Avaliando Aprendizado 4 - Direito Processual do Trabalho I

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
Aluno(a): LARISSA CARNEIRO Matríc.: ---------------- 
Acertos: 0,5 de 0,5 04/06/2021 (Finaliz.) 
 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras 
sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em 
observância a tais normas: 
 
 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização 
por dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda 
Constitucional no 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 
e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento 
de tais ações na Justiça Especializada. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa 
para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal 
do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, 
interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas 
entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem 
estatutária ou de caráter jurídico-administrativo. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, 
recrutados exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da 
República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos 
dentre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de 
notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República 
após aprovação pela maioria simples do Senado Federal. 
Respondido em 04/06/2021 18:17:35 
 
 
Compare com a sua resposta: nao 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Nos termos da Constituição Federal (art. 114), a Justiça do Trabalho NÃO tem competência 
para julgar: 
 
 
Ações sobre Representação Sindical. 
 Mandado de Injunção; 
 
Habeas Data; 
 
Habeas Corpus; 
 
Mandado de Segurança; 
Respondido em 04/06/2021 18:28:25 
 
 
Compare com a sua resposta: O ordinário, uma vez que estão excluídas do procedimento 
sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e 
fundacional (art. 852-A, Parágrafo Único, da CLT). 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
O princípio dispositivo ou da demanda é também denominado de 
 
 Princípio da Inércia da Jurisdição; 
 
As demais respostas não são verdadeiras; 
 
Princípio da inafastabilidade da jurisdição; 
 
Princípio da adequação setorial negociada; 
 
Princípio da flexibilidade da jurisdição; 
Respondido em 04/06/2021 18:29:06 
 
 
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima. 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Em sede de reclamação trabalhista sob o rito sumaríssimo, as testemunhas do autor não 
compareceram à audiência, apesar de convidadas verbalmente por ele. Na audiência, nada 
foi comprovado acerca da alegação do convite às testemunhas. Diante disso, assinale a 
afirmativa correta: 
 
 
As testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente, porque não se 
admite que descumpram seu dever de cidadania. 
 
As testemunhas não são obrigadas a comparecer em juízo quando são 
intimadas. 
 
O feito deverá ser adiado para novo comparecimento espontâneo das 
testemunhas. 
 A audiência deverá prosseguir, pois não cabe a intimação das 
testemunhas, uma vez que não foi comprovado o convite a elas. 
 
As testemunhas deverão ser intimadas porque a busca da verdade real é 
um princípio que deve sempre prevalecer. 
Respondido em 04/06/2021 18:29:49 
 
 
Compare com a sua resposta: a) Sim, pois o preposto deve ser empregado da reclamada 
(art. 843, §1º CLT e Sumula 377 TST). b) Não, pois em se tratando de ação ajuizada por 
empregada doméstica em face do empregador, o TST entende que o preposto não precisa 
ter vinculo de emprego com a reclamada, bastando ser pessoa conhecedora dos fatos 
narrados na reclamação. Sumula 377. 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Das situações abaixo listadas, NÃO é da competência da Justiça do Trabalho: 
 
 julgar ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra 
cliente; 
 
declarar abusividade de uma greve deflagrada na iniciativa 
privada; 
 
executar a parcela denominada RAT (risco ambiental do 
trabalho); 
 
julgar execução fiscal de multa aplicada por auditor fiscal do 
trabalho. 
 
julgar ação de indenização por dano moral oriunda de acidente 
do trabalho; 
Respondido em 04/06/2021 18:30:11 
 
 
Compare com a sua resposta: A) Deverá ser sustentado que os embargos não podem ser 
conhecidos porque o juízo não está integralmente garantido, e isso é um dos requisitos 
legais para a apreciação dos embargos, conforme o Art. 884 da CLT. B) O embargado deverá 
interpor agravo de petição, na forma do Art. 897, alínea ¿a¿, da CLT. 
 
 
 
 
 
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