BRUNA ALVES, histórico de teste_ AO2

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07/06/2021 BRUNA ALVES, histórico de teste: AO2
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
Conheça os tipos de avaliação de desempenho no trabalho
 
Por Monica Cabrera – 20/03/2020
 
Convidar todos os colegas de convivência profissional da empresa para participar da avaliação de um
colaborador. Essa avaliação é considerada uma das mais completas que existe, porque requer a presença
de membros da equipe com quem a pessoa trabalha mais diretamente no seu dia a dia. Em alguns casos,
até mesmo clientes e fornecedores pré-selecionados têm a oportunidade de manifestar o que pensam do
avaliado.
No final da avaliação, todos os envolvidos se juntam para debater as observações na presença do
colaborador em destaque. Esse, por sua vez, ganha voz para dizer com o que está de acordo e o que não
lhe parece representar a realidade do seu desempenho.
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(Fonte: Via Carreira disponível em https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-
trabalho/ (https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/) . Acesso em: 28 mar. de
2020)
 
Qual o tipo de avaliação de desempenho dos colaboradores que deve ser adotado pela empresa?
 Avaliação por resultados. 
 Avaliação por habilidades. 
 Avaliação 360 graus. 
A alternativa está correta. Avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho em que o 
desempenho do colaborador é analisado por superiores, subordinados, pares de trabalho e até mesmo 
clientes e fornecedores.
 Avaliação por competências. 
 Avaliação 180 graus. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/
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João Henrique é funcionário do Hospital São Paulo, ocupando o cargo de Farmacêutico Clínico. O referido
hospital é bastante conceituado no mercado, não somente pela qualidade dos serviços prestados, mas
também por valorizar o trabalho de seus funcionários, adotando planos de remuneração individuais,
compostos de incentivo por mérito e incentivo por tempo de casa.
Em Janeiro/2020, João completa 5 anos de contratação na empresa e está bastante feliz porque, além do
tempo de casa, acaba de participar de reunião com o Gerente Geral do Hospital e foi informado que seu
desempenho foi considerado acima da média, contribuindo para os resultados do Hospital de maneira
significativa e isto também será considerado em sua remuneração individual mensal.
 
Considerando o contexto apresentado e os principais componentes dos planos individuais de remuneração,
avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. De acordo com os critérios do plano de remuneração adotado pelo Hospital São Paulo, João poderá
receber maior remuneração mensal.
 
PORQUE
 
II. Considerando o tempo de casa e o desempenho apresentado, João terá direito a receber incentivo por
mérito e quinquênio.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
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 As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não justifica a II. 
 A asserção II é verdadeira e a asserção I é falsa. 
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
 As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da I. 
A alternativa está correta, pois as asserções são verdadeiras e a II justifica a I. O plano de remuneração 
individual do Hospital São Paulo inclui incentivo por tempo de casa e por mérito. Neste caso, ao completar 
cinco anos de trabalho e apresentar desempenho acima da média, João terá direito a receber tais 
incentivos.
 As asserções I e II são falsas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia atentamente as notícias abaixo:
 
Texto 1:
 
O salário mínimo sobe pela segunda vez este ano a partir deste sábado (1º), e passa a ser de R$ 1.045. A
nova alta foi publicada na sexta-feira no Diário Oficial. O valor a partir deste segundo mês do ano
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representa uma alta de 4,7% em relação aos R$ 998 vigentes ao longo de 2019.
(Fonte: Disponível em: https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-
1045-a-partir-deste-sabado.ghtml. Acesso em: 29 de mar. de 2020
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-
sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020) )(adaptado)
 
Texto 2:
 
O Índice do Custo de Vida do município de São Paulo, calculado pelo DIEESE (Departamento Intersindical
de Estatística e Estudos Socioeconômicos), registrou variação de 0,12%. No ano, a taxa foi de 0,76%. Entre
março de 2019 e fevereiro de 2020, variou 3,07%.
(Fonte: Índice do custo de vida-DIEESE. Disponível em:
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
(https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html) . Acesso em: 25 de mar. de 2020)
 
Considerando este contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. A variação do valor do salário mínimo e do custo de vida tem efeito sobre as pessoas e sobre a
sociedade.
 
