Avaliação Gestão de Pessoas no Setor Público

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14/06/2021 Course Status – Faceminas
https://ava.faceminas.com.br/course-status/ 1/2
AVALIAÇÃO- GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
Gerir pessoas é:
Resposta Marcada :
Se responsabilizar por administrar e gerir o capital humano da empresa. E, o fator humano é o
recurso mais importante de uma organização, porque através dele é possível atingir os
objetivos e as metas propostas.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A gestão de pessoas vem passando por contínuos processos de transformação. Uma das causas
das mudanças em relação à gestão de pessoas é:
Resposta Marcada :
Tecnologia.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 0
Gestão de Pessoas corresponde à mentalidade predominante nas organizações que se
contextualizam de acordo com uma cultura e um método organizacional, além de depender
das características do contexto ambiental, dos negócios desenvolvidos na instituição, da
tecnologia e dos processos internos utilizados e, também, do estilo de gestão que se
empreende:
Resposta Marcada :
Organizacional.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A administração pública tem nas últimas décadas, em razão de múltiplos fatores, se voltado
para o campo da administração privada em busca de soluções para problemas aparentemente
semelhantes. Foi assim com a gestão pela qualidade, com o planejamento estratégico, com o
balanced scorecard etc:
Resposta Marcada :
E não é diferente com a inspiração encontrada na gestão por competências, por exemplo.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A gestão de pessoas no setor público vivenciou profundas transformações, principalmente após
a década de:
Resposta Marcada :
1990.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Aponta uma alteração nas relações de trabalho ao longo dos anos. No lugar da estabilidade, a
aprendizagem e desenvolvimento passaram a ocupar o principal aspecto de interesse dos
trabalhadores. Para o autor, com essas alterações, a área de gestão de pessoas passou a
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desempenhar uma função estratégica nas instituições, de relevância para o alcance dos
objetivos organizacionais:
Resposta Marcada :
Longo (2007).
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Em ……………., a Reforma Administrativa criada pelo Decreto-lei nº 200 no Brasil configurou-se
como uma tentativa de abandono à rigidez burocrática e adoção da modernização nos
processos administrativos do Estado brasileiro.:
Resposta Marcada :
1967.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
O foco do Decreto n° 5.707/2006 é a capacitação e o direcionamento de:
Resposta Marcada :
Esforços para a aprendizagem contínua nas instituições, de forma a impactar o
desenvolvimento de competências individuais e institucionais.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Para Schikmann (2010), o desempenho de uma organização está condicionado às pessoas que
nela atuam, por isso, o planejamento estratégico deve abranger desde o nível macro até o
individual. No contexto da administração pública, a autora apresenta como instrumentos de
gestão estratégica de pessoas o:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Servidores Públicos são todos os agentes públicos que se:
Resposta Marcada :
Vinculam à Administração Pública, direta e indireta, do Estado sob regime jurídico estatutário
regular, geral ou peculiar, ou administrativo especial, ou celetista que tenha natureza
profissional e empregatícia.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
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