ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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04/06/2021 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 2019B1
Período:06/05/2019 08:00 a 31/05/2019 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 01/06/2019 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,50
1ª QUESTÃO
Exitem inúmeras e complexas personalidades e, sendo assim, cada pessoa tem um modo de ver o mundo,
“de acordo com sua personalidade, sua visão de mundo e de acordo com o que os seus sentidos sejam
capazes de captar” (COSTA, 2018).
 
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR: UniCesumar, 2018. 
 
Nesse contexto, relacione as variáveis envolvidas no desenvolvimento de relações humanas com suas
respectivas definições:
  
(1) Sensação (  ) Possui comportamentos, tais como: postura, contato visual, aparência física, expressões
faciais, que interferem na emissão/recepção de uma mensagem.
(2) Percepção (  ) Tem três fatores atuam moldando, e por vezes distorcendo, esse processo: o
observador, o objeto e o contexto ou situação.
(3)
Comunicação
não-verbal
(   ) Resultado de uma avaliação rápida realizada pelo cérebro de maneira inconsciente, que
seleciona os dados relevantes ou não para o indivíduo.
(4) Atenção
seletiva
(  ) Seleção inconsciente de informações que corroborem os autoconceitos e valores que o
indivíduo já tenha pré-estabelecido.
(5) Tendência à
confirmação
(  ) O nosso cérebro recebe os dados através da visão, audição, olfato, tato e paladar e
realiza o processamento.
  
 
A sequência correta desta classificação é:
ALTERNATIVAS
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3, 2, 4, 5, 1.
2, 4, 1, 5, 3.
1, 2, 4, 3, 5,
1, 3, 2, 5, 4.
3, 4, 1, 2, 5.
2ª QUESTÃO
O Big Five - Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade é uma proposta teórica que descreve a
personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões diz respeito ao grau em que
uma pessoa é responsável, confiável e organizada (com alta pontuação no teste) ou distraídas,
desorganizadas e pouco confiáveis (com baixa pontuação no teste).
  
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
  
O fator de personalidade descrito é:
ALTERNATIVAS
Extroversão.
Amabilidade.
Conscienciosidade.
Estabilidade emocional.
Abertura para experiências.
3ª QUESTÃO
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“Bergamini (2008) usa o termo 'lentes de percepção social' para falar sobre o modo com que cada indivíduo
percebe e interpreta os fenômenos e pessoas ao seu redor, querendo dizer que o observador não é
impassível ou neutro diante da realidade percebida, mas que vê a realidade de acordo com o que lhe
interessa ver. Essas lentes, segundo a autora, quanto mais nítidas forem, mais propiciarão o estabelecimento
de relações humanas mais construtivas e próximas à 'realidade' ” (COSTA, 2018, p. 65).
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.
 
 Assim, com base nessa informação, analise as asserções abaixo.
  
 I – A visão, a audição, o olfato, o tato e o paladar coletam os dados do ambiente e o nosso cérebro irá
processar essas informações e dará um significado a elas.
  
 Porque
  
 II – O nosso cérebro recebe os dados através das sensações, realiza o processamento e os interpreta, lhes
atribui significado por meio do processo da percepção.
  
  
 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
  
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
4ª QUESTÃO
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Na primeira coluna encontram-se nominadas três das teorias motivacionais estudadas, numeradas de 1 a 3.
Na segunda coluna, constam preceitos defendidos por essas teorias.
  
 
Relacione corretamente as duas colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
1. Teoria dos dois fatores, Herzberg.   (  ) As recompensas proporcionadas às pessoas no trabalho precisam
satisfazer suas metas pessoais ou necessidades.
 2. Teoria da equidade, Adams.           (  ) Os trabalhadores comparam o resultado e os ganhos de seu
trabalho com o de colegas em trabalhos similares.
 3. Teoria das expectativas, Vroom.     (  ) Um bom salário e um ambiente de trabalho agradável são fatores
higiênicos que previnem a insatisfação com o trabalho.
  
 
Assinale a sequência correta:
ALTERNATIVAS
1 , 2 , 3.
1 , 2 , 2.
3 , 2, 1.
2 , 1 , 3.
1 , 3 , 1.
5ª QUESTÃO
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No ano de 2013 o site O GLOBO divulgou uma lista com as 10 profissões com maior incidência de
transtornos depressivos. Dentre as profissões está a de contador, por se tratar de uma função que lida com
muitas responsabilidades nas quais um erro pode ocasionar grandes prejuízos aos clientes acaba gerando
muito estresse ao profissional. A depressão pode comprometer a atividade profissional e, na maioria dos
casos, a pessoa não consegue trabalhar.
  
Disponível em: <https://oglobo.globo.com/economia/emprego/dez-profissoes-que-podem-causar-
depressao-7277775>. Acesso em: 10 abr. 2019.
 
 Considerando essas informações e os conhecimentos obtidos durante as aulas, assinale a alternativa correta:
  
ALTERNATIVAS
A depressão não pode ser sintoma de outras doenças, como esquizofrenia, alcoolismo, ou estresse pós-traumático,
por exemplo.
A síndrome ou transtorno depressivo inclui apenas alterações de humor, tais como: tristeza, irritabilidade, apatia,
entre outros.
Se relacionam à depressão, principalmente, três tipos de sintomas: psíquicos, fisiológicos e comportamentais.
Apenas os casos de depressão profunda que necessitam de tratamentos medicamentosos e psicoterapêutico.
Por se tratar de um problema de saúde, a organização tem pouca responsabilidade em encaminhar para tratamentos
os funcionários adoecidos.
6ª QUESTÃO
Quem trabalha em um sistema organizacional e exerce uma função de liderança precisa ficar atento aos
comportamentos e atitudes de seus funcionários. Nesse contexto, os conhecimentos sobre psicologia são
importantes. Uma área específica que se aplica a essa situação é o Comportamento Organizacional.
 
