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ATIVIDADE INDIVIDUAL AVALIATIVA No caso pautado, o trabalhador é transferido sem qualquer tipo de aviso ou necessidade de transferência, uma vez que a tarefa realizada por ele na empresa demostra necessidade de ser praticada exclusivamente por ele. Vejamos o art. 468 da CLT: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Revogado) § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). O artigo 468 da CLT, não permite a transferência do trabalhador para outro município ou para local muito distante de sua residência, sem que haja sua EXPRESSA CONCORDÂNCIA. A liminar para impedir a transferência ilícita de empregado será concedida sem que seja ouvida a parte contrária, perdurando “até a decisão final do processo”, não podendo ser revogada em seu curso. Para a concessão da medida liminar deve haver o “fumus boni iuris” e “periculum in mora”. Se algum desses requisitos estiver ausente não será concedida liminar, devendo o pedido de concessão de antecipação dos efeitos da tutela ser indeferido. O art.659, IX da CLT, versa sobre o tema: Art. 659 - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das que lhes forem conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuições: (Vide Constituição Federal de 1988) IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do artigo 469 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975) Neste sentido, devemos observar quando a transferência realizada pelo empregador é considerada abusiva. A transferência do empregado, em regra, depende de seu consentimento, não podendo ser realizada de forma unilateral e, se assim for, tida como abusiva. Contudo, o artigo 469, § 1º, da CLT autoriza a transferência unilateral, ou seja, independentemente da anuência do empregado, exigindo, tão somente, a demonstração da real necessidade pelo empregador para que seja considerada válida, como se observa nas seguintes hipóteses de cargo de confiança; O que não é o caso uma vez que o cargo de vendedor não é uma função de confiança trazendo prejuízos grande ao empregado, levando o mesmo para longe de sua família e todo seu convívio social. REFERENCIAS: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT - 1943. https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/369/edicao-1/tutelas-de-urgencia-no-processo-do-trabalho https://jus.com.br/artigos/57239/tutelas-provisorias-no-processo-do-trabalho
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