atender qualquer meio de comunicação da empresa. B. Não existe alternativa correta. C. Somente a afirmativa II está correta. D. Somente a afirmativa I está correta. E. Somente a afirmativa III está correta. Questão 20 O 1/3 constitucional sobre as férias deve ser calculado de que forma: I) Com base no valor do salário mínimo. II) Com base no valor do piso salarial da categoria. III) Sobre o valor da total da remuneração de férias. Marque a opção correta. Escolha uma opção: A. As afirmativas I e II estão corretas. B. Não existe alternativa correta. C. A afirmativa II está correta. D. A afirmativa I está correta. E. A afirmativa III está correta.
Compartilhar