Aula 9 - Aspectos Legais

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Plano de negócios
Episódio 9 – aspectos legais
Prof. Pedro arnaut
Centro Universitário Sumaré
Objetivos da unidade de aprendizagem
Listar o processo para a formalização de empresas.
Identificar procedimentos que protegem os segredos comerciais de um empreendimento.
Diferenciar os principais tipos de direitos de propriedade intelectual: patentes, direitos autorais e direitos e registros de design.
Centro Universitário Sumaré - Prof. Pedro Arnaut’
desafio
Na sua empresa estão implantando uma cultura voltada para a inovação: foram planejados investimentos em pesquisa e desenvolvimento para que ela se torne referência em inovação no seu setor.
Como se proteger legalmente da ação de imitadores?
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Modalidades de empresa
Empresa Individual
MEI
EIRELI
Sociedade Empresária Limitada
Sociedade Simples
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Empresa individual
Empresa individual não necessita de sócios. Inclusive, quem abre esse tipo de empresa não é sócio dela e, sim, único proprietário, e, por isso, o nome do negócio precisa ser o mesmo do seu dono (exceto pelo nome fantasia). 
Por causa disso, o empreendedor de uma EI não pode separar seus bens pessoais da empresa, o que significa que seus patrimônios podem ser tomados em caso de dívidas empresariais.
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MEI
O MEI é o tipo de empresa ideal para quem trabalha por conta própria e precisa de CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica) para emitir notas fiscais pelo produto ou serviço oferecido. 
Em muitas formas, esse pode ser o “melhor” tipo de empresa para abrir por ser fácil, rápido e sem burocracias, mas há também muitas limitações, como o fato de não poder empregar mais de um funcionário, não poder ter uma renda bruta anual maior que R$81 mil e não poder ser sócio em outras empresas.
No entanto, para empresas que atendem a esses requisitos e cujas atividades são permitidas no MEI (confira aqui a Tabela de Atividades Permitidas), ser um Microempreendedor Individual tem muitas vantagens, principalmente na hora do pagamento dos tributos, que é feito em uma única guia e tem valores menores que as outras opções.
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EIRELI
A EIRELI, ou Empresa Individual de Responsabilidade Limitada, é uma empresa cuja forma é de sociedade, mas não há necessidade de sócios (diferentemente de uma sociedade padrão) e um único empreendedor pode ser 100% responsável pelo negócio e tomar todas as decisões em qualquer aspecto.
No entanto, para abrir uma EIRELI é necessário investir um capital social relativamente alto, equivalente a, pelo menos, 100 salários mínimos vigentes.
 Graças a isso, o patrimônio do empreendedor pessoa física é separado da pessoa jurídica.
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Sociedade limitada unipessoal
A Sociedade Limitada Unipessoal é parecida, em alguns pontos, com uma Ltda. “normal”, pois também protege o patrimônio pessoal do empreendedor/sócio, porém não há necessidade de outros sócios ou de um investimento alto para o capital social (como uma EIRELI). 
Ou seja, a SLU une o melhor de ambos tipos de empresa e, por isso, pode ser uma opção excelente e muito prática para quem pretende empreender sozinho.
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Sociedade empresária limitada - ltda
A Sociedade empresária Limitada (LTDA) é o tipo societário mais comum e adotado pela maioria dos empreendedores que possuem sócios. 
Isso se deve a dois motivos: o fato de poder incluir outros sócios através de um Contrato Social e ter toda a responsabilidade limitada ao capital social da empresa (daí a origem do nome “Limitada”, ou “Ltda.”), ou seja, bens pessoais dos sócios não são tomados em casos de dívidas empresariais.
O outro motivo da popularidade da Sociedade Limitada é que, com o Contrato Social, os sócios têm poder de tomar todo e qualquer tipo de decisão que forma uma empresa, como a responsabilidade de cada um deles dentro dela, as cotas que cada um possui e ainda podem “entrar e sair à vontade”, contanto que o Contrato Social seja alterado.
