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Disciplina 101077 GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Prova Online 
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. São incentivos a longo prazo: 
a ) 
o bônus diferido, a PLR e a previdência privada.
b ) 
o bônus diferido, as premiações anuais e o bônus de retenção.
c ) 
as stock options, a distribuição acionária e a PLR.
d ) 
as stock options, o bônus diferido e a PLR.
e ) 
as stock options, o bônus diferido e a previdência privada.
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QUESTÃO 2
No contexto da pesquisa de remuneração, o que são cargos universais?
a ) 
São cargos facilmente identificados no mercado de referência da pesquisa.
b ) 
São cargos que possuem a mesma nomenclatura em empresas diferentes.
c ) 
São cargos presentes em todas as classes salariais.
d ) 
São cargos que apresentam grande variedade de tarefas.
e ) 
São cargos genéricos que não representam um número excessivo na empresa.
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QUESTÃO 3
O que é uma faixa salarial?
a ) 
É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado.
b ) 
É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela.
c ) 
É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo.
d ) 
É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe.
e ) 
É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.
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QUESTÃO 4
Considerando um programa de bonificação, quais são os critérios para a avaliação de desempenho e performance?
a ) 
Lucratividade, melhoria de processos e PLR.
b ) 
Lucratividade, aumento de participação no mercado e competências técnicas.
c ) 
Produtividade, engajamento e premiações.
d ) 
Lucratividade, aumento de participação no mercado, melhoria de processos e produtividade.
e ) 
Produtividade, engajamento e posicionamento de mercado.
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QUESTÃO 5
Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de remuneração e carreira na empresa?
a ) 
Todos os gestores da empresa.
b ) 
A área de comunicação institucional.
c ) 
O departamento de recursos humanos.
d ) 
O presidente da empresa.
e ) 
O diretório de consulta dos documentos.
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QUESTÃO 6
Qual a diferença entre análise de cargos e avaliação de cargos?
a ) 
Na análise, realiza-se a pesquisa de mercado; na avaliação, realiza-se a descrição de cargos.
b ) 
Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se a pesquisa de mercado.
c ) 
Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realizam-se as nomenclaturas dos cargos.
d ) 
Na análise, realiza-se o ranqueamento dos cargos; na avaliação, determinam-se os salários de cada cargo.
e ) 
Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se o ranqueamento dos cargos.
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QUESTÃO 7
Qual é a definição correta do conceito de cargo?
a ) 
É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
b ) 
É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar um problema específico ou suprir uma demanda urgente.
c ) 
É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização, separados pelas funções que esses indivíduos ocupam.
d ) 
É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso que elas sejam delegadas por um superior para serem executadas.
e ) 
É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
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QUESTÃO 8
Qual a diferença entre desempenho e performance?
a ) 
Desempenho é medido por indicadores de comportamento e performance é medida por indicadores de resultado.
b ) 
Desempenho e performance são sinônimos, não há diferença entre os termos.
c ) 
Desempenho é a ação e performance é a medida dessa ação.
d ) 
Desempenho é o grau de cumprimento de objetivos e performance é a melhoria contínua do desempenho.
e ) 
Desempenho é o resultado individual e performance é o resultado organizacional.
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