Ergonomia e Engenharia do Trabalho (A1 UVA)

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O Conforto no Posto de Trabalho para 
Melhorar a Organização do Trabalho e os 
Efeitos na Produtividade 
 
A satisfação no trabalho, uma avaliação que a pessoa faz do seu emprego e do 
contexto profissional, provavelmente é a atitude mais estudada no 
comportamento organizacional. Trata-se de uma apreciação das características 
percebidas do trabalho, do respectivo ambiente e das experiências emocionais 
nele vividas. Os funcionários satisfeitos têm avaliações favoráveis de seus 
empregos, baseadas em suas observações e experiências emocionais. A 
satisfação no trabalho pode ser mais bem visualizada como uma coleção de 
atitudes a respeito de diferentes aspectos do contexto de emprego e trabalho. 
Você pode gostar dos seus colegas de trabalho, mas pode estar menos 
satisfeito com a sua carga de trabalho, por exemplo. 
Aferir o nível de satisfação dos trabalhadores poderia ser uma estratégia para 
monitorar o quanto as empresas conseguem, ou não, promover e proteger a 
saúde e o bem-estar de seus funcionários. Os sentimentos que emergem no 
contexto de trabalho podem se irradiar para a vida pessoal, familiar e social dos 
indivíduos e influenciar seus níveis de bem-estar e até sua saúde física e 
mental (SIQUEIRA et ai., 2008). 
 
QUESTÕES NORTEADORAS PARA O DEBATE: 
1. Por que oErgonomistadeve se preocupar com o conforto do usuário? 
O que o desconforto no ambiente de trabalho pode acarretar ao 
funcionário? 
2. A ergonomia ambiental trata de componentes das condições de 
trabalho, como clima, ruído, etc. Falar em condições de trabalho 
significa referir-se apenas às características do ambiente físico da 
organização? Em caso de resposta negativa, elenque o que as 
condições organizacionais englobam. 
3. Cite pelo menos três tipos de desconforto no ambiente de trabalho e 
as suas respectivas formas de manifestação. 
CORREA, W.; BOLETTI, R. Ergonomia, Fundamentos e Aplicações. 1. ed. Rio 
de Janeiro: BOOKMAN, 2015. Págs. 59 e 60 
 
A proposta do debate é uma compreensão sobre O Conforto no Posto de 
Trabalho para Melhorar a Organização do Trabalho e os Efeitos na 
Produtividade. Sua resposta deve estar fundamentada nos textos teóricos 
indicados na Unidade 2 e nas referências destacadas. Sua postagem deve 
atender às questões norteadoras apresentadas e sua resposta não deverá 
ultrapassar 15 linhas. 
Comente as postagens de seus colegas expondo seu ponto de vista e suas 
percepções. 
 
Referências : 
CORREA, W.; BOLETTI, R. Ergonomia, Fundamentos e Aplicações. 1. ed. Rio 
de Janeiro: BOOKMAN, 2015. Págs. 59 e 60 
 
 
Resposta: 
1- A ergonomia e o estudo das relações entre o homem com o seu trabalho, 
logo, todas os pontos ligados ao trabalho fazem parte deste estudo, como 
ambiente, conforto, instrumentos de trabalho etc. Portanto, por abordar esses 
elementos, o ergonomista deve se preocupar com o conforto dos trabalhadores 
para a melhora da qualidade de vida e redução de doenças causadas pelo 
excesso de trabalho, ambiente de trabalho ou pela forma inadequada de 
execução do trabalho. Desta forma, havendo as prevenções adequadas, 
podem ser evitadas diversas doenças, como problemas na coluna, pulso ou até 
mesmo, doenças por estresse. 
2-Não, quanto se fala condições de trabalho, existem vários fatores associados 
a eles, um deles, por exemplo, e o fator social, que está ligado com a 
convivência entres as pessoas no ambiente de trabalho, este fator também é 
estudado pela ergonomia organizacional. 
3- Climático – Quando o ambiente está muito quente ou muito frio, podendo 
ocasionar desconforto quando fora do adequado, causando ineficiência ou em 
fatores extremos, problemas médicos. 
Sonoro – ruídos altos, podendo ocasionar desconforto, causando distrações, 
incômodos e em fatores extremos, acidentes de trabalho. 
Olfativo – cheiros fores ou insistentes, podendo ocasionar desconforto, 
incomodo constante e em fatores extremos, a impossibilidade de permanecer 
no ambiente de trabalho.