AP3 1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP)_ Revisão da tentativa

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Iniciado em Wednesday, 2 Jun 2021, 15:31
Estado Finalizada
Concluída em Wednesday, 2 Jun 2021, 16:31
Tempo
empregado
1 hora
Notas 15,00/20,00
Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os conhecimentos técnicos podem ser classificados em cinco: conhecimentos técnicos elementares, conhecimentos técnicos
básicos, conhecimentos técnicos fundamentais, conhecimentos técnicos sólidos e conhecimentos técnicos profundos.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro

Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Competências técnicas São competências desenvolvidas na escolaridade formal, treinamentos e experiência profissional
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro
De acordo com as técnicas e procedimentos para a identificação de conhecimento na organização, listas de especialistas
são referenciais teóricos e práticos que subsidiam as organizações a identificarem os seus pontos fracos.
Escolha uma opção:
a. Falso 
b. Verdadeiro
A resposta correta é: Falso

Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na relação de elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas diz: Valorizar o papel do contato pessoal e do
conhecimento tácito para os processos de aprendizado organizacional, implementando práticas formais e informais de
contato através de fóruns, portais, congressos, cafeterias, e reuniões sociais.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro

Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No que se refere aos conhecimentos técnicos sólidos, implica em possuir um domínio de conhecimento científico e técnico
na hipótese que o indivíduo disponha de uma autonomia nos conceitos e encontra soluções para determinadas situações
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro

Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para CAVALCANTE 2001 “O capital individual humano cresce quando a empresa utiliza de forma adequada o que as
pessoas sabem e se dissipa rapidamente. Para obstar a que isso aconteça torna-se necessário estabelecer estratégias para
o seu gerenciamento, de forma a transformá-lo em ações que agreguem valor ao negócio da empresa. Para liberar o capital
individual existente na organização deverá ser necessário minimizado ao mínimo as tarefas burocráticas e automatizadas as
atribuições repetitivas”.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo o texto Abell e Oxbrow (2001) ressaltam que, a necessidade de criar valor a partir do conhecimento e a
implementação de estratégias para atingir os objetivos definidos, implicam que as organizações tenham a necessidade de
definir as necessidades para pesquisar, analisar, usar, partilhar, armazenar e criar informação, condicionando os
colaboradores a serem literatos em informação.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro 
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A conversão do conhecimento tácito em conhecimento tácito é definida como externalização. O conhecimento tácito
necessita ser experimentado e posteriormente partilhado por intermédio da observação, imitação ou prática, permitindo que
os modelos mentais de cada elemento do grupo sejam alinhados
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Falso

Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Em relação às técnicas e procedimentos para a identificação de conhecimento na organização, mapas de conhecimento são
lista de problemas que ocorrem normalmente com a indicação do potencial solucionador.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Falso

Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: Seleção de práticas e políticas de administração
de recursos humanos que atraiam conhecimentos externos e favoreçam a partilha de conhecimentos internos à organização,
bem como a geração, difusão e armazenamento de conhecimentos na organização
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro 
Questão
11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Dentre os modelos de gestão, a Gestão de Tempo é importante que os colaboradores saibam definir os objetivos e
estabelecer as prioridades
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro

Questão
12
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Nas organizações o conhecimento constitui-se em ativo visível, que é acumulado lentamente com o tempo. Representa a
base da história e da cultura da organização, e sendo assim pode ser negociado ou é dificilmente copiado por concorrentes.
(MORESI, 2001).
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Falso 
Questão
13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O capital estrutural envolve os sistemas administrativos, conceitos, modelos, rotinas, marcas, patentes e sistemas de
informática, que possibilitam à organização laborar. A cultura da organização, ou seja, a forma como uma organização faz
funcionar o seu negócio, integra também o capital estrutural. (CAVALCANTI et al.,2001).
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro 
Questão
14
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito é um processo denominado como socialização, envolve, por
exemplo, a conversação entre os colegas da equipe de que resulta uma reflexão grupal
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Falso

Questão
15
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A aquisição do conhecimento objetiva trazer de dentro, parte do conhecimento de que a organização necessita, e isso tanto
pode ser de áreas diferentes da empresa, quanto do ambiente externo.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Falso 
Questão
16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na gestão do conhecimento errar significa aprender, num processo de autocrítica, a avaliação de riscos, tolerância ao
insucesso e procura de correção de rumos, até atingir os objetivos. As organizações baseadas no conhecimento são mais
flexíveis, adaptáveis e mais capazes de se reinventar, num processo contínuo.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro 
Questão
17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O conhecimento explícito é o que se consegue facilmente transmitir, sistematizar e comunicar entre os indivíduos em
linguagem formal, permitindo a sua disseminação e partilha de forma fácil por intermédio de livros, gravações, portais ou
transmitido através de correio eletrônico ou por via impressa. (NONAKA; TAKEUCHI,1998).
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro 
Questão
18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A conversão do conhecimento explícito em conhecimento tácito é um processo definido como internalização, acontece
quando novos conhecimentos explícitos são compartilhados na organização e outros indivíduos começam a interiozá-los e a
utilizar visando aumentar e focalizar o seu próprio conhecimento tácito. A internalização possibilita à organização aprender
fazendo
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro 
Questão
19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para Valentim 2003, Gestão do Conhecimento é um conjunto de estratégias para:
I. Criar, vincular, e utilizar ativos do conhecimento.
II. Adquirir, compartilhar, articular e criar ativos do conhecimento.
III. Criar, adquirir, compartilhar e utilizar ativos do conhecimento. 
IV. Articular, compartilhar, vincular e adquirir ativos do conhecimento.
Escolha uma opção:
a. Somente a I está correta
b. Somente a II está correta
c. Somente a III está correta 
d. Somente a IV está correta
e. Todas as Alternativas estão corretas
A resposta correta é: Somente a III está correta

Questão
20
Correto
Atingiu1,00 de 1,00
É um dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: a crescente velocidade das transformações e a
complexidade dos desafios não possibilitam hoje em dia às empresas, concentrar esses esforços em um número reduzido de
pessoas ou em áreas das organizações.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro
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ATIVIDADE ANTERIOR 
Avaliação Formativa II
PRÓXIMA ATIVIDADE
Atividade Discursiva 
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