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PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV - PIM IV
CURSO: SEGURANÇA PRIVADA
SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A - PROSEGUR
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SANTOS
2021
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PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV - PIM IV
PROSEGUR
RAZÃO SOCIAL: SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A
SANTOS
2021
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RESUMO
Considerando o contexto do curso de Segurança Privada, este projeto integrado
multidisciplinar IV, tem como objetivo apresentar uma breve pesquisa bibliográfica
com foco nas disciplinas estudadas no semestre vigente; Tendo foco na empresa
SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A - PROSEGUR, abordando as
disciplinas: Recursos Humanos aplicados a segurança, Tópicos de segurança
privada e Dinâmica das relações interpessoais. Este projeto nos leva a pensar nas
estratégias para aprimorar os alicerces de uma empresa, nos tornando profissionais
preparados para enfrentar o futuro mercado de trabalho.
Palavra - Chave: Segurança Privada - PIM IV - Projeto
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A - PROSEGUR 5
2.1 Dinâmica nas Relações Interpessoais 6
2.2 Recursos Humanos Aplicados à Segurança 7
2.3 Tópicos de Segurança Privada 9
3 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11
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1 INTRODUÇÃO
O Projeto Integrado Multidisciplinar tem a finalidade de analisar os processos
gerenciais de uma empresa especializada em segurança privada/executiva. O
estudo e os conhecimentos teóricos obtidos possibilitaram evidências de pesquisa
em campo na empresa. A metodologia utilizada neste projeto partiu da leitura de
videoaulas fornecidas pela instituição de ensino.
O Projeto será dividido em três tópicos, onde serão abordados as disciplinas:
Recursos humanos aplicados a segurança, tópicos de segurança privada e
Dinâmica das relações interpessoais.
Este projeto buscou consolidar a teoria e a prática das disciplinas estudadas
no semestre, tendo foco na empresa SEGURPRO VIGILÂNCIA PATRIMONIAL S/A
- PROSEGUR.
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2 SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A - PROSEGUR
A Empresa PROSEGUR é um grupo onde dentro possui muitas empresas
associadas, foi fundada em 1976 por Herbert Gut e iniciou-se como uma companhia
de segurança privada, tendo foco em usinas de energia, instalações comerciais e
centros comerciais. Sendo a primeira empresa a negociar na bolsa de
Madri/Espanha. A Empresa PROSEGUR opera em um total de 21 países
espalhados pelo mundo.
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2.1 Dinâmica nas Relações Interpessoais
O conceito em geral quando se trata de relacionamento interpessoal é dado
pela interação de duas ou mais pessoas. A todo momento há a interação, seja em
casa, na comunidade,, no ambiente social e tendo foco maior no ambiente de
trabalho.
No ambiente de trabalho existe constantemente a interação entre os
indivíduos. A relação interpessoal, ou seja, a interação entre pessoas e equipes, é
um fator chave para uma boa estratégia da empresa.
Moreira (2010) define comunicação como uma ação comum, para igualar a
mensagem ao emissor e ao receptor. Sendo assim fundamental em qualquer esfera
das relações humanas, principalmente no ambiente organizacional. Moreira (2011)
afirma que a comunicação nas organizações representa em síntese um conjunto de
estratégias, que tem como objetivo melhorar, ou gerar uma boa imagem para a
empresa, e que a cada vez mais está relacionada com seus públicos, sejam eles
consumidores, fornecedores ou funcionários.
Vale ressaltar que as empresas utilizam a metodologia das relações
interpessoais no recrutamento e seleção para testes específicos, desta forma é
possível determinar se o candidato tem capacidade de relacionar - se consigo
mesmo através do processo de autoconhecimento de manter relações saudáveis,
com os indivíduos do ambiente de trabalho.
A empresa SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A - PROSEGUR,
trabalha de forma que prioriza a socialização, tendo como chave o capital humano
sendo o eixo fundamental de seu modelo de crescimento, valorizando o setor,
ajudando a sociedade a reconhecer a função social de seus profissionais.
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2.2 Recursos Humanos Aplicados à Segurança
A área de Recursos Humanos aplica as técnicas de administração dentro da
empresa, atuando em políticas que irão determinar os procedimentos e normas da
organização. A função da mesma vai desde a seleção dos profissionais até a
comunicação entre equipe. É papel do setor do RH garantir que as normas de
segurança do trabalho sejam aplicadas e realizadas, assegurando a saúde física de
todos.
As políticas de recursos humanos referem - se às maneiras pelas quais a
organização pretende lidar com seus membros, e por intermédio deles, atingir os
objetivos organizacionais. (CHIAVENATO 2009)
O processo de recrutamento ocorre quando a organização divulga e oferece
oportunidades de trabalho ao mercado, onde o mesmo deve se sentir atraído pela
oferta, para que haja continuidade no processo. A empresa não apenas deve
divulgar, mas sim, atrair as pessoas para a organização, a fim de agregá - las na
mesma. (CHIAVENATO, 2004)
A seleção é classificada como o processo que visa escolher os candidatos
mais qualificados para a vaga, ou que possui o perfil e características mais
adequadas para a função.