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Sociedade simples
A sociedade simples é o tipo de empresa é recomendado para exercer atividades intelectuais, como médicos, dentistas, advogados, arquitetos, contadores etc., pois além de ser uma empresa de prestação de serviços, é geralmente composta por dois ou mais sócios do mesmo ramo cuja finalidade é a mesma para seu negócio.
Dentro da Sociedade Simples, existem ainda duas modalidades: a Sociedade Simples Limitada e a Sociedade Simples Pura:
Simples Pura não conta com separação dos bens pessoais dos sócios com o patrimônio da empresa (assim como o Empresário Individual); 
Simples Limitada conta com essa separação e não permite que o patrimônio pessoal dos sócios seja tomado (como uma Sociedade Empresária Ltda.).
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Sociedade anônima
A Sociedade Anônima (também conhecida como S.A) é um tipo societário um pouco diferente das outras sociedades, pois, ao invés de cotas, os sócios dividem o capital em ações e, por isso, são chamados de acionistas. 
Por causa dessa característica, os acionistas tem liberdade de comprar e vender as ações – algo normalmente visto em grandes corporações.
Além disso, as S.A são divididas em duas modalidades, capital aberto e capital fechado:
 o capital aberto vende suas ações na bolsa de valores;
 o capital fechado não vende ações para o público geral e, sim, para outros sócios já envolvidos ou então para “convidados”.
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Quanto ao porte
MEI: Como mencionamos acima, o rendimento bruto anual do MEI não pode ultrapassar R$81 mil (ou, no máximo, até 20% desse valor). Outra característica dessa empresa é de não poder contratar mais de um único funcionário;
ME (Microempresa): O rendimento bruto anual de uma ME tem um limite de R$360 mil. Em relação à contratação de funcionários, é permitido 9 empregados para empresas dos segmentos de comércio e de serviços, e até 19 empregados para indústrias;
EPP (Empresa de Pequeno Porte): Para uma EPP, o faturamento bruto anual pode variar de R$360 mil até R$4,8 milhões. E para contratação dos funcionários, nos segmentos de comércio e serviço, é permitido de 10 a 49 empregados; para indústrias, é de 20 a 99 empregados.
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Regime tributário
SIMPLES NACIONAL
Lucro Presumido
Lucro Real
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Simples nacional
Quem pode: MEI, ME e EPP, limite de faturamento bruto anual de R$ 4,8 milhões.
Inclui os impostos:
PIS (Programa de Integração Social);
COFINS (Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social);
IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados);
ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços);
CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido);
ISS (Imposto sobre Serviços);
IR (Imposto de Renda);
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) patronal (opcional).
Empresário faz recolhimento por meio de DAS, conforme faturamento. Alíquota vai de 4 5 a 14%.
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Lucro presumido
Assim como o próprio nome sugere, o Lucro Presumido é a tributação onde, para calcular o valor de todos os tributos que deverão ser pagos, a Receita Federal presume o lucro que uma empresa teve dentro de seu faturamento bruto anual total. No entanto, o valor inteiro desse faturamento não pode ultrapassar R$78 milhões.
Ou seja, as empresas enquadradas no Lucro Presumido terão seus impostos – que incluem o IRPJ (Imposto de Renda da Pessoa Jurídica) e o CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido) – calculados pela Receita Federal e o valor que você terá que pagar será baseado no lucro de sua empresa.
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Lucro presumido
Neste caso, a Receita calcula o Lucro a partir das receitas informadas pela empresa.
