atividade 2 uc 11 módulo D executar ações PRONTO Editado

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NOME DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO
SENAC PELOTAS RS
NOME DO ALUNO
Miquéias Garcia Couto 
TÍTULO DO TRABALHO
Subtítulo do trabalho
EXECUTAR AÇÕES EDUCATIVAS EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Local: Hulha Negra RS
Ano: 2021
Atividade 2
1. Treinamento
	Treinamento NR-35
	Data
	16 de janeiro à 20 de janeiro de 2021
	Horário
	Das 8:00 as 12:00 e de 13:00 as 16:00
	Carga horária
	Para trabalhadores autorizados pelo empregador carga mínima de 8 horas 
	Público-alvo
	 Trabalhadores que atuam direta ou indiretamente com trabalho em altura (a partir de 2 metros), conforme NR 35
	Objetivo do treinamento
	O treinamento da NR 35 TRABALHO EM ALTURA tem o objetivo de capacitar profissionais a exercerem sua função através dos conceitos e das práticas de segurança envolvendo a organização, o planejamento e a execução do trabalho em altura, e o que será exposto em atividades em altura. Explorando o conhecimento em todos os recursos e equipamentos.
	Conteúdo programático
	 Programação Mínima: 
	Instrutores (habilitação)
	comprovação de conhecimentos nas normas de 
segurança e proteção, e por um técnico de segurança do 
trabalho.
comprovação de conhecimentos nas normas de 
segurança e proteção, e por um técnico de segurança do 
trabalho.
OBS: Instrutor para trabalhos em altura NR35 e Comprovação de conhecimento nas normas, de segurança e proteção, e por um técnico de segurança do trabalho ou Engenheiro
	Recursos didáticos
	Normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura;
	Local de realização do treinamento na empresa ou fora dela. (Cite com detalhes)
	Análise de risco e condições impeditivas;
2. Orçamento
	Título
	Itens
	Respostas
	Despesas com instrutor
	treinamento
	200,00
	
	hospedagem
	250,00
	
	transporte
	100,00
	
	alimentação
	100,00
	Material de consumo
	apostilas, canetas
	35,00
	
	folhetos informativos
	20,00
	
	EPIs
	150,00
	
	cadeiras
	400,00
	
	coffee break
	250,00
	Total de custos em R$
	1505,00
Obs.: Você pode modificar a tabela de acordo com sua necessidade.
3. Descreva de que forma será realizado o monitoramento do processo de aprendizagem dos funcionários.
O monitoramento da aprendizagem será feito através de lista de presença para
todos os colaboradores convocados a realizar o treinamento.
O monitoramento da aprendizagem será feito através de lista de presença para
todos os colaboradores convocados a realizar o treinamento.
monitoramento da aprendizagem será feito através de lista de presença para
todos os colaboradores convocados a realizar o treinamento.
monitoramento da aprendizagem será feito através de lista de presença para
todos os colaboradores convocados a realizar o treinamento.
Ao final do treinamento os colaboradores farão uma avaliação com objetivo d e
mensurar o grau de aprendizagem, caso a nota não seja satisfatória eles serão
convocados para um segundo treinamento. O gesto deverá realizar o
acompanhamento diário das ações dos colaboradores a fim de monitorar
futuros possíveis acidentes, sempre agendando reuniões de equipe para
orientações e pontuação de melhoras nas atividades, os gestores devem
também acompanhar a utilização dos EPI’s, alinhar com a equipe de segurança
do trabalho ações preventivas, e verificação de possíveis atualizações ou
alterações da legislação vigente, visando a eliminação de riscos.
Ao final do treinamento os colaboradores farão uma avaliação com objetivo d e
mensurar o grau de aprendizagem, caso a nota não seja satisfatória eles serão
convocados para um segundo treinamento. O gesto deverá realizar o
acompanhamento diário das ações dos colaboradores a fim de monitorar
futuros possíveis acidentes, sempre agendando reuniões de equipe para
orientações e pontuação de melhoras nas atividades, os gestores devem
também acompanhar a utilização dos EPI’s, alinhar com a equipe de segurança
do trabalho ações preventivas, e verificação de possíveis atualizações ou
alterações da legislação vigente, visando a eliminação de riscos.
OBS:
A melhor maneira de se avaliar eficácia do treinamento será realizando através de uma avaliação em curto prazo , com o propósito de verificar a opinião do instrutor sobre os métodos e os recursos adotado se sobre os conhecimentos e as habilidades adquiridas como resultado do treinamento e certificar de que os profissionais sejam habilitados e conhecedores do treinamento proposto.
Será passada uma lista de presença para coletar a assinatura dos Colaboradores no final de cada período (manhã / tarde) para computar a carga horária de cada aluno. No final do treinamento, será realizada uma prova como conteúdo abordado durante todo o curso e, em seguida, estes Colaboradores preencherão o formulário. 
E também a curto prazo será adotado uma avaliação para avaliar a eficácia do treinamento, que constará os conteúdos apresentados no treinamento e dos conhecimentos adquiridos com perguntas simples para obtermos respostas objetivas. Será definido o resultado da avaliação a partir do objetivo do treinamento, com a finalidade de mensurar a eficiência do mesmo e certificar de que os profissionais estejam habilitados e conhecedores dos temas propostos.
Reforçaremos as campanhas para prevenção de acidentes, a obrigatoriedade do uso de EPIs, palestras mensais, inspeções no ambiente de trabalho, fixação de cartazes e placas com frases educativas e motivadoras as práticas prevencionistas, entre outros meios que o setor de segurança e saúde no trabalho irá intensificar na empresa, buscando com essas ações a redução
A médio prazo reforçaremos as campanhas para prevenção de acidentes, a
obrigatoriedade do uso de EPIs, palestras mensais, inspeções no ambiente de
trabalho, fixação de cartazes e placas com frases educativas e motivadoras a
práticas prevencionistas, entre outros meios que o setor de segurança e saúde
no trabalho irá intensificar na empresa, buscando com essas ações a redução dos acidentes.
A longo prazo será aplicado uma medida educativa, como a reciclagem do curso de NR35 a cada 2 anos ou quando houver a necessidade, com isso proporcionando um ambiente de trabalho saudável e produtivo, com poucos riscos à saúde dos colaboradores, os mantendo motivados para o exercício de sua função e com inúmeros benefícios à empresa.