AOL1 - Direito do Trabalho e da Previdência

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Direito do Trabalho e da Previdência - 20211.C (UNIDIG) 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas 
à sua duração, em nenhuma hipótese. 
2. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de 
prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, 
desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais 
deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
Resposta correta 
3. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, 
ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá 
ele estar assistido por seu sindicato profissional. 
4. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à 
sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos 
individuais de trabalho está condicionada à concordância 
expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de 
ineficácia da cláusula normativa correspondente. 
5. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a 
sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade 
e proporcionalidade. 
2. Pergunta 2 
/1 
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o 
entendimento jurisprudencial pacificado pelo TST: 
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1. 
a realização de perícia não é obrigatória para a verificação de 
insalubridade, em nenhuma hipótese. 
2. 
a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de 
caracterização e classificação da insalubridade, sendo que 
somente o primeiro pode elaborar o laudo específico de 
insalubridade. 
3. 
a realização de perícia é obrigatória para a verificação de 
insalubridade. Quando, porém, não for possível sua realização, 
como em caso de fechamento da empresa, o pedido será julgado 
improcedente. 
4. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em 
condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do 
apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de 
insalubridade. 
5. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em 
condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do 
apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de 
insalubridade. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a 
relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos 
e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços 
subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é 
modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar 
que: 
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1. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição 
do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de 
serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da 
empresa contratante. 
2. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a 
contratação de estrangeiros com visto provisório de 
permanência no país. 
Resposta correta 
3. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a 
tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal. 
4. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem 
por atividade colocar à disposição de outras empresas, 
temporariamente, trabalhadores. 
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a 
tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, 
desde que fique claro o motivo justificador da demanda de 
trabalho temporário. 
4. Pergunta 4 
/1 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de 
trabalho é o acordo no qual as partes ajustam direitos e obrigações 
recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar 
pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem 
(empregador), mediante o pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
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1. 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
2. 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança 
na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
3. 
dual de trabalho não pode ser acordado por escrito. 
4. 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por 
mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das 
partes. 
5. 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) 
dias. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente 
ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada 
do contrato de trabalho por tempo determinado: 
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1. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar 
ao empregador, a título de indenização, a metade da 
remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando 
não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
2. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será 
obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão 
dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
Resposta correta 
3. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será 
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o termo do contrato, 
quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
4. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar 
ao empregador, a título de indenização, o dobro da 
remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando 
não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
5. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não 
será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na 
rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado. 
6. Pergunta 6 
/1 
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as 
assertivas a seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, 
para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o 
pagamento do período apenas suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 
50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem 
prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de 
remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho 
contemplando a redução do intervalo intrajornada, tratando-se de direito 
disponível passível de ser negociado coletivamente. 
 III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é 
devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o 
empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não 
usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal. 
Está correto o que consta APENAS em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I. 
2. 
II 
3. 
III. 
Resposta correta 
4. 
I e II. 
5. 
II e III. 
7. Pergunta 7 
/1 
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique 
os três itens abaixo: 
I. Férias. 
 II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de 
falecimento de ascendente. 
 III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, 
respectivamente. 
Resposta correta 
2. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, 
respectivamente. 
3. 
terrupção do contrato de trabalho. 
4. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, 
respectivamente. 
5. 
suspensão do contrato de trabalho. 
8. Pergunta 8 
/1 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1.a caracterização e a classificação da insalubridade e da 
periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, 
far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada 
por médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro 
do trabalho. 
2. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um 
adicional de 20%, 50% e 70% do salário mínimo, segundo se 
classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
3. 
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um 
adicional de vinte por cento sobre o salário base. 
4. 
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de 
periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde 
ou integridade física. 
Resposta correta 
5. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um 
adicional de 10%, 30% e 40% do salário mínimo, segundo se 
classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
9. Pergunta 9 
/1 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para 
responder a questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador 
um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, 
devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende 
que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e 
não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma 
subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo 
verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
2. 
será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
3. 
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que 
o seu objeto dependa da realização de determinados 
acontecimentos. 
4. 
quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem 
determinação de prazo. 
Resposta correta 
5. 
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem 
justa causa de forma antecipada. 
10. Pergunta 10 
/1 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a 
percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, 
deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em 
lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são 
consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de 
cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, 
por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do 
Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus 
salários. 
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por 
médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II e IV. 
2. 
II, IV e V. 
3. 
I, III e IV. 
Resposta correta 
4. 
I, II e V. 
5. 
II, III e IV.