PORQUE
 
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
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II. Alteram o poder aquisitivo e o padrão de vida das pessoas e provocam modificações na sociedade,
afetando a capacidade de expansão e prosperidade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
 As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Alterações nos salários e no custo de vida afetam o poder de compra dos consumidores e,
consequentemente, provocam modificações na sociedade que podem elevar ou reduzir a capacidade de
crescimento e prosperidade da sociedade.
 As asserções I e II são falsas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
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Leia o texto abaixo:
 
Uva Mineira Ltda é uma vinícola instalada na capital mineira, Belo Horizonte-MG. A empresa é famosa em
todo brasil, pela comercialização de Vinho Branco.
O vinho é vendido em garrafas de 500 ml e, também, servido em pequeno restaurante instalado na entrada
da vinícola.
Raquel foi contratada pela vinícola para ocupar o cargo de Gerente, exercendo suas atividades no
restaurante. Sua função é atender aos clientes nas mesas e vender o vinho branco em garrafas.
A remuneração de Raquel é composta por salário fixo de R$ 1.500,00, acrescido de 2% sobre o valor das
vendas efetuadas e 100% das gorjetas recebidas pelo restaurante.
 
Considerando a informação abaixo, avalie as afirmações abaixo quanto à remuneração de Raquel:
 
I. Raquel recebe remuneração variável.
II. A composição da remuneração de Raquel é baseada em vendas e atendimentos.
III. Afuncionária terá sua remuneração baseada em plano de bonificação conforme seus resultados.
 
É correto o que se afirma em:
 I e III, apenas. 
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 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Raquel recebe remuneração
variável, composta por vendas e atendimentos.
A afirmação III é falsa, pois Raquel não recebe bonificação.
 III, apenas. 
 II, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
6 dicas para estabelecer uma política de salários
 
A política salarial é um conjunto de regras que definem os padrões usados pela empresa. Assim ela diminui
as chances de decisões arbitrárias – e a dependência do bom humor do sócio para aprovar uma
contratação ou determinado aumento de salário. Mas apesar de parecer, definir quanto cada funcionário vai
ganhar não é um bicho de sete cabeças. “O grande segredo da microempresa é não complicar muito para
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torná-la simples para quem administra e para o próprio empregado”, diz Marcelo Treff, professor do curso
de Administração da PUC-SP.
Fonte: Pequenas Empresas &Grandes Negócios. Disponível em
https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-estabelecer-uma-politica-de-
salarios.html (https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-estabelecer-uma-politica-
de-salarios.html) . Acesso em: 25 de mar. 2020
 
Neste contexto, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A legislação trabalhista, os acordos sindicais e os aspectos econômicos podem afetar a política salarial
adotada por uma empresa.
II. Cargos, salários e mecanismos de reajuste são os principais componentes de uma política salarial.
III. Reajustes salariais estão associados à política salarial adotada pela empresa.
 
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
A alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras.
A política salarial de uma empresa tem como componentes cargos, salários e reajustes definidos. Os
mecanismos de reajustes dos salários estão definidos na política salarial ou na política de remuneração da
organização. Alterações econômicas, legais e os acordos sindicais podem trazer impactos às estratégias
adotadas pela empresa para estabelecer os salários.
https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html
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 I, apenas. 
 I e II apenas. 
 II, apenas. 
 II e III apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
 
Gartner anuncia as competências essenciais para os líderes de Infraestrutura e Operações do futuro
 