Nem sempre as pessoas sabem exatamente o que fazer no seu trabalho, as
empresas precisam ensinar seus empregados a executar as suas tarefas de
maneiras como elas desejam e considerar corretas. As pessoas motivadas
apresentam uma enorme aptidão para o desenvolvimento, que é o potencial para
aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos, modificar atitudes,
comportamentos e liberar sua criatividade. Porém é algo indispensável para
qualquer organização se desenvolver. (DAVIS, NEWSTROM, 1996)
Quanto ao salário, cargos e benefícios, os autores LACOMBE e HEILBORN
(2003) afirmam ser um conjunto de métodos que tem por finalidade a atribuição de
remuneração adequada aos empregados, assegurando a coerência interna entre os
valores de salários e benefícios de cada um e a coerência externa com o mercado
de trabalho, visando a motivação do pessoal.
Na empresa SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A - PROSEGUR, é
realizado o primeiro processo através do recrutamento externo, onde é aberto o
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processo de inscrição, qualquer pessoa pode se inscrever desde que atenda às
exigências do cargo, comprovando experiência na vaga.
A remuneração dos funcionários da empresa SEGURPRO VIGILANCIA
PATRIMONIAL S/A - PROSEGUR, é considerável a cada função que cada um
assume, dentre os diversos benefícios que a empresa oferece como, ticket
alimentação, vale transporte, plano de saúde e etc.
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2.3 Tópicos de Segurança Privada
No tópico de segurança privada foi abordado os conceitos que são
considerados mais importantes, quanto ao conceito referente a classificação de
armas de fogo e suas características.
O profissional que exerce a profissão de vigilante é sobretudo, um indivíduo que
possui conhecimento teórico e principalmente prático, desde o uso da arma de fogo até o
conhecimento para resolver conflitos que podem surgir diariamente no dia a dia da
profissão.
É necessário possuir o treinamento onde é exercido a força física e mental. Outro fator
importante é o armamento do vigilante. De acordo com a legislação, os vigilantes podem
fazer o uso de revólver calibre 32 ou 38, e de espingarda de calibre 12, 16 ou 20.
Dentre as múltiplas questões pertinentes à problemática da violência e da
criminalidade, a disseminação dos serviços de segurança privada tem chamado cada vez
mais atenção nos últimos anos da sociedade e de especialistas do assunto. Há muitas
evidências sobre o fenômeno, como a visível ampliação de guardas privados, e do número
de veículos de segurança patrimonial circulando nas ruas das cidades. (ZANETIC, 2005)
A empresa SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A, oferece aos seus
trabalhadores os materiais de segurança que são exigidos pela legislação que
regulamenta o setor de cada tipo de serviço e segurança, dependendo do mesmo os
materiais são: um revólver calibre 38, uma espingarda calibre12, coletes à prova de
balas, veículos blindados, entre outros.
A empresa SEGURPRO VIGILÂNCIA PATRIMONIAL S/A disponibiliza
treinamento necessário para os seus funcionários e suas respectivas atividades, se
tratando do uso de armas de fogo dá-se mais importância.
O treinamento existe para procurar adquirir novos conhecimentos, novas
habilidades e melhorar o desempenho, individual e organizacional, com intuito de
melhor compreensão e execução das tarefas. (LACERDA; ABBAD, 2002)
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3 CONCLUSÃO
A partir da pesquisa realizada para elaboração do PIM IV, foi possível concluir
com base nas disciplinas estudadas no curso de Gestão de Segurança Privada,
onde a organização de recursos, os tópicos profissionais e as dinâmicas relacionais,
favorecem a gestão interna das empresas, sendo necessária para o ramos
empresarial.
A empresa SEGURPRO VIGILANCIA PATRIMONIAL S/A gerencia seus
recursos humanos de forma adequada, dando oportunidades para seus funcionários
crescerem dentro e fora da empresa. A mesma segue todo procedimento de tópicos
de segurança privada, oferecendo equipamentos necessários para os seus
funcionários. Ao se tratar das relações interpessoais, a empresa possui um bom
relacionamento entre chefe e seus funcionários, demonstrando efetiva comunicação
entre o grupo e a equipe.
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REFERÊNCIAS
CHIAVENATO I. Gestão de pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: campus, 2004
DAVIS, K. NEWSTROM, JW. Comportamento humano no trabalho: Uma
abordagem organizacional. Vol 2. São Paulo: Pioneira; 1996
FERREIRA, PP. Administração de pessoal: Relações Industriais. 5 ed. São
Paulo: Atlas, 1979.
LACERDA, E.; ABBAD, G. Impacto do treinamento do trabalho: Investigando
variáveis motivacionais e organizacionais com suas preditoras. In
ASSOCIAÇÃO
LACOMBE, FJM, Heilborn, GLJ Administração: princípios e tendência. Ed.
Saraiva, São Paulo, 2006
LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração:
princípios e tendências. São Paulo, Saraiva 2003
MARCONDES, José Sérgio. Segurança Privada. Blog Gestão de Segurança
Privada, p. 1, 25 set. 2017
MOREIRA, T. S. O que é comunicação empresarial
ZANETIC, André. ‘’A questão da segurança privada’’, 21 dez 2005