Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Atividade 3 Unidade (3) Direito aplicado a Negócios. O tipo de dispensa de Rafael deverá ser: dispensa sem motivo aparente, ou seja, dispensa sem justa causa, Suscitando a ele os direitos de empregado, pelo qual, deverá receber todas as verbas rescisórias, a saber: · Saldo de salário; · Aviso prévio, trabalhado ou indenizado. · 13º salário proporcional; · FGTS sobre verbas rescisórias de natureza salarial (saldo de salário; aviso prévio; 13º salário); · Indenização de 40% sobre o FGTS; · Férias acrescidas do terço constitucional (proporcionais, vencidas simples e em dobro, se for o caso) · Movimentação da conta do FGTS · Seguro-desemprego. No caso de dispensa por desconfiança, ou por falta de apreço mesmo, é arriscado que Rafael recorra judicialmente e peça indenização por danos morais, por não haver uma causa justa da dispensa bem clara. A de se avaliar, compensa ficar com o colaborador com o sentimento de desconfiança e correr os riscos de consequentes ações de Rafael que possam prejudicar a empresa, ou o risco de dever pagar indenização ao Rafael pela dispensa “não justificada”? Considerando o caso, se a empresa mantem suas obrigações todas cumpridas, o primeiro risco ao meu entender é maior, e pode caso se concretize trazer prejuízos imensuráveis, a pesar de que possíveis consequências de qualquer das decisões tomadas serem passiveis de variados rumos, não sendo possível mensurar de fato se a dispensa é interessante neste caso. Willian Chaves
Compartilhar