É “presumido” que, conforme o tipo de empresa, determinada percentagem da receita vá se transformar em lucro:
Revenda de Combustível: 1,6%
Regra Geral: 8,0% para IRPJ e 12% para CSLL
Empresas de transporte: 16%
Prestação de Serviços em geral (locação, administração, etc): 32%
Centro Universitário SumaréLucro real
Para as empresas que faturam anualmente mais que R$78 milhões (e, por isso, não se enquadram no Lucro Presumido), o regime de tributação do Lucro Real é a opção. Com ele, no entanto, o valor dos tributos que devem ser pagos será calculado com base não no lucro, mas no faturamento total da empresa, ou seja, baseado no lucro líquido.
Existem também certas empresas que, dependendo da atividade, deverão obrigatoriamente ser enquadradas no Lucro Real, como: 
empresas que tenham algum tipo de isenção fiscal; 
empresas que recebem seu capital de fora do Brasil;
e todos os tipos de empresas dos setores financeiro e de agronegócio.
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Propriedade intelectual
A propriedade intelectual é a área do Direito que, por meio de leis, garante a inventores ou responsáveis por qualquer produção do intelecto – seja nos domínios industrial, científico, literário ou artístico – o direito de obter, por um determinado período de tempo, recompensa pela própria criação.
Propriedade Industrial que inclui as patentes (invenções), marcas, desenho industrial, indicação geográfica e proteção de cultivares;
Direitos Autorais que abrangem trabalhos literário e artísticos, e cultura imaterial como romances, poemas, peças, filmes, música, desenhos, símbolos, imagens, esculturas, programas de computador, internet, entre outros.
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Propriedade industrial
Patentes de invenção e de modelo de utilidade;
Registro de desenho industrial;
Registro de marca;
Repressão às falsas indicações geográficas; e
Repressão à concorrência desleal.
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Registro de marca
O registro de marcas é um título que tem o objetivo de assegurar o direito à utilização de forma exclusiva em todo o território nacional de uma marca, protegendo assim o nome e o logo de um negócio. 
Podem requerer o registro de marca no INPI qualquer pessoa física, bem como qualquer empresa, independente do tamanho. 
O registro é válido por 10 anos e renovável a cada 10 anos.
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Registro de marca
As marcas podem ser 
1) de produto ou serviço, que seria aquela utilizada para distinguir produto ou serviço de outro idêntico, semelhante ou afim, de origem diversa; 
2) de certificação, usada para atestar a conformidade de um produto ou serviço com determinadas normas ou especificações técnicas, e 
3) coletivas: aquela usada para identificar produtos ou serviços provindos de membros de uma determinada entidade.
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Registro de patente
O registro de patente é um título, também emitido pelo INPI, que visa garantir a propriedade temporária de uma invenção ou processo inventivo que sejam novidade no mercado. O processo trata de invenções e/ou melhoramentos tecnológicos e protege o empreendedor e/ou inventor da novidade contra a utilização da inovação sem a devida autorização por outras pessoas e empresas.
Quem registra a patente de uma inovação tem o direito, perante a lei brasileira, de utilizar e explorar comercialmente com exclusividade o invento. A proteção é válida por até 20 anos contados a partir da data da solicitação do registro.
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Registro de patente
Para ser patenteável, a invenção deve atender aos requisitos de novidade, atividade inventiva e aplicação industrial
A novidade será atingida se a invenção se constituir algo desconhecido inclusive para a comunidade científica especializada na respectiva área de conhecimento, o que tecnicamente se chama de não ser conhecida no estado da técnica. 
O requisito da atividade inventiva será preenchido se o inventor demonstrar que atingiu determinado resultado por meio de um esforço direcionado, e não por mero acaso, distinguindo-se de mero descobridor.
A aplicação industrial diz respeito à utilidade que a invenção possui para o meio industrial, não possuindo patenteabilidade os inventos inúteis ou abstratos. 
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Desenhos industriais
Esta proteção tem o objetivo de resguardar exclusivamente a forma plástica, o design, de um produto. As demais proteções referente à tecnologia e funcionalidades devem ser salvaguardadas pelo registro de patente.
