AV2 - Técnicas de Seleção

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 5 Jun 2021, 14:52
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 5 Jun 2021, 15:31
Tempo
empregado
39 minutos 30 segundos
Avaliar 6,40 de um máximo de 8,00(80%)
As origens da utilização da testagem, na atualidade, apresentam relação direta com a publicação do teste de inteligência de Binet e
Simon, na cidade de Paris, no ano de 1905, cuja finalidade era o de avaliar o nível de inteligência de crianças nas escolas. Somando-
se a este fato, com a participação dos EUA na Primeira Guerra Mundial, os militares fizeram uso dos testes para recrutar com rapidez
os soldados. Na Segunda Guerra Mundial, esse cenário não foi modificado, ao contrário, os militares dependiam de maneira
crescente dos testes para avaliação dos recrutas. Desde então, observa-se o desenvolvimento de uma quantidade considerável de
testes para mensurar o comportamento humano em vários contextos, especialmente nas organizações, com a finalidade de
conseguir talentos e asseverar a garantia do crescimento organizacional. 
 
COHEN, Ronald Jay; SWERDLIK, Mark E; STURMAN, Edward D. Testagem e avaliação psicológica: introdução a testes e
medidas. Porto Alegre: Artmed, 2014.
 
Com base no contexto histórico apresentado sobre o desenvolvimento da testagem, tem-se as seguintes afirmativas: 
 
I - a Psicologia contribuiu para a criação de vários instrumentos que, hoje, são utilizados como ferramentas para a seleção de
pessoal em muitas organizações;
II - a qualidade de um processo seletivo está assegurada com a quantidade e variedade de testes e técnicas utilizadas;
III - para a escolha de um teste de inteligência, por exemplo, a idade e escolaridade não devem ser considerados;
IV - dentre as variadas técnicas de seleção que são utilizadas pela área de RH, os testes de inteligência e personalidade são os mais
indicados;
V – entre outros aspectos, é importante considerar a qualidade do ambiente que a testagem será realizada
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e V estão corretas. 
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e V estão corretas.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091&sectionid=35175#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091&sectionid=35175#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143341
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Observe a técnica abaixo:
 
“Solução criadora de um problema
Objetivos: a) Observar atitudes grupais na solução de um problema.
 b) Explorar influências interpessoais na solução de um problema.
Tamanho do grupo: de 25 a 30 pessoas, sendo possível a formação de subgrupos de cinco funcionando simultaneamente.
Tempo: 30 minutos.
Material: papel e lápis ou caneta.
Ambiente físico: uma sala suficientemente ampla para acomodar todos os subgrupos ao mesmo tempo.
Processo: o animador esclarece que se trata da solução criadora de um problema, para o qual deve ser procurado um consenso.
Todos deverão prestar atenção acerca do processo de discussão, pois no final será analisado pelo grupo. A seguir, o animador expõe
o problema a ser solucionado pelo grupo ou subgrupos, durante 10 minutos. [...]Após os 10 minutos, o animador pede a todos a
soluções encontrada e solicita que expliquem o processo usado para chegar à conclusão” (FRITZEN, S.J. 2000, p. 44). 
FRITZEN, S.J. Exercícios práticos de dinâmica e grupo. Petrópolis, RJ: Vozes, 2000. 
 
De acordo com o enunciado acima, assinale a opção que contenha em que momento essa técnica pode ser utilizada com o grupo:
Escolha uma opção:
a. integração. 
b. feedback.
c. apresentação.
d. avaliação.
e. fechamento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: integração.
Chiavenato (2005, p. 34) esclarece que “o século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente
as organizações, sua administração e seu comportamento. Vários são os fatores que contribuem para isso: mudanças econômicas,
tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. E, numa época em que a informação é disponibilizada
para todos em tempo real, as organizações só conseguirão sobreviver se souberem usar estas informações de uma maneira que
possibilite tomar decisões acertadas”.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
 
