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08/06/2021 Comentários https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_52971_1/grades/assessment/_3742173_1/overview/attempt/_12752987_1/review/inline-feedback?… 1/7 Conteúdo do exercício Ocultar opções de resposta Pergunta 1 -- /0,6 O modelo de gestão por competências é baseado em três pontos muito importantes. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, os três pontos que sustentam o modelo de gestão por competências. Cultura organizacional; Competências técnicas; Programas de Quallidade de vida no trabalho. Resposta corretaEstratégia organizacional; Competências essenciais; Objetivos organizacionais. Estratégia organizacional; Competências humanas; Gestão de pessoas. Cultura organizacional; Competências profissionais; Dimensões estratégicas. Cultura organizacional; Competências individuais; Clima organizacional. P t 2 -- Nota final --- 6/6 6/6 Tentativa 1 Enviado: 08/06/21 17:36 (BRT) 08/06/2021 Comentários https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_52971_1/grades/assessment/_3742173_1/overview/attempt/_12752987_1/review/inline-feedback?… 2/7 Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Pergunta 2 Assinale a alternativa incorreta. Artefatos, comportamentos e produtos são os elementos observáveis da cultura. Elementos tangíveis da cultura organizacional são caracterizados pelos aspectos formais da cultura organizacional. Resposta corretaA cultura organizacional reflete o comportamento organizacional. Elementos intangíveis da cultura organizacional são os aspectos informais e subjetivos, que ficam submersos. Assunções básicas representam um dos níveis da cultura organizacional. Pergunta 3 -- /0,6 Assinale a alternativa que não compõe o Processo de Administração de Recursos Humanos (ARH): Resposta corretaParceiro de Negócios. Recrutamento & Seleção. Avaliação. Planejamento. Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração. Pergunta 4 -- /0,6 08/06/2021 Comentários https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_52971_1/grades/assessment/_3742173_1/overview/attempt/_12752987_1/review/inline-feedback?… 3/7 Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Assinale a alternativa que não corresponde a um dos indicadores do Balanced Scorecard: Permitem localizar problemas críticos. Permitem estabelecer relações de causa e efeito. Resposta corretaIndicam o que ocorreu antes, mas não o que fazer a seguir Feito de cima para baixo (top down). Poucas métricas. Pergunta 5 -- /0,6 Quando as organizações optam em ter pessoas como recursos, percebe-se que estas pessoas não serão e não poderão contribuir para nada além do que padronização, uniformidade e reprodutores de atividades, sem buscar a melhoria contínua, repensar o planejamento, organização, direção e controle de suas atividades. Diante desse contexto, marque a alternativa CORRETA para a denominação dos Aspectos Fundamentais da Gestão de Pessoas. As pessoas como ativadores de recursos organizacionais: as pessoas não são capazes de motivar e serem a força motriz para impulsionar a organização. As pessoas como parceiras da sociedade: quando as pessoas assumem o papel de parceiros na organização, elas assumem a responsabilidade e comprometimento com os objetivos organizacionais. As pessoas como talentos fornecedores de matéria-prima: o diferencial de uma organização para outra não são só as tecnologias empregadas, mas os colaboradores que fazem a diferença e caminham lado a lado com a organização. Resposta correta As pessoas como seres humanos: pessoas dotadas de personalidade própria e detentoras de conhecimento, competências e habilidades fundamentais para a organização. 08/06/2021 Comentários https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_52971_1/grades/assessment/_3742173_1/overview/attempt/_12752987_1/review/inline-feedback?… 4/7 Ocultar opções de resposta As pessoas como o capital humano da organização: o colaborador passa a ser visto como recurso material. Pergunta 6 -- /0,6 Em relação às fontes de estresse no trabalho, assinale a alternativa correta. Estrutura e clima organizacionais – correspondem a mínimas condições de trabalho, sobrecarga de informação, pressão para o cumprimento de prazos, mudanças tecnológicas. O ambiente físico influencia o humor e o estado mental dos colaboradores. Resposta correta Fatores intrínsecos ao trabalho – correspondem a mínimas condições de trabalho, sobrecarga de informação, pressão para o cumprimento de prazos, mudanças tecnológicas. O ambiente físico influencia o humor e o estado mental dos colaboradores. Papel do colaborador na organização – corresponde a mínimas condições de trabalho, sobrecarga de informação, pressão para o cumprimento de prazos, mudanças tecnológicas. O ambiente físico influencia o humor e o estado mental dos colaboradores. Relacionamentos no trabalho – correspondem a mínimas condições de trabalho, sobrecarga de informação, pressão para o cumprimento de prazos, mudanças tecnológicas. O ambiente físico influencia o humor e o estado mental dos colaboradores. Desenvolvimento de carreira – corresponde a mínimas condições de trabalho, sobrecarga de informação, pressão para o cumprimento de prazos, mudanças tecnológicas. O ambiente físico influencia o humor e o estado mental dos colaboradores. Pergunta 7 -- /0,6 Quando algo sai errado numa seleção, a empresa tem que arcar desnecessariamente com vários custos diretos. Assinale a alternativa que não corresponde a um dos referidos custos: 08/06/2021 Comentários https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_52971_1/grades/assessment/_3742173_1/overview/attempt/_12752987_1/review/inline-feedback?… 5/7 Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Custos envolvidos no processo de recrutamento e seleção. Resposta corretaLiderança em custos. Custos de desligamento. Custos de integração. Custos de admissão (exames médicos, trâmites burocráticos, etc.). Pergunta 8 -- /0,6 Em relação às variáveis que uma pesquisa de clima aborda, assinale a alternativa correta. Benefícios – verifica a qualidade e o conforto das instalações e postos de trabalho e dos recursos colocados à disposição dos colaboradores para a realização das atividades. Resposta correta Condições físicas de trabalho – verifica a qualidade e o conforto das instalações e postos de trabalho e dos recursos colocados à disposição dos colaboradores para a realização das atividades. Feedback – verifica a qualidade e o conforto das instalações e postos de trabalho e dos recursos colocados à disposição dos colaboradores para a realização das atividades. Salário – verifica a qualidade e o conforto das instalações e postos de trabalho e dos recursos colocados à disposição dos colaboradores para a realização das atividades. Comunicação – verifica a qualidade e o conforto das instalações e postos de trabalho e dos recursos colocados à disposição dos colaboradores para a realização das atividades. Pergunta 9 -- /0,6 08/06/2021 Comentários https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_52971_1/grades/assessment/_3742173_1/overview/attempt/_12752987_1/review/inline-feedback?… 6/7 Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Em relação à pesquisa de clima organizacional, as organizações tendem a conhecer as opiniões dos colaboradores acerca de determinadas variáveis. No que se refere à variável disciplina, assinale a alternativa correta. Fatores promotores de insatisfação – investiga a percepção dos colaboradores em relação à rigidez das regras impostas pela organização e o quanto veem como justa a aplicação das punições. Orientação para resultados – investiga a percepção dos colaboradores em relação à rigidez das regras impostas pela organização e o quanto veem como justa a aplicação das punições. Fatores promotores de satisfação – investiga a percepção dos colaboradores em relação à rigidez das regras impostas pela organização e o quanto veem como justa a aplicação das punições. Resposta correta Disciplina – investiga a percepção doscolaboradores em relação à rigidez das regras impostas pela organização e o quanto veem como justa a aplicação das punições. Ética e responsabilidade social – investiga a percepção dos colaboradores em relação à rigidez das regras impostas pela organização e o quanto veem como justa a aplicação das punições. Pergunta 10 -- /0,6 Assinale a alternativa que não corresponde a uma das premissas da teoria Y: Uma pessoa comprometida demonstrará autodirecionamento e autocontrole rumo ao cumprimento de metas. O ser humano pode aprender não apenas a aceitar, mas também a buscar a responsabilidade. O ser humano médio não tem aversão natural pelo trabalho; se o trabalho for fonte de satisfação, será voluntariamente executado, mas se for fonte de sofrimento, aí sim será evitado. O comprometimento com as metas depende das recompensas associadas ao atingi-las e as recompensas mais significativas geralmente estão ligadas à autorrealização. Resposta corretaO ser humano tem necessidade de realizar o próprio potencial. 08/06/2021 Comentários https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_52971_1/grades/assessment/_3742173_1/overview/attempt/_12752987_1/review/inline-feedback?… 7/7
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