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Indicações geográficas
Este tipo de propriedade industrial, também regido pela LPI, tem o objetivo de proteger as qualidades e características de um produto originário de uma região específica, concedendo aos produtores desta localidade a exclusividade no uso e comercialização do produto com o nome do local.
Exemplo: Minas Gerais possui 5 indicações geográficas de procedência para café. Rio Grande do Sul tem 7 indicações geográficas de vinho.
É o equivalente ao conhecido Champagne – vinho espumante produzido na região de Champagne, França.
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Repressão à concorrência desleal
A LPI específica todas as diretrizes e penalidades que incidem sobre o levantamento e difusão de informações falsas, utilização de nome comercial ou marca de forma indevida (sem autorização), suborno a empregado para adquirir vantagem, confecção e/ou venda de produtos falsificados, entre outros, quando visam prejudicar de alguma forma um terceiro.
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ACORDOS
Acordo de confidencialidade – Uma vez que no Brasil não há previsão legal de “segredos comerciais”, é importante que empresas, principalmente startups ou que dependam de propriedade intelectual, incluam nos contratos clausulas especificando quais informações são consideradas como confidenciais no âmbito do negócio, incluindo também eventual obrigatoriedade por devolução de documentos à empresa.
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Acordo de não concorrência
A cláusula de não concorrência é aquela que “envolve a obrigação pela qual o empregado se compromete a não praticar pessoalmente ou por meio de terceiro, ato de concorrência para com o empregador”[3].
Durante a vigência do contrato de trabalho, a não concorrência do empregado em relação ao empregador é um pressuposto da relação de emprego, uma vez que a confiança é essencial para sustentar essa relação. Quando o empregado quebra essa confiança e concorre com seu empregador, é possível encerrar o vínculo, até mesmo por justa causa, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”):
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Acordo de não concorrência
Este acordo poderá ser aplicável mesmo após o fim da relação empregatícia. Nesse caso, o empregado que se demitir, ou for demitido, fica impedido de trabalhar para um concorrente do empregador por um determinado período e desde que, neste período, seja realizado o pagamento de indenização por parte do empregador.
Outra cláusula aplicável em contratos de trabalho é a de não aliciamento ou não solicitação. Ela obriga o empregado a, após o término de seu vínculo com a empresa, não recrutar outros empregados ou clientes do ex-empregador. 
Dessa forma, a inserção de cláusula de não aliciamento ou não solicitação no contrato de trabalho, autorizará o ex-empregador a proteger a sua clientela e demais membros da equipe, sem restringir a liberdade de trabalho do ex-empregado. Por esse motivo, tal cláusula é melhor aceita pelo empregado e não há muito histórico de judicialização ou conflitos dela decorrentes.
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Como formalizar a abertura de uma empresa - mei
Tudo pode ser feito pela Internet, não é necessário contador. 
- Cadastramento da MEI no Portal do Empreendedor
- Cadastramento da MEI no site da Prefeitura (prestação de serviços) ou do Estado (comercialização de produto)
- Emissão de Notas Fiscais
- Pagamento do DAS
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Como formalizar a abertura de uma empresa – Micro empresa 
Elaboração de Contrato Social ou Declaração do Empresário, dependendo do porte
Registro da Empresa – Junta Comercial ou Cartório Civil
Alvará de Funcionamento - Prefeitura
Licenciamento ambiental, sanitário e junto ao Corpo de Bombeiros
Impressão de documentos fiscais (precisa solicitar autorização para impressão de documentos fiscais)
Pela complexidade, a abertura de micro empresa ouEPP exige a participação de um contador.
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Órgãos de registro de empresas
Junta Comercial
Receita Federal (emite o CNPJ)
Secretaria da Fazenda – Emite a Inscrição Estadual
Prefeitura – emite o CCM
INSS
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A seguir
Leiam o capítulo do livro
Resolvam o desafio
Respondam o exercício
Tragam dúvidas para a próxima aula.
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