No ambiente organizacional, os processos de seleção precisam desenvolver técnicas baseadas nas tendências para um melhor
resultado. Observe as afirmações e em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam técnicas baseadas nas
tendências, e F, de falso, para as que não caracterizam.
I. ( ) Uso das mídias sociais para recrutar candidatos não otimiza os resultados.
II. ( ) Uso de aplicativos para celulares para facilitar a comunicação.
III. ( ) Criação de logos, testes e desafios online sem a necessidade da locomoção do entrevistado até a empresa contratante.
IV. ( ) Uso das mídias sociais para verificar o perfil do candidato e suas referências.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V, V. 
b. V, V, F, F, F.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, F, F, F.
e. V, V, V, F, F.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, V, V.
“O somatório obtido pelas avaliações de todas as competências definidas no perfil do cargo em aberto, incluindo os graus atribuídos
à aquisição ou desenvolvimento das competências e à aplicação das mesmas (sic) na prática, servirá de subsídio às decisões quanto
à recomendação ou não do candidato. Entretanto, as competências não são avaliadas isoladamente, mas dentro de um contexto de
vida evidenciado pelo candidato. Desse modo é essencial termos uma visão de conjunto que nos permita uma melhor consolidação
do perfil apresentado” (CARVALHO; PASSOS; SARAIVA, 2016, n. p.). 
CARVALHO, I. M. V.; PASSOS, A. E. V. M.; SARAIVA, S. B. C. Recrutamento e seleção por competências. 2. ed. São Paulo: FGV,
2016, n.p., seção 8. 
 
De acordo com o enunciado acima, assinale a opção que contenha o nome de um viés de avaliação que considere o candidato de
forma global:
Escolha uma opção:
a. assistencial.
b. qualitativa.
c. globalizada.
d. psicossocial. 
e. quantitativa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: psicossocial.
“O processo de seleção deverá fornecer o máximo de informações válidas e confiáveis quanto possível, referentes aos candidatos,
de modo que suas qualidades possam ser cuidadosamente avaliadas em relação aos requisitos do cargo” (BOHLANDER; SNELL,
2009, p.242). A gestão por competências vem crescendo nas organizações como forma de alocar os recursos humanos de acordo
com os objetivos estratégicos da empresa.
 
BOHLANDER, G.; SNELL, S. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2009.
 
Quando os processos são implantados, criam- se estímulos e condições para o desenvolvimento das pessoas, principalmente a área
de desenvolvimento profissional, capacitando as pessoas a terem maiores e mais complexas responsabilidades no âmbito
profissional.
No que diz respeito à gestão por competências, analisando as sentenças a seguir e assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O fator preponderante que impulsionou toda a mudança na forma de contratação vem da globalização.
b. A falta de colaboradores competentes é sinal de um sistema de Recursos Humanos falho nas organizações.
c. Parase fazer uma gestão por competência não é necessário executar o planejamento estratégico, pois tudo ocorre
dependendo, exclusivamente, do mercado.
d. Para a contratação no modelo de competências é permitido elaborar um roteiro que sirva para todos os tipos de cargos. 
e. Os processos de seleção por competências são mais lentos, o que retarda a substituição ou o aumento de mão de obra nas
organizações no tempo necessário.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O fator preponderante que impulsionou toda a mudança na forma de contratação vem da globalização.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Joaquim Rosa, Paula dos Santos e Maria Antônia estão pleiteando o cargo de Analista Financeiro Sênior numa empresa de telefonia
móvel em expansão no país. Os três candidatos foram encaminhados a uma consultoria de Recursos Humanos, a fim de realizar
uma avaliação psicológica para auxiliar na escolha e tomada de decisão entre os candidatos. Entre as técnicas escolhidas para fazer
a avaliação, a psicóloga responsável administrou um teste conhecido como Teste de Zulliger. Este teste, especificamente, tem como
objetivo avaliar um fenômeno psicológico.
 
Escolha, entre as opções abaixo, qual o construto que o teste avalia:
Escolha uma opção:
a. memória.
b. inteligência.
c. personalidade. 
d. atenção dividida.
e. aptidão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: personalidade.
“Enquanto as entrevistas são usadas por praticamente todos os empregadores, não há unanimidade das evidências estatísticas
sobre a sua validade. Muitas das pesquisas deram às entrevistas de seleção uma baixa pontuação em confiabilidade e validade.
Entretanto, estudos recentes indicam que a chave para uma boa entrevista está na maneira de conduzi-la
 
DESSLER, G. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson, 2010. p.136
 
Dentre tantos erros comuns no processo da entrevista, podemos destacar que.
 
