Avaliação Final Objetiva Rotina de Pessoal

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Acadêmico: Cleci dos Santos Fink (1648393)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668655) (peso.:3,00)
Prova: 33034354
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a
adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa
e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de
45 + 45 dias.
 b) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois
não poderá ultrapassar 90 dias.
 c) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de
prorrogação.
 d) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser
redigido em um contrato.
2. Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a
agentes nocivos a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas
atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de
insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
 b) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
 c) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
 d) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
3. O salário é um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de
qualquer funcionário. Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica
correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato) e fixado pela contraprestação
de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador. O
salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de Piso salarial ou salário
normativo. Sobre piso salarial ou salário normativo, assinale a alternativa CORRETA::
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos.
Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
 a) O piso salarial ou salário normativo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao
empregado por uma jornada de trabalho, sendo este valor divulgado e reajustado
anualmente por meio de Lei Federal.
 b) O piso salarial ou salário normativo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de
Trabalho, mediante acordo entre sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
 c) O piso salarial ou salário normativo é entendido como sendo toda parcela, bem ou
vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou
pelo cargo ocupado.
 d) O piso salarial ou salário normativo é o valor determinado para os profissionais liberais,
por exemplo, os médicos.
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4. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - é um direito do trabalhador. O FGTS foi
criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, vigente a partir de 01 de janeiro de
1967, atualmente regido pela Lei 8.036, de 11 de maio de 1990. O principal objetivo é garantir
a formação de uma reserva financeira para o trabalhador. A Caixa Econômica Federal é o
Agente Operador do FGTS. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O valor do FGTS não será descontado do empregado, cabe ao empregador realizar o
depósito mensal que corresponde a 8% sobre o valor da remuneração paga. 
II- No caso de jovens aprendizes, a alíquota do FGTS que é de 2%.
III- O Recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês subsequente ou
antecipada em caso de feriado. 
IV- Dependendo do regime de tributação fiscal da empresa, a alíquota de FGTS pode ser
alterada.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.fgts.gov.br/Pages/sobre-fgts/sobre-fgts.aspx. Acesso em: 13 ago. 2018.
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
5. O 13º salário é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou
domésticos, instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962. O pagamento do 13º dever ser
realizado pelo empregador em até duas parcelas, de acordo com o prazo determinado para
cada uma delas. Tendo como referência um funcionário admitido no dia 22/05/18, no fim de
2018, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 7/12 de 13º salário.
 b) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 12/12 de 13º salário.
 c) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 8/12 de 13º salário.
 d) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 6/12 de 13º salário.
6. Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença
entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas
trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em
cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês
de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em
4 sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor
de:
 a) R$ 1379,00.
 b) R$ 1624,00.
 c) R$ 1344,00.
 d) R$ 1602,46.
7. Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José teve ao
longo de seu período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante disso, o gerente
decidiu conversar com José para informar quanto dias ele teria de férias por consequências
dessas faltas injustificadas. A situação descrita define a quantidade de dias de férias que
José tem direito. Sobre a quantidade de dias de férias, assinale a alternativa CORRETA:
 a) 18 dias corridos de férias.
 b) 12 dias corridos de férias.
 c) 24 dias corridos de férias.
 d) 10 dias corridos de férias.
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8. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a
esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm
informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios
estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações
sociais. A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf
- é uma nova obrigação para as empresas. Sobre essa obrigação, analise as sentenças a
seguir:
I- Visa substituir obrigações impostas aos contribuintes e empregadores, como a DIRF e a
GFIP.
II- EFD-Reinf é um dos módulos do SPED que será utilizado por pessoas físicas e jurídicas
como forma de complementar as informações ao eSocial.
III- Tem como princípio eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas
físicas e jurídicas.
IV- Possibilita que os empregadores comuniquem de forma unificada ao governo de 15
obrigações tributárias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
9. Existe um programa que a empresa pode aderir cujo objetivo é a promoção da saúde, com
condições melhores de vida e a prevenção das doenças relacionadas ao trabalho,por meio
de uma alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores. Sobre o nome desse
programa, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.trabalho.gov.br/pat/pat-responde-orientacoes>. Acesso em: 8 out. 2018.
 a) PAT.
 b) VR.
 c) RAT.
 d) FAP.
10.O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de
pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os
valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim
como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal
(DARF) no dia 15 do mês seguinte.
 b) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
 c) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do
funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
 d) Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R$
189,59.
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11.(ENADE, 2018) Um funcionário foi contratado por uma companhia no regime de teletrabalho,
conforme a Lei n° 13.467/2017. Posteriormente, esse funcionário solicitou ao setor de
recursos humanos que seu regime de trabalho fosse alterado para presencial, alegando que
a empresa vinha demandando a realização de atividades específicas presenciais ao menos
um dia na semana. Considerando essa situação hipotética, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
I- A alteração para o regime presencial depende de mútuo acordo entre empresa e
funcionário. 
PORQUE 
II- A presença recorrente do funcionário no estabelecimento da empresa descaracteriza o
teletrabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 c) As asserções I e II são proposições falsas.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
12.(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem
direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012,
de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de
férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem
apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 a) 18 dias.
 b) 15 dias.
 c) 12 dias.
 d) 24 dias.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.