Por Planin - 13/03/2020
 
Digamos que você tenha acabado de assumir o papel de líder de Infraestrutura e Operações em sua
empresa. Seu antecessor não estava equipado para evoluir, além do estilo tradicional de liderança de
comando e controle para atender às metas de transformação digital da organização. Você sabe que, para
ser um líder de TI bem-sucedido na era digital, é preciso performar uma “liderança servidora”, sendo um
facilitador e negociador, capaz de remover barreiras para sua equipe.
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Fonte: Paranashop. Disponível em: https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-
competencias-essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/
(https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-essenciais-para-os-lideres-de-
infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/) . Acesso em: 29 de mar. de 2020)
 
Quanto à avaliação por competências, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Para a criação do modelo de competências, é necessário estabelecer o perfil desejado para o ocupante
do cargo.
II. Competências que podem trazer uma vantagem competitiva para a organização são denominadas de
competências essenciais.
III. A criação de um banco de talentos faz parte da fase de sensibilização para implantação do modelo de
avaliação por competências.
 
É correto o que se afirma em:
 I e III apenas. 
 II, apenas. 
 III, apenas 
 I, apenas. 
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A alternativa está correta, pois apenas a afirmação I é verdadeira. Para a criação do modelo de
competências, é necessário estabelecer o perfil desejado para o colaborador.
A afirmação II é falsa, pois vantagens competitivas são consideradas competências diferenciais.
A afirmação III é falsa, pois a criação de um banco de talentos é considerada na fase de avaliação do
potencial do colaborador.
 I e II apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
 
Como diferenciar salários e quais os tipos de remuneração existentes
 
Por Diego Winagraski – Gestão – 06/09/2019
 
Embora muita gente ignore os benefícios como parte do pacote de remuneração, este é um fator muito
relevante para o somatório dos valores recebidos pelo empregado. As empresas investem grandes valores
nos pacotes de benefícios oferecidos aos seus funcionários estes quais se, “colocados na ponta do lápis”,
geram incrementos relevantes nos valores mensais despendidos com os funcionários.
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Alguns exemplos como: restaurante na empresa, vale-refeição, vale-alimentação, seguro de vida, plano de
saúde, plano odontológico, vale combustível, veículo, auxílio-creche, vale-transporte, cesta básica, entre
outros, fazem a diferença entre atrair e reter ou perder um colaborador.
Os benefícios [...] acabam tendo um impacto significativo no pacote de remuneração. Por exemplo, ao
oferecer um plano de saúde que se estende família, a empresa retira do colaborador a necessidade de
contratar um plano para sua família particular (o que se torna muito mais caro) e disponibiliza um valor de
seu orçamento para investir no plano.
(Fonte: Disponível em: https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-
remuneracao-existentes (https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-
remuneracao-existentes) . Acesso em: 29 de mar. de 2020
 
Considere os benefícios legais e os princípios dos programas de benefícios, avalie as asserções abaixo e a
relação proposta entre elas:
 
I. Os valores mensais despendidos pela empresa para ofertar benefícios legais aos colaboradores podem
ser reduzidos se a organização adotar o princípio da mútua responsabilidade.
 
PORQUE
 
II. O princípio da mútua responsabilidade refere-se ao compartilhamento do custo dos benefícios entre seus
responsáveis.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-remuneracao-existentes
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 A afirmação II é falsa e a afirmação I é verdadeira. 
 A afirmação I é falsa e a afirmação II é verdadeira. 
A alternativa está correta, pois a afirmação I é falsa e a afirmação II é verdadeira. O custo dos benefícios 
legais não pode ser compartilhado, pois não é possível aplicá-lo ao princípio da mútua responsabilidade.
 As afirmações I e II são falsas. 
 As afirmações I e II são verdadeiras e a II justifica a I. 
 As afirmações I e II são verdadeiras e a II não justificaa I. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
 