I. Os entrevistadores possuem uma tendência de pré-julgar os candidatos.
II. O pré-julgamento passam a comunicar ao entrevistado frases de ênfase negativa.
III. Os entrevistadores não procuram obter todas as informações a respeito da vaga a ser oferecida de forma abrangente e esta falta
de informações podem desestimular o candidato em potencial.
IV. Promover a contratação às pressas, não aumenta a chance de contratações serem feitas erroneamente, onerando o caixa da
empresa contratante num futuro próximo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. II, III e IV. 
b. I, II e III.
c. II e IV.
d. I e III.
e. Apenas a IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Um gerente de compras de uma indústria de calçados requisitou, para a área de recrutamento e seleção, um comprador que será
responsável pelas compras de serviços como alimentação, segurança patrimonial, serviços gerais, locação de carro e locação de
equipamentos diversos. A seleção será realizada com as três estagiárias da área que estão finalizando o curso de graduação em
Administração de Empresas. Uma das técnicas aplicadas nesta seleção foi o teste situacional. 
 
Verifique abaixo as diretrizes da elaboração e administração do teste situacional.
 
I) Elaborar o teste juntamente com a área requisitante.
II) É responsabilidade exclusiva do psicólogo a elaboração. 
III) O teste elaborado deve refletir uma situação real do trabalho. 
IV) A presença de alguém da área requisitante é recomenda no momento da aplicação.
V) Preparar adequadamente o ambiente em que o teste será administrado.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. II, III, IV e V.
c. I e II.
d. I, III, IV e V. 
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III, IV e V.
Uma grande empresa brasileira do ramo alimentício pretende expandir seu mercado para a China num prazo médio de cinco anos.
Diante desse cenário, a área de Recursos Humanos e a Diretoria de Comércio Exterior decidiram realizar um processo seletivo para
trainees com a finalidade de serem inseridos neste projeto de expansão. Os candidatos precisam ter conhecimento intermediário de
mandarim e fluência em inglês; noções gerais sobre a cultura e mercado chinês; noções de mercado financeiro e gestão estratégica
global. Você foi escolhido para integrar o time responsável pela elaboração dos testes online para esta seleção. 
 
Observe as afirmações a respeito dos testes de conhecimentos em processos seletivos e assinale verdadeiro (V), para as opções
que caracterizam o uso correto dos testes de conhecimentos para o cargo em questão, e falso (F) para as que não caracterizam.
 
( ) teste para avaliação inicial dos idiomas mandarim e inglês.
( ) teste de conhecimento específico sobre atuação em bolsa de valores.
( ) teste de conhecimentos gerais sobre cultura chinesa.
( ) teste de noções do mercado financeiro e exportação.
( ) teste de conhecimento específico sobre folha de pagamento.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, V e F. 
b. F, V, V, F e V.
c. F, F, V, F e V.
d. V, F, V, F e V.
e. V, F, F, F e V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, V e F.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A avaliação de perfil comportamental é uma das ferramentas utilizadas em processos seletivos de contratação, sendo considerada
muito importante pela área de gestão de pessoas. Seu objetivo é reconhecer talentos. O avaliador procura analisar a forma de agir
dos profissionais para identificar seus perfis comportamentais e, assim, colocá-los nas áreas mais adequadas da empresa, de modo
a utilizarem todo seu potencial no trabalho.
De acordo com os tipos de avaliação de perfil comportamental, relacione as técnicas apresentadas com suas principais
características.
 
I. Teste PMK ( ) Auxilia em tomadas de decisão com base no
preenchimento de formulários ou questionários fechados.
Além de ser uma técnica de seleção, pode também auxiliar
na promoção de funcionários ou em suas realocações.
 II. Inventário de
Administração de Tempo
(ADT)
( ) O candidato recebe algumas pinturas e deve relatar o
que percebe delas. O avaliador define, a partir de então, os
aspectos da personalidade do indivíduo.
 III. Inventário
Comportamental
( ) Avaliação gráfica que preconiza que toda ação ou
reação do sujeito é devida a uma alteração postural.
Acredita-se que há uma interação entre as respostas
emocionais e o fisiológico. Avalia dimensões da
personalidade como agressividade, tensão e emotividade.
 IV. Método Rorschach ( ) Técnica de interpretação da escrita, que possibilita o
estudo da personalidade ao se examinar um manuscrito.
V. Grafologia ( ) Perguntas sobre como as pessoas se organizam
durante o período de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II – IV – III – V – I.
b. III – IV – V – I – II.
c. III – IV – I – V – II. 
d. I – III – IV – II – V.
e. II – I – IV – III – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III – IV – I – V – II. 
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