Quanto a definição de Comportamento Organizacional, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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É o ramo da Psicologia Organizacional que estuda o comportamento dos elementos que estão postos no dia a dia.
É a área da Psicologia que estuda as pessoas que regulam os respectivos ambientes internos e externos por meios
de conduta.
É a capacidade de investigar o quanto o comportamento das pessoas é impactado pelos indivíduos, pelos grupos e
pela estrutura organizacional a que estão inseridas.
É o trabalho do psicólogo organizacional, que se preocupa apenas com o funcionamento da empresa em si, não
levando em consideração os sujeitos que dela fazem parte.
É a preocupação com o que acontece com cada elemento natural, tendo em vista que cada elemento é dotado de
seu próprio repertório peculiar de padrões de comportamento, da mesma forma que é dotado de suas próprias
peculiaridades anatômicas.
7ª QUESTÃO
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“
. . .
Quanto mais tornarmos nítidas as nossas lentes de percepção das pessoas, aumentaremos a chance de
sermos mais justos em nossos julgamentos. Algumas barreiras à percepção afetam os julgamentos que
fazemos sobre o comportamento das outras pessoas e podem fortalecer determinados preconceitos sociais”
(COSTA, 2018, p. 72).
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.
 
 A partir do exposto e a respeito das distorções de percepção das pessoas, analise as afirmações a seguir:
  
I – A percepção seletivaocorre quando não é possível captarmos tudo e atribuídas a uma pessoa
características ou atributos por ela pertencer a um determinado grupo.
II – Na estereotipagem, somos levados a selecionar o que percebemos a partir de nossos interesses,
experiências passadas, valores e atitudes, o que pode resultar em percepções distorcidas e injustas.
III – A distorção, no efeito halo, ocorre quando formamos uma impressão de determinada pessoa com base
em uma única característica que ela possui.
 IV – Na projeção, há uma tendência das pessoas em atribuir aos outros os seus próprios sentimentos e
traços de personalidade.
  
 É correto o que se afirma em:
  
  
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
8ª QUESTÃO
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São várias as práticas presentes no campo da Psicologia Organizacional. Uma delas é voltada à previsão,
explicação, compreensão e modificação do comportamento humano no contexto das empresas, além de
investigar o impacto que a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das
organizações.
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
 Assinale a alternativa que contém o campo correspondente à definição apresentada.
ALTERNATIVAS
Comportamento Organizacional.
Psicologia Científica.
Administração Científica.
Princípio do controle.
Psicologia Industrial.
9ª QUESTÃO
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Desde o início dos tempos, viemos tentando descrever e categorizar nós mesmos de várias maneiras.
. . .
Nós ainda estamos longe de atingir esse objetivo, apesar de que os modelos atuais cobrem grande parte
dos traços de personalidade e podem prever, com um alto grau de veracidade, como as pessoas irão se
comportar em determinadas situações. Dito isso, é importante ter em mente que, independente de qual
modelo nós utilizamos, a nossa personalidade é só um aspecto entre
. . .
. 
  
Disponível em: https://www.16personalities.com/br/a-nossa-teoria . Acesso em: 25 mar. 2019 (adaptado).
 
 
Tendo em vista as teorias sobre personalidade e o indicador tipológico de Myers Briggs, associe as duas
colunas, relacionando os tipos de personalidades com suas descrições e características.
  
(1) Extrovertidas
ou Introvertidas.
(  ) São pessoas expansivas, sociáveis e assertivas ou são quietas e tímidas.
(2) Sensoriais ou
Intuitivas.
(  ) São pessoas flexíveis e espontâneas e tendem a sentirem-se ansiosas e inseguras ao
tomar decisões.
(3) Racionais ou
Emocionais.
(  ) São pessoas pragmáticas e que preferem ordem e rotina ou podem confiar em
processos inconscientes, apresentando uma visão ampliada das situações.
(4) Julgadoras
ou Perceptivas.
(  ) São pessoas que usam a lógica e o raciocínio para lidar com problemas, tomando
decisões objetivas ou podem tomar decisões baseadas em sentimentos acerca do assunto.
 
A sequência correta dessa classificação é:
  
ALTERNATIVAS
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4, 1, 2, 3.
1, 3, 4, 2.
2, 4, 3, 1.
1, 4, 2, 3.
2, 3, 1, 4.
10ª QUESTÃO
“Os/as ___________ ressaltam a ideia de que os atributos humanos têm suas bases na herança biológica,
podendo-se, por exemplo, falar em natureza humana boa ou má. Os/as ___________ defendem que as pessoas
são como são em decorrência da sua experiência. Na atualidade, não se pode dizer que alguém defenda,
totalmente, apenas uma das duas correntes de pensamento em psicologia. O que se verifica é a importância
que se dá mais para um aspecto do que para outro, em termos da determinação do/a ___________ e do/a
___________ das pessoas” (COSTA, 2018, p. 58).
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.
  
A partir do exposto e a respeito dos fatores determinantes da personalidade, analise as afirmações a seguir
e, na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente.
  
ALTERNATIVAS
Nativistas, empiristas, comportamento, personalidade.
Empiristas, nativistas, personalidade, comportamento.
Nativistas, comportamentos, personalidade, empirista.
Personalidade, empiristas, comportamento, nativista.
Comportamentos, nativistas, empirista, personalidade.