CONHEÇA OS 7 TIPOS DE REMUNERAÇÃO MAIS COMUNS
 
[...] “a forma mais utilizada pelas empresas, atualmente, para remunerar seus empregados é a remuneração
por cargo, ou seja, através do sistema tradicional, baseado em cargos e funções[...] E qual a diferença entre
salário e remuneração? Bom, o primeiro é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de
serviços em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do contratual estipulado
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(mensal, por hora, por tarefa etc.) com as demais vantagens percebidas na vigência do contrato de
trabalho, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões,
percentagens, gratificações, diárias para viagens etc.”
(Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-
os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-
de-remuneracao-mais-comuns/) . Acesso em: 29 de mar. de 2020)
 
Quais os componentes da remuneração básica?
 Salário direto e benefícios. 
 Salário direto e salário indireto. 
A alternativa está correta, pois a remuneração básica é formada pela soma do salário direto e salário 
indireto.
 Salário direto, salário indireto, incentivos e benefícios. 
 Salário indireto e incentivos. 
 Salário direto e incentivos. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/
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Leia o texto a seguir:
 
Avaliação de Desempenho e Produtividade de Pessoas
 
Por Marcella Pereira – 28/05/2012
 
Na era da informação, lidar com pessoas nas organizações deixou de ser desafio e passou a ser realidade
para as empresas. [...] As pessoas constituem o principal ativo das empresas, daí a necessidade de tornar
as empresas mais conscientes e atentas a seus colaboradores. Entre as técnicas utilizadas para gerir
pessoas, está a Avaliação de desempenho e produtividade de pessoas.
(Fonte: Administradores. Com. Disponível em https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-
desempenho-e-produtividade-de-pessoas (https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-
desempenho-e-produtividade-de-pessoas) . Acesso em: 20 de mar. de 2020)
 
Neste contexto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. Para avaliar o desempenho dos colaboradores, é necessário conhecer a descrição e análise do cargo
ocupado pelo colaborador.
 
PORQUE
 
II. A análise do cargo permite conhecer as metas que foram atribuídas ao funcionário no período avaliado.
https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-e-produtividade-de-pessoas
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A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
A alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A 
análise do cargo não contempla a definição de metas ao colaborador.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
 
Em fevereiro, o valor da cesta básica representou 51,26% do salário-mínimo líquido, contra 52,62% em
janeiro de 2020 e 49,01% em fevereiro de 2019. O trabalhador com rendimento de um salário-mínimo
necessitou, em fevereiro, cumprir uma jornada de 103 horas e 45min para adquirir os bens alimentícios
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básicos. Essa jornada foi inferior ao que foi registrada em janeiro de 2020 (106h e 30min) e superior a
verificada em fevereiro de 2019 (99h e 11 min).
A variação da cesta básica no período do Plano Real ficou em 639,62%, enquanto a inflação medida pelo
INPC/IBGE acumulou 536,77% e o salário-mínimo registrou alta de 1.512,90% (variação nominal).
 
(Fonte: Jornal do Comércio-Economia-Consumo. Disponível em
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-basica-de-porto-
alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html
(https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-basica-de-porto-alegre-registra-
queda-de-2-02-em-fevereiro.html) . Acesso em: 22 de mar. de 2020)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A variação do valor dos produtos da cesta básica é utilizada para atualizar o valor do salário nominal.
II. A cesta básica é utilizada por empresas públicas como referência para calcular o valor dos salários dos
aposentados.
III. Para trabalhadores que recebem salário mínimo, o aumento salarial apresentado trará impactos sobre o
salário direto recebido.
 
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html
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 I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 III, apenas. 
A alternativa está correta, pois apenas a afirmação III é verdadeira. A alteração do valor do salário mínimo
afeta o montante do salário direto recebido pelo trabalhador.
A afirmação I é falsa, pois alterações no preço dos produtos da cesta básica não são utilizadas para
atualizar o salário nominal.
A afirmação II é falsa, pois empresas públicas não utilizam o valor da cesta básica para cálculo salarial.
Pontuação do teste: 6 de 6