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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prova Online Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: Parte superior do formulário QUESTÃO 1 Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. São incentivos a longo prazo: a ) o bônus diferido, a PLR e a previdência privada. b ) o bônus diferido, as premiações anuais e o bônus de retenção. c ) as stock options, a distribuição acionária e a PLR. d ) as stock options, o bônus diferido e a PLR. e ) as stock options, o bônus diferido e a previdência privada. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 2 No contexto da pesquisa de remuneração, o que são cargos universais? a ) São cargos facilmente identificados no mercado de referência da pesquisa. b ) São cargos que possuem a mesma nomenclatura em empresas diferentes. c ) São cargos presentes em todas as classes salariais. d ) São cargos que apresentam grande variedade de tarefas. e ) São cargos genéricos que não representam um número excessivo na empresa. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 3 O que é uma faixa salarial? a ) É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado. b ) É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela. c ) É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo. d ) É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe. e ) É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 4 Considerando um programa de bonificação, quais são os critérios para a avaliação de desempenho e performance? a ) Lucratividade, melhoria de processos e PLR. b ) Lucratividade, aumento de participação no mercado e competências técnicas. c ) Produtividade, engajamento e premiações. d ) Lucratividade, aumento de participação no mercado, melhoria de processos e produtividade. e ) Produtividade, engajamento e posicionamento de mercado. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 5 Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de remuneração e carreira na empresa? a ) Todos os gestores da empresa. b ) A área de comunicação institucional. c ) O departamento de recursos humanos. d ) O presidente da empresa. e ) O diretório de consulta dos documentos. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 6 Qual a diferença entre análise de cargos e avaliação de cargos? a ) Na análise, realiza-se a pesquisa de mercado; na avaliação, realiza-se a descrição de cargos. b ) Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se a pesquisa de mercado. c ) Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realizam-se as nomenclaturas dos cargos. d ) Na análise, realiza-se o ranqueamento dos cargos; na avaliação, determinam-se os salários de cada cargo. e ) Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se o ranqueamento dos cargos. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 7 Qual é a definição correta do conceito de cargo? a ) É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. b ) É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar um problema específico ou suprir uma demanda urgente. c ) É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização, separados pelas funções que esses indivíduos ocupam. d ) É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso que elas sejam delegadas por um superior para serem executadas. e ) É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 8 Qual a diferença entre desempenho e performance? a ) Desempenho é medido por indicadores de comportamento e performance é medida por indicadores de resultado. b ) Desempenho e performance são sinônimos, não há diferença entre os termos. c ) Desempenho é a ação e performance é a medida dessa ação. d ) Desempenho é o grau de cumprimento de objetivos e performance é a melhoria contínua do desempenho. e ) Desempenho é o resultado individual e performance é o resultado organizacional. Ver justificativa da resposta Parte inferior do formulário
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