Adg2 - Auditoria e Consultoria em RH

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10/06/2021 Colaborar - Adg2 - Auditoria e Consultoria em RH
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Situação: Cadastrado
Protocolo: 623143232
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Conforme abordado por Chiavenato (2015), sabemos que as organizações não funcionam ao acaso.
Precisam ter sua missão, visão e planos estratégicos definidos para que continuem em sua rota de
desenvolvimento. Para ele o controle na empresa visa assegurar que as diferentes unidades da organização
estejam trabalhando de acordo com o previsto.
Tomando por base o texto acima, assinale a alternativa que retrata uma das contribuições da Auditoria de
RH para a empresa.
Alternativas:
A auditoria contribui para manter a legislação e os auditores em perfeita sintonia.
Auditoria garante que fazer relatórios sobre os problemas, haverá automaticamente melhorias no
processo.
Garantir e incentivar uma análise apurada das políticas e práticas de pessoal da
empresa e avaliar como seu funcionamento está ocorrendo, seguida de
sugestões para melhoria.
 Alternativa assinalada
Auditoria contribui para aumentar a produtividade nas empresas.
É uma forma de perceber onde estão localizadas as imperfeições implícitas na organização.
Ter um profissional interno como Auditor favorece a realização de trabalhos que busquem identificar
uma série de distorções que rapidamente podem ser corrigidas.  Yoder (1969, apud Chiavenato, 2015)
“realça fortemente o papel da auditoria de recursos humanos. Para ele, as mudanças influem na tendência
à sistematização dos exames formais de RH.”
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Tomando o texto acima como referência, o que isso significa?
Alternativas:
Significa que a organização fica suscetível e gera movimentos de desestabilização.
Que ao conduzir um processo de auditoria devemos nos preocupar com vários
acontecimentos no contexto em que as organizações estão inseridas, pois eles
podem influenciar e interferir nos resultados.
 Alternativa assinalada
Que é importante se fazer uma lista de tarefas, antes de se iniciar o processo de auditoria.
Identifica as possíveis fontes de investigação.
Que fazer auditoria é uma arte e como tal precisa ser bem analisada.  
Texto base:
Dentre os vários subsistemas de RH existe um que é considerado o início da entrada do indivíduo na
realidade organizacional. Partindo deste princípio, o que significa o subsistema de Agregar Pessoas?
Alternativas:
Incluir novas pessoas na empresa  Alternativa assinalada
Desenhar as atividades que as pessoas realizarão na organização
Incentivar as pessoas a satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas
Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas
Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades
Texto base:
A Auditoria de RH baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas. Assinale a
alternativa que retrata alguns exemplos de registros e estatísticas que podem ser investigados durante o
processo de Auditoria.
Alternativas:
Análise de entrevistas; volume de vendas; faturamento; horas extras; pesquisa de clima.
Auditoria; volume de vendas; dados processados; custos de folha de pagamento; pesquisa de mercado.
Dados de matéria-prima dos consultores internos; especificação técnica; horas extras; volume de dados
processados.
Custos com folha de pagamento; taxa de absenteísmo; carteira de trabalho; volume de horas extras
normais; solução de problemas.
Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo –
custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação
sobre horas de trabalho.
 Alternativa assinalada
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