AULA 7 DISSIDIO INDIVIDUAL

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DISSIDIO INDIVIDUAL AULA 7
AÇÃO – direito subjetivo, público, autônomo e abstrato de invocar a prestação da tutela jurisdicional do Estado.
Elementos da ação: partes, pedido e causa de pedir.
· Partes - elementos subjetivos da ação. Polo ativo = autor (reclamante) e polo passivo – réu (reclamado).
· Pedido - elemento objetivo da ação (objeto). Pedido imediato = tutela jurisdicional pretendida (condenatória, constitutiva, declaratória) Pedido mediato = bem da vida pretendido (horas extras, aviso prévio, etc)
Causa de pedir (causa petendi) - motivos fáticos e jurídicos que justificam a tutela jurisdicional.
Causa de pedir próxima ou imediata = é a relação jurídica extraída daqueles fatos.
Causa de pedir remota ou mediata = são os fundamentos jurídicos do pedido.
PROCESSO – O processo é o meio, o instrumento que se vale o Estado para exercer a jurisdição.
PROCEDIMENTO: O procedimento é a forma, o modo como os atos processuais se desenvolvem dentro da relação jurídica processual. No Processo do Trabalho de conhecimento há dois tipos de procedimentos:
· Procedimento comum, que se subdivide em ordinário, sumaríssimo e sumário (ação de alçada).
· Procedimento especial, que é adotado para as ações especiais previstas na própria CLT: inquérito judicial para apuração da falta grave ( 853 da CLT sumula 369 TST, 403 STF e 62 TST), dissídio coletivo, etc. Além das ações de procedimentos especiais exemplo:
Ação de Consignação em Pagamento do CPC art. 539
IMPORTANTE QUE ANTES MESMO DO MAGISTRADO ADENTRAR AO TEOR DA PETIÇÃO, ELE DEVE OBSERVAR SE ESTÃO PRESENTES OS REQUISITOS MÍNIMOS PARA QUE AÇÃO POSSA SE DESENVOLVER. ( DIREITO DE AÇÃO)
O ATUAL CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL ELENCOU EXPRESSAMENTE APENAS DUAS CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO DIREITO DE AÇÃO, SENDO ELAS O INTERESSE E LEGITIMIDADE, CONFORME SE OBSERVA:
Art. 17. Para postular em juízo é necessário ter interesse e legitimidade.
INTERESSE DE AGIR PROCESSUAL É INSTRUMENTAL, SUBSIDIÁRIO, UTILIZADO A FIM DE GARANTIR O INTERESSE DE AGIR SUBSTANCIAL,
INTERESSE PROCESSUAL DEVERÁ TRAZER CONSIGO NÃO SÓ A RELAÇÃO DE NECESSIDADE, MAS TAMBÉM DE ADEQUAÇÃO DO PROVIMENTO POSTULADO FRENTE À LIDE TRAZIDA À SOLUÇÃO JUDICIAL. ADEMAIS,
É PRECISO SEMPRE “QUE O PEDIDO APRESENTADO DO JUIZ TRADUZA FORMULAÇÃO ADEQUADA À SATISFAÇÃO DO INTERESSE CONTRARIADO, NÃO ATENDIDO, OU TORNADO INCERTO.
AFINAL, É INÚTIL A PROVOCAÇÃO DA TUTELA JURISDICIONAL SE A MESMA NÃO PUDER PRODUZIR A CORREÇÃO DA LIDE APRESENTADA NA INICIAL.
II- Legitimidade da parte
DIZ RESPEITO A TITULARIDADE ATIVA E PASSIVA da ação
ART 18 DO CPC PRECEITUA O NOVO CÓDIGO DE PROCESSO CIVILQUE “NINGUÉM PODERÁ PLEITEAR DIREITO ALHEIO EM NOME PRÓPRIO.”.
ASSIM,
III- LEGITIMAÇÃO EXTRAORDINÁRIA
DÁ-SE A LEGITIMAÇÃO EXTRAORDINÁRIA NOS CASOS EM QUE PERMITE-SE QUE A PARTE DEMANDE EM NOME PRÓPRIO, MAS NA DEFESA DE INTERESSE ALHEIO.
É A CHAMADA SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL, EX: SINDICATO
POSSIBILIDADE JURÍDICA DO PEDIDO
NÃO É MAIS AS CONDIÇÕES , OU SEJA, O INTERESSE E A LEGITIMIDADE. DEIXANDO DE LADO, A POSSIBILIDADE JURÍDICA, TENDO EM VISTA QUE CONFUNDE COM O MÉRITO OU SE INCLUI NO INTERESSE.
CLASSIFICAÇÃO DAS AÇOES FASE DE CONHECIMENTO- DECLARATÓRIA MERAMENTE – DECLARA E VISA ELIMINAR INCERTEZA SHOPP art 3º CLT	P=PP 7º XXIX CRFB
O reconhecimento do vinculo com data admissão em..... e demissão em....
