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AV1 - Indicadores de Desempenho de RH

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 17 Abr 2021, 15:46
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 17 Abr 2021, 16:17
Tempo
empregado
30 minutos 56 segundos
Avaliar 6,40 de um máximo de 8,00(80%)
Segundo Davel e Vergara (2011), o princípio fundamental da dinâmica das organizações são as pessoas, porém, estas
não fazem apenas parte da produtividade de uma empresa. As pessoas promovem também vida aos processos e
atividades, criando e recriando situações a fim de posicionar a empresa de forma competitiva no mercado e
diferenciando-a em relação a outras empresas.
Fonte: DAVEL, E.; VERGARA, S.C. (Orgs.). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001.
 
Lendo o trecho apresentado em consonância com os estudos do tema sobre a qualidade de vida no trabalho, assinale a
opção correta.
Escolha uma opção:
a. 
As habilidades referentes ao alcance das metas é o assunto principal da qualidade de vida no trabalho.
b. 
A maturidade mercadológica é contemplada nas análises sobre a qualidade de vida no trabalho.
c. A utilização de experiência profissional obtida em outras situações é o tema da qualidade de vida no trabalho.
d. 
Ambiente de trabalho saudável e cuidado com questões psicológicas são o foco da qualidade de vida no trabalho.

e. 
A forma como os gestores atuam em relação à capacitação profissional é o interesse das análise de qualidade de vida
no trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Ambiente de trabalho saudável e cuidado com questões psicológicas são o foco da qualidade de vida no trabalho.
.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1084
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1084&sectionid=34993#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1084&sectionid=34993#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=141593
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O bem principal que uma organização possui constitui o capital humano, sendo, desta maneira, fundamental poder contar
com profissionais especializados para este setor de recursos humanos no que consiste propiciar a integração do
colaborador à equipe de trabalho, além de estarem envolvidos na análise de currículos, divulgação de vagas, entrevistas,
etc.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. 8ª Edição, São Paulo: Atlas, 2006.
 
Diante destas características, assinale a opção que corresponde ao setor:
Escolha uma opção:
a. Setor de Cargos e Salários
b. Setor de Segurança no Trabalho
c. Setor de Recrutamento e Seleção 
d. Setor de Treinamento e Desenvolvimento
e. Setor de Departamento Pessoal
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Setor de Recrutamento e Seleção.
A comunicação de indicadores de desempenho e metas deve possibilitar a participação das pessoas da organização na
dinâmica do sistema de medição, sugerindo, criticando, discutindo, e não somente atuando como espectadores que
digerem informações concebidas pela direção. As pessoas devem perceber que contribuem de forma ativa ao realizar
suas atividades diárias para o alcance dos resultados da organização.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Sabendo disso e levando em conta os estudos do que tema de que os indicadores precisam de alguns passos para
garantir sua implementação, analise as afirmativas a seguir. 
I. É de suma importância considerar os fatores críticos de cada meta e analisar a sua relação com as metas
estabelecidas.
II. Os dados obtidos devem ser analisados quando os funcionários possuírem uma brecha no horário, pois se trata
apenas de protocolo.
III. É preciso verificar a abrangência das metas e traçar estratégias que estejam associadas aos processos.
IV. Os dados devem ser coletados por quem estiver com tempo livre e deve ser evitada a sua divulgação.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. II e III.
c. I e III. 
d. III e IV.
e. I e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Um dos fatores de maior preocupação dos gestores, na atualidade, envolve o desempenho das organizações, o que pode
ser traduzido pelos resultados que a empresa apresenta perante o mercado e, principalmente, para seus proprietários
e/ou acionistas. Assim, estabelecer procedimentos que levem à melhoria contínua é fundamental, e o benchmarking vem
ao encontro dessa necessidade, pois, conceitualmente, é uma ferramenta que compara o que a empresa realiza, em
termos de produtos, serviços e procedimentos, com aquelas práticas que são consideradas as melhores no mercado.
Fonte: MADEIRA, P. J. Benchmarking: a arte de copiar. [S. l.; S. n.], 1999.
 
Considerando os princípios do benchmarking, conforme foi estudado no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. O princípio da analogia é aquele em que há uma comparação entre o desempenho das empresas, buscando identificar
quais são os pontos que promovem um melhor resultado. 
II. O princípio da analogia é aquele em que os produtos ou serviços são construídos a partir de uma transferência de
características e conhecimentos entre as empresas participantes. 
III. O princípio da validade promove a ideia de que é necessário estabelecer métodos confirmados estatisticamente e que
possam confirmar a validade do que está sendo analisado. 
IV. O princípio da medição é aquele em que são utilizadas as suposições e intuições dos gestores para que seja feita a
análise dos dados obtidos. 
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
II e IV.
b. II e III. 
c.
I e IV.
d.
I e II.
e.
I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Na sociedade, assim como na vida das pessoas, a organização tem demonstrado sua importância. Consiste numa
sociedade organizacional o mundo em que vivemos hoje. Muitos paradigmas conservadores passaram por uma mudança
com a transição para a “era da informação e do conhecimento", a era pós-industrial, a revolução digital, ou seja, com a
globalização.
MAXIMIANO, A. C. A.. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à digital. São Paulo: Atlas, 2004.
Referente a alguns dos novos paradigmas presentes na administração de organizações modernas, assinale a opção
correta:
Escolha uma opção:
a. As atividades burocráticas deram lugar às atividades programadas e planejadas; presença de organizações
multinacionais de grande estrutura 
b. Os sistemas informatizados potencializaram a ação humana; atendimento com efetividade de necessidades
específicas pela equipe de trabalho especializada
c. As atividades humanas passaram a ser potencializadas pela informação, comunicação e decisão por sistemas
informatizados; polivalência e autogestão na equipe de colaboradores com educação de nível superior
d. Em uma automação crescente de processos produtivos, os computadores passaram a substituir o elemento
humano, e os sistemas de monitoramento passaram a administrar o universo corporativo
e. As máquinas passaram a potencializar o trabalho humano; especialização do funcionário; houve, por parte do
acionista e da empresa, maior interesse
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As atividades humanas passaram a ser potencializadas pela informação, comunicação e decisão
por sistemas informatizados; polivalência e autogestão na equipe de colaboradores com educação de nível superior.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os indicadores de RH constituem-se ferramentas necessárias ao sucesso do setor de Gestão Pessoas no desempenho
de seu papel estratégico. Então, conhecer esses indicadores e dominá-los é indispensável a qualquer profissional da área
de RH. Isto porque uma das funções