Teste 5

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 5a aula
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Exercício: GST1732_EX_A5_201901007171_V1 16/09/2019
Aluno(a): CONSTANTINO HOEDES GOBBO FILHO 2019.3 EAD
Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 201901007171
 
 1a Questão
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na
Seleção de Pessoal fundamentam-se:
nas tendências do mercado de trabalho.
na competência dos selecionadores.
nas características dos candidatos.
na determinação das chefias.
 na análise e especificação do cargo.
Respondido em 16/09/2019 07:17:35
 
 
Explicação:
Sempre através da análise e especificação do cargo. A analise é o estudo que faz das atribuições de cada cargo e nas especificações
encontram-se os requisitos (perfil) para o cargo.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a experiência aos requisitos
do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa incorreta;
 Análise de custo
As dinâmicas de grupo
Teste escrito
Os testes de simulação e desempenho
As entrevistas
Respondido em 16/09/2019 07:09:12
 
 
Explicação:
A análise de custo faz parte do estudo sobre desenvolvimento organizacional e administração. Para selecionar não é preciso saber quanto
será o custo da seleção, por exemplo, pois isso já foi decidido a partir do momento que se percebeu a necessidade de atrair candidatos.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 3a Questão
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as
pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
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A pesquisa de clima
As Entrevistas
O Desenvolvimento
A Avaliação de Desempenho
 O treinamento
Respondido em 16/09/2019 07:09:49
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de treinamento.
Gabarito
 Coment.
 
 
 4a Questão
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos
recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha
deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a
afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
É uma etapa
É um fim
É um meio
 É um processo
É parte de um todo
Respondido em 16/09/2019 07:10:24
 
 
Explicação:
A seleção é um processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 5a Questão
Estudiosos em treinamento de pessoas são consensuais que os agentes de treinamento devem respeitar as diferenças individuais para
alcançarem êxito nos programas de ensino realizados. Podemos dizer que:
I) As técnicas de ensino reproduzem condições que devem respeitar o ritmo de cada um e também suas demandas.
II) Bons agentes entendem que as pessoas aprendem de maneiras diferentes e, por isso, empregam métodos variados de ensino.
III) A democratização do processo de aprendizagem permite possibilidades para todos.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I e III, apenas.
I e II, apenas.
 II e III, apenas.
 I, II, II.
I, apenas.
Respondido em 16/09/2019 07:16:32
 
 
Explicação:
Conforme web aula bons agentes entendem que as pessoas aprendem de maneiras diferentes e, por isso, empregam métodos variados de
ensino. Isto democratiza o processo de aprendizagem e permite possibilidades para todos. O sucesso de um colaborador na empresa
depende, em parte, desse investimento que se faz sobre o mesmo, que chamaremos de educação continuada. Ou seja, as três afirmativas
estão corretas.
 
 
 6a Questão
Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem funcionários e precisam substituir
é necessário que seja feito o processo de:
 Seleção
Aprendizagem
Desempenho
Avaliação
Ensino
Respondido em 16/09/2019 07:10:46
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de seleção.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 7a Questão
Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar:
Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas.
Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável.
 Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos
de análise, avaliação e comparação de dados.
Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.
Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas.
Respondido em 16/09/2019 07:11:21
 
 
Explicação:
Análise das alternativas:
Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas. - Refere-se ao processo de recrutamento e não de
seleção.
 Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável. - Este não é um objetivo do processo de seleção.
 Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de
análise, avaliação e comparação de dados. - Resposta correta.
 Não necessita de planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas. - Exige planejamento e utilziação de técnicas específicas.
 Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos. - Deve ser imparcial e neutro para ser ético.
 
 
 
 8a Questão
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de novos motoristas, optou pela
realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de
seleção de pessoal denomina-se:
entrevista estruturada
 teste de simulação de desempenho
entrevista não estruturada
dinâmica de grupo
teste escrito
Respondido em 16/09/2019 07:14:47
 
 
Explicação:
O testes de simulação de desempenho, consiste em colocar os candidatos para executar atividades que fazem parte das rotinas de trabalho
da empresa.
 
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
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