Art 11§1º da CLT
CONDENATÓRIAS -TRAZ A SANÇÃO
CONSTITUTIVAS CRIAM, MODIFICAM OU EXTINGUEM DIREITOS EXEMPLO
ART 460 DA CLT- CRIAM - FALTA DE ESTIPULAÇÃO DE SALARIO 461 DA CLT MODIFICAM EQUIPARAÇÃO SALARIAL
853 DA CLT EXTINGUEM APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Prazo decadencial súmula 403 do STF – 30 dias
É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável.
Súmula 379/TST Sindicato. Estabilidade provisória. Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inquérito judicial. Necessidade. CLT, art. 494 e CLT, art. 543, § 3º.
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, § 3º, da CLT
SÚMULA 197 STF
O EMPREGADO COM REPRESENTAÇÃO SINDICAL SÓ PODE SER DESPEDIDO MEDIANTE INQUÉRITO EM QUE SE APURE FALTA GRAVE.
AÇÕES COLETIVAS- ART 856 /872 DA CLT CRIAM MELHORES CONDIÇÕES , PLEITEANDO AJUSTES, PLANO DE SAUDE, GRATIFICAÇÕES,
“AÇÕES EXECUTIVAS”-
CUMPRIMENTO DE SENTENÇA – TITULOS JUDICIAS E EXTRAJUDICIAIS ART 876 DA CLT
AÇÕES CAUTELARES
294 A 311 DO CPC APLICAÇÃO SEMPRE QUE COUBER ART 769 DO CPC
659 IX e X da CLT
DISTRIBUIÇÃO DA PETIÇÃO INICIAL
786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.
Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.
Art. 787 - A reclamação escrita deverá ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar.
Art. 788 - Feita a distribuição, a reclamação será remetida pelo distribuidor à Junta ou Juízo competente, acompanhada do bilhete de distribuição.
PEREMPÇÃO - PRECLUSÂO TEMPORAL
Art.337,CPC/2015-V–perempção;
Art 486 O pronunciamento judicial que não resolve o mérito não obsta a que a parte proponha de novo a ação.
§ 3º Se o autor der causa, por 3 (três) vezes, a sentença fundada em abandono da causa, não poderá propor nova ação contra o réu com o mesmo objeto, ficando-lhe ressalvada, entretanto, a possibilidade de alegar em defesa o seu direito.
Na Justiça do Trabalho Perempção art 731 e 732 CLT
1 ª) Reclamante não reduzir a termo reclamação verbal no prazo de 5 dias
2 ª) Reclamante que der causa a dois arquivamentos perde pelo prazo de seis meses o direito de demandar na Justiça do Trabalho
PETIÇÃO INICIAL
Tem que ser por escrito:
Inquérito para apuração de falta grave (art.853daCLT) Prazo decadencial súmula 403 do STF – 30 dias
É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável.
Súmula 379/TST Sindicato. Estabilidade provisória. Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inquérito judicial. Necessidade. CLT, art. 494 e CLT, art. 543, § 3º.
«O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, § 3º, da CLT
SÚMULA 197 STF
O EMPREGADO COM REPRESENTAÇÃO SINDICAL SÓ PODE SER DESPEDIDO MEDIANTE INQUÉRITO EM QUE SE APURE FALTA GRAVE.
Dissídios Coletivos (art.856daCLT).
Art. 787 - A reclamação escrita deverá ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar.
Requisitos da petição inicial escrita (art. 840, §1º, CLT )
Designação do juízo- 651 da CLT
-Qualificação das partes
Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio
O pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor (ART. 292 DO CPC)
A data e a assinatura do reclamante ou de seu representante
FATOS FUNDAMENTOS
Art 3º da CLT
DO PEDIDO NOTIFICAÇÂO PROVAS
VALOR DA CAUSA
Reconhecimento do vinculo
Saldo de salario	R$ 5000,00
Aviso prévio	R$ 5000,00
Férias	R$ 6500,00 13º		R$5000,00 DO DANO			R$10.000,00
60. 0000,00
A condenação da ré em honorários advocatícios
Art 319 CPC/ 2015 A petição inicial indicará I o juízo a que é dirigida
II os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu
III o fato e os fundamentos jurídicos do pedido IV o pedido com as suas especificações
V o valor da causa
VI as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados ( 369 CPC )
VII a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação
ALTERAÇÃO DOS PEDIDOS
-Art.329,CPC–O autor poderá:
I –até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir independentementede consentimento do réu;
II- até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir, com consentimento do réu, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar.
PETIÇÃO INICIAL- ADITAMENTO ACRESCENTAR OU ATÉ MESMO MODIFICAR
EMENDA DA INICIAL - QUANDO O JUIZ DETERMINA QUE O AUTOR CORRIJA ALGUM VÍCIO OU SUPRA EVENTUAIS FALTAS. O JUIZ DEVE INDICAR O QUE ELE QUER QUE SEJA CORRIGIDO OU ACRESCENTADO.
Caso Concreto
Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele. Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com as alterações trazidas pela Lei 13467/2017, a petição inicial atende aos requisitos legais?
Múltipla Escolha:
Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e dando à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos. Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto afirmar que, nessa situação hipotética,
a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
b) cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas.
c) em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda, o magistrado não poderá tentar a conciliação.
d) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo.
e) caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado, com condenação ao pagamento de custas