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1. A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas trabalharem. Há profissionais 
que associam o sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, para Xavier (2006), 
estes elementos são equivocados. Para ele, não representa o sucesso: 
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1. 
Sentir que seu trabalho tem valor para a sociedade. 
2. 
Ter fama. 
Resposta correta 
3. 
Sentir prazer com a atividade que desempenha. 
4. 
Ser remunerado de forma justa. 
5. 
Consegue manter o equilíbrio e a harmonia. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Para que o resultado seja eficiente e eficaz no momento do processo de seleção, 
Chiavenato (2014) nos informa que é importante obter várias informações adquiridas 
por meio de algumas técnicas. Qual técnica faz uso de pesquisa de mercado antes de 
iniciar o processo de seleção de pessoas quando as informações de um cargo ainda não 
estão claras: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Análise do cargo no mercado. 
Resposta correta 
2. 
Hipótese de trabalho. 
3. 
Descrição e análise de cargo. 
4. 
Requisição de pessoal. 
5. 
Análise global. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
De acordo com Xavier (2006), não é possível atingir a felicidade sem saber exatamente 
o que se busca. Para ser feliz no ambiente de trabalho é fundamental o 
autoconhecimento. O autor apresenta algumas estratégias para buscar o 
autoconhecimento. Assinale a alternativa que não corresponde a uma estratégia de 
autoconhecimento: 
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1. 
Consultoria. 
2. 
Terapia. 
3. 
Testes vocacionais. 
4. 
Religão. 
Resposta correta 
5. 
Testes de autoavaliação e de personalidade. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Planejar o dia, planejar a semana, planejar o mês, planejar o ano… O método muda e as 
ferramentas mudam, mas o objetivo é sempre o mesmo: focar a energia e a atenção para 
que nossa ação nos leve na direção que desejamos, e não na direção a que as distrações 
nos conduzem. Essa é a função do Planejamento Estratégico. Mas atingir metas é só o 
final de um processo! Antes é preciso definir como medi-las, alocar recursos e traçar 
caminhos para transformar ideias em resultados, e finalmente chegar lá. É neste 
momento que entram as ferramentas para o planejamento e gestão. Indicada para 
organizações de todos os portes, a Matriz SWOT aprofunda o conhecimento a respeito 
da organização e oferece uma análise do contexto externo em que o negócio está 
inserido. Disponível em: < https://endeavor.org.br/estrategia-e-gestao/ferramentas-
planejamento-estrategico/?gclid=CjwKCAjwguzzBRBiEiwAgU0FT-
VavKgXbw0zvvqAnp0zgctt79DivzNCdRfAzNh4qLmWNWu3Q1I-
NBoChMYQAvD_BwE>. Acesso em: 26 mar 2020. 
Com base no texto apresentado e a ferramenta SWOT, avalie as afirmações a seguir. 
 
I.A aplicação da matriz SWOT contempla exclusivamente a análise do ambiente externo 
à organização. 
II.Na análise do ambiente externo leva-se em consideração fatores como: Condição 
econômica, política, social e tecnológica. 
III.A aplicação da matriz SWOT é extensível, além do cenário empresarial, a vida 
profissional e pessoal. 
IV.Com a matriz SWOT é possível realizar um levantamento das ameaças e fraquezas 
da organização. 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
 I, II e IV, apenas. 
2. 
II, apenas. 
3. 
II e IV, apenas. 
4. 
II, III e IV, apenas. 
Resposta correta 
5. 
III, apenas. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as 
experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual 
alternativa não apresenta uma função do currículo? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato; 
2. 
Vender o candidato. 
3. 
Analisar o cargo em questão; 
Resposta correta 
4. 
Servir de guia para a entrevista; 
5. 
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores; 
6. Pergunta 6 
/0,6 
A legislação trabalhista é composta por um conjunto de normas que regem as relações 
individuais e coletivas de trabalho no Brasil. É na legislação trabalhista que são 
estabelecidos os direitos e deveres de empregados e empregadores como, por exemplo, 
jornada de trabalho, remuneração, férias, entre outros. 
Disponível em: <http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-
legislacao-trabalhista/>. Acesso em: 25 abr 2021. 
A respeito da legislação trabalhista brasileira, avalie as afirmações a seguir. 
I. O microempreendedor individual é responsável por recolher o próprio fundo de 
garantia, FGTS. 
II. Planos de remuneração como bônus por produção, tem sua aplicação facultada a 
organização. 
III. Os descontos incidentes sobre o vale transporte, são efetuados tanto do empregado 
quanto do empregador. 
É correto o que se afirmar em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, apenas. 
2. 
I e III, apenas. 
3. 
III, apenas. 
4. 
II e III, apenas. 
 
 
 
Resposta correta 
5. 
I e II, apenas. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Investir na empregabilidade é importante para que os objetivos traçados na carreira 
sejam mais rapidamente alcançados e tenham sustentabilidade. Pensar em 
empregabilidade exige investimento constante em educação. Quando se pensa na 
carreira é incorreto afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-trabalhista/
http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-trabalhista/
1. 
Conhecer seus pontos fortes também é importante para planejar a carreira. 
2. 
Desconsiderar os pontos fracos é uma estratégia interessante para manter o foco 
na carreira. 
Resposta correta 
3. 
O marketing pessoal contribui para o desenvolvimento de uma carreira. 
4. 
O autoconhecimento é fundamental para que se saiba onde melhorar. 
5. 
Para manter a empregabilidade se faz necessário atualizar-se rotineiramente. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
A empresa que não se atenta para a distinção entre remuneração e salário pode sofrer 
prejuízos. Mesmo com as mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as 
diferenças entre salário e remuneração devem estar bem claras no contrato e na 
consciência do quadro de funcionários de qualquer nível. Um exemplo é o caso de 
disputas trabalhistas embasadas no pagamento de salários e remunerações. Existe uma 
hierarquia em termos jurídicos, portanto, se a organização não tiver um contrato que 
estipule de forma detalhada o que é o salário e o que é a remuneração do colaborador, a 
mesma pode estar sujeita a penas e pagamento de multas. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-
salario-e-remuneracao/ >. Acesso em: 23 abr 2021. 
Quanto a Remuneração, é correto o que se afirma em: 
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9. Pergunta 9 
/0,6 
Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem um 
manejo próprio e será justamente ele que definirá o rumo do processo. No entanto, há 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-salario-e-remuneracao/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-salario-e-remuneracao/
também toda uma base técnica e prática por trás da atuação de um recrutador, que 
carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. Disponível em: 
<https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 2020. 
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, a triagem é 
a etapa do processo seletivo encarregada de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e coordenação 
motora dos candidatos. 
2. 
Aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. 
3. 
Escolher os melhores perfis através da análise de currículos. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil exigido. 
5. 
Simular problemas rotineiros da organização atravésde provas. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem 
a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, 
esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso. 
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-
que-voce-precisa-
ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20n
ada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3
%B5es%20de%20sucesso!>. Acesso em: 20 abr 2021. 
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir. 
I. O processo seletivo inicia com o levantamento do perfil que o profissional deve 
apresentar para ocupar determinado cargo. 
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
II. A entrevista é a parte da etapa de seleção onde é possível confrontar as informações 
apresentadas no currículo do candidato. 
III. A aplicação dos testes psicológicos objetivam avaliar o conhecimento técnico do 
candidato. 
É correto o que se afirmar em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e II, apenas. 
 
 
 
Resposta correta 
2. 
I, apenas. 
3. 
III, apenas. 
4. 
II e III, apenas. 
5. 
I e III, apenas.