AOL 3 RECRUTAMENTO

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1- Os talentos humanos de uma empresa são extremamente valiosos para qualquer companhia, não importa a sua área de atuação, porte ou tempo de história. Afinal, apenas com uma boa gestão de pessoas é possível oferecer os melhores produtos e serviços para o público externo. Por isso, o setor de pessoas é peça-chave dentro de uma organização. Isso porque é essa a área responsável por observar uma série de aspectos que dizem respeito aos colaboradores e, principalmente, em como está a relação dessas pessoas com a empresa. Dessa forma, as áreas de RH desempenham um importante papel na gestão de talentos humanos, sempre com o objetivo de proporcionar uma relação cada vez mais produtiva entre a empresa e as pessoas. 
Disponível em: < https://www.algar.com.br/praticas-e-tendencias/talentos-humanos/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=trafego_artigoth >. Acesso em: 15 mai. 2021.
No novo cenário do RH tem se falado muito de fit cultural. Qual o significado? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
1.  É o alinhamento do candidato com a missão, visão e valores da organização. Ou seja, é saber encaixar os colaboradores na cultura organizacional.
Resposta correta 
2. O fit cultural não deve gerar sinergia entre os objetivos e a cultura da empresa com uma vaga disponível e o candidato.
3. O fit cultural não é um componente essencial no processo de recrutamento e seleção.
4. O quadro de colaboradores deve ser formado por perfis iguais.
5. Contratar pessoas que pensam, agem e vivem da mesma forma e tornam o ambiente de trabalho muito rico.
 Pergunta 2 
/1 O processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade com que era feito pelo recrutador ou mesmo achismos e adivinhações. 
Essa definição descreve qual conceito? Assinale a melhor afirmativa.
1.  Nanotecnologia.
2. Ficção científica.
3. Cibernética.
4. Inteligência Artificial. Resposta correta 
5. Robótica.
 Pergunta 3 
/1 O planejamento precisa avaliar os recursos humanos atuais, como também projetar ______________ e ______________ futuras de funcionários.
Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima.
1. Necessidade e disponibilidades.Resposta correta 
2. Necessidades e tendências.
3. Desafios e tendências.
4. Turnover e disponibilidades.
5. Necessidades e demandas.
 Pergunta 4 
/1 Diante das mudanças, os mercados que aderiram à forma globalizada de trabalhar são os que têm perspectivas positivas atualmente. Entretanto, nada é fixo, até mesmo com a unificação dos sistemas e, por isso, as novidades são constantes. Isso faz com que o mercado, bem como os colaboradores, precisem ser flexíveis. Saber se adaptar às novas práticas e aprender a trabalhar com elas é algo que afeta diretamente o futuro das carreiras. 
Disponível em: < https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois, devido a ______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho.
 Marque a opção que melhor preencheria a lacuna acima.
1.  Inovação.
2. Automação.Resposta correta 
3. Big data.
4. Inteligência artificial.
5. Inbout Recruting.
 Pergunta 5 
/1 As plataformas digitais utilizam a inteligência artificial e o people analytics nos processos de recrutamento e conseguem identificar um perfil adequado com a vaga e a cultura da organização.
 Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
1.  As plataformas digitais ainda estão na fase inicial do recrutamento.
2. As plataformas digitais acabaram com os cargos dos profissionais de recursos humanos.
3. As plataformas digitais querem apenas ser eficientes.
4. As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixem nos requisitos da vaga, avaliando também, com mais profundidade, aspectos do perfil do candidato, através do fit cultural da empresa.Resposta correta 
5. As plataformas digitais não estão atualizadas da forma que deveria acontecer.
 Pergunta 6 
/1 Recrutamento é um processo utilizado para identificar e atrair candidatos específicos para uma organização. O mesmo utiliza um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Em relação às fontes para captação de candidatos, o recrutamento pode ser classificado em interno, externo ou misto. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.(Adaptado)
O recrutamento interno é: Assinale a opção que responde este questionamento.
1.  
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
Resposta correta 
2. Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.
3. Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
4. Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
5. Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
 Pergunta 7 
/1 O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas, responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. [...] Fazer um mau recrutamento pode gerar diversos contratempos no futuro e até prejuízos financeiros para a organização. Os principais problemas quando isso acontece são: altos custos com turnover; desmotivação dos colaboradores; baixa produtividade. 
Disponível em: < https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-recrutamento/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
O recrutamento requer um valioso planejamento, constituído por uma sequência de três fases. Quais são elas?
Assinale a opção que melhor responde este questionamento.
1.  Necessidades do mercado de trabalho, de pessoas disponíveis do mercado de trabalho, técnicas a utilizar para o recrutamento.
2. Planejamento estratégico da área, necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos.
3. 
Necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos, técnicas a utilizar para o recrutamento.
Resposta correta 
4. Levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado, Técnicas a utilizar para o recrutamento.
5. Planejamento estratégico da área, levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado.
 Pergunta 8 
/1 O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos no mercado de recursos humanos, para uma determinada função e processo que começa com a elaboração da requisição de pessoal. 
Analise as afirmativas abaixo sobre a requisição de pessoal e assinale a opção que não corresponde a esse processo:
1.  
É um documento que pouco contribui nos indicadores do setor de recursos humanos.
Resposta correta 
2. Direciona o melhor caminho para iniciar o processo de recrutamento e seleção.
3. Documento enviado pelo gestor, devidamente preenchido e assinado, para o setor de Recursos Humanos.
4. O objetivo do documento é fornecer à área de Recursos Humanos a maior quantidade possível de informações relativas ao candidato.
5. 
Tem como finalidade permitir que sejam requisitadas as contratações de pessoas para composição do quadro de trabalhadores.
 Pergunta 9 
/1 O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. A mudança de ótica que o setor de Recursos Humanos sofreu recentemente para se tornar mais estratégico impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresade destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. 
Assinale a opção que melhor preenche a lacuna acima.
1.  Dos gestores.
2. 
Estratégica.
Resposta correta 
3. Burocrática.
4. Dos diretores.
5. De inovação.
 Pergunta 10 
/1 Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo como atraem e escolhem futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. Apostar em um recrutamento eficiente, seja ele interno, externo ou misto, traz diversas vantagens para profissionais e empresas. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens.
Assinale a opção que explica esta sentença.
1. 
Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação.
Resposta correta 
2. Atrai pessoas novas para trabalharem na empresa.
3. Existe um grande número de candidatos disponíveis do mercado.
4. Demora no processo.
5. Aumenta o custo para empresa.