teoria organizacional

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Nome: Vitória Caroline Jesus dos Santos 
 
As organizações, por definição, podem ser considerados quais grupos de indivíduos 
que partilham de objetivos em comum. Desde a antiguidade, as organizações estão 
presentes na humanidade, sendo responsáveis por grandiosas obras e construções e 
por diversos avanços decorrentes da civilização. A administração, por sua vez, é 
inerente ao ato de organizar e têm como objetivo alocar e direcionar 
adequadamente os recursos materiais e humanos, para que as organizações 
atinjam os objetivos desejados. Com base na evolução das organizações ao longo 
do tempo, discorra sobre os principais fatores que influenciaram no surgimento e 
evolução da administração enquanto ciência 
 
 
A administração teve início há muito tempo atrás, segundo relatos históricos a 
administração se deu início a 5.000 a.C. na Suméria e a cidade era muito organizada do 
ponto de vista econômico e arquitetônico. Desde então passou por várias civilizações 
como por exemplo os egípcios a 2.000 a.C., chineses a 500 a.C., e império Otomano em 
1.300 D.C. Assim como a igreja católica romana e as organizações militares. 
Mas de fato, a administração só passou a ser reconhecida mundialmente e levada a sério 
com o surgimento da revolução industrial entre o final do século XVIII, que se estendeu 
pelo século XIX até o século XX. 
 Com o surgimento das máquinas, ocorreu também um crescimento acelerado e 
desorganizado das empresas e esse foi um dos principais fatores para o surgimento da 
administração científica. 
Considerado por muitos o pai da administração, Frederick Winslow Taylor foi um 
engenheiro mecânico estadunidense e era técnico em mecânica e operário que formou-
se engenheiro mecânico escreveu o livro "Os Princípios da Administração Científica", 
publicado em 1911. Taylor teve um papel muito importante para história da 
administração pois foi responsável por criar a teoria da divisão de trabalho enfatizando 
tempo e métodos. Já na Europa surgiu a teoria clássica e o responsável por essa teoria 
foi Henry Fayol e tinha com objetivo buscar a maior produtividade do trabalho, maior 
eficiência do trabalhador e da empresa. Desde então a administração foi passando por 
diversas mudanças e foi surgindo também outras teorias como a teoria das relações 
humanas, burocrática, comportamental da organização, liderança e gestão de conflitos 
até a teoria da contingência que parte do princípio de que a administração é relativa e 
situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização. 
Por fim, com o também chamado capitalismo a administração chegou para trazer mais 
avanços e resultados tanto para as pessoas como empresas mas de uma forma onde 
ambas as partes saiam ganhando e evitando assim perda de tempo ou matéria visando 
focar em quantidade com qualidade de forma eficaz e eficiente.