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( Comportamento Organizacional Aluno (a): Data: / / Atividade de Pesquisa NOTA: INSTRUÇÕES : Esta Avaliação de pesquisa contém 0 6 questões, totalizando 10 (dez) pontos. Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação Nome / Data de entrega Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. Ao terminar g rave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno). Envie o arquivo pelo sistema. ) 1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? Quantidade de vida é o número de vidas. A qualidade de vida representa uma medida a partir de múltiplos fatores, ou seja, mais abrangente que o padrão de vida, além de ser mais subjetiva, visto que os individuos podem apresentar padrões de vida baixos, com alta qualidade de vida. 2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? · Dominar o ramo de atividade; · Ser igual ao guia famoso: · Adquirir experiência; · Diplomacia profissional; · Interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma organização; · Ser capaz de fazer o trabalho; · Elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho; · Manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro 3) Como pode ser definida a teoria das decisões? Conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis. 4) Qual o conceito de feedback? Um feedback que sugere que a decisão está funcionando implica que a decisão deve ser continuada e talvez aplicada por toda a organização. 5) Qual o significado de cultura organizacional? Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definido como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização. 6) Como é possível lidar com o conflito? Estes podem ser ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. ( Avaliação de Pesquisa : Comportamento Organizacional )
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