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Atividade de Pesquisa

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(
Comportamento Organizacional
Aluno
 
(a):
 
Data: 
 / /
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES
:
Esta 
Avaliação 
de pesquisa 
contém 
0
6
 questões,
 totalizando 10 (dez) pontos.
Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
Nome / Data de entrega
Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
Ao terminar 
g
rave o arquivo com o nome Atividade
 de Pesquisa 01
 (nome do aluno).
Envie o arquivo pelo sistema.
)
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Quantidade de vida é o número de vidas. A qualidade de vida representa uma medida a partir de múltiplos fatores, ou seja, mais abrangente que o padrão de vida, além de ser mais subjetiva, visto que os individuos podem apresentar padrões de vida baixos, com alta qualidade de vida.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
· Dominar o ramo de atividade;
· Ser igual ao guia famoso: 
· Adquirir experiência;
· Diplomacia profissional;
· Interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma organização;
· Ser capaz de fazer o trabalho;
· Elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho;
· Manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
Um feedback que sugere que a decisão está funcionando implica que a decisão deve ser continuada e talvez aplicada por toda a organização.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definido como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Estes podem ser ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização.
 (
Avaliação 
de Pesquisa
:
 
Comportamento Organizacional
)

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