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Gestão integrada de RH Aula 3 - Subsistemas da ARH e seus principais objetivos INTRODUÇÃO Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que apresenta aspectos fundamentais do comportamento humano nas organizações, da importância social dessas instituições e dos diversos subsistemas em que se decompõe a ARH. Refletirá, também, sobre as bases do relacionamento interpessoal e conhecerá objetivos, conceitos e procedimentos relacionados aos subsistemas da ARH. OBJETIVOS Reconhecer as principais características do comportamento humano nas organizações. Identificar os subsistemas da ARH e seus principais objetivos. Descrever a aplicabilidade dos subsistemas da ARH. VOCÊ JÁ PAROU PARA REFLETIR SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO? O HOMEM PERCEBE E AVALIA – TOMA DECISÕES BASEADO EM SUAS EXPERIÊNCIAS PASSADAS. O homem tem limitada capacidade de resposta – a capacidade de resposta é em função das aptidões e da aprendizagem. O HOMEM PENSA E ESCOLHE – O COMPORTAMENTO HUMANO É PROPOSITAL E COGNITIVAMENTE ATIVO. O comportamento das pessoas está orientado para a satisfação de suas necessidades pessoais e para o alcance dos seus objetivos e aspirações. Por isso, reagem e respondem a seu ambiente, seja no trabalho, seja fora da organização. O HOMEM É SOCIAL – ENVOLVE-SE COM OUTRAS PESSOAS EM GRUPOS OU EM ORGANIZAÇÕES O homem tem diferentes necessidades – o comportamento das pessoas é simultaneamente influenciado por um grande número de desejos que apresentam valores e quantidades distintas. É possível determinar os comportamentos que as pessoas de uma organização precisam adotar? As pessoas devem: A arte de Relacionar-se Frequentemente, queremos aprimorar a nossa comunicação, desejando melhorar os relacionamentos com as pessoas. Para isso fazemos cursos, lemos os mais variados livros, assistimos a filmes e ... ...nos esquecemos de praticar. E teoria sem prática é conhecimento inútil. Alguns fatores são fundamentais para saber relacionar-se. Veja alguns deles, a seguir: As organizações e a necessidade de administração Esses dois tipos de organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. O homem passa a maior parte do tempo dentro de organizações, com as quais cria uma relação de dependência para suprir suas necessidades básicas, sociais e emocionais. Exemplo: receber salário para custear moradia, alimentação e educação, receber assistência médica, adquirir produtos e serviços que promovam o seu bem-estar. Qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si para atingir objetivos comuns. A importância das organizações Sabemos da importância das organizações para a sociedade e os indivíduos. Não deve ser difícil para você reconhecer e justificar esse fato. Observe, a seguir, quatro funções que demonstram essa importância. galeria/aula3/img/img11.png 1 - Servem à sociedade As organizações são instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitos. galeria/aula3/img/img12.png 2 - Realizam objetivos As organizações coordenam os esforços de diferentes indivíduos, nos permitindo alcançar metas que, de outra forma, seriam muito mais difíceis ou até mesmo impossíveis de serem atingidas. galeria/aula3/img/img13.png 3 - Proporcionam carreiras As organizações proporcionam aos seus empregados uma fonte de sobrevivência. galeria/aula3/img/img14.png 4 - Preservam o conhecimento As organizações, como as universidades, museus e corporações são essenciais porque guardam e protegem a maior parte do conhecimento que nossa civilização juntou e registrou. Veja como alguns especialistas definiram a Administração ao longo dos anos. Assista ao vídeo para conhecer a importância da gestão de talentos na ARH, segundo Chiavenato. ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Os conceitos de Administração que você acabou de estudar deram maior consistência à nossa análise do universo das organizações. No entanto, já temos claro que a existência e o funcionamento das organizações vincula-se, essencialmente, às pessoas que dela participam e, por esse motivo, precisamos incluir nesse contexto a reflexão acerca de questões fundamentais da Gestão de Pessoas. São três tópicos que sustentam essa gestão: Conheça alguns conceitos e definições que o ajudarão a entender mais facilmente as implicações da Gestão de Pessoas. Termos para definir as pessoas que trabalham nas organizações: DEPOIS DE CONHECER CONCEITOS E VER EXEMPLOS SOBRE A ARH, VOCÊ É CAPAZ DE DEFINIR A GESTÃO DE PESSOAS? Resposta Correta E QUAL É O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS/ARH? Resposta Correta Objetivos da Gestão de Pessoas/ARH Serviços básicos prestados pela ARH: Clique aqui (galeria/aula3/docs/pdf01_aula03.pdf) para ler o texto O Gestor de Recursos Humanos para conhecer mais sobre a função e o perfil de competências desse profissional. Os Subsistemas da ARH e seus principais objetivos Em função da racionalidade, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas, ou seja, as regras estabelecidas para governar funções e assegurar que estas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Os Subsistemas da ARH, também conhecidos como políticas de recursos humanos, referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. São estas as Políticas de RH existentes nas organizações. Conheça os objetivos de cada uma delas. Políticas de Provisão de Recursos Humanos • Onde recrutar, em que condições e como recrutar os recursos humanos necessários à organização. • Critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização. • Como integrar os novos participantes ao ambiente interno da organização com rapidez e eficácia. Políticas de Aplicação de Recursos Humanos • Como determinar os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização. • Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando o posicionamento inicial e o plano de carreira. • Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho. Políticas de Manutenção de Recursos Humanos • Critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho). • Critérios de remuneração indireta dos participantes (benefícios sociais e práticas do mercado de trabalho). • Como manter uma força de trabalho motivada. • Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho das tarefas. • Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal. Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos • Critérios de diagnóstico e programação de preparação e reciclagem. • Critérios de desenvolvimento de recursos humanos a médio e longo prazos, visando à contínua realização do potencial humano. • Criação e desenvolvimento de condições capazes de garantir a saúde e excelência organizacional, por meio da mudança do comportamento do participante. Políticas de Controle de Recursos Humanos • Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises quantitativa e qualitativa da força de trabalho disponível na organização. • Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Glossário
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