Buscar

A2 - TUTELA PROVISÓRIA NA MUDANÇA DE LOCAL DE TRABALHO

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

ATIVIDADE INDIVIDUAL AVALIATIVA
No caso pautado, o trabalhador é transferido sem qualquer tipo de aviso ou necessidade de transferência, uma vez que a tarefa realizada por ele na empresa demostra necessidade de ser praticada exclusivamente por ele.
Vejamos o art. 468 da CLT:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
(Revogado)
§ 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).
O artigo 468 da CLT, não permite a transferência do trabalhador para outro município ou para local muito distante de sua residência, sem que haja sua EXPRESSA CONCORDÂNCIA.
A liminar para impedir a transferência ilícita de empregado será concedida sem que seja ouvida a parte contrária, perdurando “até a decisão final do processo”, não podendo ser revogada em seu curso. Para a concessão da medida liminar deve haver o “fumus boni iuris” e “periculum in mora”. Se algum desses requisitos estiver ausente não será concedida liminar, devendo o pedido de concessão de antecipação dos efeitos da tutela ser indeferido.
O art.659, IX da CLT, versa sobre o tema:
Art. 659 - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das que lhes forem conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuições: (Vide Constituição Federal de 1988)
IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do artigo 469 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975)
Neste sentido, devemos observar quando a transferência realizada pelo empregador é considerada abusiva. A transferência do empregado, em regra, depende de seu consentimento, não podendo ser realizada de forma unilateral e, se assim for, tida como abusiva. 
Contudo, o artigo 469, § 1º, da CLT autoriza a transferência unilateral, ou seja, independentemente da anuência do empregado, exigindo, tão somente, a demonstração da real necessidade pelo empregador para que seja considerada válida, como se observa nas seguintes hipóteses de cargo de confiança; 
O que não é o caso uma vez que o cargo de vendedor não é uma função de confiança trazendo prejuízos grande ao empregado, levando o mesmo para longe de sua família e todo seu convívio social.
REFERENCIAS:
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT - 1943.
https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/369/edicao-1/tutelas-de-urgencia-no-processo-do-trabalho
https://jus.com.br/artigos/57239/tutelas-provisorias-no-processo-do-trabalho

Outros materiais